【正文】 手冊。組建班集體，指導(dǎo)班委會、團(tuán)支部的工作，培養(yǎng)學(xué)生干部，提高學(xué)生的自理能力（每周班會課要有記錄）。做好班級的日常管理工作，建立班級常規(guī)（清潔衛(wèi)生、學(xué)生行為規(guī)范的監(jiān)督、偶發(fā)事件的處理）。重視心理教育，重視后進(jìn)生的轉(zhuǎn)化工作，做好困難生跟蹤記錄。與家長緊密聯(lián)系，加強(qiáng)配合，做好學(xué)生的思想教育工作。班級活動(dòng)注重創(chuàng)新，根據(jù)各專業(yè)特點(diǎn)，開展科學(xué)有效的教育活動(dòng)。組織學(xué)生參加學(xué)校的各項(xiàng)活動(dòng)。培養(yǎng)學(xué)生良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣，以及教室、宿舍周邊的環(huán)境衛(wèi)生的保潔工作，積極開展班級文體活動(dòng)。參加班主任工作會議和班主任校本培訓(xùn)，加強(qiáng)教育理論學(xué)習(xí)、積極參加教育科研活動(dòng)，提高自身素質(zhì)，強(qiáng)化職業(yè)道德，增強(qiáng)學(xué)生思想教育和班級管理能力的水平。深入了解學(xué)生的思想狀態(tài)，認(rèn)真做好學(xué)生的思想教育工作，從禮儀形象、理想信念、道德品質(zhì)、法制觀念、綜合素質(zhì)等方面對學(xué)生進(jìn)行引導(dǎo)和教育，使學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。1重視安全教育，預(yù)防學(xué)生發(fā)生安全事故，及時(shí)匯報(bào)和處理班級發(fā)生的矛盾事件。1關(guān)心、重視學(xué)生的學(xué)習(xí)，幫助學(xué)生明確學(xué)習(xí)目的，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，掌握學(xué)習(xí)方法，嚴(yán)格學(xué)習(xí)紀(jì)律，樹立良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣。1班級各項(xiàng)活動(dòng)有記錄，并按規(guī)定填寫《班主任工作手冊》各項(xiàng)內(nèi)容。1堅(jiān)持正面教育為主，遇特殊情況要冷靜處理，不傷及學(xué)生人格尊嚴(yán)。1配合完成學(xué)校各部門安排的其他工作。第五篇：中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校日常工作管理辦法定稿職業(yè)技術(shù)學(xué)校日常工作管理辦法為全面加強(qiáng)對學(xué)校日常工作的管理，客觀公正、全面準(zhǔn)確評價(jià)教職工（專兼）工作實(shí)績，充分調(diào)動(dòng)教職工積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，確保各項(xiàng)工作目標(biāo)順利完成，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。一、考勤制度方面請假堅(jiān)持先請后休原則（注：三天及以上病假需提供縣級及以上入院手續(xù)、如：理療、醫(yī)院相關(guān)證明、出院后的住院清單和報(bào)銷憑證）。外出實(shí)行簽進(jìn)簽出制度（不論公私），外出辦理個(gè)人事宜，必須在不影響工作的前提下，由本人到辦公室簽出，辦完個(gè)人事宜后應(yīng)及時(shí)簽進(jìn)，3小時(shí)內(nèi)未簽進(jìn)者按半天事假計(jì)算，事假天數(shù)將累計(jì)，每周因私外出（簽出）不得超過3次，超過3次者按事假一天計(jì)算；對未按規(guī)定填寫簽進(jìn)簽出記錄的人員一律按曠工半天處理，處罰50元。在平時(shí)考勤簽到過程中，若因公不能按時(shí)簽到，按照簽出計(jì)算，并在返回單位后到辦公室補(bǔ)辦簽出簽進(jìn)手續(xù)；（此項(xiàng)必須先告知科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)后報(bào)備辦公室）。在平時(shí)督查中發(fā)現(xiàn)離崗未簽出、視為曠工半天，處罰50元；曠工半天處罰50元，曠工1天處罰100元，三次及以上由分管領(lǐng)導(dǎo)誡勉談話，并在大會上做出檢討，年底不能評優(yōu)選先。因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸者，視為曠工。曠工連續(xù)超過15天，或一年內(nèi)累計(jì)超過30天的予以辭退。產(chǎn)假陪護(hù)假15天，請陪護(hù)假需提供醫(yī)院的住院證明、病歷的原件和復(fù)印件，否則一律按曠工處理。全年請事假、病假累計(jì)不得超過10天，每超過1天扣除相應(yīng)天數(shù)的年終績效考評獎(jiǎng)勵(lì)、精神文明獎(jiǎng)獎(jiǎng)金和綜合治理獎(jiǎng)獎(jiǎng)金（例如：績效獎(jiǎng)金為12000元、精神文明獎(jiǎng)獎(jiǎng)金1500元、綜合治理獎(jiǎng)獎(jiǎng)金1500元，超出1天應(yīng)扣除的獎(jiǎng)勵(lì)為15000元247。（22天實(shí)際上班天數(shù)*12個(gè)月）=56元）（特殊情況由校領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定）。中層以上干部請假、出差、外出(出縣城)，一律向?qū)W校主要領(lǐng)導(dǎo)請假，并告知分管領(lǐng)導(dǎo)及辦公室；一般干部請假、出差、外出(出縣城)半天以內(nèi)的必須請示科室負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)后報(bào)備辦公室，半天以上的必須請示科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)，最后告知辦公室；未經(jīng)科室長、分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)同意并在辦公室備案就私自外出的按曠工處理；虛假報(bào)備的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按照曠工處理。1在休息、節(jié)假日期間的教職工，遇緊急、重要活動(dòng)等情況，經(jīng)辦公室通知，不按時(shí)參加者，請過假的、外出提前告知的罰款50元，沒請假和提前告知的按照曠工1天處理，罰款200元（假期翻倍）。1工作日內(nèi)因故不能參加各項(xiàng)活動(dòng)（集體活動(dòng)、勞動(dòng)、會議、學(xué)習(xí)）的領(lǐng)導(dǎo)及干部，需提前向?qū)W校主管領(lǐng)導(dǎo)請假并報(bào)辦公室備案，無故不參加各項(xiàng)活動(dòng)的每次處罰100元，每學(xué)期三次及以上期末在全校大會上做出檢討，年底不能評優(yōu)選先。二、工作執(zhí)行力方面必須認(rèn)真落實(shí)上級部門交辦的各項(xiàng)工作及任務(wù)，因自身原因或主觀原因未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成的處罰100元，并在大會上做出檢討；造成嚴(yán)重后果的（通報(bào)含口頭通報(bào)），罰款500元。取消年底精神文明獎(jiǎng)，由分管領(lǐng)導(dǎo)誡勉談話，年底不能評優(yōu)選先。各科室及工作人員，需積極配合各級領(lǐng)導(dǎo)開展各項(xiàng)工作，不得推諉敷衍，工作中拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)簽批或工作安排的，對不服從工作安排者一次處罰100元，并在大會上做出檢討。每學(xué)期三次及以上取消年底精神文明獎(jiǎng)，由分管領(lǐng)導(dǎo)誡勉談話，年底不能評優(yōu)選先。臨時(shí)突發(fā)性的工作或臨時(shí)新增加的工作，由辦公室報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)后安排，未積極配合落實(shí)的，處罰100元，并在大會上做出檢討；因工作不利，上傳下達(dá)不及時(shí)、組織協(xié)調(diào)不到位、不及時(shí)溝通、匯報(bào)造成不良影響或損失的，處罰100元。并在大會上做出檢討；每學(xué)期三次及以上取消年底精神文明獎(jiǎng)，由分管領(lǐng)導(dǎo)誡勉談話，年底不能評優(yōu)選先。因個(gè)人工作落實(shí)不利、玩忽職守等因素，在上級部門檢查過程中，對單位造成惡劣影響、造成單位被通報(bào)（含口頭通報(bào)）的給予責(zé)任人500元處罰。取消年底精神文明獎(jiǎng)，由分管領(lǐng)導(dǎo)誡勉談話，年底不能評優(yōu)選先。請假前交工作者自行落實(shí)好接替人員,需認(rèn)真交接工作，接工作后，接工作者需認(rèn)真推進(jìn)工作進(jìn)度，工作出現(xiàn)任何問題，由兩人共同承擔(dān)，如工作未能按時(shí)完成，各處罰100元，并在大會上做出檢討；造成嚴(yán)重后果的（通報(bào)含口頭通報(bào)），各罰款500元。取消年底精神文明獎(jiǎng)，由分管領(lǐng)導(dǎo)誡勉談話，年底不能評優(yōu)選先。工作中弄虛作假的，一次處罰500元。取消年底精神文明獎(jiǎng)，由分管領(lǐng)導(dǎo)誡勉談話，年底不能評優(yōu)選先。工作不配合、不協(xié)調(diào)或推諉、扯皮造成不良影響的，一次處罰責(zé)任人500元。取消年底精神文明獎(jiǎng)，由分管領(lǐng)導(dǎo)誡勉談話，年底不能評優(yōu)選先。工作中不能顧全大局、謀取個(gè)人利益的，取消年底精神文明獎(jiǎng)，由分管領(lǐng)導(dǎo)誡勉談話，年底不能評優(yōu)選先。工作中不按程序辦事且造成失誤的，處罰100元，并在大會上做出檢討；造成嚴(yán)重后果的，罰款500元。取消年底精神文明獎(jiǎng)，由分管領(lǐng)導(dǎo)誡勉談話，年底不能評優(yōu)選先。遇到違反我校規(guī)章制度、損害我校利益的事件，不能及時(shí)制止，致使事態(tài)擴(kuò)大的，對責(zé)任人一次罰款500元，取消年底精神文明獎(jiǎng)，由分管領(lǐng)導(dǎo)誡勉談話，年底不能評優(yōu)選先。1越級請示、匯報(bào)，經(jīng)過核實(shí)不符合事實(shí)的，一次罰款200元。1不能搞好本部門內(nèi)部團(tuán)結(jié)，形成幫派影響正常工作的，取消年底精神文明獎(jiǎng)，由分管領(lǐng)導(dǎo)誡勉談話，年底不能評優(yōu)選先。1將工作或其他爭執(zhí)發(fā)展為吵架、罵人或發(fā)生打架的，取消年底精神文明獎(jiǎng)，由分管領(lǐng)導(dǎo)誡勉談話，年底不能評優(yōu)選先。三、日常工作作風(fēng)方面領(lǐng)導(dǎo)、干部上班時(shí)間需衣冠整潔、須佩戴工作證，如發(fā)現(xiàn)上班期間未佩戴工作證，一次處罰30元。工作期間飲酒（因公除外）、滋事人員處罰300元。上班期間睡覺、玩電腦游戲，上網(wǎng)聊天的；做與工作無關(guān)的事情；影響單位正常工作秩序的，每次處罰100元。學(xué)校會議期間手機(jī)必須靜音，任何人不得接打電話，違者一次罰款30元學(xué)校會議前一天值班人員必須參加，（如上午開會，下午補(bǔ)休）不得以值班為借口，一次不到者罰款100元。下班未關(guān)燈、關(guān)閉電腦、打印機(jī)電源、門窗的，處罰30元/次；造成物品丟失或損壞的，照價(jià)賠償。在節(jié)假日過程中，領(lǐng)導(dǎo)和干部的手機(jī)不允許關(guān)機(jī)、停機(jī)，學(xué)校微信群內(nèi)通知事情或者電話通知必須及時(shí)回復(fù)，更換號碼要及時(shí)向辦公室備案登記，如辦公室因事通知時(shí)，通信設(shè)備關(guān)機(jī)或者不接，工作開展前不回復(fù)者每次罰款50元。每月進(jìn)行一次環(huán)境衛(wèi)生大掃除活動(dòng)，對衛(wèi)生臟、亂、差的科室每人處罰30元。四、制度執(zhí)行方面以上罰款必須在當(dāng)日上交財(cái)務(wù)室，逾期未交翻倍。以上工作由辦公室不定期抽查，由公會負(fù)責(zé)監(jiān)督審查。每周一辦公室在大會上公布處罰結(jié)果，如對處罰結(jié)果有異議可向公會申訴，申訴結(jié)果在周五政治學(xué)習(xí)上公布。被誡勉談話后，仍屢教不改的，由黨建辦報(bào)上級主管部門，按照四風(fēng)四氣處理。