【正文】 帝宮等景區(qū)，增強游憩功能，完善旅游服務(wù)。四是**黃河國家公園。整體提升和包裝沿線景區(qū)點，有序建設(shè)一批不同主題的旅游景區(qū)、特色鄉(xiāng)村，大力開展以黃河為主題的文化旅游活動，整體打造黃河生態(tài)文化旅游的大品牌。五是古商都文化旅游區(qū)。創(chuàng)新大遺址保護(hù)開發(fā)模式，打造全景展現(xiàn)**歷史，適應(yīng)都市休閑娛樂需求的休閑街區(qū)。六是大伏羲山休閑度假區(qū)。整合大伏羲旅游資源，加大旅游開發(fā)力度，打造區(qū)域領(lǐng)先的休閑觀光百姓喜愛的樂園和**郊野游憩基地。七是市旅游集散咨詢服務(wù)中心。重點建設(shè)旅游信息咨詢服務(wù)、宣傳推介、旅游集散、旅游接待設(shè)施，力爭將其建成全國旅游集散中心示范工程。（二）進(jìn)一步完善旅游服務(wù)保障體系。一是大力實施智慧旅游工程。第五篇：文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人力資源現(xiàn)狀調(diào)研報告《文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人力資源現(xiàn)狀調(diào)研報告》近日，慧博研究院發(fā)布《文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人力資源現(xiàn)狀調(diào)研報告》。調(diào)研報告數(shù)據(jù)和結(jié)論顯示，當(dāng)前文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展還處于初級階段，大部分企業(yè)還沒有真正關(guān)注和重視企業(yè)的人力資源管理，行業(yè)整體人力資源管理還處于較低水平。北京市文化創(chuàng)意人才需求巨增2000年10月，在黨的十五屆五中全會通過的《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十個五年計劃的建議》中，“文化產(chǎn)業(yè)”概念第一次在中央正式文件中提出。隨后，黨的十六大報告又明確指出：“發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)是市場經(jīng)濟條件下繁榮社會主義文化、滿足人民群眾精神文化需求的重要途徑?！北本┳鳛槿珖恼?、文化中心和國際化大都市，發(fā)揮自身優(yōu)勢大力發(fā)展文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)具有重要的意義。北京市委書記劉淇在市委九屆十一次會上的講話時提出：“大力發(fā)展優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，積極培育首都經(jīng)濟新的增長點。著力抓好文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，以發(fā)展文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)為新的引擎，推動產(chǎn)業(yè)升級，重點扶持影視業(yè)、出版業(yè)、演出業(yè)、藝術(shù)品經(jīng)營業(yè)、動漫和網(wǎng)絡(luò)游戲業(yè)、文化會展業(yè)等六個行業(yè)中心”。據(jù)測算，到2010年北京市文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)增加值將超過1000億元，占生產(chǎn)總值的比重超過10%，從而成為經(jīng)濟的重要支柱產(chǎn)業(yè)。人力資源將在文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中起著決定性的作用影響產(chǎn)業(yè)發(fā)展的因素有很多，文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展在獲得更多國家政策支持的同時，尤其要注意產(chǎn)業(yè)人力資源的作用，人力資源作為推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展最重要的因素，將在文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中起著決定性的作用。重視和發(fā)展文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人力資源，促進(jìn)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人力資源的開發(fā)和提升，已經(jīng)成為社會和業(yè)界關(guān)注的熱點，現(xiàn)階段文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的人力資源是否能夠切實支撐產(chǎn)業(yè)下一步的快速發(fā)展？如何優(yōu)化產(chǎn)業(yè)人力資源的配置，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)人力資源提升就成為發(fā)展的關(guān)鍵。針對當(dāng)前在文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中所出現(xiàn)的一系列人力資源問題，慧博研究院近期對文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人力資源管理狀況進(jìn)行了全面詳盡的調(diào)研。自2006年8月份以來，慧博研究院采取隨機抽樣的方法，通過電子郵件、電話溝通、現(xiàn)場訪談等三種方式對公司注冊地在北京區(qū)域的文化創(chuàng)意企業(yè)進(jìn)行問卷調(diào)查，調(diào)查共發(fā)放問卷120份，回收問卷64份，回收率為53%；通過現(xiàn)場填寫問卷的方式對文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員進(jìn)行問卷調(diào)查，調(diào)查共發(fā)放問卷124份，實際回收101份，回收率達(dá)到82%。獲得調(diào)研數(shù)據(jù)后，慧博研究院對調(diào)研數(shù)據(jù)進(jìn)行了系統(tǒng)、全面的研究分析，并最終形成了《文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人力資源現(xiàn)狀調(diào)研報告》。調(diào)研顯示,當(dāng)前文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人力資源管理中存在以下幾個方面的突出問題（一）文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)還沒有形成產(chǎn)業(yè)獨立的人才自我培養(yǎng)機制和系統(tǒng)，人才來源還需要從傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移過來，缺少體系內(nèi)的自我造血功能。文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展形勢看好，現(xiàn)狀不理想，產(chǎn)業(yè)不成熟導(dǎo)致文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)對人才的吸引力不夠，一些人才在流動中存有顧慮。從當(dāng)前文化創(chuàng)意人才的分布狀況看，大量的文化創(chuàng)意人才并不是在從事文化創(chuàng)意的專業(yè)機構(gòu)中，很多專業(yè)人才還在一些傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)意崗位上，要發(fā)展文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)就需要有效吸引這些專業(yè)人才從傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)中流動到專業(yè)的文化創(chuàng)意機構(gòu)。（二）文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)內(nèi)的人才流動市場化程度不高，低效的口碑相傳和熟人介紹兩種方式，讓很多優(yōu)秀人才不能人盡其用、人盡其才，制約了產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。信息不對稱。一方面由于社會各界對文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的理解不同，一些人才對文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)也缺乏了解和認(rèn)知，對文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)存在認(rèn)識上的錯位；另一方面文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)企業(yè)的招聘專業(yè)人才的手段和方式單一，沒有針對性，一些從事文化創(chuàng)意的人才長期專注于創(chuàng)意和創(chuàng)作，對于外界信息不關(guān)注，從信息交流上兩者之間不能形成有效信息對接。缺少交流平臺。目前人才市場中專門從事文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才服務(wù)的機構(gòu)還沒有，人才與企業(yè)之間只有通過綜合性的人才服務(wù)機構(gòu)進(jìn)行交流，效率低下，針對性差，對文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展形成不了有效的平臺支持。（三）人才素質(zhì)與需求的差異。文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)作為新興產(chǎn)業(yè)，已經(jīng)被注入了更多的新鮮內(nèi)容，不管是實現(xiàn)手段和方法，還是一些核心的創(chuàng)意創(chuàng)作思想，都隨著經(jīng)濟和社會發(fā)展在改變，文化創(chuàng)意人才就需要從基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)整，尤其是要針對文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展，形成對文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展對人才需求形成有效的支持，不僅要優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，形成創(chuàng)作、策劃、設(shè)計、制作、測試、產(chǎn)品、推廣、營銷各專業(yè)上的合理分布，而且尤其要注意通過加強培訓(xùn)改善人才的素質(zhì)，提升文化創(chuàng)意人才的創(chuàng)造力、創(chuàng)意力、創(chuàng)新力。（四）企業(yè)人力資源管理層次處于較低水平，不僅管理重心集中于傳統(tǒng)的低層次的人力資源事務(wù)工作，而且人力資源管理和開發(fā)手段單一，缺少專業(yè)方面的交流與研究?；鄄┭芯吭航ㄗh，要強化以專業(yè)提升文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人力資源管理，推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展。面對當(dāng)前文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展中所出現(xiàn)的一系列人力資源管理方面的問題，如果不能很好的解決這些問題將極大制約和影響產(chǎn)業(yè)的快速和長遠(yuǎn)發(fā)展，因此，必須通過促進(jìn)產(chǎn)業(yè)人力資源管理的專業(yè)培訓(xùn)和管理提升，建立市場化的人才流動平臺和社會化人力資源服務(wù)體系，擴大對外交流與合作，從根本上建立適應(yīng)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的人力資源管理體系和機制，適應(yīng)未來文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展對人力資源管理的具體要求。具體要從以下幾方面深入開展工作：（一）繼續(xù)深化調(diào)查研究，要借助于研究機構(gòu)，對產(chǎn)業(yè)人力資源管理問題進(jìn)行更加細(xì)致和深入的研究，尤其對一些直接關(guān)系產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵性問題開展專題研究。（二）組織開展各種形式、各個層面的人力資源管理專業(yè)研討會和人力資源管理論壇，通過對當(dāng)前的熱點和難點問題的討論和交流，促進(jìn)先進(jìn)管理理念和手段的應(yīng)用，從管理意識和管理手段上提升產(chǎn)業(yè)人力資源管理的整體水平。（三）整合社會資源，提供專業(yè)服務(wù)，尤其是要在行業(yè)中引入一些信譽好、服務(wù)能力強、市場化高的專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)為文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的企業(yè)服務(wù)。（四）大力開展各類專業(yè)培訓(xùn)，實施文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才能力開發(fā)計劃，針對文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才的核心素質(zhì)要求，針對性的開發(fā)課程，并組織產(chǎn)業(yè)中最優(yōu)秀的講師開展培訓(xùn)，不斷提升文化創(chuàng)意人才的能力和素質(zhì)。（五）加強市場化的人才交流與流動，通過舉辦一些具有特色的人才招聘會、人才交流會，促進(jìn)人才在產(chǎn)業(yè)中的企業(yè)間合理流動，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)人才結(jié)構(gòu)，同時更要積極通過社會宣傳，吸引和引進(jìn)非文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的人才轉(zhuǎn)移到文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)中來。（六）積極推進(jìn)和組織開展跨國交流，通過走出去，促進(jìn)對外交流，同時引進(jìn)國際智力支持產(chǎn)業(yè)發(fā)展。