【正文】 位或單位工作人員成功引進項目的可由單位向市考核辦公室申報招商引資工作業(yè)績，申請項目跟蹤簽約、開工投產(chǎn)和形成固定資產(chǎn)投資等考核加分。(二)獎勵申報項目已落戶并有資金到位或上引進項目本有資金到位且符合計獎條件的，可以在項目正式開工投產(chǎn)后6個月內(nèi)，由單位或本人向受益地人民政府(管委會)提出申請，由受益地人民政府(管委會)審查確定并給予獎勵，并報市發(fā)展開放型經(jīng)濟工作領(lǐng)導小組備案。八、獎懲辦法(一)縣(市、區(qū))、工業(yè)園區(qū)、經(jīng)開區(qū)獎勵按照招商引資目標任務考核得分的順序設立招商引資目標考核獎，一等獎1個，獎金5萬元。二等獎1個，獎金3萬元。三等獎1個，獎金2萬元。所獲獎金原則上按貢獻大小獎勵給單位和個人。(二)市直單位獎勵對完成目標任務得分前12名的市直單位，設立招商引資工作先進單位獎，其中一等獎2個，獎金各5萬元。二等獎4個，獎金各3萬元，三等獎6個，獎金各2萬元。(三)引進項目獎勵招商引資項目獎。鼓勵市直單位廣大干部職工積極參與招商引資，對成功引進項目且符合獎勵條件的可以申請獎勵。當年新增固定資產(chǎn)投資2000萬元(含)至5000萬元(含)的工業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品加工、商貿(mào)物流招商項目，%計發(fā)獎金，%計發(fā)獎金。單個項目獎金累計不得超過50萬元，一個單位當年項目獎勵最高不超過50萬元。同一項目由兩個及兩個以上的單位或個人共同引進的，由引進單位或個人根據(jù)實際自行確定引資額后上報，按比例確認，不重復計算。(四)獎金發(fā)放縣(市、區(qū))、工業(yè)園區(qū)、經(jīng)開區(qū)招商引資目標考核獎，市直招商引資工作先進單位獎，獎金由市委、市政府發(fā)放，在市招商引資獎勵專項資金中列支。招商引資項目獎獎金由受益地財政全額負擔，市考核辦公室督查落實。(五)處罰對未完成招商引資目標任務的縣(市、區(qū))、工業(yè)園區(qū)、經(jīng)開區(qū)、市直單位黨政主要負責人和分管領(lǐng)導，績效考核不能評定為優(yōu)秀。實行項目責任追究制度。加強對項目的跟蹤服務，提高項目履約率。對引進的招商項目采取追溯管理的辦法，對因我方原因?qū)е马椖砍焚Y的按照有關(guān)規(guī)定追責問責，并由市發(fā)展開放型經(jīng)濟領(lǐng)導小組進行查處通報。本辦法自發(fā)布之日起施行，由市招商引資考核辦公室負責解釋。第五篇：財政局機關(guān)招商引資考核獎懲辦法文章標題：財政局機關(guān)招商引資考核獎懲辦法一、總　則第一條　為了充分發(fā)揮財政職能，支持xxx工業(yè)、農(nóng)業(yè)和各項社會事業(yè)的發(fā)展，調(diào)動全局上下參與招商引資的積極性，建立和完善責權(quán)相統(tǒng)一、激勵與約束相結(jié)合的招商引資責任機制及考核獎懲機制，樹立財政干部全新的功過觀、利益觀、競爭觀和發(fā)展觀，不斷壯大地方財政經(jīng)濟實力，促進孝南經(jīng)濟社會更快更好發(fā)展，特制定本辦法。第二條　本辦法所稱招商引資，是指按照國家允許的產(chǎn)業(yè)目錄，從區(qū)外（包括從上級主管部門）引進的項目、資金和技術(shù)。二、考核對象第三條　考核獎懲范圍和對象為局內(nèi)各二級單位、各科室；局內(nèi)各二級單位及各科室的主要負責人為第一責任人。三、考核原則第四條堅持強化激勵約束機制，實行物質(zhì)獎勵與精神獎勵相結(jié)合的原則，對招商引資成績突出的科室（單位）和個人給予獎勵，對未完成全年招商引資目標的科室（單位）及責任人給予相應的處罰，切實做到鼓勵先進，鞭策后進。四、組織保障第五條成立局招商引資暨項目建設工作領(lǐng)導小組，對全局招商引資工作實施統(tǒng)籌規(guī)劃、組織指導、協(xié)調(diào)督查。組長：***。副組長：***。成員：各二級單位、各科室主要負責人。各科室（單位）為招商引資責任主體，對分管領(lǐng)導負責，各分管領(lǐng)導對主要領(lǐng)導負責，主要領(lǐng)導負全責。具體分工為：xxx：負責上報中央的各類項目申報和專項資金。xxx：負責涉農(nóng)方面的項目申報和專項資金。責任單位：農(nóng)村財政局、農(nóng)業(yè)科、農(nóng)發(fā)辦、綜合科。xxx：負責工商企業(yè)的項目申報和專項資金。責任單位：企業(yè)科、商貿(mào)科、經(jīng)建科、金融科。xxx：負責行政政法、教科文、預算、社保等方面的項目及專項資金。責任單位：行政政法科、教科文科、預算科、社保科。其他科室由相關(guān)科室負責人承擔招商引資項目和任務。局招商引資活動領(lǐng)導小組每季度定期召開工作例會，聽取各科室上階段招商引資工作匯報，研究解決招商引資工作中存在的問題，部署下階段招商引資工作。五、考核內(nèi)容第六條招商引資的界定范圍：第一項：中央、省、市投資于我區(qū)的各類支工、支農(nóng)、支商及促進各項社會事業(yè)發(fā)展、改善財政運轉(zhuǎn)及工作條件的?？罴绊椖抠Y金。包括向上級主管部門爭取的政府性投資項目、財政性資金、各種金融機構(gòu)貸款（含利用政府信譽取得的國債轉(zhuǎn)貸資金、國際金融組織貸款、外國政府貸款、政府專項借款）、回收的歷年投放資金。第二項：利用其他資源從區(qū)外引進的非政府政策性投入的貨幣資金、實物和項目。第七條　招商引進的貨幣資金及實物，按中、省、市?？钪笜宋募蛟及l(fā)票、銀行單據(jù)等有效證明確定引資額，據(jù)實考核。六、獎懲標準第八條對第六條第一項的獎勵標準：引進和爭取專項資金（項目），以當年全市平均水平（不含市直）為考核基數(shù)，完成數(shù)達到基數(shù)額的，按科室人平?元予以獎勵；低于基數(shù)額的，按每低1個百分點人平扣減50元計獎，下不保底；超過基數(shù)額的，按每超1個百分點人平增加50元計獎，上不封頂。向上級主管部門引進的政府性投資用于經(jīng)濟和社會建設的項目（指單項投資額達100萬元以上且實際完成數(shù)必須滿足超過考核基數(shù)10個百分點的），除區(qū)委、區(qū)政府按有關(guān)文件規(guī)定予以獎勵外，對有貢獻的單位和個人，局機關(guān)另按每個項目獎勵3000元到單位、1000元到個人。此項獎勵與上項實行重復計獎。對回收歷年投放資金的，按下達的任務數(shù)為基數(shù)進行考核。第九條對第六條第二項的獎勵標準：除享受區(qū)委區(qū)政府獎勵政策外，另由局對個人予以獎勵：引資額達到100萬元的，獎勵1000元；達500萬元的，獎勵5000元；達1000萬元的，獎勵10000元；達5000萬元的，獎勵50000元。依此類推。七、獎懲方式第十條招商引資考核工作在局招商引資工作領(lǐng)導小組領(lǐng)導下進行。辦公室、預算科、國庫科負責考核和認定各單位招商引資實績，初步評定招商引資先進單位及先進個人，按本辦法兌現(xiàn)獎勵。專項資金數(shù)額和投放資金回收額以國庫科核實數(shù)額為準。第十一條獎勵實行單項分類計算，合并計獎。對招商引資中出現(xiàn)的個別特殊偶然因素，在酌情予以剔除后計獎。第十二條局領(lǐng)導按分管科室的獲獎平均數(shù)獎勵。沒有明確任務的單位（科室）獲協(xié)作獎，但必須實現(xiàn)零的突破。第十三條對無特殊原因全年政府性資金招商引資總額低于全市平均水平50以下的科室（單位），在局內(nèi)予以通報批評。第十四條招商引資任務完成情況納入局機關(guān)干部考核的一項內(nèi)容，并設立招商引資“先進單位”和“先進個人”。被評為招商引資“先進個人”的，考核時優(yōu)先確定為優(yōu)秀等次。八、獎勵基金第十五條建立局招商引資項目獎勵基金和招商活動基金?；鸢慈觐A計招商引資總額的千分之三至千分之五提取。主要用于獎勵在招商引資和項目開發(fā)建設工作中做出重大貢獻的單位及有功人員。獎勵基金由預算科管理，資金來源實行統(tǒng)籌。九、附則第十六條由多個科室（單位）共同完成同一個招商引資項目時，由局招商引資獎懲考核領(lǐng)導小組視相關(guān)科室（單位）對項目引進的實際貢獻程度，經(jīng)審核后予以確認計獎。第十七條本辦法由局招商引資獎懲考核領(lǐng)導小組負責解釋。第十八條本辦法自發(fā)布之日起實施，原下發(fā)的《招商引資考核獎懲暫行辦法》同時廢止?！敦斦謾C關(guān)招商引資考核獎懲辦法》，歡迎閱讀財政局機關(guān)招商引資考核獎懲辦法。