【正文】 泊名利、嚴于律己的修身之道，帶頭講黨性、重品行、做表率，確保在各種考驗前“不掉隊”、“不變質(zhì)”。一要公正立身。身處組織工作崗位，要把公正作為一種形象、一種責任、一種使命，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。牢記黨的宗旨，堅持“立黨為公、執(zhí)政為民”的政治理念，自覺遵守廉潔從政各項規(guī)定，在行動上始終與黨保持高度一致。勇于抵制不正之風，堅決防止和克服形式主義、個人主義，不看臉色辦事，不看背景用人，不以一己之私衡量工作好壞與輕重，對品行不端的干部要敢于亮“黃牌”，當干部受到不公平待遇時要主持正義，不受“來頭”左右。二要公正待人。要強化服務理念，善于換位思考，設身處地為他人著想，熱情誠懇地為干部服務、為黨員服務、為知識分子服務。公正地選撥干部，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴?，用科學發(fā)展的眼光選好用好干部，做到在政策、法律、規(guī)章制度面前人人平等；正確地評價干部，必須公平對待，堅持一個標準，從嚴考核，以正確的用人導向激勵干部腳踏實地、干事創(chuàng)業(yè)；合理地使用干部，全面真實地掌握干部的情況，根據(jù)干部的專長與特點，量才而授任，度能而施職，做到官適其職，人盡其才，才盡其用。三要公正處事。要有堅定的政治立場，堅持實事求是，對待干部要一視同仁，一切按政策行、按規(guī)定辦、按要求做，堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，絕不能在工作中摻雜個人私心，感情用事，戴有色眼鏡看人，任何時候、任何條件下都要秉持公心、恪守公道，做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，只有公道正派地選人，才能選出公道正派的人，才能樹立威信，贏得干部群眾的信任和擁護。三、創(chuàng)先爭優(yōu)，組工干部要有“朝氣”創(chuàng)先爭優(yōu)是推動組織工作創(chuàng)新，提升組織工作水平，調(diào)動組工干部工作積極性、主動性和創(chuàng)造性的重要途徑，組工干部要圍繞“三服務、兩滿意”的要求，著力在服務大局、改革創(chuàng)新、狠抓落實上創(chuàng)先爭優(yōu)，爭做“服務型”、“創(chuàng)新型”、“實干型”組工干部。一要在服務大局上創(chuàng)先爭優(yōu)。組工干部要不斷增強大局意識，要有寬廣的“視野”，自覺做到在大局下考慮問題、謀劃工作，更好地發(fā)揮組織工作服務黨和國家工作大局，促進經(jīng)濟社會發(fā)展的作用。準確把握面臨的形勢和任務，堅持在大局下行動，主動為大局服務，圍繞中心謀劃、指導工作，及時調(diào)整工作布局，科學制定政策措施，有效整合工作資源，使組織工作在全局中準確定位、發(fā)揮作用，更好地為科學發(fā)展選干部配班子、建隊伍聚人才、抓基層打基礎。二要在改革創(chuàng)新上創(chuàng)先爭優(yōu)。新形勢下組織工作面臨的新情況新問題層出不窮，創(chuàng)新是推動工作前進的關鍵，不改革創(chuàng)新，工作就難有起色。組工干部必須把創(chuàng)新精神貫穿于組織工作始終，破除按部就班、因循守舊的思想，培養(yǎng)開放的思維，增強創(chuàng)新的魄力，把調(diào)查研究作為推進工作的基本方法，圍繞組織工作的重點、難點和熱點問題，找準突破口和著力點，大膽嘗試、敢于突破傳統(tǒng)，不斷研究新情況，解決新問題，探索新規(guī)律，培育適應科學發(fā)展、符合組織工作實際的新思維、新理念，為組織工作創(chuàng)新掃清“障礙”，努力提升黨的建設和組織工作科學化水平。三要在狠抓落實上創(chuàng)先爭優(yōu)。工作的成效如何，在很大程度上取決于抓落實的態(tài)度和力度。組工干部要將“創(chuàng)先爭優(yōu)”意識轉(zhuǎn)化為實際成果，著力在狠抓工作落實上下功夫、見實效。注重深入基層、深入實際調(diào)查研究，加強分類指導和督促檢查，及時掌握工作進展情況，力爭在干部管理、基層黨組織建設、組織部門自身建設等方面做出成績，以高標準、高質(zhì)量、高效率完成各項工作任務。四、甘于奉獻，組工干部要有“忠氣”組織工作要求高、任務重、頭緒多，選擇了組織工作就意味著服務和奉獻，組工干部必須有愛崗敬業(yè)、無私奉獻的精神，甘當“幕后英雄”，樂做“螺絲釘”。一是正確看待“苦”與“樂”。講奉獻，就要吃得起苦、吃得起虧、受得住委屈，組織工作相對比較辛苦，常常需要犧牲休息時間加班加點，付出比其他崗位更多的努力和艱辛。既然選擇了這份工作，就要不負組織的信任和重托，敢于面對困難，甘于吃苦，時刻要有干不好工作就寢不安席、食不甘味的強烈事業(yè)心和責任感，無論形勢怎樣發(fā)展，任務怎樣變化，吃苦在先，勇挑重擔的要求不能變，埋頭苦干、無私奉獻的本色不能丟，做到“以苦為樂、以苦為榮”。二是正確看待“得”與“失”。作為組工干部，尤其是從事組織工作的干部，要多看看“我為組織做了什么”，多想想“在群眾中留下什么”，少盤算“組織給了我什么”，少攀比“他人怎么樣”，服從組織安排，不計個人得失。面對繁重、單調(diào)、枯燥的組織工作，要保持一種積極健康的心態(tài)和寧靜平和的心境，堅持用感恩的心對待所有幫助過自己的人，不為名所累，不為利所驅(qū)，不為權所動，守得住清貧，耐得住寂寞，集中心思干事創(chuàng)業(yè)，平靜看待榮辱得失，坦然面對進退去留。三是正確看待“個人利益”與“集體利益”。要始終把黨和人民的利益放在首位，正確認識和處理國家、集體、個人之間的利益關系，當個人利益與集體利益、局部利益與全局利益發(fā)生沖突時，要以黨和人民的事業(yè)為重，采取毅然決然的態(tài)度，作出正確的抉擇，甚至犧牲個人利益，爭取在本職崗位上作出更大貢獻，發(fā)揮一個黨員干部應有的作用，在推動科學發(fā)展、促進社會和諧、服務人民群眾過程中實現(xiàn)自己的人生價值。（作者系海陵島試驗區(qū)委組織部）