【正文】 試結束后，由省紀委監(jiān)察廳對考生成績進行加權匯總，總成績=筆試成績40%+面試成績60%。根據總成績，按擬遴選人數1:1的比例從高分到低分確定進入考察人選?？疾觳缓细?，需補充考察人員的，可按總成績從高到低排名依次進行遞補。考察工作由省紀委監(jiān)察廳負責實施，主要考察報考者的政治思想、道德品質、能力素質、工作實績、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況；核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。考察結束后，各遴選單位對考察合格人員進行網上統(tǒng)一公示，公示期為7天。公示期滿后，對沒有問題或反映問題不影響轉任的，進行試用期考察3個月，如無問題，按照有關規(guī)定辦理轉 7 任等相關手續(xù)。四、咨詢電話 考務咨詢電話:省人事考試局 02423447331 報考網絡技術咨詢電話:省人事考試局 02423447326 遴選單位咨詢電話:省紀委監(jiān)察廳 ***附件：附件：中共遼寧省紀律檢查委員會 遼寧省監(jiān)察廳遼寧省人事考試局二○一一年六月十五日第五篇：安徽省省直機關公開遴選公務員暫行辦法安徽省省直機關公開遴選公務員暫行辦法組通字?2010?42號省直各單位：現將《安徽省省直機關公開遴選公務員暫行辦法》印發(fā)給你們，請結合實際認真貫徹執(zhí)行。在實施中有何問題和建議，請及時向省公務員主管部門反饋。安徽省省直機關公開遴選公務員暫行辦法第一章 總則第一條 為規(guī)范省直機關公務員補充工作，優(yōu)化公務員隊伍結構，建立來自基層的黨政公務員選拔培養(yǎng)機制，根據《中華人民共和國公務員法》等法律法規(guī)和有關文件精神，結合實際，制定本辦法。第二條 本辦法所稱公開遴選公務員，是指省直機關采取公開考試和平級轉任方式，從市以下機關公務員以及參照公務員法管理的人民團體、群眾團體和事業(yè)單位符合條件的工作人員（以下統(tǒng)稱“市以下機關公務員”）中公開擇優(yōu)選拔公務員。第三條 省直機關補充主任科員以下公務員適用本辦法。第四條 公開遴選公務員，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先標準和民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，按照與職位要求相適應的原則，采取考試與考察相結合的方式進行。第五條 公開遴選公務員，必須在規(guī)定的編制限額內，并有相應的職位空缺。第六條 公開遴選公務員，應當根據公務員隊伍建設需要，有計劃有步驟地進行，一般每年進行12次。第七條 省直機關公開遴選公務員，原則上由省公務員主管部門統(tǒng)一組織、集中進行。因工作需要，經省公務員主管部門同意，省直機關可以單獨組織遴選，省垂直管理部門可以單獨在系統(tǒng)內組織遴選，遴選方案須經省公務員主管部門審定同意。第二章 遴選資格條件第八條 報名參加公開遴選公務員的人員，應當具備下列資格條件：（一）具有良好的政治素質，品行端正，勤奮敬業(yè)，工作能力強，實績突出；（二）具有兩年以上基層工作經歷；（三）近兩年考核為稱職以上等次；（四）年齡原則上不超過35周歲，特殊急需專業(yè)人才年齡可以適當放寬；（五）具有大學本科以上學歷；（六）符合公開遴選職位所需的專業(yè)或技能條件；（七）身體健康。第九條 有下列情形之一的，不得參加公開遴選：（一）受黨紀政紀處分期間或者未滿影響期限的；（二）涉嫌違法違紀，正在接受有關專門機關審查的；（三）其他不適宜參加遴選的人員。第三章 遴選程序第十條 公開遴選公務員，按照以下程序進行：（一）制定遴選計劃和方案；（二）發(fā)布遴選公告；（三）報名與資格審查；（四）組織考試；（五）考察與體檢；（六）公示、試用和審批。必要時，省公務員主管部門可以對上述程序進行調整。第十一條 遴選計劃由遴選單位根據職位空缺情況和職位要求編制。主要內容包括遴選單位編制、職數和缺額情況，以及公開遴選的職位、名額和報考資格條件等。遴選計劃一般于每年6月底和12月底分兩批按分工范圍分別報省委組織部、省人力資源和社會保障廳。第十二條 省公務員主管部門根據遴選單位提出的遴選計劃，組織制定遴選方案，并在適當范圍內發(fā)布遴選公告。公告內容包括：（一）遴選單位、職位名稱和職位數；（二）遴選范圍、報考資格和條件；（三）遴選程序和方式；（四）考試科目、時間和地點；（五）報名方法；（六）其他須知事項。第十三條 報名采取組織推薦或者個人自薦等方式進行，每人限報一個職位。報名人員填寫報名登記表，并按照要求提供相關資格證明材料。個人自薦報名的，進入面試前須經所在單位同意。第十四條 遴選單位及其主管部門按照公布的報名條件和資格對報名人員進行審查，審查合格者準予參加筆試。經資格審查合格參加筆試的人數與遴選職位的比例不得低于3:1，達不到比例的取消遴選計劃。第十五條 遴選考試分為筆試和面試。筆試主要測試應試者的政策理論水平和分析解決實際問題的能力，面試主要測試應試者的職位適應能力。筆試由省公務員主管部門會同遴選單位共同組織實施，面試由遴選單位及其主管部門組織實施。筆試、面試試卷由省公務員主管部門會同遴選單位統(tǒng)一命制。根據筆試成績，從高分到低分確定面試人選。面試人選與遴選職位的比例一般為2:1。根據筆試、面試成績，按照6:4的比例，合成確定考試綜合成績。第十六條 根據遴選職位名額和考試綜合成績，從高分到低分，差額確定考察和體檢人選。遴選職位名額不足3人的，差額1人；超過3人不足7人的，差額2人；超過7人不足12人的，差額3人；12人以上的，差額5人。第十七條 遴選單位依據遴選職位要求，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察，重點考察政治素質和工作能力。對考察合格者，由遴選單位或其主管部門在指定的醫(yī)院組織體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。第十八條 根據考試成績和考察、體檢情況，由遴選單位黨委（黨組）集體討論，提出擬遴選對象，報省公務員主管部門同意后，在擬遴選對象所在單位、遴選機關和省公務員主管部門所屬網站進行公示，公示期為57個工作日。第十九條 遴選人員實行試用期制，試用期為3—6個月。試用期間，遴選人員在原單位的一切關系、待遇不變。試用期滿考核合格的，按照管理權限和有關要求辦理轉任等手續(xù)；考核不合格的，仍回原單位工作。第四章 紀律與監(jiān)督第二十條 公開遴選公務員，必須遵守以下紀律：（一）堅持公開、公平、公正，不準隨意降低標準、放寬條件和事先內定人選；（二）嚴格按照遴選方案規(guī)定的內容和程序操作，不準在實施過程中隨意更改；（三）報考人員應自覺遵守遴選工作的有關規(guī)定，不準弄虛作假；（四）有關單位和個人應客觀、全面地反映和提供考察對象的真實情況，不得夸大、隱瞞或者歪曲事實；（五）工作人員應嚴格遵守干部人事工作紀律和保密等制度規(guī)定，不準循私舞弊、弄虛作假，不準泄露考試試題、評分情況、考察情況、黨委（黨組）討論情況等。第二十一條 公開遴選公務員工作中存在應當回避情形的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。第二十二條 遴選單位及有關部門在公開遴選公務員工作中，必須嚴格執(zhí)行本辦法，自覺接受監(jiān)督。第二十三條 省公務員主管部門負責對公開遴選公務員工作進行監(jiān)督檢查，受理有關公開遴選公務員工作的舉報，糾正違反本辦法的行為，并對有關責任人提出處理意見或者建議。第五章 附則第二十四條 省直參照公務員法管理機關（單位）公開遴選主任科員以下工作人員，參照本辦法執(zhí)行。第二十五條 市直機關公開遴選公務員，可參照本辦法執(zhí)行。第二十六條 本辦法由省委組織部、省人力資源和社會保障廳負責解釋。第二十七條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。