【正文】 曠工前的工資。但員工擅自離職，用人單位還會(huì)有什么風(fēng)險(xiǎn)？員工擅自離職，如果用人單位沒有及時(shí)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，員工很可能會(huì)回來向用人單位主張工資、加班費(fèi)等（因考勤紀(jì)錄的舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)）；其次，員工擅自離職，若用人單位沒有及時(shí)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位與員工的勞動(dòng)關(guān)系，在法律上依然存續(xù)。必要時(shí)，用人單位可以在報(bào)紙上登聲明，自通告之日起滿30天視為送達(dá)。同時(shí)，制定詳細(xì)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)摹秵T工入職申請表》。眾所周知，公司招聘新員工往往會(huì)設(shè)置幾道面試關(guān)口，應(yīng)聘者要過五關(guān)斬六將才有機(jī)會(huì)進(jìn)入公司，知名公司坎兒則更多更高。當(dāng)然要完全杜絕這類事件發(fā)生是不可能的，關(guān)鍵在于如何減少其發(fā)生的概率、盡可能降低此類事件對公司的影響。二、簽訂必要的保密協(xié)議。在員工提出離職請求后，應(yīng)立即指定工作交接人員（如沒有合適的人選，也應(yīng)指定臨時(shí)人員），把離職時(shí)應(yīng)交接的信息、資料及步驟告知交接雙方，使離職員工清楚知道該如何交接、交接什么、向誰交接。如果該名員工沒有法律規(guī)定的“懷孕期等”情形，同時(shí)也知曉公司關(guān)于曠工的規(guī)定，建議可直接向其發(fā)解除勞動(dòng)合同通知；如果員工符合法律規(guī)定的“懷孕期”等情形，公司不得解除；在處理過程中，為避免員工提出不知道公司的規(guī)定，則公司應(yīng)事先做好證據(jù)收集工作，包括電話錄音、簽字等方式，通過上述方式使得員工承認(rèn)了解并知悉公司的規(guī)章制度，確保規(guī)章制度的有效性。特此公告上海旦伸經(jīng)貿(mào)有限公司2012年5月20日第四篇：自動(dòng)離職申請書自動(dòng)離職申請書范文實(shí)習(xí)生離職申請書尊敬的xx人力資源部：您好!由于個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實(shí)因素，經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出離職申請，敬請批準(zhǔn)。雖然在酒店里基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)知識(shí)及專業(yè)知識(shí)已經(jīng)基本掌握，但俗話說“學(xué)無止境‘，有很多方面還是需不斷學(xué)習(xí)。酒店近期人員變動(dòng)較大，因此交接工作可能需要一個(gè)時(shí)期。但是既已決定，挽留會(huì)讓我最終離開的時(shí)候更為難。我也一直在努力改變，變得適應(yīng)環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。此致敬禮! 申請人： 申請日期：酒店離職申請書尊敬的主管：你好!在酒店工作一段時(shí)間中，學(xué)到了很多知識(shí)，酒店的營業(yè)狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢。根據(jù)企業(yè)內(nèi)部管理制度《員工守則》中的第八條：請假制度：連續(xù)礦工3天或以上者，一年內(nèi)累計(jì)礦工達(dá)10天以上者，公司予以除名。第二篇：自動(dòng)離職根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同。如果平時(shí)多關(guān)注員工，這種笑話就不會(huì)出現(xiàn)。對于文檔編寫，公司應(yīng)制定統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)格式。如果這些離職員工帶走的資料流入到競爭對手那里，后果更嚴(yán)重，將直接威脅到公司的生存。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)在企業(yè)人力資源規(guī)章制度、《員工手冊》等之中，或者制定相關(guān)的《保密制度》，明確員工的保密義務(wù)和責(zé)任，使其在離職后仍然負(fù)有對企業(yè)商業(yè)秘密等的保密義務(wù)；除此之外，企業(yè)在招聘員工的同時(shí)，可以同時(shí)考慮加強(qiáng)對員工的背景調(diào)查（包括學(xué)歷、身份證等），選擇適合、符合本企業(yè)企業(yè)文化的員工；在薪酬制度方面，漸進(jìn)式、具有吸引性和增長空間的薪酬設(shè)計(jì)，能加強(qiáng)企業(yè)對員工的吸引力；同樣，良好的企業(yè)福利，也能加強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感。在這方面，我們又應(yīng)該怎么做呢？首先，制定規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)、完善的企業(yè)人力資源規(guī)章制度、《員工手冊》，必不可少。送達(dá)日期，以簽收日期為標(biāo)準(zhǔn)。但《勞動(dòng)合同法》對用人單位單方解除勞動(dòng)合同一貫以來采取的仍是嚴(yán)格的法定主義，即用人單位必須符合法律規(guī)定的條件和程序，才可以不經(jīng)勞動(dòng)者同意單方解除勞動(dòng)合同，同時(shí)，在解除勞動(dòng)合同的過程中，提前通知、征求工會(huì)意見及通知員工本人等法定程序仍然有著重要的法律風(fēng)險(xiǎn)防范意義。用人單位應(yīng)當(dāng)建立完善的企業(yè)管理的規(guī)章制度，對企業(yè)職工的獎(jiǎng)懲，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，履行有關(guān)法定程序，遵循對企業(yè)職工負(fù)責(zé)的原則。2011年春節(jié)前，小Z突然離開餐飲娛樂有限公司不知去向。盡可能的明確招聘、培訓(xùn)等用人單位的費(fèi)用支出，便于計(jì)算員工造成損失的數(shù)額。三、自動(dòng)離職的員工需要對企業(yè)承擔(dān)什么責(zé)任法律規(guī)定結(jié)合《勞動(dòng)法》第一百零二條及《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定，勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)