人力資源管理系統(tǒng)計劃書-資料下載頁
2024-10-17 21:12本頁面
【正文】 績效考核是管理者與員工充分溝通，確立其一定周期內(nèi)需要達到的工作目標及標準，并于工作過程中為員工創(chuàng)造良好的環(huán)境，提供必要的資源條件支持，期末對其工作結(jié)果給予評價，并制訂績效改進計劃的過程。本系統(tǒng)中實現(xiàn)的功能為：企業(yè)上級對下級、下級對上級、同級互評、員工自評四種任意組合的考核模式。2）考核模板管理：考核體系中建立考核的考核模型、建立部門或者員工的考核考核方案。3）考核指標管理：系統(tǒng)設(shè)置中指標維護中將考核內(nèi)容錄入到指標庫中。4）考核關(guān)系管理：系統(tǒng)設(shè)置中設(shè)定上、下級和同級關(guān)系。5）考核表管理：考核安排中建立考核表，并且建立考核記錄。6）在線考評：在線考核中，考核主體給考核客體打分，并且保存所錄分數(shù)，對考核成績后，倒入歷史庫，這樣，一次績效考核活動即執(zhí)行完畢。7）考核統(tǒng)計分析：考核分析中，用戶可以對考核計劃進行統(tǒng)計分析 1）物品領(lǐng)用管理：物品領(lǐng)用功能可登記和查詢物品領(lǐng)用單據(jù)，查詢需要歸還的物品，并在員工離職時給與提醒。物品領(lǐng)用可以登記員工借 款和還款的功能。2）住宿管理：員工住宿管理，圖形化賓館式的員工住宿管理大大減少管理人力，可為宿舍設(shè)置榮譽及設(shè)備進行登記，可查詢現(xiàn)有員工的住宿情況，統(tǒng)計出宿舍床位占有率、宿舍榮譽及設(shè)備等等。3）住宿歷史管理：可記錄員工住宿的每一次變動。4）住宿費用管理：管理宿舍水電費等，并直接計入工資扣款。： 1）以outlook的屆面風格，可查看每月、每周、每日的日程，有機結(jié)合人才管理中的合同到期、員工生日等信息，并在預(yù)先設(shè)定的時間內(nèi)進行提醒，管理人員可 以自行安排日程。2）日程管理還可以方便查詢在一段時間內(nèi)的簽證到期、合同到期、員工生日等記錄。:它包括了從用人計劃、申請招人到人才庫的建立，到簡歷審核、申請試用、試用員工管理、申請結(jié)束試用、正式員工管理，以及員工異動申請、員工離職和員工復(fù)職申請等一系列的過程。從申請、審批，到執(zhí)行，企業(yè)可以通過人事流程模塊完成人事管理的整個過程。用戶可以根據(jù)需要配置流程當中的權(quán)限。：可通過網(wǎng)頁形式登入系統(tǒng)查看自己的人事檔案、教育經(jīng)歷、勞動合同、培訓記錄、考勤記錄、薪資記錄、考核記錄、社保等個人信息；錄入自己請假單、反饋個人相關(guān)信息、對同事和領(lǐng)導(dǎo)的考評進行打分、參與公司內(nèi)部投票等：領(lǐng)導(dǎo)可通過網(wǎng)頁形式登陸軟件查詢管理員授權(quán)部門的員工人事檔案、教育經(jīng)歷、勞動合同、培訓記錄、考勤記錄、薪資記錄、考核記錄、社保等各項信息；操作員工的工資、考勤、績效等需要審核的事項并可查看權(quán)限范圍以內(nèi)的各種報表第五篇：人力資源管理招聘計劃書[推薦]一、描述工作分析（job analysis）、人力資源規(guī)劃（human resource planing）和招募選拔(recruitment selection)之間的關(guān)系?解：1招募選拔（RS）與人力資源規(guī)劃（HRP）a、HRP是RS的前提條件之一，HRP明確了RS的人員結(jié)構(gòu)和數(shù)量。b、RS的展開決定了HRP所需的實現(xiàn)。c、HRP包含RS，RS是對HRP的展開和實踐。2招募選拔（RS）和工作分析（JA）a、JA所生成的職位說明書（JIB）是制作招聘廣告（RSA）的重要依據(jù)。b、RS和JA是HRP的兩個步驟，JA的展開是RS的前提和基礎(chǔ)。3企業(yè)任何時候 都會有HRP、JA、RS。他們是HRM的重要變現(xiàn)。在企業(yè)的發(fā)展中有著舉足輕重的地位，對企業(yè)發(fā)展的成功起著關(guān)鍵作用。二、寫一份招聘計劃書。某企業(yè)保安科需要招募十名保安，要求在30天后上崗，錄用決策權(quán)歸保安處處長。假設(shè)你是保安處的人事部的秘書，請為其設(shè)計一份招聘計劃書。招聘計劃書5月1日發(fā)布招聘信息要求：a、招聘面試30人b、報名截止日期5月14日c、招聘范圍：在本市居住的居民5月15日組織面試a、負責人：保安處處長b、面試時間：8：00——11：00am14:00——17：00pmc、面試地點：保安處會議室5月20日發(fā)布錄用通知確定上崗職工明細（注：外部招聘員工職前體檢自己辦理，內(nèi)部招聘員工體檢費用由企業(yè)報銷）5月22日至5月25日組織新員工上崗培訓（注：自簽訂勞動合同起，新員工享受企業(yè)的福利，因此培訓期間也有薪酬）六月份正式上崗
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