【正文】 ,步子不快。其原因,一是舊制度傳統(tǒng)習慣、傳統(tǒng)模式所束縛,不敢大膽提出我們村的設想,怕出漏子。二是對新事物,新知識,新技術接受慢,未能積極地學習、借鑒、吸收先進經(jīng)驗。三是對改革的有關政策學習理解不深透,不敢標新立異,怕負責任,不利于衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展。三、今后努力方向增強責任感和使命感,嚴格履行職責。一是不辜負黨和人民的期望,牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨,增強責任感和使命感,嚴格履行崗位職責,以是否符合全心全意為人民服務、甘當人民公仆為宗旨,以所作所為是否符合最廣大人民群眾利益作為行為標尺,為人民掌好權,用好權,準確貫徹地執(zhí)行黨的路線、方針、政策,按照鄉(xiāng)里提出的奮斗目標,做好服務工作,努力完成好上級部門交給的各項工作任務。特別是針對這次紀律教育學習活動查擺出來的問題進行全面分析,認真制定切實可行的整改措施,并落實到實處,為大力推進我村工作。多學習,多實踐,努力提高我們工作人員的知識水平和管理水平。在今后的工作中,一是要做到多學習,學習馬列主義,毛澤東思想,特別是鄧小平理論和江澤民“三個代表”重要思想,學習的重點在掌握理論和科學體系上下功夫,在掌握原理及其精神實質上下功夫,在掌握馬列主義的立場、觀點、方法并以指導實踐上下功夫。通過學習,掌握觀察事物的科學方法增強分清是非的能力,提高用理論解決實際問題的水平。二是要加強業(yè)務知識,科學技術知識,法律知識和其他各方面知識的學習,增加知識面。從而不斷提高領導能力和水平。增強自律意識,自覺接受監(jiān)督。在今后的工作中刻苦改造世界觀,樹立正確的人生觀,進一步落實黨風廉政建設責任制,嚴格執(zhí)行廉政有關制度和規(guī)定,做到自重、自強、自警、自勵。自覺接受群眾監(jiān)督,多交一些諍友,多聽一些逆耳忠言,保持對自身有一清醒的、正確的認識,使工作少走彎路,少犯錯誤。多做實際工作,要做到理論聯(lián)系實際,多積累經(jīng)驗,增強解決實際問題的能力。第五篇：查擺問題自作風效能建設活動進入查擺問題階段以來，我縣緊密結合工作實際，堅持全面查擺，采取開門納諫與自查相結合，單位查擺與個人查擺相結合，通過發(fā)放征求意見卡、召開座談會、設立意見箱、實地走訪等方式，廣泛征求各方面的意見和建議，深入查找在作風、效率等方面存在的突出問題，努力做到征求意見廣泛深入，查擺問題客觀公正，并制定了相應的措施加以整改?，F(xiàn)將有關情況匯報如下：一、認真總結第一階段工作，確保了作風效能建設的效果在查擺問題和整改工作階段前期，我縣作風效能辦組織4個督查小組，對各鎮(zhèn)各單位第一階段開展轉變干部作風加強機關效能建設工作進行了全面督查，重點檢查干部職工的思想認識問題，抽查學習筆記、心得體會，對走過場，搞形式主義，達不到要求的，限期補課，確保了開展機關效能建設的效果。通過督促、調(diào)查、分析、綜合，對各鎮(zhèn)各單位在第一階段所取得的成果和經(jīng)驗進行了認真總結，查找工作中存在的問題，找準問題，抓住重點，確保作風效能建設第二階段工作順利開展。二、廣泛征求意見，認真查擺問題，深挖問題根源在開展問題查擺上，從求真務實入手，采取“內(nèi)外”結合的辦法，深挖阻滯機關效能根源。通過召開座談會、發(fā)放問卷等形式，廣泛征求人大、政協(xié)和社會各界、人民群眾的意見。如縣工商局結合部門工作實際，在認真組織學習大討論基礎上，開展以“工商所所長向管理服務對象公開述職述廉活動”，開門征求意見建議，強化群眾監(jiān)督，推進作風效能建設。通過在各個工商所工作大廳擺放“征求意見卡”、設置“意見箱”、座談和發(fā)放“工商所黨風廉政建（轉載自本網(wǎng)://，請保留此標記。）設和行風問卷調(diào)查”等形式書面、口頭征求意見建議，共收到了意見建議28條。通過在全縣各鎮(zhèn)各單位廣泛開展，認真查擺問題，歸納起來，存在的主要問題有：一些同志思想觀念落后，缺乏創(chuàng)新意識。工作中一些同志只立足點放在完成各項任務上，導致思想保守，無進取意識，形成論資排輩的落后觀念，在工作中表現(xiàn)為不思進取，創(chuàng)新意識差，人為設置障礙，阻礙了事業(yè)的發(fā)展。工作作風不實。主要是以會議落實會議，以文件落實文件的形式較多，不能夠深入基層，深入群眾，實實在在地為群眾服好務，辦好事，一切為了群眾著想的作風有所減弱。工作不夠深入，對有些規(guī)章制度在監(jiān)督落實上力度不夠，對建立的各項規(guī)章制度落實情況定期或不定期地監(jiān)督檢查少。部分同志工作中缺乏責任感或責任感不強。由于缺少責任感，少數(shù)同志容易產(chǎn)生不平衡的心態(tài)，索取多，講奉獻的少，談報酬的多，奮進的少。安于現(xiàn)狀的多，積極向上的少。講困難多，講主觀的少。只比別人的職位、待遇、條件、收入，不比思想境界、工作能力、貢獻大小、工作成績，由此造成不能樹立正確的價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，使人員的政治、業(yè)務、作風素質不能得到提高，執(zhí)法責任心不強，崗位職責得不到全面落實，執(zhí)法效率不能有效提高。干部政治理論素質不高。表現(xiàn)在理論學習上重視還不夠，政策理論水平不夠高，滿足于淺嘗輒止，憑經(jīng)驗辦事，學習自覺性、主動性不夠，一味強調(diào)工作忙、會議多，理論學習抓得時緊時松，與工作實際結合的少，有本位主義思想，對做好工商工作與促進經(jīng)濟發(fā)展的關系理解不深。依法行政意識需要加強。在執(zhí)法辦案中，少數(shù)同志仍存在著有法不依、執(zhí)法不嚴和處罰畸輕畸重、執(zhí)法不規(guī)范的問題，不能合理使用自由裁量權，不能正確使用法律法規(guī)賦予的權力。這些問題的存在影響了市場經(jīng)濟法律、法規(guī)的正確（轉載自本網(wǎng)://，請保留此標記。）實施，使執(zhí)法不力，各項工作落實不到位。履行職責不夠。在履行各自職責中，只滿足于完成上級布置安排的工作，沒有主動思考工作中還存在什么問題，應采取哪些措施來解決，工作只停留在一般化的水平上。