“師帶徒”實(shí)施方案-資料下載頁
2024-10-19 08:32本頁面
【正文】 外派學(xué)習(xí)：經(jīng)過兩個(gè)階段“師帶徒”方案的實(shí)施，經(jīng)過管理委員會評選，選拔出優(yōu)秀的導(dǎo)師或徒弟送出進(jìn)行學(xué)習(xí)或到國內(nèi)外知名企業(yè)進(jìn)行觀摩脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，時(shí)間為12個(gè)月。第四階段：建立職業(yè)生涯導(dǎo)航成長檔案對各企業(yè)、分廠的導(dǎo)師或徒弟建立職業(yè)生涯導(dǎo)航成長檔案，考核為優(yōu)秀的師傅、徒弟可作為職業(yè)生涯通道晉升的依據(jù)。八、考核與監(jiān)督為了保證“師帶徒”工作扎實(shí)有效地開展，公司決定對學(xué)教情況進(jìn)行考核，考核時(shí)間可以分月、季度、半年等，考核成績張榜公布，并注名師傅和學(xué)徒名單?！皫煄健逼陂g，每月補(bǔ)貼師傅200元，隨工資按月發(fā)放；學(xué)徒成績在同類型學(xué)徒考核中名列前三名，給予師傅和學(xué)徒各獎(jiǎng)勵(lì)500元；考核成績在倒數(shù)后兩名的，扣罰師傅500元，處罰學(xué)徒200元；每年評選一次帶教學(xué)徒工作的優(yōu)秀師傅，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對于帶教的徒弟人數(shù)和滿師人數(shù)及滿師數(shù)量及合格率最高者，評授為“首席技師”，頒發(fā)榮譽(yù)證書，增加帶徒費(fèi)用，享受更高的待遇。
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