政工科2009年度工作總結-資料下載頁
2024-10-21 01:19本頁面
【正文】 設年初根據交通局黨委的統(tǒng)一部署，聯系工作實際，制定了07的中心組理論學習計劃和學習黨的十七大精神專題計劃，分階段、分專題、有重點地學習領會中央文件和上級領導的講話精神，為了擴大學習效果，學習時吸收全體中層干部參加。每次學習時均指定1名班子成員作中心發(fā)言，每人每年至少完成2篇學習心得，交流學習體會，提高學習質量。完善考勤制度，保證成員參學率。局黨總支下屬兩支部制定了黨員教育培訓計劃，通過黨員集中培訓和支部“三會一課”，在全體黨員中間開展理想信念教育、形勢教育、愛國主義教育和黨風廉政警示教育，使黨員的思想政治覺悟不斷提高，黨員的先鋒模范作用不斷發(fā)揮，黨員的先進性得到不斷體現。局黨總支根據實際需要，投入一定的資金建立了海事局黨建網站，完善了黨員活動室。黨建網站的開通，給全體黨員及時提供了解黨和國家的重大方針政策及上級黨組織的指示精神，交流兄弟單位黨組織的活動情況，擴展了黨員學習、交流的平臺。通過黨員活動室的更新，把“十七大”黨章修訂后的有關黨員的權利與義務、入黨誓詞以及我局黨組織的組織結構、網絡體系、黨員名等內容全部鑲嵌在活動室墻上。局黨總支在提高班子的整體功能上狠下功夫。堅持民主集中制原則，重大問題集體討論，不斷完善科學決策能力和水平。堅持專題民主生活會制度，會前充分聽取黨內外的意見，認真查找問題，制訂整改措施，達到增強團結、發(fā)揮整體作用的目的。重視抓好基層支部的建設，對局黨總支成員及下屬黨支部成員的變動進行了及時的增補和調整，保持基層黨組織的活力。局黨總支根據干部隊伍“四化”建設的要求，加強對局現有中層干部和后備干部的日常培養(yǎng)、考察、任用。在提拔任用干部時，堅持以《干部任用條例》為指導，并通過落實民主推薦、組織考察、任前公示等程序，把“政治上靠得住、發(fā)展上有本事、人民群眾信得過”的人配備到中層領導崗位中去，對現有中層干部進行考核，對新增中層崗位進行競聘上崗。嚴把黨員同志發(fā)展關，為黨組織注入新鮮血液。在發(fā)展黨員時我局遵循“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，加強入黨積極分子的培養(yǎng)考察，注重在一線青年和大中專畢業(yè)生中發(fā)展黨員。抓好支部發(fā)展對象的梯次建設，堅持黨建帶團建、團組織推薦優(yōu)秀團員為入黨積極分子的制度，加大黨員和入黨積極分子年訓力度，實行發(fā)展黨員公示制和表決無記名投票制，有效地推進了黨的組織建設工作。第五篇：2012政工科工作總結2012年工作小結政工科政策性、業(yè)務性都非常強，在局黨組的支持和兄弟科室的幫助下，政工科進一步加強和組織部、機關工委、人事局、勞動局等業(yè)務單位的聯系，學透、領會好上級政策和精神，突出一個 “早”字，及時謀劃、主動作為，鉚緊“落實”這個關鍵點，凝神聚力抓好落實。近期主要工作：今年按上級要求較好的完成了全系統(tǒng)增發(fā)工資、遺屬補助費、個人考核、職工離崗退休、編制核定、轉正定級等項工作的審批手續(xù)。根據市局和縣人事局要求，完成了全系統(tǒng)工資、人才、黨務、公務員、退休、職工培訓等各項人事統(tǒng)計年報工作。做好了全局黨員的信息管理、黨費收繳及有關同志的組織關系轉接等項工作。同時經局黨組研究，支部大會討論發(fā)展了3名預備黨員，1名同志參加了全縣入黨積極分子培訓班，進一步提高了年輕同志的工作積極性。為迎接省人社廳崗位設置檢查工作，按照縣人事局要求完成了全系統(tǒng)專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育培訓、崗位設置、職稱聘任及有關材料的上報工作。按照縣編辦要求完成了機構和人員的編制核查工作；并按照組織部和人事局要求對個人人事檔案進行了歸檔核查。按照縣委組織部和縣紀委要求較好地完成了對組織工作滿意度調查、科級干部網上學習、普法考試、廉政承諾及防范等項工作。較好地迎檢了省級文明單位核查、黨建檢查、勞動保障年檢、塑造聊城形象、干部隊伍建設等各項上級領導蒞臨檢查工作。按照局領導要求協(xié)助并指導了基層水利服務體制建設。承辦局領導交辦的其他工作?？傊?，政工工作比較瑣碎，涉及面廣，政策性強，通過政工科全體同志的共同努力，政工科做為對外的窗口單位，工作態(tài)度、業(yè)務水平、個人素養(yǎng)都得到了上級領導和業(yè)務單位的一致認可。下步要進一步增強大局意識和責任意識，為局黨組當好參謀，同時要會干、能干、真干，努力做作政治堅定、品德純潔、行為先進的表率，樹立好水利人的形象。
教學教案相關推薦
鄂ICP備17016276號-1