公司解除員工勞動合同及擴(kuò)展資料-資料下載頁
2025-10-10 18:05本頁面
【正文】 _______年____月____日乙方(簽字或蓋章)：________年____月____日公司解除員工勞動合同9甲方：_________有限公司（以下簡稱甲方）乙方：_________（以下簡稱乙方）甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下： 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計(jì)人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元（大寫）（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金）至年月日止。，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；甲方（蓋章）_________有限公司 乙方（簽字或蓋章）_________法定代表人或授權(quán)委托人（簽字或簽章）年 月 日 年 月 日簽訂解除勞動合同協(xié)議書的注意事項(xiàng)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。這里有兩個地方需要注意的：一是單位規(guī)章制度程序必須符合法律的規(guī)定。二是此條規(guī)定的用人單位解除合同，應(yīng)理解成是企業(yè)單方的權(quán)利，即企業(yè)可以單方面解除合同，只要公司把自己應(yīng)該做相關(guān)手續(xù)做足了，員工是否回來辦理離職并不影響合同的解除。在解除每一對勞動關(guān)系當(dāng)中，所簽訂的解除勞動合同協(xié)議書內(nèi)容都是不同的。比如，單位非法解除勞動關(guān)系的時候，需要對勞動者進(jìn)行賠償。但如果是合法解除的話，則就不用進(jìn)行賠償了。擴(kuò)展資料：公司解除員工勞動合同通知書公司解除員工勞動合同通知書公司解除員工勞動合同通知書1同志：_________________您于__年______月起就職于本公司，目前的工作崗位是 _________________ ?，F(xiàn)因下列第__________(大寫)項(xiàng)情形，你與我公司 __________ 年 __________ 月 __________ 日簽訂的為期 __________ 年(勞動合同期限)的勞動合同書于 __________ 年 __________ 月 __________ 日解除，勞動關(guān)系同時解除。、營私舞弊，給公司造成重大損害的。，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的。，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的39。工作。，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的。、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。請您于_____________年___________月___________日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。特此通知公司名稱(蓋章)： ________________年______月______日公司解除員工勞動合同通知書2xxx：您于xxxx年xx月xx日與本公司簽訂有固定期限勞動合同。現(xiàn)因您有下列第xx項(xiàng)原因，根據(jù)雙方勞動合同之約定和《勞動法》、《勞動合同法》之規(guī)定，經(jīng)認(rèn)真研究，公司決定于xx年xx月xx日解除與您簽訂的勞動合同：A、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件。B、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。C、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成用人單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正。F、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同。G、勞動者被依法追究刑事責(zé)任。H、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。J、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。xxK、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。請您于xx年xx月xx日前到公司xx部門辦理離職交接手續(xù)，并自行持本通知書及個人檔案到您戶口所在地區(qū)縣(市)勞動就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。特此通知。(用人單位蓋章)xx年xx月xx日
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