自動離職方法最終定稿-文庫吧資料
2024-10-17 19:09本頁面
【正文】 現(xiàn)，拿了公司重要文件的職員大部分都理直氣壯，竟有72%的公司白領(lǐng)認(rèn)為這么做是理所當(dāng)然的。真可謂嚴(yán)進(jìn)寬出。眾所周知，公司招聘新員工往往會設(shè)置幾道面試關(guān)口，應(yīng)聘者要過五關(guān)斬六將才有機(jī)會進(jìn)入公司，知名公司坎兒則更多更高。同時，應(yīng)當(dāng)在企業(yè)人力資源規(guī)章制度、《員工手冊》等之中，或者制定相關(guān)的《保密制度》，明確員工的保密義務(wù)和責(zé)任，使其在離職后仍然負(fù)有對企業(yè)商業(yè)秘密等的保密義務(wù)；除此之外，企業(yè)在招聘員工的同時，可以同時考慮加強(qiáng)對員工的背景調(diào)查（包括學(xué)歷、身份證等），選擇適合、符合本企業(yè)企業(yè)文化的員工；在薪酬制度方面，漸進(jìn)式、具有吸引性和增長空間的薪酬設(shè)計(jì)，能加強(qiáng)企業(yè)對員工的吸引力；同樣，良好的企業(yè)福利，也能加強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感。其次，在企業(yè)人力資源規(guī)章制度、《員工手冊》中，應(yīng)明確規(guī)定因員工擅自離職給用人單位造成損失的，員工應(yīng)予賠償并約定賠償?shù)姆秶?，根?jù)法律規(guī)定，可以要求員工賠償下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（四）勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。員工面試、入職前，HR應(yīng)當(dāng)讓其明確填寫以上資料，并注明當(dāng)以上員工資料、通訊方式、地址等發(fā)生變動的時候，員工應(yīng)及時以書面形式告知用人單位，否則，一切法律后果、責(zé)任有員工本人負(fù)責(zé)。同時，制定詳細(xì)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)摹秵T工入職申請表》。在這方面，我們又應(yīng)該怎么做呢？首先，制定規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)、完善的企業(yè)人力資源規(guī)章制度、《員工手冊》，必不可少?！疽?guī)范管理】當(dāng)員工擅自離職的問題發(fā)生、出現(xiàn)的時候，規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的處理操作，很重要。如果用人單位為員工支付了培訓(xùn)費(fèi)用，而員工未到期離開的，用人單位可以要求勞動者賠償培訓(xùn)費(fèi)。必要時，用人單位可以在報(bào)紙上登聲明，自通告之日起滿30天視為送達(dá)。送達(dá)日期，以簽收日期為標(biāo)準(zhǔn)。其次，當(dāng)員工擅自離職達(dá)到可以辭退的標(biāo)準(zhǔn)時侯，用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動關(guān)系的事宜公開，并以書面形式送達(dá)離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以及離職手續(xù)。誰是他的公司、用人單位？相信現(xiàn)在大家都很清楚了。但員工擅自離職，用人單位還會有什么風(fēng)險？員工擅自離職，如果用人單位沒有及時辦理解除勞動合同手續(xù)，員工很可能會回來向用人單位主張工資、加班費(fèi)等（因考勤紀(jì)錄的舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)）；其次，員工擅自離職，若用人單位沒有及時辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位與員工的勞動關(guān)系，在法律上依然存續(xù)。但《勞動合同法》對用人單位單方解除勞動合同一貫以來采取的仍是嚴(yán)格的法定主義，即用人單位必須符合法律規(guī)定的條件和程序，才可以不經(jīng)勞動者同意單方解除勞動合同，同時，在解除勞動合同的過程中，提前通知、征求工會意見及通知員工本人等法定程序仍然有著重要的法律風(fēng)險防范意義。案例中，餐飲娛樂有限公司顯然沒有按照上述法規(guī)的有關(guān)程序進(jìn)行解除勞動關(guān)系，因而導(dǎo)致了后來的爭議和敗訴，付出了支付不必要經(jīng)濟(jì)代價。用人單位可以依此跟該員工解除勞動合同以及向該名員工索償。第二款規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，企業(yè)可解除與該員工的勞動關(guān)系，只需付曠工前的工資。用人單位應(yīng)當(dāng)建立完善的企業(yè)管理的規(guī)章制度，對企業(yè)職工的獎懲，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，履行有關(guān)法定程序，遵循對企業(yè)職工負(fù)責(zé)的原則。雖然，對于公司來說，春節(jié)期間法定節(jié)假日的工資不多，不算什么。雙方各執(zhí)一辭，最終鬧到了仲裁處。半個月后，小Z回到公司申請辭職，并要求支付全額工資，包括春節(jié)期間法定節(jié)假日的工資。2011年春節(jié)前，小Z突然離開餐飲娛樂有限公司不知去向。處理這樣的事情時，公司往往非常被動，有時員工擅自離職不但可能導(dǎo)致公司工作安排一時陷入混亂，而且還給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，那么，我們該怎么辦呢？【案件回放】2008年9月，高中剛畢業(yè)的四川小伙小Z，懷著一顆激動的心，加入到了南下打工的隊(duì)伍中，來到廣東一家餐飲娛樂有限公司求職。除了績效考核之外，管理好員工的“進(jìn)”與“出”是HR的天職。制定相應(yīng)規(guī)章制度企業(yè)應(yīng)結(jié)合《勞動合同法》第三十九條制定規(guī)章制度，將自動離職納入嚴(yán)重違反規(guī)章制度的范疇，做到在處理員工自動離職時有據(jù)可依。盡可能的明確招聘、培訓(xùn)等用人單位的費(fèi)用
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