【正文】 對《規(guī)定》貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，及時糾正并嚴肅處理違反《規(guī)定》的行為，嚴格責任追究。各級黨委和政府職能部門要堅決貫徹執(zhí)行《規(guī)定》，自覺把黨風廉政建設(shè)貫穿于制定經(jīng)濟社會發(fā)展政策全過程，融入本部門本行業(yè)業(yè)務(wù)工作中。各級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部要把落實黨風廉政建設(shè)責任制作為一項重要任務(wù)，切實負起責任，進一步形成全黨動手抓反腐倡廉的良好局面，為推動科學發(fā)展、促進社會和諧提供有力的政治保障。第五篇：2009年貫徹落實黨風廉政建設(shè)責任制工作自查報告柳江縣人事勞動和社會保障局2009年貫徹落實黨風廉政建設(shè)責任制工作自查報告縣紀委黨風室：今年來，人事勞動和社會保障局堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹縣委、縣政府黨風廉政建設(shè)的規(guī)定，認真落實黨風廉政建設(shè)責任制，使以局班子為重點的黨風廉政建設(shè)取得新的明顯成效，推動了各項人事勞動和社會保障工作的開展?，F(xiàn)將2009年貫徹落實黨風廉政建設(shè)責任制工作自查情況匯報如下。一、加強領(lǐng)導(dǎo)，認真落實黨風廉政建設(shè)責任制切實加強黨風廉政建設(shè)既是堅持立黨為公、執(zhí)政為民的迫切需要，也是推動人事勞動和社會保障事業(yè)健康發(fā)展的重要保證。對此，我局成立了局黨風廉政建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成立了由黨組書記、局長王聯(lián)銀同志任組長，黨組成員、副局長韋汝東、覃夢慧同志和紀檢組長黃愛為同志任副組長，各股室負責人為成員的黨風廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，班子成員將各項責任目標重新做了具體分工，明確了責任人，堅持“一把手”負總責，班子成員及中層干部“一崗雙責”的責任制，繼續(xù)要求班子成員和中層干部在抓好業(yè)務(wù)工作的同時，對分管范圍或本科室的黨風廉政建設(shè)工作負責，形成了一級抓一級，一級保一級，層層抓落實的黨風廉政建設(shè)機制。同時把黨風廉政建設(shè)列為全年崗位目標責任制的一項重要內(nèi)容，堅持同計劃、同部署、同檢查、同落實，把黨風廉政建設(shè)與各項業(yè)務(wù)工作有機的結(jié)合起來。保證了我局黨風廉政建設(shè)始終有組織、有計劃地不斷向前推進。二、加強學習教育筑牢思想防線局班子堅持從抓學習教育入手，引導(dǎo)干部職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，筑牢黨員干部的思想道德防線。一是抓緊理論學習。按照縣委在全縣黨員干部中開展保持共產(chǎn)黨員先進性的教育和“立黨為公、執(zhí)政為民”教育活動的要求，組織全體黨員干部認真學習《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》及上級黨組織有關(guān)黨風廉政建設(shè)的各項制度。學習采取了集中輔導(dǎo)與個人自學相結(jié)合，心得交流與專題理論文章研討相結(jié)合等形式，極大的提高了學習效果。二是開展豐富多彩的教育活動。利用正反典型，開展防腐警示教育，以“怎樣服務(wù)，為誰服務(wù)”為題，以股室為單位又進行了討論，提高了黨員干部的服務(wù)意識。結(jié)合十一五規(guī)劃制訂之際，組織全局干部職工學習了十一五規(guī)劃涉及人事勞動和社會保障相關(guān)工作，明確了今后一段時間的工作目標。三、加強機關(guān)行風建設(shè)，切實糾正侵害群眾利益的不正之風（一）接受各界監(jiān)督，全力打造“陽光政務(wù)”。今年我們設(shè)立了違規(guī)行政投訴電話，并結(jié)合“三項”制度在電視針對辦公質(zhì)量、廉潔自律等問題公開承諾；發(fā)放征求意見表31份，征求意見和建議7條；另外對公開招聘、人事任免、職稱評聘等事項實行公開辦理制度，將工作過程、辦事結(jié)果置于社會的監(jiān)督之下，營造了公開、公正、透明的行政環(huán)境，維護了我局在社會上的良好形象。（二）加大投入，提高標準，加強行業(yè)作風軟硬件建設(shè)。一是高標準籌建社會保障服務(wù)大廳。我們本著便民、利民的宗旨，主動適應(yīng)新形勢、新要求，應(yīng)群眾意愿，投資35萬元，籌建啟用了一個政策公開化、業(yè)務(wù)透明化、流程規(guī)范化、管理網(wǎng)絡(luò)化、服務(wù)一體化、辦化現(xiàn)代化、監(jiān)督經(jīng)?；纳鐣Ｕ戏?wù)大廳。并進一步簡化了辦事程序，合并了工作環(huán)節(jié)，建立了社會保險業(yè)務(wù)工作流程圖，組建了社會保險業(yè)務(wù)局域網(wǎng)，直接通過計算機進行業(yè)務(wù)操作處理和數(shù)據(jù)共享交換，真正提高了工作效率。實現(xiàn)了登記、申報、核定、繳費、審批支付等一條龍式服務(wù)，徹底解決了辦事群眾往返奔波的情況，達到了“一看就懂，一聽就明白，一次就辦完”的要求，得到了縣領(lǐng)導(dǎo)的高度肯定和社會各屆的拍手稱贊。提升了人事勞動和社會保障服務(wù)品牌。二是完善各項制度，規(guī)范工作程序。在嚴格執(zhí)行首問責任制和首辦責任制和人勞社保干部五條禁令的基礎(chǔ)上，新建立了出勤登記、外出下鄉(xiāng)告之、請銷假三項制度，推行了無缺位工作法，提出了十條文明用語和十條服務(wù)忌語，增強了干部職工“崗崗是窗口，人人是形象”的觀念，保證了各項工作環(huán)環(huán)相扣，順利開展。（三）加強勞動執(zhí)法監(jiān)察，妥善處理勞動爭議。一是勞動執(zhí)法監(jiān)察力度不斷加大。集中開展“春風”行動和使用童工專項檢查活動，積極受理舉報案件，嚴厲打擊拖欠員工工資、非法職介、拖欠社會保險費等違反勞動法律法規(guī)的行為，做到了“受理、查處、結(jié)案”及時到位。截止6月底，共受（辦）理勞動爭議案件80余件，其中：仲裁2件，不予受理4件；受理工傷認定8件；追討農(nóng)民工工資2件，涉及金額18萬元；完成年檢120家；補簽、續(xù)簽勞動合同1670人次；主動監(jiān)察企業(yè)80家，涉及勞動者4000人，下發(fā)整改通知書3家；法規(guī)宣傳涉及勞動者5000余人；接待來信來訪7600人次，通過耐心細致的說服工作，無一例到上級機關(guān)上訪。通過勞動監(jiān)察工作，有效地將勞資雙方矛盾化解在了萌芽狀態(tài)，沒有引發(fā)任何群體性上訪事件和不穩(wěn)定因素，維護了和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。四、注重能力，選人用人實現(xiàn)公開化堅持“凡進必考、擇優(yōu)錄用”的原則，認真組織報名，嚴格資格審查，嚴肅考場紀律，我局積極工作，全力協(xié)助教育部門做好了二00八年招聘緊缺教師的計劃申報及招聘工作，上報計劃18人，市政府批準下達18人，實際招聘18人；協(xié)助衛(wèi)生、計生部門做好了二00八年招聘緊缺專業(yè)人員的計劃申報及招聘工作，上報計劃42人，市政府批準下達42人，實際招聘18人；完成了2008年錄用公務(wù)員招考計劃的申報和報名工作，上報計劃64人，市政府批準下達45人，已于6月27日完成了相關(guān)報告工作。切實搞好人事代理工作，為打造品牌“三縣”和綏江經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才保障，做好了2003年3月1日后事業(yè)單位新錄（聘）用工作人員的檔案接交工作，積極籌備實施退役士兵的人事代理，進一步擴大了人事代理工作面。在社會上形成了良好的用人導(dǎo)向，受到了領(lǐng)導(dǎo)的肯定和社會各界的好評。五、黨建和精神文明卓有成效，干部職工激情高漲。人勞局黨支部是一個先進的集體和一支堅強的隊伍，是一座十分具有戰(zhàn)斗力的堡壘，為創(chuàng)造良好工作環(huán)境，打開新的工作局面，扎實推進人事勞動工作上臺階，局黨支部組織開展了多次形式豐富的組織生活，豐富了干部職工業(yè)余文化生活，提升了機關(guān)黨員的思想境界。號召全體干部職工向掛鉤扶貧村款2340元和部分衣物，幫助災(zāi)民渡過冰凍災(zāi)害；組織全體職工在清明節(jié)前夕到烈士陵園過組織生活，緬懷革命先烈，重溫入黨誓詞；增強黨性，深入推進黨風廉政建設(shè)，結(jié)合黨員目標管理責任書，要求落實到位，并專題召開會議，傳達縣紀委十一屆三次全會，使廣大黨員深受教育；支部牽頭，積極爭創(chuàng)文明單位，成立了精神文明單位創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)組，制定了創(chuàng)建工作實施方案，并落實專人負責；組織開展“迎奧運、慶五一”職工籃球友誼賽，增進了解，使同事關(guān)系更加融洽；組織全體干部職工向“”地震災(zāi)害遇難者默哀三分鐘，沉痛悼念死難同胞；半年來，通過這些活動，人勞局干部職工面貌一新，精神煥發(fā)，全心全力地投入到人事和勞動社會保障工作中去?？傊?，2008年我局黨風廉政建設(shè)取得了顯著成績，促進了各項工作開展，實施人才工程、推行用人制度改革、醫(yī)療保險制度改革、鞏固“兩個確?！薄趧?wù)輸出等重點工作取得新突破，受到上級有關(guān)部門、縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)的肯定。在看到成績的同時，也應(yīng)看到，在領(lǐng)導(dǎo)班子黨風廉政建設(shè)方面還存在著不容忽視的問題，主要反映在，思想教育工作需要深入開展；各項黨風廉政制度有待加強和完善；作風轉(zhuǎn)變的程度與群眾期望還有差距；在人事勞動和社會保障工作機制上、從源頭上遏制腐敗現(xiàn)象的方法措施有待深入探索。六、下步工作打算今后、局領(lǐng)導(dǎo)班子將更加堅定地執(zhí)行黨的路線、方針、政策，全面貫徹“三個代表”重要思想，以嚴格執(zhí)行四大紀律領(lǐng)八項要求，嚴格管理、嚴格監(jiān)督，切實加強以班子為重點的黨風廉政建設(shè)，不斷深化黨風廉政和反腐敗工作，努力造就一支政治紀律嚴明、業(yè)務(wù)素質(zhì)精良、組織放心、群眾滿意的人事勞動和社會保障干部隊伍，加快推進各項事業(yè)發(fā)展，為全縣改革發(fā)展穩(wěn)定大局保駕護航，發(fā)揮應(yīng)有的作用。一是積極探險索人事勞動和社會保障工會在新形勢下開展黨風廉政建設(shè)和反腐敗專項工作的新途徑，新方法；嚴格落實黨風廉政建設(shè)責任制，堅持一崗雙責，把黨風廉政建設(shè)與各項業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，實行“同計劃、同部署、同檢查、同落實”。二是抓好班子自身廉潔自律規(guī)定的落實。繼續(xù)深入學習兩個條例，認真執(zhí)行省、市有關(guān)廉潔自律的各項規(guī)定，進一步完善局黨政領(lǐng)導(dǎo)班子民主決策機制，把諾廉、述廉、考廉、評廉規(guī)范化、制度化，努力把人事勞動和社會保障局領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為一個政治堅強、開拓創(chuàng)新、團結(jié)實干、清正廉潔的戰(zhàn)斗集體。三是組織好“雙評議”活動。以廣大基層職工群眾關(guān)心的熱點、難點問題為切入點，規(guī)范公開招錄機關(guān)事業(yè)單位工作人員、職稱評聘、職工退休、醫(yī)療費支出等項目的公開工作，大力實施“陽光工程”。要從提高服務(wù)質(zhì)量、辦事效率、公正便民等方面改進業(yè)務(wù)工作，突出強化社會監(jiān)督機制，不定期召開行風建設(shè)監(jiān)督員會議，向他們匯報當前工作情況，進一步征求對我局各項工作的批評和建議；熱情認真地接待每位來局信訪的群眾，最廣泛的接受社會各方面的信息，聽民聲、訪民意、解民憂，用實實在在的作風、行風效果取信于民，贏得人民群眾的支持和理解，把各項人事勞動和社會保障事業(yè)推上新臺階而努力工作。