【正文】 主集中制? 答：必須堅持民主基礎(chǔ)上的集中和集中指導(dǎo)下的民主相結(jié)合 7黨的十七屆四中全會首次提出要切實提高黨建的什么水平? 答：科學(xué)化水平7我們黨的基層黨組織和黨員各有多少? 答：370多萬、7500 多萬7中國共產(chǎn)黨作為一個久經(jīng)考驗的馬克思主義政黨，最大的政治優(yōu)勢和黨執(zhí)政后最大的危險是什么? 答： 密切聯(lián)系群眾 脫離群眾7堅持把馬克思主義作為立黨立國的根本指導(dǎo)思想，緊密結(jié)合我國國情和時代特征大力推進理論創(chuàng)新，不斷推進什么? 答：馬克思主義中國化、時代化、大眾化7黨的十七屆四中全會指出，堅持什么原則提高選人用人公信度? 答：堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則。7黨的十七屆四中全會提出，必須堅持黨管干部原則，全面貫徹干部隊伍“四化”方針，把各方面優(yōu)秀人才集聚到? 答：黨和國家事業(yè)中來。四化是指什么?革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化 80、什么是黨全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)? 答：黨的基層組織是黨全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)8黨的十七屆四中全會強調(diào)，什么是全黨的重大政治責(zé)任? 答：加強和改進新形勢下黨的建設(shè)8黨的十七屆四中全會指出，加強領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)能力培養(yǎng)，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子配備，選好配強黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)著力抓好什么建設(shè)? 答：應(yīng)著力抓好縣委書記隊伍建設(shè)。8黨的組織紀律是什么? 答：黨員個人服從黨的組織、少數(shù)服從多數(shù)、下級服從上級、全黨各個組織和全體黨員服從黨的全國代表大會和中央委員會8黨的十七屆四中全會指出，深化干部人事制度改革，建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍，要堅持什么樣的用人標準，完善干部選拔任用機制? 答：德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標?8建設(shè)馬克思主義學(xué)習(xí)型政黨的四項要求是什么?答：科學(xué)理論武裝、具有世界眼光、善于把握規(guī)律、富有創(chuàng)新精神。8培養(yǎng)造就高素質(zhì)干部隊伍的關(guān)鍵是什么? 答：培養(yǎng)造就高素質(zhì)干部隊伍的關(guān)鍵是要堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu) 8以優(yōu)良黨風(fēng)促政風(fēng)帶民風(fēng)的四個“大興”是什么? 答：大興密切聯(lián)系群眾之風(fēng)、大興求真務(wù)實之風(fēng)、大興艱苦奮斗之風(fēng)、大興批評和自我批評之風(fēng)。8黨的十七屆四中全會指出，落實什么任務(wù)比過去任何時候都更為繁重和緊迫? 答：黨要管黨、從嚴治黨8把什么作為全黨學(xué)習(xí)踐行社會主義核心價值體系的重中之重? 答：思想信念教育90、什么關(guān)系黨的形象、關(guān)系黨和人民事業(yè)成敗?答：執(zhí)政黨的黨風(fēng)9作決策、定政策時要充分考慮群眾利益和承受能力，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方面利益，必須堅持什么原則? 答：堅持問政于民、問需于民、問計于民 9什么是黨始終抓好的重大政治任務(wù)? 答：堅決反對腐敗9在堅決懲治腐敗的同時還要加大哪幾方面的力度，更有效地預(yù)防腐敗，不斷取得反腐敗的新成效? 答：教育、監(jiān)督、改革、制度創(chuàng)新9黨的十七屆四中全會提出黨的五大建設(shè)是指什么? 答：思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)、反腐敗建設(shè) 9黨的十七屆四中全會指出的“五化”社會是指什么? 答:工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、市場化、國際化9為著力提高理論素養(yǎng)和解決實際問題的能力，要求黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要做到的“四真”是指什么? 答：真學(xué)、真懂、真信、真用9黨的十七屆四中全會指出，推進馬克思主義中國化的基本途徑是什么? 答：實踐9黨的十七屆四中全會指出，引導(dǎo)黨員、干部增強的“五種意識”是指什么? 答：黨的意識、宗旨意識、執(zhí)政意識、大局意識、責(zé)任意識9黨的十七屆四中全會提出，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要做到的“三為”是指什么? 答：為黨分憂、為國盡責(zé)、為民奉獻100、黨的十七屆四中全會提出，建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織，全黨營造學(xué)習(xí)氛圍，做到的“三學(xué)”是指什么?答：向書本學(xué)、向?qū)嵺`學(xué)、向群眾學(xué)10黨的十七屆四中全會提出，改善黨代表大會代表結(jié)構(gòu)，增強代表廣泛性，提高什么代表比例? 答：提高基層一線代表比例10黨的十七屆四中全會提出為完善差額選拔干部的辦法，應(yīng)推行實名制度? 答：差額推薦、考察、醞釀10黨的十七屆四中全會提出，為健全干部管理機制，干部管理應(yīng)堅持什么相結(jié)合? 答：嚴格要求與關(guān)心愛護相結(jié)合。10黨的十七屆四中全會提出，對干部存在的苗頭性問題應(yīng)如何處理? 答：早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正10黨的十七屆四中全會提出，對長期在基層和艱苦邊遠地區(qū)工作的干部、長期擔(dān)任縣、鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部實行什么政策? 答：工資福利傾斜政策10地方黨委常委要把什么工作作為向全委會報告的重要內(nèi)容? 答：廉政勤政、選人用人等工作10黨的十七屆四中全會提出，各級黨組織書記要切實履行什么職責(zé)? 答：抓黨建第一責(zé)任人職責(zé)10憲法規(guī)定，中華人民共和國的一切權(quán)力屬于誰 ? 答：人民10在我國，人民行使國家權(quán)力的機關(guān)是什么? 答：全國人民代表大會和地方各級人民代表大會1依據(jù)《憲法》規(guī)定，既是公民的權(quán)利又是公民的義務(wù)的是什么? 答：勞動和受教育11行政復(fù)議應(yīng)當遵循哪些原則? 答：應(yīng)當遵循合法、及時、準確和便民的原則。11行政處罰的種類包括哪些? 答：(1)警告、罰款(2)行政拘留(3)沒收違法所得，沒收非法財物(4)責(zé)令停產(chǎn)、停業(yè)(5)暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照 11行政法的調(diào)整對象是指什么? 答： 行政法律關(guān)系11行政立法的主體是哪些機關(guān)? 答：特定的國家行政機關(guān)11《行政訴訟法》中，可作為定案依據(jù)的證據(jù)有哪幾種? 答：(一)書證。(二)物證。(三)視聽資料。(四)證人證言。(五)當事人的陳述。(六)鑒定結(jié)論。(七)勘驗筆錄、現(xiàn)場筆錄。以上證據(jù)經(jīng)法庭審查屬實，才能作為定案的根據(jù)第五篇：2012年安徽省直機關(guān)遴選公務(wù)員開始報名安大公考網(wǎng)為貫徹落實《2010—2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》（中辦發(fā)〔2009〕43號）、《關(guān)于注重從基層和生產(chǎn)一線選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)干部的意見》（中組發(fā)〔2009〕2號）精神，根據(jù)《安徽省省直機關(guān)公開遴選公務(wù)員暫行辦法》（組通字〔2010〕42號）的規(guī)定，省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務(wù)員局決定開展省直機關(guān)（含參照公務(wù)員法管理單位，下同）公開遴選公務(wù)員（工作人員）工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：一、遴選計劃本次計劃遴選主任科員及以下職位公務(wù)員(工作人員)83名（詳見職位表）。二、遴選對象和條件（一）遴選對象：市級及以下實施公務(wù)員法機關(guān)中已進行登記備案，現(xiàn)在編在崗的科級及以下公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理群團機關(guān)工作人員)。參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位的職位，遴選對象范圍可放寬至市級及以下參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位已登記備案且在編在崗的科級及以下工作人員。中央機關(guān)設(shè)在市級及以下地方的單位（包括垂直單位、派出單位等）符合上述條件的也可報考。（二）報考人員應(yīng)具備下列資格條件：1．政治素質(zhì)良好，品行端正，勤奮敬業(yè)，工作能力強，實績突出；2．根據(jù)遴選機構(gòu)性質(zhì)，兩年以上市級及以下機關(guān)公務(wù)員崗位或參照公務(wù)員法管理單位工作人員工作經(jīng)歷（計算時間截至2012年10月31日）；3．近兩年考核為稱職以上等次；4．年齡不超過35周歲（1976年8月31日之后出生），特殊急需專業(yè)人才可放寬至40周歲（1971年8月31日之后出生）；5．具有正常履行職責(zé)的身體條件；6．符合遴選職位要求的其他資格條件。安大公考網(wǎng)（三）具有下列情形之一的，不得報考：尚在試用期內(nèi)的；受黨紀政紀處分期間或者未滿影響期限的；涉嫌違法違紀，正在接受有關(guān)部門審查的；其他不適宜參加遴選的。三、遴選程序（一）發(fā)布公告2012年8月20日在安徽先鋒網(wǎng)、安徽省人力資源和社會保障網(wǎng)、安徽省人事考試網(wǎng)發(fā)布遴選公告及職位表。報考者如需咨詢職位有關(guān)事項，可按照職位表中公布的電話與遴選部門聯(lián)系。（二）報名和資格審查網(wǎng)上報名。本次遴選采取網(wǎng)絡(luò)報名方式，報名網(wǎng)站為安徽省人事考試網(wǎng)，提交報名申請時間為2012年8月31日9:00至9月2日16:00。報考人員應(yīng)仔細閱讀報名須知并簽訂誠信承諾書，按照要求填寫報名表，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件彩色照片，照片底色為淡藍色，JPG格式，尺寸為295413像素，大小為20100kb）。每位報考人員限報一個職位，所填信息應(yīng)當真實、準確、完整、規(guī)范。審核推薦。本次遴選采用報考者個人申請、組織推薦的方式進行。報考人員須于9月3日17:00前從安徽省人事考試網(wǎng)下載并填寫《2012年省直機關(guān)公開遴選公務(wù)員(工作人員)報名表》（以下簡稱“報名表”）報送其任免機關(guān)組織人事部門審核。任免機關(guān)根據(jù)報考人員檔案記錄情況及相關(guān)證明材料，認真審核填報信息，簽署報考意見并加蓋單位公章。報考人員須于9月4日17:00前將審核蓋章后的報名表傳真至遴選單位組織人事部門。資格審查。各遴選部門按照規(guī)定的報考條件和職位具體要求，對報考人員的資格進行審查。資格審查在安徽省人事考試網(wǎng)上進行，初審時間為8月31日9:00至9月5日16:00。安大公考網(wǎng)報名確認。報考人員可于9月5日16:00前隨時登錄安徽省人事考試網(wǎng)查詢資格審查結(jié)果。通過審查的，不能改報其他職位；未通過審查的，可在9月6日16:00前改報其他職位，并將改報后的報名表報任免機關(guān)審核后傳真至報考部門。遴選部門應(yīng)在9月6日17:00前完成改報人員的資格再審工作。通過資格審查的報考人員應(yīng)進行網(wǎng)上報名確認。報考人員通過網(wǎng)上支付工具（工商銀行的牡丹靈通卡、e時代卡、信用卡、貸記卡、理財金賬戶，或建設(shè)銀行的儲蓄卡、生肖卡、信用卡、雙幣種貸記卡），于9月8日16:00前登錄安徽省人事考試網(wǎng)繳納筆試考務(wù)費用（40元/人），即完成報名確認，逾期視為自動放棄。完成報名確認后，報考人員應(yīng)于9月19日至9月21日從安徽省人事考試網(wǎng)自行下載打印準考證。報名截止后，確認報考人數(shù)與職位遴選計劃數(shù)的比例不低于3:1，方可開考；未達到比例的，由省公務(wù)員主管部門取消或相應(yīng)減少該職位遴選計劃數(shù)。被取消遴選職位的報考人員，可于9月11日9:00—16:00改報其他職位，遴選部門于17:00前完成資格審查工作。（三）筆試筆試由省公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織實施。筆試主要測試報考者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)，滿分為100分。筆試時間為2012年9月23日上午8:30—11:30，考試地點統(tǒng)一設(shè)在合肥市。報考者需持與報名時相同的有效身份證件和準考證參加筆試。2012年10月15日9:00以后，報考者可登錄安徽省人事考試網(wǎng)查詢筆試成績。（四）資格復(fù)審面試前，遴選部門須對面試(加試)人選進行資格復(fù)審。復(fù)審材料包括本人有效身份證件、報名表原件以及學(xué)歷學(xué)位證書等職位要求的其他有關(guān)證書原件。復(fù)審不合格者，取消面試（加試）資格，按照同職位報考人員的筆試成績高低順序依次遞補。（五）面試和加試安大公考網(wǎng)面試和加試在省公務(wù)員主管部門指導(dǎo)下，由各遴選部門自行組織。報考者可于2012年10月20日8:00以后登錄安徽先鋒網(wǎng)、安徽省人力資源和社會保障廳網(wǎng)、安徽省人事考試網(wǎng)查看面試公告。面試滿分為100分，主要測試報考者的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和其他綜合能力，一般采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等方式進行。面試考官共7人，由遴選部門、省公務(wù)員主管部門和外聘專家組成，其中遴選部門代表不得超過3人。根據(jù)筆試成績，依下列比例從高分到低分確定面試人選：遴選計劃1至3人的職位，面試人選與遴選職位的比例為3:1；4人及以上的，面試人選與遴選職位的比例為2:1。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選（加試、體檢和考察環(huán)節(jié)均按此原則確定）。須經(jīng)加試的職位，根據(jù)筆試成績，依下列比例從高分到低分確定面試人選：遴選計劃1至3人的職位，面試人選與遴選職位的比例為6:1；4人及以上的，面試人選與遴選職位的比例為4:1。加試滿分為100分，時間安排在面試之后，與面試成績按5:5比例合成為面試合成成績。加試具體事宜另行公告。（六）體檢和考察筆試成績、面試成績（或面試合成成績）按照6:4的比例，合成考試綜合成績。根據(jù)職位遴選計劃和考試綜合成績，從高分到低分，差額確定體檢和考察人選：遴選計劃1至2人的職位，差額1人；3至6人的，差額2人；7至11人的，差額3人；12人及以上的，差額5人。體檢和考察工作由各遴選部門負責(zé)組織，按先體檢后考察的順序進行。體檢應(yīng)在指定的體檢機構(gòu)進行，體檢標準參照公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行。體檢、考察人選少于或等于職位遴選計劃的，按遴選計劃數(shù)差額1人在同職位面試人員中依次遞補?？疾旃ぷ饕獔猿值虏偶?zhèn)洹⒁缘聻橄取⒆⒅毓ぷ鲗嵖?，全面了解考察對象的政治素質(zhì)、個人品行、業(yè)務(wù)水平、工作能力、廉潔自律及是否需要回避等情況。遴選部門要派出2人以上組成的考察組實施考察?？疾旖Y(jié)束時，考察組要如實寫安大公考網(wǎng)出考察報告?？疾鞂ο笏谌蚊鈾C關(guān)要積極配合，客觀真實地反映實際情況。（七）公示和辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)遴選部門綜合報考者考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，按照人崗相適的原則和職位需求，按職位遴選計劃數(shù)擇優(yōu)等額確定擬遴選人員。各遴選部門將擬遴選人員分別在安徽先鋒網(wǎng)、安徽省人力資源和社會保障廳網(wǎng)進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿沒有問題或反映問題不影響遴選的人員可領(lǐng)取報到通知書。遴選人員實行3個月試用期，其間在原單位的關(guān)系、待遇不變。試用期滿考核合格的，按照干部管理權(quán)限和有關(guān)程序辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。政策咨詢電話：05512663215 05512609436 考務(wù)和技術(shù)咨詢電話：05513457903 05512862049 監(jiān)督舉報電話：05512663184中共安徽省委組織部安徽省人力資源和社會保障廳安徽省公務(wù)員局2012年8月20日