員工自動(dòng)離職申請(qǐng)報(bào)告(存儲(chǔ)版)
【正文】 之規(guī)定，當(dāng)月連續(xù)曠工五天以上者，作自動(dòng)離職處理，期間個(gè)人一切言行與公司無(wú)關(guān)，個(gè)人安全自負(fù)。第三十一條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)保障部門(mén)舉報(bào)，也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟：（一）未按照約定支付工資的；（二）低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的；（三）克扣或者無(wú)故拖欠工資的；（四）拒不支付或者不按規(guī)定支付加班工資的；（五）違反工資支付規(guī)定的其他情形。除法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的事項(xiàng)外，用人單位扣除勞動(dòng)者工資應(yīng)當(dāng)符合集體合同、勞動(dòng)合同的約定或者本單位規(guī)章制度的規(guī)定。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。離開(kāi)這個(gè)公司，我滿含著愧疚、遺憾。來(lái)到公司大約二年了，公司里的每個(gè)人對(duì)我都很好。生活上，得到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與同事們的關(guān)照與幫助。結(jié)束我來(lái)新加坡的第一份工作。經(jīng)公司研究決定，即日起與劉利鵬解除勞動(dòng)關(guān)系。第三十五條
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