自動離職方法最終定稿-資料下載頁
2024-10-17 19:09本頁面
【正文】 保規(guī)章制度的有效性。追問我們公司已向他發(fā)書面通知給他，收到通知三天之內不來上班，就視為其自動離職，該員工收到通知后，回到廠里交還其所領物品后就走了，該員工也知曉公司關于曠工的規(guī)定，并說自己不做了。這樣是不是算我們公司已與其解除勞動關系了，我們還要發(fā)解除勞動合同的通知給他嗎？回答上述所提到的回廠里交回物品是否有能證明的書面材料，如辭職申請、離職交接表等，如沒有，建議為規(guī)范勞動關系管理，仍應該通過EMS向該名員工發(fā)送《通知書》，在該通知書中應該明確：從該員工曠工到辦理手續(xù)的過程描述；按照公司規(guī)章制度上述情況構成違反勞動紀律的情形；該員工同公司不再存在勞動關系，如發(fā)生同該員工相關遺留問題，將追究該名員工的責任。注意，一定要通過EMS來發(fā)送，保留好快遞單據。第三篇：自動離職報告自動離職報告王德林同志自2011年12月7日病假到期未來上班，期間曾發(fā)函通知其于2012年5月20日前上班。期逾期不來上班，也未請假，擅離崗位，造成公司損失，嚴重違反公司公司制度，現公司視為礦工處理。根據企業(yè)內部管理制度《員工守則》中的第八條：請假制度：連續(xù)礦工3天或以上者，一年內累計礦工達10天以上者，公司予以除名?，F根據合同約定于2012年5月20日由王德林提出解除與單位的勞動合同關系。特此公告上海旦伸經貿有限公司2012年5月20日第四篇：自動離職申請書自動離職申請書范文實習生離職申請書尊敬的xx人力資源部：您好!由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現實因素，經過慎重考慮之后，特此提出離職申請，敬請批準。在xx工作一年多的時間里，我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在本職工作和音樂專業(yè)技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝xx提供給我這個良好的平臺，這一年多的工作經驗將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財富。在這里，特別感謝各位領導在過去的工作、生活中給予的大力支持與幫助。尤其感謝xx，xx等，一年來對我的信任和關照，感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭Ｍ鷾饰业纳暾?，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展，前景燦爛。此致敬禮! 申請人： 申請日期：酒店離職申請書尊敬的主管：你好!在酒店工作一段時間中，學到了很多知識，酒店的營業(yè)狀態(tài)也是一直表現良好態(tài)勢。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境工作和學習。雖然在酒店里基礎的業(yè)務知識及專業(yè)知識已經基本掌握，但俗話說“學無止境‘，有很多方面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久。酒店的環(huán)境對于服務員很照顧很保護。鑒于我的個性要在酒店自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環(huán)境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內向，其實，這不管是對于酒店培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來磨礪。酒店近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我希望在7/15左右完成工作交接。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲一段時間。但是我還是希望經理理解。我希望在我提交這份辭程的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝!最后，希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利! xx年xx月xx日離職人：xxx第五篇：自動離職報告自動離職報告書姓 名性別出生年月學歷原工作單位技術職務參加工作時間家庭住址現去何處自動離職及單位通知其返回情況概 述學校意見負責人：年 月 日鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦市教育局黨 委意 見意 見負責人：年 月 日負責人：年 月 日市人事局備意 見注負責人：年 月 日注：此表填寫一式四份；隨表應附知情人證明，單位通知回執(zhí)或登報通知原件等證明材料各一份。離職手續(xù) 英文離職信 離職報告范本
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