【正文】 失蹤人交還代管的財(cái)產(chǎn)，并且向失蹤人保管財(cái)產(chǎn)代管的情況。根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，起訴應(yīng)當(dāng)符合哪些條件？P273 答：原告是與案件有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；有明確的被告；有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄四、案例分析題 小吳將新買(mǎi)的一套價(jià)值2000元的西服交與洗衣店干洗，戲衣店開(kāi)了收據(jù)，費(fèi)用為50元。收據(jù)的背面印刷了關(guān)于洗衣事項(xiàng)的告知內(nèi)容。后來(lái)衣服在干洗的過(guò)程中被嚴(yán)重?fù)p壞。小吳向洗衣服店索賠，洗衣店答復(fù)，根據(jù)收據(jù)背面的規(guī)定，凡是因?yàn)橄匆碌甑脑驅(qū)е乱挛锸艿綋p害的，最多按照洗衣費(fèi)的3倍賠償。作為小吳不接受，現(xiàn)在想你咨詢(xún)以下問(wèn)題（1）洗衣店收據(jù)背面的規(guī)定在合同法上稱(chēng)呼為什么？P87 答：格式條款（2）洗衣店答復(fù)是有道理，為什么？P88 答：答復(fù)是沒(méi)有道理的。因?yàn)樵摋l款本身排除了洗衣店的一方的責(zé)任，加重了小吳的責(zé)任。（3）如果小吳與洗衣店對(duì)收據(jù)背后的條款理解發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何解釋?zhuān)縋88 答，根據(jù)合同法的規(guī)定，當(dāng)雙方對(duì)格式條款的理解發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)候，應(yīng)當(dāng)做出不利于提供格式條款一方的解釋。第四篇：勞動(dòng)法學(xué)形成性考核冊(cè)答案第一部分課堂討論課堂思考題討論記錄表1請(qǐng)根據(jù)所學(xué)知識(shí)和相關(guān)法律規(guī)定分析印刷廠與張某之間的法律關(guān)系是什么關(guān)系？這種關(guān)系是否受勞動(dòng)法的調(diào)整？請(qǐng)根據(jù)所學(xué)知識(shí)和相關(guān)法律規(guī)定分析張某與印刷廠簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？其中的免責(zé)條款是否有效？為什么？請(qǐng)根據(jù)所學(xué)知識(shí)和相關(guān)法律規(guī)定分析張某能否向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴？本案應(yīng)如何處理？答：張某與印刷廠之間系勞動(dòng)法律關(guān)系，此關(guān)系受我國(guó)《勞動(dòng)法》的調(diào)整。張某與印刷廠簽訂的勞動(dòng)合同部分有效。其中一條“若發(fā)生死傷事故，企業(yè)概不負(fù)責(zé)。”條款無(wú)效。對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行勞動(dòng)保護(hù)，在我國(guó)憲法中已有明文規(guī)定，這是勞動(dòng)者所享有的權(quán)利，我國(guó)《勞動(dòng)法》第一條同時(shí)也將保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益作為勞動(dòng)法的原則和宗旨之一。而本案中，印刷廠在與張某簽訂合同中，都利用本身優(yōu)勢(shì)，將此條款強(qiáng)加予勞動(dòng)者，這很明顯是違法的，也嚴(yán)重違反了社會(huì)主義公德，應(yīng)屬于無(wú)效。該條款的無(wú)效不影響勞動(dòng)合同中其它條款的效力，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定，其余條款仍然有效。張某有權(quán)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴，這符合我國(guó)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二條規(guī)定。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理本案后，應(yīng)先行調(diào)解，對(duì)企業(yè)的負(fù)責(zé)人進(jìn)行法制教育，說(shuō)服其依法給予張某工傷保險(xiǎn)待遇，如調(diào)解不成，應(yīng)裁決印刷廠向張某支付其花去的6700多元在內(nèi)的全部工傷保險(xiǎn)待遇。課堂思考題討論記錄表2許多常年在外打工的農(nóng)民工因拿不到辛苦一年的血汗錢(qián)，不得一次又一次推遲歸鄉(xiāng)的日期。到底是誰(shuí)給了黑心老板拖欠農(nóng)民工工資的膽量？拖欠工資問(wèn)題到底有沒(méi)有徹底解決的方式？預(yù)先墊資、層層轉(zhuǎn)包是導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的一個(gè)重要原因。從眾多的案例來(lái)看，目前的建筑市場(chǎng)上，在層層轉(zhuǎn)包的過(guò)程中，出現(xiàn)的“貓膩”是非常多的，一些有關(guān)系的人從開(kāi)發(fā)商手中拿到工程，轉(zhuǎn)手給包工頭，包工頭再把活分給農(nóng)民工做。這樣一層層下來(lái)，一個(gè)工程可以轉(zhuǎn)四五個(gè)圈。中間轉(zhuǎn)手的大多是“皮包公司”，靠轉(zhuǎn)包牟取暴利，出現(xiàn)問(wèn)題就一走了之。而農(nóng)民工是“工程金字塔”的最底層，一旦承包商出現(xiàn)資金困難或攜款逃跑，最終倒霉的還是農(nóng)民工。預(yù)先墊付工程款的行為讓可以墊付一定資金的工程隊(duì)能攬到活，而不能墊付資金的工程隊(duì)被排除。這不僅損害了工程招標(biāo)平等的要求，違反建筑法規(guī)，而且發(fā)包方在工程已經(jīng)或快完工的情況下仍然不給錢(qián)，惡意拖欠工程款，造成承包方無(wú)力支付民工工資。要想解決日益突出的拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題，必須遏制愈演愈烈的層層轉(zhuǎn)包現(xiàn)象，對(duì)工程的承包商進(jìn)行嚴(yán)格的資格審查。此外，有關(guān)部門(mén)應(yīng)出臺(tái)相關(guān)法規(guī)，強(qiáng)制用工單位和個(gè)人必須簽訂公平有效的勞務(wù)合同，讓欠資遭遇不再重演。導(dǎo)致農(nóng)民工工資拖欠的原因除了拖欠方違法亂紀(jì)外，農(nóng)民工求職心切、法律意識(shí)淡薄也是一個(gè)不容忽視的原因。希望能給廣大農(nóng)民工提防四大用工陷阱。合同陷阱 很多農(nóng)民工在被雇用時(shí)沒(méi)有簽合同或合同不規(guī)范。為防后患，農(nóng)民工必須要與發(fā)包單位簽訂合同，寫(xiě)明工程名稱(chēng)、發(fā)包單位、工資結(jié)算日期、支付方式等。轉(zhuǎn)包陷阱如果打工者承建的工程是被人轉(zhuǎn)**一手、二手，甚至是三手的，那就要特別小心。老板的資產(chǎn)狀況以及聯(lián)系方式都要清楚，以防工資無(wú)處索要。時(shí)效陷阱 追索勞動(dòng)報(bào)酬的法律時(shí)效只有兩年，而老板拖欠工資常采取的一招就“拖”，打工者應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)部門(mén)反映。證據(jù)陷阱，想通過(guò)法律途徑要回工資，必須提供充分的證據(jù)。最好是勞動(dòng)合同、工資單、欠條、人證等一應(yīng)俱全。拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題之所以演化成為涉及全局的一個(gè)嚴(yán)重的社會(huì)問(wèn)題,原因是多方面的,從法律角度看主要有:建設(shè)單位、施工單位有法不依,勞動(dòng)行政部門(mén)執(zhí)法不嚴(yán),解決欠薪的法律程序不適應(yīng)農(nóng)民工等。因此,解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題需要社會(huì)各方面的綜合治理,在法律方面的措施主要是加強(qiáng)《建筑法》、《勞動(dòng)法》的落實(shí),加大對(duì)相關(guān)違法行為的處罰力度,設(shè)定“拖欠工資罪”等。第二部分小論文作業(yè)小論文多種用工形式細(xì)思量《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了勞動(dòng)合同的三種期限，又規(guī)定了一些靈活用工的條款。企業(yè)對(duì)這些條款如果運(yùn)用適當(dāng)，采取多種形式的勞動(dòng)用工，亦可以減少人工成本、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。第一，采用“工作任務(wù)合同期限”制用工。企業(yè)適當(dāng)采取這種勞動(dòng)用工方式，一是可以在終止勞動(dòng)合同時(shí)，減少支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是可以在連續(xù)訂立不同期限的勞動(dòng)合同時(shí)，減少固定期限勞動(dòng)合同的約束。第二，依法接受勞務(wù)派遣用工。法律規(guī)定了勞務(wù)派遣單位要與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而且一簽就是二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，通過(guò)勞務(wù)派遣協(xié)議將勞務(wù)工派遣出去。在被派遣員工無(wú)工作期間，派遣單位還要向勞務(wù)工支付最低工資。另外，因勞務(wù)工和勞務(wù)派遣單位已經(jīng)簽定勞動(dòng)合同，并由派遣單位發(fā)工資，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。所以，從《勞動(dòng)合同法》“特別規(guī)定”的角度來(lái)看，實(shí)際用工單位通過(guò)勞務(wù)派遣形式一旦使用勞務(wù)工，就成為用工不建立勞動(dòng)關(guān)系。由此推定這種用工形式不承擔(dān)因勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的一些法律后果，即對(duì)用工單位來(lái)說(shuō)，使用勞務(wù)工不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和勞動(dòng)合同期限的問(wèn)題。企業(yè)依法在一些崗位上接受勞務(wù)工，可以減少一定的用工成本。第三，靈活使用非全日制用工。法律規(guī)定了非全日制用工可以定口頭協(xié)議，并且允許勞動(dòng)者在兩個(gè)以上的單位工作。對(duì)于非全日制用工，還規(guī)定不得約定試用期，雙方可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工；終止用工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?duì)于這種靈活的用工形式，實(shí)際上企業(yè)可以對(duì)有些手工活、技術(shù)性比較高但能個(gè)人獨(dú)立完成的工作，如設(shè)計(jì)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)以及策劃等之類(lèi)的工作，也可以采取這種用工形式。多種靈活的勞動(dòng)用工形式提供了企業(yè)人力資源管理廣闊的空間，但是也要注意多種用工形式所需要承擔(dān)的連帶責(zé)任，在《勞動(dòng)合同法》第九十一條、第九十二條等有相關(guān)規(guī)定，企業(yè)用工時(shí)一定要注意?？傊萌藛挝恍枰潇o、理智地看待《勞動(dòng)合同法》，不要想鉆法律的空子。人力資源管理者需要認(rèn)識(shí)到一點(diǎn)：依法管理也許會(huì)增加一點(diǎn)成本，但是違法管理，增加的成本更高。從另一個(gè)角度來(lái)說(shuō)：《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后，企業(yè)人力資源管理者應(yīng)當(dāng)看重從增加一定的人工成本中設(shè)法促進(jìn)企業(yè)獲得更大的效益，譬如在提升勞動(dòng)者技能上增加投入，提升其技能，從而為企業(yè)帶來(lái)更大的利益。實(shí)施《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)人力資源管理來(lái)說(shuō)，既面臨巨大的挑戰(zhàn)，同時(shí)也面臨提升自身管理的絕好機(jī)遇。第三部分計(jì)分作業(yè)答案一、單項(xiàng)選擇題CBCBCDDDDA二、多項(xiàng)選擇題CDEBCDEABDECDEABCDEABCEABCDECDEABDBD三1960天職業(yè)介紹服務(wù)貨幣/直接90日/180日勞動(dòng)行政工會(huì)委員會(huì)行政/工會(huì)四、名詞解釋勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象，是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。競(jìng)業(yè)限制，是指雇主與雇員通過(guò)合同約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間和勞動(dòng)關(guān)系解除后的一定期限內(nèi)，雇員不得從事雇主有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。職工培訓(xùn)，也稱(chēng)職工教育或在職培訓(xùn)，是指在職職工為了更新文化知識(shí)的提高勞動(dòng)技能而接受的一種訓(xùn)練方式。探親假，是指與父母工配偶分居兩地的職工，在一定期限內(nèi)所享受的一定期限的帶薪假期。行政責(zé)任，主要是用人單位和勞動(dòng)行政部門(mén)實(shí)施了勞動(dòng)法律法規(guī)所禁止的行為，引起行政上必須承擔(dān)的法律后果，依法應(yīng)當(dāng)給予行政制裁。五、簡(jiǎn)答題簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)法的淵源勞動(dòng)法淵源是指勞動(dòng)法在法律體系中的表現(xiàn)形式。我國(guó)勞動(dòng)法的淵源具體表現(xiàn)如下：1）憲法。2）法律。3）行政法規(guī)。4）部門(mén)規(guī)章。5）其他法律規(guī)范中有關(guān)勞動(dòng)問(wèn)題的規(guī)定。6）地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)。7））國(guó)際法律文件。9）國(guó)際慣例。簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)具有那些基本特征社會(huì)保險(xiǎn)具有下列基本特征：1）基本保險(xiǎn)性。2）國(guó)家強(qiáng)制性。3）互助互濟(jì)性。4）主體特定性。5）待遇的差別性。6）補(bǔ)償性。7）社會(huì)福利性。六、論述題試述勞動(dòng)法律關(guān)系的特征勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性。勞動(dòng)法律關(guān)系一方主體是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。要?jiǎng)趧?dòng)法律關(guān)系建立之前，勞動(dòng)者和用人單位是平等的主體，雙方是否建立勞動(dòng)法律關(guān)系及建立勞動(dòng)法律關(guān)系的條件由其按照平等自愿、協(xié)商一致的原則依法確定。在雙方訂立勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)法律關(guān)系之后，雙方形成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系具有以國(guó)家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征。勞動(dòng)法律關(guān)系是按照勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定形成的，即體現(xiàn)了國(guó)家意志，又體現(xiàn)了雙方的當(dāng)事人的共同意志。勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)的國(guó)家意志和當(dāng)事人并不是平等的，當(dāng)事人的共同意志必須符合國(guó)家意志并以其為指導(dǎo)，國(guó)家意志居于主導(dǎo)地位。勞動(dòng)法律關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)中形成和實(shí)現(xiàn)的。勞動(dòng)法律關(guān)系形成的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)是勞動(dòng)關(guān)系。只有勞動(dòng)者同用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程，才能在勞動(dòng)者與用人單位之間形成勞動(dòng)法律關(guān)系。因此說(shuō)，勞動(dòng)法律關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)中形成和實(shí)現(xiàn)的。七、案例分析題答：（1）醫(yī)藥公司不計(jì)發(fā)謝河的工資不合法?！秳趧?dòng)法》第3條規(guī)定：勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，《勞動(dòng)法》第48條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，有權(quán)獲得相應(yīng)的報(bào)酬，謝河雖然沒(méi)有能夠完成承包任務(wù)，但享有獲得報(bào)酬的權(quán)利。醫(yī)藥公司應(yīng)按一定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給謝河工資。（2）醫(yī)藥公司應(yīng)補(bǔ)發(fā)謝河2月至6月欠發(fā)的工資，并糾正醫(yī)藥公司與職工的霸王合同條款。答：（1）該廠制定的勞動(dòng)規(guī)章不合法?！秳趧?dòng)法》第62條規(guī)定：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假?！薄杜毠趧?dòng)保護(hù)法》第8條規(guī)定：“女職工多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！逼髽I(yè)勞動(dòng)規(guī)章不得與法律、法規(guī)和行政規(guī)章相沖動(dòng)突，該企業(yè)制定的勞動(dòng)規(guī)章中的特殊產(chǎn)假制度是不合理、不合法的。雖然該規(guī)章的制定征求了過(guò)半數(shù)職工的意見(jiàn)，但是不能因此使企業(yè)規(guī)章違背國(guó)家法律、法規(guī)和行政規(guī)章。（2）仲裁委員會(huì)的裁決應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：由該服裝廠補(bǔ)發(fā)給周紅被停發(fā)的工資：周紅享有國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假期限，即90天。因周紅生育雙胞胎，產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)增加15天。第五篇：刑事訴訟法學(xué)形成性考核冊(cè)答案刑事訴訟法學(xué)形成性考核冊(cè)答案一、案例分析答：（1）有兩種做法： ①本案中被害人楊鳳對(duì)一審判決不服可以向上級(jí)人民法院提出上訴。（中級(jí)人民法院] ②楊鳳可以自收到判決書(shū)后5日以?xún)?nèi),應(yīng)當(dāng)作出是否抗訴的決定并且答復(fù)請(qǐng)求人（2）公訴案件中被害人的訴訟權(quán)利主要有:請(qǐng)求立案；申請(qǐng)回避；委托訴訟代理人；要求賠償損失；對(duì)不立案和不起訴的決定向檢察機(jī)關(guān)提出申訴或依法向法院提起自訴；出席法庭并陳述案情；發(fā)問(wèn)被告人；參加證據(jù)調(diào)查與質(zhì)證；申請(qǐng)通知新的證人到庭；調(diào)取新的物證，重新鑒定或勘驗(yàn)，參加法庭辯論；對(duì)一審判決在法定期限內(nèi)請(qǐng)求抗訴；對(duì)生效判決或裁定提出申訴要求重新審判。答: 該市公安局負(fù)責(zé)人做法是不合法的。根據(jù)《刑事訴訟法》第28條、第29條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)回避的理由有：（1）是本案的當(dāng)事人或者是本人的近親屬的；（2）本人或者他的近親屬和本（3）擔(dān)任過(guò)本案的證人、鑒定人、辯護(hù)人、訴訟代理人的；（4）與本案當(dāng)事人有其他關(guān)系可能影響到公證處理案件的；（5）審判人員、檢察人員、偵查人員接受當(dāng)事人及其委托的人主動(dòng)請(qǐng)客送禮，違反規(guī)定會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人及其委托人的。本案涉及第4個(gè)理由，在實(shí)踐中，“與本案當(dāng)事人有其他關(guān)系”涉及的范圍相當(dāng)廣，比如同學(xué)、同事、戰(zhàn)友、鄰居、朋友等，但是，僅有這些關(guān)系尚不結(jié)成必須回避理由，只有這種關(guān)系達(dá)到“可以影響公正處理案件”的程度，才能夠成為應(yīng)該予以回避的條件或理由。就如此案例中“王某與犯罪嫌疑人妹妹曾談過(guò)戀愛(ài)，與張某較熟，不宜參加本案工作?！庇捎趥刹榈认嚓P(guān)人員與當(dāng)事人的某種特殊關(guān)系是無(wú)法更改的，而辦理及參與訴訟的偵查、檢察、審判等人員則是可以更換的，為了維護(hù)訴訟的公正，要求與本案當(dāng)事人有其他關(guān)系的公安、司法人員不參與案件處理，這是回避制度宗旨的必然要求，所以說(shuō)，該市公安局負(fù)責(zé)人做法是不合法的。答：參考答案：本案應(yīng)由甲市法院管轄。根據(jù)刑事案件地區(qū)管轄的原則，即以犯罪地作為確定地區(qū)管轄的基本原則，被告人居住地作為確定地區(qū)管轄的輔助性原則案有利害關(guān)系的； 在案件中，犯罪人侯某、王某、劉某三人共同商量作案，共同劫持女青年孫某，以及對(duì)被害人孫某進(jìn)行輪奸，而此行為到了乙市境后未實(shí)施終了，主要發(fā)生在甲市，況且犯罪人侯某、王某、劉某三人居住在甲市，對(duì)案件的審理起到有利。根據(jù)《刑事訴訟法》第24條規(guī)定：“刑事案件由犯罪地的人民法院管轄，如果由被告人居住地的人民法院審判更為適宜的，可以由被告人居住地的人民法院管轄”。所以，由此本案應(yīng)由甲市法院管轄。二、問(wèn)答題略答：人民法院落直接受理的刑事案件有：（1）告訴才處理的案件；（2）被害人有證據(jù)證明的輕微的刑事案件；（3）被害人有證據(jù)證明對(duì)被告人侵犯自己的人身、財(cái)產(chǎn)權(quán)利的行為應(yīng)當(dāng)依法追究刑事責(zé)任，而公安機(jī)關(guān)或者人民檢察院不予追究被告人刑事責(zé)任的案件。（4）被害人對(duì)人民檢察院不起訴決定不服而向人民法院起訴的案件?！缎淌略V訟法學(xué)》形成性考核冊(cè)作業(yè)2的參考答案一、案例分析答：（1）根