易班工作站(白皮書)5篇-資料下載頁
2024-10-17 23:42本頁面
【正文】 的使用率及用戶粘性。第三條 結合校園特色及文化開展活動，激發(fā)學生的參與熱情，提高網站參與度和關注度。第四條 通過海報、期刊、廣播等形式宣傳和推廣易班文化。第五條 完成易班發(fā)展中心交付的各項任務，包括院級活動，大型線上活動，區(qū)域或全市活動。第六條 定期向易班發(fā)展中心遞交易班建設情況。第四章 工作管理第一條 院易班工作站實行部長責任制，導師指導制。部長必須對本部所屬工作進行統一規(guī)劃安排。學院選出一名老師作為易班的指導老師。本部助理應配合部長處理本部所有事物，做到不推諉、不拖延、不敷衍；第二條 易班工作站各項活動細致分配到負責人，由負責人安排活動各項內容，所有助理應積極配合，按時完成所分配到的任務，工作責任全部由負責人承擔；第三條 校易班工作站在開展日常工作時，原則上由各部分管本部所屬活動，獨立完成活動相關事務。如遇院級大型活動或校級、市級活動時，則由站長確定工作人員的人數，必要時必須全員到崗；第四條 所有助理應及時向站長（副站長）反饋本部門工作信息，對各自負責的工作要及時做口頭或書面匯報。第五條 日常工作中，各部門按本部門性質進行與活動相關的工作各部門上交活動計劃書，由站長審核通過后，開會決議活動具體內容與責任認定。各部門責任人確認所屬部門任務明細，部內開會進一步細分工作安排。第六條 活動完成后，由站長召開會議，工作站所有成員討論本次活動的優(yōu)劣之處，提出改進意見，并做好相關記錄。第七條 工作站辦公室實行值班制度，由辦公室協調各部門安排值班表，并嚴格 統計進出辦公室以及值班人員情況，進入辦公室內須遵守工作站辦公室管理條例。第八條 工作站定期召開站委會，各部門定期召開部門例會。第五章 人事制度第一條 學校易班學生工作站副部長及以上人選上任須經1個月試用，試用合格予以留用，不合格予以勸退。第二條 工作站各部門站員人數不固定，試用期為一個月。工作期間要求認真負責，試用期結束依據表現決定其去留，不合格者予以勸退。第三條 工作站成員享受院級學生干部待遇。第四條 工作站全體成員擁有平等的參選權，在換屆期間，工作期滿一年的站員可以競選副站長或者站長，同理，副站長可以競選站長。第五條 工作站內人員調動和競選，嚴格參考站內的人員綜合考評表作為標準，由組織部負責日?？己耍鞑块T協助統計平時的出勤率和工作完成率，定時交由組織部統計納入綜合考評表。第四章 工作站經費使用第一條 工作站擁有納入學院預算的學生工作專項經費，用于易班的硬件平臺建設、教育教學資源建設、線上線下校園文化活動、人員培訓等。第二條 經費需?？顚Ｓ茫刂坪弥С鲱~度。第五章 附則第一條貴州理工學院化學工程學院易班學生工作站可以根據工作需要適時對本條例進行必要的修改。第二條本條例的最終解釋權歸貴州理工學院化學工程學院易班學生工作站所有。第五篇：易班工作站站長招聘公告[模版]關于招聘我校易班學生工作站站長、副站長的通知上海電力學院易班學生工作站是以服務全校師生為宗旨，以實現學生“自我教育、自我管理、自我服務”為目標，致力于我校易班建設的推廣與發(fā)展等工作的學生機構?，F面向全校學生招聘學生工作站站長、副站長?，F將有關事宜通知如下：一、招聘崗位校易班學生工作站站長1名、副站長23名。二、基本條件身體健康，學習成績良好，在不影響學習成績的情況下有一定的時間和精力開展易班建設工作；思想上積極上進，道德品質優(yōu)良，作風正派，在校期間無違紀現象；具有愛崗敬業(yè)、團結協作、無私奉獻的精神，并能夠創(chuàng)造性地開展工作；熱愛易班工作，熟悉使用易班，能夠熟練運用計算機；有較強的工作能力、領導能力、組織協調能力和表達能力；有校園文化建設的相關經驗者優(yōu)先。三、招募程序報名辦法：有意者自行下載并填寫附件報名表，并于5月25日前將電子版報名表和自我介紹（1000字以內）投遞至郵箱：eclass@：應聘部門+姓名+院系+專業(yè)?？己宿k法：由上海電力學院易班發(fā)展中心招聘小組對簡歷進行初步篩選，符合條件者將電話通知面試。校學生處易班工作辦公室2012年5月18日附易班簡介：“易班”（E－Class）是一個以高校師生為主要使用對象的網絡虛擬社區(qū)，由上海市教衛(wèi)黨委、市教委依托市教育系統網絡文化發(fā)展研究中心自主研發(fā)，是市教委在全市高校中重點推進的網絡文化建設項目。通過該網站，高校輔導員、教師及學生可在線互動交流、交換各種信息及資源、上傳照片、撰寫博客等。自2007年開始試點建設以來，本市先后有四批共60余所院校加入使用。我校今年作為第四批試點單位加入易班建設，以期依托該網站打造我校師生互動交流和資源共享的新空間。
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