新老團干經(jīng)驗交流座談會發(fā)言稿-資料下載頁
2025-10-12 01:28本頁面
【正文】 ：對當場及便簽提出的問題、建議所涉及的主管部門領(lǐng)導能當場解答的問題當面解答。不能當場解決的由行政人事部工作人員記錄下來（記錄表見附表），并承諾三天內(nèi)給予答復。第六部分(5min)：由本次座談會的主持人進行本次會議的總結(jié)。主持人開場白：介紹召開這次座談會的目的，對于大家的發(fā)言表示衷心的歡迎，要求大家各抒己見，不用保留?？偨?jīng)理向新職工大致介紹公司生產(chǎn)經(jīng)營基本情況及公司未來發(fā)展規(guī)劃及方向。管理部人力資源主管介紹職工職業(yè)發(fā)展通道及公司用人理念，晉升空間、福利待遇等。4 職工互動：先由代表性職工進行前期的引導與帶動（可事先選出一個老職工和一個新職工起帶頭作用），基本上要求每個職工都進行發(fā)言與提問，提問及建議范圍不限（工作、生活、環(huán)境、伙食、宿舍、崗位、晉升）。管理部認真聽取職工意見、職工想法、職工建設(shè)性建議并進行紀錄，能當場解答的問題當面解答，不能當場解決的由管理部記錄下來，并承諾幾天內(nèi)給予答復?？偨?jīng)理發(fā)表總結(jié)性講話。六：組織工作7月日前確定參與座談會人員名單確定。7月日前與車間銜接，并告之參與座談會人員的名單，最終確定到后人數(shù)。7月日上午12：00前，會場布置完成，水果食品擺放到位。7月日上午12：00前，會議中需所資料準備到位。7月日下午，會議拍照及會議記錄、會后宣傳。座談會注意的問題：一個是冷場,一方面可以叫幾個員工提前準備一下發(fā)言內(nèi)容,同時組織者可以按順序點名發(fā)言等等,好的座談會發(fā)言熱列,向上,不過格。,防止座談會出格,變亂,雖然這種情況出現(xiàn)的可能性很小,但組織者要有準備,比如:可能提出的不好的問題,提前想好如何回答。座談會準備一些水果，茶水，目的是緩解新職工第一次參加這種會議的尷尬氣氛。座談會所需經(jīng)費：水果200元橫幅200元（讓夢想在雪域高原放飛萬順江公司新老職工座談會）第五篇：新老員工座談會發(fā)言稿尊敬的各位行領(lǐng)導、各位新同事們：大家好！非常感謝公司提供的這個平臺和機會，同大家見面和交流，公司一向?qū)π聠T工非常關(guān)心和重視，我想這次會議也是為了幫助大家盡快融入中建海峽建設(shè)發(fā)展有限公司這個大家庭，同時也給了我們一次學習和交流的機會，先自我介紹一下，我現(xiàn)就職于中建海峽建設(shè)發(fā)展有限公司幕墻設(shè)計院，2008年入行，現(xiàn)任幕墻設(shè)計一所所長，我叫陳愷。首先我要祝賀大家，通過層層選拔成功加入中建海峽！今天，站在這里跟大家談體會，心情很激動。從大家的臉上，我看到了剛畢業(yè)參加工作的自己，離開學校進入工作，意味著我們已不再是“學生”，而是“員工”，校園里的點滴生活，都已成往事，現(xiàn)在我們站在一個全新的平臺上，未來的工作需要具備什么樣的素質(zhì)？怎樣做一名優(yōu)秀的員工？這些都是大家非常關(guān)注的吧，下面我將上班后的體會簡單跟大家交流一下，希望對各位馬上進入崗位的各位有所幫助。上班后的體會很多，不過我覺得最重要的還是三點：學習；責任心；三個“做好”。我這里講的學習跟學校里學習知識有很大不同，工作上的學習更多地體現(xiàn)為用心觀察、用心思考、用心領(lǐng)悟。我入行后，最開始做助理設(shè)計師，工地上的材料員，之后回來以后做了設(shè)計師，首席設(shè)計師，現(xiàn)在是所長，到目前已經(jīng)是我從事的第五個崗位，每變更一個崗位，都要加強學習，才能適應并勝任新的工作。我認為基層工作是我們成長的基石，記得我在剛開始工作就是助理設(shè)計師，是幫助設(shè)計師完成一些你力所能及的任務，雖然起初接到的任務都不是很重大，但是我認真完成每一項任務，并且積極學習幕墻知識，我經(jīng)常會用個本子記下我不懂得幕墻問題，然后問同事，問領(lǐng)導，直到我把這個知識領(lǐng)悟透了，公司那是正是缺人的時候，所以，我必須要求自己學習，加快學習，虛心向老員工請教，認真研究幕墻規(guī)范，盡早的適應環(huán)境，融入工作。我想，對于新員工來說，學到東西和有效鍛煉是非常重要的，它是職業(yè)生涯的必要積累。公司給大家提供了非常廣闊的發(fā)展空間，我們只有不斷地學習，不斷提高自己的綜合素質(zhì)，這樣當機會到來后，我們才能抓住機會，完成職業(yè)生涯的更進一步。各位兄弟姐妹們，光學習是遠遠不夠的，富有強烈的責任意識才是優(yōu)秀員工的必備素質(zhì)。我們必須對自己所負責的項目負責，對自己接到的任務負責，同時也是對自己負責。做事的過程，也是展示自我品牌與人格魅力的過程，在中建海峽工作的五年多時間是我成長、進步最快的階段，這得益于上層領(lǐng)導的指導和各位同事慷慨幫助，對待幕墻設(shè)計，要求擁有強烈的責任心和嚴肅認真的工作態(tài)度，工作是細水長流，一份持久的責任心來自于對工作、對公司強烈的熱愛?！叭龊谩保阂?、做好人。做事先做人是永恒的道理，要努力學習、不斷提高素質(zhì)修養(yǎng)，保持積極上進心態(tài)，與同事和諧共事，不貪一己之利。二、做好本職工作。對組織和領(lǐng)導交辦的工作盡心盡力，盡職盡責圓滿完成。三、做好助手工作。作為年輕員工，沒辦法勝任一些重大的工作，那就做好老員工的好幫手，無論事物大小，都要積極對待。各位新同事，我們是幸運的，公司給了我們一個良好的發(fā)展平臺，讓我們能夠在廣闊的實踐中充分學習、充分鍛煉、迅速成長。我們是有朝氣、有創(chuàng)造力的快樂團隊，在這個團隊里大家可以充分展示自己的聰明才智，不斷吸收團隊精華，使自己無論在工作還是生活方面都處在一種“臻于至善”的狀態(tài)。大家都是有理想有抱負的有志青年，以“進步與您同步”為目標，愛崗敬業(yè)、勤奮學習，成長為一名成熟、堅毅、善于思考、富有責任心得優(yōu)秀員工，快樂工作，快樂生活，融入，創(chuàng)造成功！謝謝大家！
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