業(yè)務(wù)推介解答思路-資料下載頁(yè)
2024-10-20 21:43本頁(yè)面
【正文】 展。*提出對(duì)策：發(fā)展要根據(jù)各地的實(shí)際，要有特色，因地制宜，每個(gè)人的發(fā)展也要立足本職崗位，兢兢業(yè)業(yè)，總會(huì)有自己展示才華的舞臺(tái)和機(jī)會(huì)。升華請(qǐng)你談?wù)剬?duì)于教師有償家教的看法（現(xiàn)象題）扣題：承認(rèn)有這個(gè)現(xiàn)象存在，但從全面來(lái)看，并不是所有老師都有這個(gè)現(xiàn)象分析影響：消極方面給教師的形象帶來(lái)?yè)p害，給家長(zhǎng)造成過(guò)重經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān) 造成教育的不公平提出對(duì)策：運(yùn)用主體分析法教師 應(yīng)樹(shù)立正確的職業(yè)道德學(xué)校 應(yīng)加強(qiáng)對(duì)教師的管理學(xué)生家長(zhǎng)應(yīng)鼓勵(lì)孩子努力學(xué)習(xí)，而不是把學(xué)習(xí)寄托在補(bǔ)課上。你和同事共同負(fù)責(zé)一向工作，但是領(lǐng)導(dǎo)到最后只表?yè)P(yáng)了同事。你該怎么辦？（人際關(guān)系題）首先擺正態(tài)度問(wèn)題自己要冷靜對(duì)別人要寬容。然后分析各種原因（1）自己工作不及時(shí)，讓別人鉆了空子，別人比自己更努力（2）自己跟領(lǐng)導(dǎo)工作匯報(bào)不及時(shí)（3）同事和自己有矛盾但未及時(shí)解決（4）我的能力的確讓領(lǐng)導(dǎo)感覺(jué)到我不如同事。對(duì)策：適當(dāng)調(diào)整自己的工作狀態(tài)，整理好自己工作的思緒以及工作材料，好好向領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)自己的才能如果對(duì)同事有矛盾，也應(yīng)該私底下找同事心平氣和談一次，盡量把矛盾化解掉，消除隔閡。自己業(yè)余時(shí)間多學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，拓展業(yè)務(wù)技能，讓自己變得更強(qiáng)更有實(shí)力，更好地為單位、為領(lǐng)導(dǎo)、為同事、為廣大人民服務(wù)。某單位組織公務(wù)員掃大街，其中包括單位的書(shū)記，對(duì)于書(shū)記掃大街這件事，有的人贊許，有的人持懷疑態(tài)度，你怎么看？（現(xiàn)象題）（1）扣題：某單位正致力于創(chuàng)建透明型政府、合作型政府（2）分析利弊：利：能幫助書(shū)記了解民情，及時(shí)制定出正確的政策幫助百姓提高生活水平，也能讓公職人員體會(huì)基層百姓的辛苦工作。更加親民，能拉近政府與百姓的心理距離。弊：作秀只為了媒體宣傳，本職工作也沒(méi)做好，會(huì)導(dǎo)致清潔工失業(yè)。（3）提出對(duì)策：政府應(yīng)該在本職工作中通過(guò)決策為百姓謀福利。（4）升華在路邊逛街看其他美女，惹女朋友生氣（人際關(guān)系題）答題思路：女朋友很重要化解矛盾避免再犯具體做法：向女朋友認(rèn)錯(cuò)道歉，保證以后不再看其他美女案例分析題：你撰寫(xiě)了一個(gè)建議方案，領(lǐng)導(dǎo)不僅沒(méi)有采納，反而批評(píng)了你,你怎么辦？（1）首先，表明態(tài)度：正確對(duì)待批評(píng)（2）尋找原因：A 重新調(diào)查研究后再改一份更合理更具可行性的方案B、領(lǐng)導(dǎo)不接受你這個(gè)人 在自己日常生活工作中還需要更積極更主動(dòng)地去完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，注意工作效率，也注意為人處世的態(tài)度和方法。C 多站在領(lǐng)導(dǎo)的角度和高度想問(wèn)題，D、你表達(dá)不清楚使領(lǐng)導(dǎo)不理解你的方案 多鍛煉自己的口語(yǔ)口才E、與領(lǐng)導(dǎo)溝通的方式方法不恰當(dāng) 改進(jìn)溝通的方式方法（3）如何避免此類事件再次發(fā)生？態(tài)度上要正確面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)，無(wú)論是工作上還是對(duì)個(gè)人的批評(píng)指正，都為了自己的更好發(fā)展，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)不怨恨，領(lǐng)導(dǎo)的話都是出于對(duì)自己的關(guān)心，多與領(lǐng)導(dǎo)溝通，多向領(lǐng)導(dǎo)交流，匯報(bào)，仔細(xì)對(duì)照，查找差距，努力改正。第五篇：面試難題的解答思路（模版）面試的時(shí)候面試官會(huì)出到很多難以回答的問(wèn)題，那么這些問(wèn)題是什么，該怎么回答，成了我們求職者必須準(zhǔn)備的功課。一個(gè)求職者在求職的最初，需要花費(fèi)大量時(shí)間和精力去做準(zhǔn)備工作。如果你有幸獲得一個(gè)面試機(jī)會(huì)，這些準(zhǔn)備就會(huì)成為面試的砝碼，若面試成功，你的投入將獲得回報(bào)，但若面試失敗，則意味著之前的付出歸零，你得從頭來(lái)過(guò)。，還有它們的解答思路。一、你和上司在工作有過(guò)分歧嗎？后來(lái)是怎么解決的？當(dāng)你在簡(jiǎn)歷上有寫(xiě)出工作經(jīng)歷的時(shí)候，面試官都喜歡問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，因?yàn)槊總€(gè)公司都有它自己的等級(jí)制度。回答這個(gè)問(wèn)題并不難，要明白，上司是承擔(dān)責(zé)任的那一個(gè)，而他才是下決定的那一個(gè)。不要表現(xiàn)得好像青春期反抗，這并不能體現(xiàn)你的個(gè)性，只是讓別人知道你還不成熟?；卮鹚悸罚罕仨氉駨牡脑瓌t：，其中適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)非常重要；表示通常情況下服從上司的決定，但不要使用你是上司你說(shuō)了算這類話語(yǔ)。二、你的缺點(diǎn)是什么？這是一個(gè)經(jīng)典型的問(wèn)題，其實(shí)你真正的缺點(diǎn)是什么并不重要，面試官只是希望看出你是否能對(duì)自己做出一個(gè)正確的評(píng)價(jià)，對(duì)自己是否了解，心理是否成熟。當(dāng)然，通常情況下他不會(huì)把問(wèn)題問(wèn)得那么直接，所以要小心面試官提出的問(wèn)題?；卮鹚悸罚焊鶕?jù)面試者的不同，面試官也會(huì)對(duì)答案有不同的心理預(yù)期。重要的是要符合實(shí)際情況，面試官便會(huì)覺(jué)得你謙虛誠(chéng)實(shí)?？傊磺谢卮鹑Q于你的實(shí)際狀況和你對(duì)自己的定位。三、你的期望薪資是多少？如果被詢問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，那么你被錄用的可能很大。在回答之前應(yīng)該明白的是，每一個(gè)公司都有它自己的薪酬體系，這個(gè)問(wèn)題只要看你對(duì)自己和本崗位估價(jià)正確即可?；卮鹚悸罚呵形皙{子大開(kāi)口，首先在面試前對(duì)目標(biāo)職位進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查，了解該職位的平均薪酬水平；如果沒(méi)有一個(gè)比較準(zhǔn)確的范圍，可以之前的工作收入為基準(zhǔn)，適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行提升。需要注意的是，不要主動(dòng)詢問(wèn)薪酬。四、你是否有過(guò)失敗的經(jīng)歷？既然問(wèn)的是經(jīng)歷，那么說(shuō)明面試官在意的并不是這個(gè)結(jié)果，想了解的知是事情的過(guò)程、你處理工作的方法還有你的學(xué)習(xí)能力。這是一個(gè)非常專業(yè)的問(wèn)題。回答思路：重點(diǎn)應(yīng)該在經(jīng)歷，而非失敗上，任何人都需要保持積極的態(tài)度。具體描述你處理事情的方法還有失敗后的總結(jié)和反思。細(xì)節(jié)越詳細(xì)越可以體現(xiàn)你的專業(yè)程度，總結(jié)和反思則體現(xiàn)了你的學(xué)習(xí)能力。面試者要對(duì)自己清晰定位，對(duì)所應(yīng)聘的公司和職位有足夠的了解，做好針對(duì)性的準(zhǔn)備，保證在面試中有出色的表現(xiàn)。
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