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【正文】 management of personnel files, personnel deployment management, education and training, and system management functions. First of all, human resources management system for the development of the background and requirement analysis, then is the system design, database design, and then divided into modules, submodule to plete the detailed design of the content, and finally introduced the system of testing and running. Key Words： Human Resources Management ； MVC； JSP； Oracle 9i 哈爾濱商業(yè)大學(xué)畢業(yè) 設(shè)計(jì)（論文） 1 目 錄 摘 要 ..............................................................................................................................III Abstract................................................................................................................................ IV 1 緒 論 ..................................................................................................................... 2 項(xiàng)目背景 ................................................................................................................ 2 項(xiàng)目?jī)?nèi)容 ................................................................................................................ 2 系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)意義 .................................................................................................... 3 項(xiàng)目設(shè)計(jì)原則 ........................................................................................................ 3 2 需求分析 ..................................................................................................................... 4 功能需求 .............................................................................................................. 4 軟硬件環(huán)境 ............................................................................................................ 4 硬件環(huán)境 ..................................................................................................... 4 軟件環(huán)境 ..................................................................................................... 5 3 系統(tǒng)概要設(shè)計(jì) ............................................................................................................. 6 系統(tǒng)功能流程及說(shuō)明 ............................................................................................ 6 系統(tǒng)功能流程圖 ......................................................................................... 6 系統(tǒng)功能流程說(shuō)明 ..................................................................................... 7 數(shù)據(jù)庫(kù)概要設(shè)計(jì) .................................................................................................... 7 4 系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì) ........................................................................................................... 11 功能模塊劃分 ...................................................................................................... 11 功能子模塊設(shè)計(jì) .................................................................................................. 11 教育培訓(xùn)管理 ........................................................................................... 11 系統(tǒng)管理 ................................................................................................... 12 數(shù)據(jù)庫(kù)表的設(shè)計(jì) .................................................................................................. 13 5 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn) ................................................................................................................... 18 教育培訓(xùn)管理模塊 .............................................................................................. 18 系統(tǒng)管 理模塊 ...................................................................................................... 25 6 系統(tǒng)測(cè)試 ................................................................................................................... 29 測(cè)試的定義及目的 .............................................................................................. 29 測(cè)試步驟 .............................................................................................................. 29 7 系統(tǒng)運(yùn)行 ................................................................................................................... 32 數(shù)據(jù)庫(kù)安裝 .......................................................................................................... 32 系統(tǒng)部署 .............................................................................................................. 33 登錄系統(tǒng) .............................................................................................................. 34 結(jié) 論 ............................................................................................................................. 36 參考文獻(xiàn) ............................................................................................................................. 37 致 謝 ............................................................................................................................. 38 附 錄 ............................................................................................................................. 39 哈爾濱商業(yè)大學(xué)畢業(yè) 設(shè)計(jì)（論文） 2 緒 論 項(xiàng)目背景 所謂 人力資源管理，就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)與物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，使人盡其才，事得其人， 人事相宜 ，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。隨著 “ 知識(shí)經(jīng)濟(jì) ” 時(shí)代的到來(lái)，人力資源管理因與人的密切聯(lián)系使其重要性日顯突出。應(yīng)該看到，企業(yè)管理已經(jīng)從強(qiáng)調(diào)對(duì)物的管理轉(zhuǎn)向?qū)θ说墓芾?，這是競(jìng)爭(zhēng)加劇的結(jié)果。無(wú)論是管理領(lǐng)域的擴(kuò)大，還是現(xiàn)有管理的提升，人力資源是基礎(chǔ)、是前提、是根本 [1]。 人力資源管理系統(tǒng)是一個(gè)企業(yè)單位不可缺少的部分，是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度，推動(dòng)企業(yè)人力資源管理走向科學(xué)化、規(guī)范化、自動(dòng)化的必要條件 。 人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠?yàn)橛脩籼峁┏渥愕男畔⒑涂旖莸牟樵兪侄危詭椭髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)了解企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況。但一直以來(lái)人們使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件檔案，這種管理方式存在許多缺點(diǎn)，如：效率低、安全性差、 時(shí)間一長(zhǎng)就會(huì)產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù)積壓，這對(duì)于查找、更新和維護(hù)都帶來(lái)了不少的困難 [2]。因此，為了加快企業(yè)的信息化步伐，提高企業(yè)的管理水平以在激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，建設(shè)和完善人力資源管理系統(tǒng)已經(jīng)變得十分必要和迫切。 EHR，是指人力資源管理電子信息化， 提高效率是 EHR 的根本目的，人力資源管理的 EHR 化，可以使我們?cè)谵D(zhuǎn)變管理觀念的同時(shí)，減少平常事務(wù)性作業(yè)對(duì)于人力資源管理策略上的羈絆，真正使人力資源管理成為企業(yè)的戰(zhàn)略伙伴，成為管理決策支持者，為決策提供解決方案。 項(xiàng)目?jī)?nèi)容 項(xiàng)目分為 四 大模塊： （ 1） 人事檔案管理 ：包括 人員基本 信息，檔案，履歷，合同，獎(jiǎng)懲信息 和人員結(jié)構(gòu) 等； （ 2） 人事調(diào)配管理 ：包括員工調(diào)配，新 增 員工， 支撐評(píng)定人員離退和工資等級(jí)等； （ 3） 教育培訓(xùn)管理 ：包括培訓(xùn)類別，培訓(xùn)記錄，培訓(xùn)人員 ，培訓(xùn) 成績(jī) 和培訓(xùn)證書(shū) 等； （ 4） 系統(tǒng)管理 ：包括用戶 信息管理 ，角色 管理 ， 職位管理和部門(mén)管理 等。 哈爾濱商業(yè)大學(xué)畢業(yè) 設(shè)計(jì)（論文） 3 系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)意義 全 球范圍內(nèi)的企業(yè)內(nèi)部組織正在發(fā)生巨變，未來(lái)企業(yè)成功的關(guān)鍵的依靠企業(yè)人力資源，人才之爭(zhēng)已經(jīng)成為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的核心內(nèi)容之一，以人為本成為企業(yè)立足和發(fā)展的根本。有效力管理企業(yè)的人力資源，為企業(yè)提供強(qiáng)有 力的儲(chǔ)備力量，使之成為企業(yè)發(fā)展的主動(dòng)力。通過(guò)人力資源的有效管理，掌握最新的、準(zhǔn)確的企業(yè)人力資源信息，并對(duì)其進(jìn)行復(fù)雜的統(tǒng)計(jì)與分析，從而充分發(fā)揮每個(gè)員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。