自動離職方法最終定稿(存儲版)
【正文】 曠工前的工資。但員工擅自離職，用人單位還會有什么風險？員工擅自離職，如果用人單位沒有及時辦理解除勞動合同手續(xù)，員工很可能會回來向用人單位主張工資、加班費等（因考勤紀錄的舉證責任由用人單位承擔）；其次，員工擅自離職，若用人單位沒有及時辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位與員工的勞動關系，在法律上依然存續(xù)。必要時，用人單位可以在報紙上登聲明，自通告之日起滿30天視為送達。同時，制定詳細、嚴謹?shù)摹秵T工入職申請表》。眾所周知，公司招聘新員工往往會設置幾道面試關口，應聘者要過五關斬六將才有機會進入公司，知名公司坎兒則更多更高。當然要完全杜絕這類事件發(fā)生是不可能的，關鍵在于如何減少其發(fā)生的概率、盡可能降低此類事件對公司的影響。二、簽訂必要的保密協(xié)議。在員工提出離職請求后，應立即指定工作交接人員（如沒有合適的人選，也應指定臨時人員），把離職時應交接的信息、資料及步驟告知交接雙方，使離職員工清楚知道該如何交接、交接什么、向誰交接。如果該名員工沒有法律規(guī)定的“懷孕期等”情形，同時也知曉公司關于曠工的規(guī)定，建議可直接向其發(fā)解除勞動合同通知；如果員工符合法律規(guī)定的“懷孕期”等情形，公司不得解除；在處理過程中，為避免員工提出不知道公司的規(guī)定，則公司應事先做好證據(jù)收集工作，包括電話錄音、簽字等方式，通過上述方式使得員工承認了解并知悉公司的規(guī)章制度，確保規(guī)章制度的有效性。特此公告上海旦伸經(jīng)貿(mào)有限公司2012年5月20日第四篇：自動離職申請書自動離職申請書范文實習生離職申請書尊敬的xx人力資源部：您好!由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素，經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出離職申請，敬請批準。雖然在酒店里基礎的業(yè)務知識及專業(yè)知識已經(jīng)基本掌握，但俗話說“學無止境‘，有很多方面還是需不斷學習。酒店近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。我也一直在努力改變，變得適應環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。此致敬禮! 申請人： 申請日期：酒店離職申請書尊敬的主管：你好!在酒店工作一段時間中，學到了很多知識，酒店的營業(yè)狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢。根據(jù)企業(yè)內(nèi)部管理制度《員工守則》中的第八條：請假制度：連續(xù)礦工3天或以上者，一年內(nèi)累計礦工達10天以上者，公司予以除名。第二篇：自動離職根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以直接解除勞動合同。如果平時多關注員工，這種笑話就不會出現(xiàn)。對于文檔編寫，公司應制定統(tǒng)一的標準格式。如果這些離職員工帶走的資料流入到競爭對手那里，后果更嚴重，將直接威脅到公司的生存。同時，應當在企業(yè)人力資源規(guī)章制度、《員工手冊》等之中，或者制定相關的《保密制度》，明確員工的保密義務和責任，使其在離職后仍然負有對企業(yè)商業(yè)秘密等的保密義務；除此之外，企業(yè)在招聘員工的同時，可以同時考慮加強對員工的背景調(diào)查（包括學歷、身份證等），選擇適合、符合本企業(yè)企業(yè)文化的員工；在薪酬制度方面，漸進式、具有吸引性和增長空間的薪酬設計，能加強企業(yè)對員工的吸引力；同樣，良好的企業(yè)福利，也能加強員工對企業(yè)的歸屬感。在這方面，我們又應該怎么做呢？首先，制定規(guī)范、嚴謹、完善的企業(yè)人力資源規(guī)章制度、《員工手冊》，必不可少。送達日期，以簽收日期為標準。但《勞動合同法》對用人單位單方解除勞動合同一貫以來采取的仍是嚴格的法定主義，即用人單位必須符合法律規(guī)定的條件和程序，才可以不經(jīng)勞動者同意單方解除勞動合同，同時，在解除勞動合同的過程中，提前通知、征求工會意見及通知員工本人等法定程序仍然有著重要的法律風險防范意義。用人單位應當建立完善的企業(yè)管理的規(guī)章制度，對企業(yè)職工的獎懲，應當嚴格依照有關勞動法律法規(guī)規(guī)定，履行有關法定程序，遵循對企業(yè)職工負責的原則。2011年春節(jié)前，小Z突然離開餐飲娛樂有限公司不知去向。盡可能的明確招聘、培訓等用人單位的費用支出，便于計算員工造成損失的數(shù)額。三、自動離職的員工需要對企業(yè)承擔什么責任法律規(guī)定結合《勞動法》第一百零二條及《勞動合同法》第九十條的規(guī)定，勞動者違法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務
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