【正文】 接管是焊接而成的有縫鋼管。包括焊接鋼管（如電焊管、氣焊管）、冷拔焊接管、優(yōu)質焊接管和鍍鋅焊接管等。第五篇：勞資員題庫勞資員應知應會題庫一、單項選擇題：(C)。A、憲法 B、民法 C、勞動法 D、行政法 《勞動立法原則》，制定了(B)，從而揭開了我國無產階級爭取勞動立法斗爭的序幕。A、《勞動法》 B、《勞動法大綱》 C、《勞動立法》 D、《勞動者法》 (C)是世界上第一部社會主義的勞動法典。A、《蘇俄勞動法》 B、《蘇俄勞動法大綱》 C、《蘇俄勞動法典》 D、《蘇俄勞動法則》 (B)的權利。A、業(yè)余生活 B、勞動保護 C、休長假 D、特殊保護 (B)的義務。A、改進勞動組織 B、遵守勞動紀律 C、不斷提高勞動生產率 D、參加民主管理 (B)和勞動者雙方構成。A、勞動協(xié)議 B、用人單位 C、用工合同 D、用人協(xié)議 (A)為目的而訂立的。A、勞動 B、用工 C、用人 D、工作 (D)和義務為內容的有償契約。A、成果 B、程度 C、方式 D、權利 (B)掛鉤按比例浮動的辦法。A、工作 B、經濟效 C、產量 D、工作時間 (D)。A、小時工資制 B、日工資制 C、月工 D、年工資制 (B)工資。A、計量 B、計 C、計價 D、計時 (C)。A、安全 B、健康 C、安全與健康 D、勞動健康 、實行勞動保護(C)、進行勞動保護立法。A、檢查 B、監(jiān)管 C、監(jiān)察 D、監(jiān)督 、一定階級向人們提出的處理人和人之間，個人和社會之間各種關系的一種特殊的行為規(guī)范是(D)。A、責任 B、義務 C、道義 D、道德 ，在工作和勞動過程中，所應遵循的、與其職業(yè)活動緊密聯(lián)系的(B)就是職業(yè)道德。A、道德規(guī)范 B、道德原則和規(guī)范 C、行為規(guī)范 D、行為原則和規(guī)范 (C)，熱愛本職工作。A、班組 B、工種 C、工作崗位 D、單位 ，講信譽，重信用，忠實履行自己承擔的(B)。A、責任 B、義務 C、任務 D、工作 、做事的基本準則是(B)。A、愛崗敬業(yè) B、誠實守信 C、實事求是 D、寬以待人 (C)的素材。A、日常工作 B、生產活動 C、宣傳教育 D、科學研究 (D)，分級管理檔案工作，維護檔案的完整與安全，便于社會各方面的利用。A、指導 B、協(xié)調 C、管理 D、領導 ，是從事統(tǒng)計業(yè)務活動的機關、單位，利用各種統(tǒng)計方法對(C)的數字資料進行搜集、整理、分析的活動過程。A、生產活動 B、經營管理 C、社會經濟現象 D、社會活動 (D)。A、報表 B、指標 C、整理 D、調查 (B)。A、勞動定額 B、勞動定員 C、編制定額 D、勞動編制 ，本著精簡機構、節(jié)約用人和提高效率的原則，規(guī)定企業(yè)各類人員的數量界限和質量要求是(A)。A、勞動定員 B、勞動定額 C、編制定額 D、勞動編制 (C)的重要依據。A、使用狀況 B、生產能力 C、使用計劃 D、比例關系 (C)。A、生產力 B、生產資料 C、勞動力 D、工具設備 、提高勞動生產率的(C)。A、重要依據 B、必要條件 C、重要保證 D、主要形式 (D)，加強勞動紀律，建立健全崗位責任制，克服人浮于事、工作效率低下的現象。A、勞動條件 B、管理手段 C、工作作風 D、勞動組織 (B)。A、質量 B、水平C、內容 D、性質 (A)是：勞動定員水平應保持先進合理，正確安排各類人員之間的比例關系，應做到人盡其才，人事相宜。A、原則 B、原理 C、條件 D、要求 (C)應保持相對穩(wěn)定和不斷提高。A、質量 B、水平C、標準 D、數量 (A)定員。A、工作時間 B、職責范圍 C、組織機構 D、比例 (B)的多少、各個崗位的工作量、工人的勞動效率、機器的開動班次和工人的出勤率，計算定員人數。A、看管設備 B、看管工作崗位 C、看管廠房 D、生產產品(C)規(guī)定的任務和工人的勞動效率來計算班組定員人數。A、工作量 B、工作崗位 C、生產計劃 D、勞動定額 (A)。A、勞動紀律 B、勞動規(guī)范 C、工作紀律 D、工作規(guī)范 (A)。A、整個勞動過程與勞動過程有關的一切方面 B、考勤、考績等方面的內容 C、工作態(tài)度和工作時間D、執(zhí)行各種生產、安全、技術、衛(wèi)生等規(guī)程的要求(B)規(guī)定的，是勞動者自覺遵守的紀律，只對極少數違反紀律的職工執(zhí)行強制性的紀律。A、生產方式 B、利益 C、生活方式 D、工作秩序 、工作時間紀律和(A)紀律。A、生產技術 B、勞動技術 C、操作技術 D、勞動操作 ，每個勞動者在生產過程中必須按照企業(yè)規(guī)定的規(guī)章制度和行政領導者的(B)，保質保量地完成和超額完成各項生產任務。A、控制管理 B、指揮調度 C、指揮管理 D、控制調度 ，要求遵守安全技術、(C)規(guī)則，合理使用發(fā)給的工作服和防護用具，做到安全生產，不出事故。A、安全生產和環(huán)境衛(wèi)生 B、生產衛(wèi)生和防水 C、生產衛(wèi)生和防火 D、安全生產和環(huán)保 (C)為主，同時也要認真執(zhí)行獎懲制度，鼓勵遵紀守法的勞動者，處分違反勞動紀律的人。A、有章可循，有法可依 B、獎罰分明，有錯就改 C、有獎有罰，獎懲嚴明 D、獎懲嚴明，有錯必糾 ，(C)是勞動合同有效并受國家法律保護的前提條件。A、平等自愿、協(xié)商一致的原則 B、權利、義務統(tǒng)一的原則 C、合法的原則 D、準確的原則 、形式必須(A)，以書面形式簽訂的合同，其合同書要完整全面。A、合法 B、正規(guī) C、完備 D、清晰 ，(B)要求簽訂合同的雙方當事人必須具備簽訂合同的主體資格。A、權利、義務統(tǒng)一的原則 B、合法的原則 C、平等自愿、協(xié)商一致的原則 D、準確的原則 、相應的(D)。A、作用 B、地位 C、責任 D、權利和義務 ，只對(C)的部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分。A、正文 B、期限 C、未履行 D、約定 ，一般不得超過企業(yè)工資總額的(B)。A、10％ B、20％ C、25％ D、15％ ，占本人繳費工資的(B)。A、5％ B、8％ C、10％ D、6％ ，個人繳費年限累計滿(D)的，退休后按月發(fā)放基本養(yǎng)老金。A、5年 B、10年 C、20年 D、15年 ：參保單位按本單位工資總額的(B)、個人按本人繳費工資的1％繳納失業(yè)保險費。A、1％ B、2％ C、3％ D、4％ ，領取時間最長為(A)。A、2年 B、1年 C、3年 D、5年 (C)。A、按照規(guī)定參加失業(yè)保險 B、非因本人意愿中斷就業(yè)的 C、已辦理失業(yè)登記，沒有求職要求的D、所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的(B)內，到受理其失業(yè)保險業(yè)務的經辦機構申領失業(yè)保險金。A、30日 B、60日 C、半年 D、3個月 (B)。A、用人單位勞動爭議調解委員會 B、勞動行政部門 C、人民法院 D、勞動爭議仲裁委員會 (A)。A、獨立辦案原則 B、實行三方原則 C、合法原則 D、著重調解原則 ，一般要經過(C)、受理、調查、調解等過程。A、審查 B、協(xié)商 C、申請 D、分析 (C)。A、仲裁委員會 B、仲裁委員會辦事機構 C、人民法院 D、仲裁庭，一般分為兩類，從事生產和技術工作的人員為直接生產人員，從事(B)工作的人員為非直接生產人員。A、定額 B、定員 C、分配 D、數量 ，就是按(C)定員。A、崗位 B、組織機構 C、比例 D、設備 ：定員人數=計劃期生產任務247。(D)。A、有效時間 B、出勤率C、工人勞動效率 D、工人勞動效率出勤率 (B)。A、道德水平B、動機水平C、權力大小 D、工作環(huán)境 (C)的問題。A、迫切 B、根本 C、困難 D、現實 、(B)起來，形成統(tǒng)一行為。A、團結 B、組織 C、集中 D、聯(lián)合 、觀點、態(tài)度、感情或(D)情報的過程。A、互通 B、傳遞 C、組織 D、交流 (A)的重要手段，對于改善企業(yè)職工隊伍素質的狀況，增強企業(yè)競爭力，具有十分重要的作用。A、技能 B、覺悟 C、思想 D、能力 (A)兩部分。A、職工培訓 B、技工學校 C、進修 D、職業(yè)技能鑒定 67.《中國石油天然氣集團公司操作和服務人員培訓管理辦法》中規(guī)定：企業(yè)應建立(B)培訓制度，將培訓工作列入中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃和培訓計劃。A、工人 B、操作和服務人員 C、管理人員 D、操作人員，自(A)以來，定期開展“中華技能大獎”和“全國技術能手”評選表彰活動。A、1995年 B、1997年 C、1998年 D、1999年 、職責、生產技術規(guī)程和(A)四個部分。A、上崗標準 B、機構 C、崗位流程 D、崗位制度 (C)，是進行崗位培訓和考核的尺度。A、要求 B、合同 C、標準 D、制度 ，適應勞動評價方法，對勞動崗位進行分析和測評，科學地劃分和設置崗位，然后根據勞動崗位的特點對上崗人員提出綜合性的要求而形成的是(D)。A、勞動協(xié)議 B、勞動合同 C、勞動制度 D、崗位規(guī)范 ，國家職業(yè)資格分為(B)等級。A、3個 B、5個 C、4個 D、2個 (C)。A、技師 B、初級工 C、高級技師 D、高級工 、凝聚功能、激勵功能和(C)。A、時代功能 B、實踐功能 C、協(xié)調功能 D、可塑功能 、價值觀、(B)三個因素所決定的。A、企業(yè)精神 B、企業(yè)目標 C、企業(yè)文化 D、企業(yè)效益 、調整和撤銷，決定企業(yè)的(C)。A、人事管理 B、用工形式 C、人員編制 D、發(fā)展規(guī)劃 (B)。A、必須貫徹安全生產制度，改善勞動條件 B、履行依法訂立的合同和協(xié)議 C、提高職工隊伍的素質D、遵守國家關于財務、稅收和物價管理等方面的規(guī)定 ，應以（C）為依據核定出生日期A、身份證記載的出生日期 B、檔案中記載的任一出生日期 C、檔案中最先記載的出生日期 D、身份證或檔案中最先記載的出生日期都可以79．參加跨等級培訓人員必須是取得了現從事工種職業(yè)資格證（C）年以上的技能操作員工。A、1 B、2 C、3 D、5 （C）。A、社會統(tǒng)籌 B、個人帳戶 C、社會統(tǒng)籌與人個帳戶相結合 D、以上都不對81．特種作業(yè)崗位人員指從事（）作業(yè)、（）作業(yè)、起重作業(yè)、廠內運輸工作的人員。特種作業(yè)人員必須取得特種作業(yè)操作人員資格證，并按照國家規(guī)定進行換證培訓及審核。（A）A、焊接、電氣 B、電焊、電氣 C、氣焊、電氣 D、焊接、儀表，由所在單位從其（A）代扣代繳。.A、本人工資 B、單位資金 C、資本公積 D、企業(yè)年金 83． 新入廠員工培訓包括（）培訓和（）培訓。（C）A、員工守則、專業(yè)技能 B、QHSE、崗位職責 C、綜合素質、專業(yè)技能 D、QHSE、員工守則 “靈活就業(yè)人員”是指（D）A、全日制用工 B、單位安置的非全日制用工 C、改制企業(yè)工作人員D、除油田組織安排的“全日制用工”和“單位安置的非全日制用工”以外就業(yè)形式的人員85．鑒定費的收取標準：初級（）元，中級220元，高級（）元，技師300元。（A）A、180、260 B、160、260 C、180、280 D、200、260 ，生活資助標準為（C）元/月以內，參照個人基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險實際繳費額確定。A、800 B、640 C、480 D、384 （B）A、80% B、60% C、50% D、40% 88．員工業(yè)績檔案的維護及有關資料的登記，（B）月進行。A、12 B、23 C、34 D、56 （）提取，個人繳費比例按（）執(zhí)行。（D）A、2%，1% B、5%，1% C、2%，2% D、5%，2% 90．中石化集團公司《員工守則》（）年1月1日頒布實施，（）年重新進行了修訂。（C）A、2002007 B、2002008 C、2002009 D、2002010 ，需提交本人簽字的書面申請，且（B）內不得重新參加。A、半年 B、1年 C、2年 D、3年（）、（）、（）、資料整理、有效性評價、業(yè)績檔案登記等基本程序進行。（D）A、實施、申報、審批 B、申報、實施、審批 C、審批、實施、申報 D、申報、審批、實施 ，每人每年最多不超過（B）元A、5000 B、10000 C、15000 D、20000 （包括投資運營收益）一般在劃入時間滿（）年后歸屬職工個人；激勵性年金（包括投資運營收益）一般在劃入時間滿（）年后歸屬個人。（D）A、5 B、10 C、20 D、20 ，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假（）天；員工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假（）天；員工累計工作已滿20年的，年休假（）天。（B）A、20 B、15 C、120 D、以上答案都不對 ，是（A）。A、農歷除夕、正月初一、初二 B、正月初一、初二、初三 C、農歷除夕、正月初一、初二 D、以上答案都不對 （）天，難產增加（）天，多胞胎生育的每多生一個增加產假（）天。（C）A、60、30 B、90、30 C、90、115 D、60、115 （）個月內累計的病休時間；醫(yī)療期6個月是指（）個月內累計的病休時間；醫(yī)療期9個月是指（）個月內累計的病休時間。（D）A、3 6 9 B、3 9 15 C、6 9 12 D、6 9 15 ：1個法定加班=基本薪酬247。（A）。A、300% B、300% C、200% D、200% ，按本人原崗位基本薪酬的一定比例支付病假工資：本人連續(xù)工齡不滿二年者為（）%，滿二年不滿四年者為（）%，滿四年不滿六年者為（）%，滿六年不滿八年者為（）%，滿八年及以上者為（）%。（D）A、50、60、70 B、50、60、70、80 C、50、60、70、80、90 D、60、70、80、90、100