【正文】 ，地測(cè)部門要針對(duì)采掘生產(chǎn)過(guò)程中的的異常地質(zhì)情況，隨時(shí)調(diào)查分析采掘前方的水文地質(zhì)情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或險(xiǎn)情，及時(shí)發(fā)出水文地質(zhì)臨時(shí)預(yù)報(bào)。雨季期間，定期對(duì)地表情況進(jìn)行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)地表水害或影響礦井井下安全生產(chǎn)的水情水害問(wèn)題時(shí)，及時(shí)發(fā)出預(yù)報(bào)。三、水文地質(zhì)預(yù)測(cè)預(yù)報(bào)內(nèi)容：包括地點(diǎn)、范圍、對(duì)生產(chǎn)的影響、需采取的措施或處理意見(jiàn)等。要求有文字、圖紙，做到圖文并茂，能夠指導(dǎo)生產(chǎn)和滿足生產(chǎn)所需。四、水文地質(zhì)預(yù)測(cè)預(yù)報(bào)編制要求：水文地質(zhì)預(yù)測(cè)預(yù)報(bào)要在充分收集水文地質(zhì)資料和綜合分析基礎(chǔ)上，運(yùn)用先進(jìn)的理論和方法，結(jié)合水文物探技術(shù)資料進(jìn)行編制，做到有理有據(jù)。各類預(yù)報(bào)要妥善保存，以年為連隊(duì)裝訂成冊(cè)。并存入地質(zhì)測(cè)量部檔案室。各類預(yù)報(bào)必須嚴(yán)格執(zhí)行審查簽字程序，即：本人自檢—地測(cè)組長(zhǎng)—分管副部長(zhǎng)（簽字）—部長(zhǎng)（簽字），而后下發(fā)至各連隊(duì)。各類水文地質(zhì)預(yù)測(cè)預(yù)報(bào)期末要進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，分析得失，不斷提高預(yù)報(bào)準(zhǔn)確率。水害類型復(fù)雜或重大水文地質(zhì)問(wèn)題，必須集體分析研究，執(zhí)行會(huì)審制度，做出預(yù)測(cè)預(yù)報(bào)。五、考核規(guī)定預(yù)測(cè)預(yù)報(bào)編制必須認(rèn)真、仔細(xì)、負(fù)責(zé)，對(duì)預(yù)測(cè)預(yù)報(bào)失誤，根據(jù)情況分別給予編制者、審查人100—1000元的罰款，造成水害事故的，追究相關(guān)人員責(zé)任。第三篇：安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化制度12呼圖壁縣小甘溝煤礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理制度匯編第一篇安全管理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理制度第一條 為保障煤礦安全生產(chǎn)和我礦職工的人身安全，防止煤礦事故的發(fā)生，根據(jù)《煤礦安全規(guī)程》、《礦山安全法》和《煤礦安全監(jiān)察條例》，以及《勞動(dòng)法》等相關(guān)內(nèi)容，特制定本規(guī)程。第二條 凡屬呼圖壁縣煤碳多種經(jīng)營(yíng)有限責(zé)任煤礦小甘溝煤礦職工，均應(yīng)遵守本規(guī)程之規(guī)定。第三條 煤礦企業(yè)必須遵守國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)和技術(shù)規(guī)范的要求，必須建立健全各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安全生產(chǎn)責(zé)任制，必須建立職能機(jī)構(gòu)安全生產(chǎn)責(zé)任制和崗位人員的安全生產(chǎn)責(zé)任制。第四條 本煤礦實(shí)行礦長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，煤礦安全生產(chǎn)在礦長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行安全管理，建立煤礦企業(yè)安全目標(biāo)管理制度、安全獎(jiǎng)罰制度、安全技術(shù)措施審批制度、安全隱患排查制度、安全檢查制度和安全辦公會(huì)議制度。第五條 本煤礦必須堅(jiān)持貫徹落實(shí)“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針政策，堅(jiān)持綜合治理、依法治礦的措施。在安全管理中樹(shù)立安全法制觀念，建立健全群防群治制度，推行全員參與安全管理。第六條 煤礦企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)必須遵守以下規(guī)定：入礦新工人必須接受不小于72小時(shí)的安全教育培訓(xùn)，并經(jīng)考試合格后，在有經(jīng)驗(yàn)的老職工帶領(lǐng)下工作滿4個(gè)月，然后經(jīng)再次考核合格后，方可獨(dú)立工作；所有生產(chǎn)作業(yè)人員，每年接受在職安全教育培訓(xùn)的時(shí)間不少于20小時(shí)；對(duì)調(diào)換工種和采用新工藝作業(yè)的人員，必須重新培訓(xùn)，并經(jīng)考試合格后，方可上崗作業(yè)。第七條 本煤礦每月1日定期召開(kāi)職工大會(huì)，由礦長(zhǎng)向全礦職工匯報(bào)每月的安全生產(chǎn)情況，并處理和解決當(dāng)月所存在的各種安全、生產(chǎn)問(wèn)題，及時(shí)排除井下的安全隱患。每月28日展開(kāi)全礦安全大檢查工作，針對(duì)井下存在的各種問(wèn)題，采取措施，進(jìn)行限期整改。第八條 為了保障和落實(shí)煤礦工人安全生產(chǎn)的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)內(nèi)容，煤礦職工具有：參與安全生產(chǎn)管理權(quán)；安全生產(chǎn)監(jiān)呼圖壁縣小甘溝煤礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理制度匯編督權(quán)；安全生產(chǎn)知情權(quán)；參與事故隱患整改權(quán)；不安全狀況停止作業(yè)權(quán)；接受安全教育培訓(xùn)權(quán)；抵制違章指揮權(quán)；緊急避險(xiǎn)權(quán)；反映舉報(bào)權(quán)；投訴控告權(quán)等權(quán)利，煤礦必須積極支持或維護(hù)職工的合法權(quán)利。第九條 煤礦安全工作必須實(shí)行群眾監(jiān)督，煤礦企業(yè)必須支持群眾安全監(jiān)督組織的活動(dòng)，積極發(fā)揮員工的安全監(jiān)督作用。員工有權(quán)制止“三違”事故的發(fā)生；當(dāng)工作面出現(xiàn)險(xiǎn)情時(shí)，員工有權(quán)及時(shí)處理或撤離現(xiàn)場(chǎng)。第十條 煤礦事故發(fā)生后，煤礦礦長(zhǎng)或在場(chǎng)的主要負(fù)責(zé)人和技術(shù)負(fù)責(zé)人必須立即采取措施組織搶救，礦長(zhǎng)負(fù)責(zé)搶救指揮，并按有關(guān)規(guī)定及時(shí)上報(bào)。嚴(yán)禁瞞報(bào)、漏報(bào)或上報(bào)虛假事實(shí)。第十一條 煤礦企業(yè)必須對(duì)員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)。未經(jīng)安全培訓(xùn)的，不得上崗作業(yè)。主管煤礦的煤礦總經(jīng)理、礦長(zhǎng)必須具備安全專業(yè)知識(shí)，具有領(lǐng)導(dǎo)安全生產(chǎn)和處理煤礦事故的能力，并依法培訓(xùn)合格，取得安全任職資格證書(shū)。煤礦特種作業(yè)人員必須按國(guó)家有關(guān)規(guī)定培訓(xùn)合格，取得操作資格證書(shū)后，方可上崗作業(yè)。第十二條 煤礦使用的涉及安全生產(chǎn)的產(chǎn)品，必須取得煤礦礦用產(chǎn)品安全標(biāo)志。未取得煤礦礦用產(chǎn)品安全標(biāo)志的不得使用。試驗(yàn)涉及安全生產(chǎn)的新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料前，必須經(jīng)過(guò)論證、安全性能檢驗(yàn)和鑒定，并制定安全措施。第十三條 煤礦企業(yè)必須編制災(zāi)害預(yù)防和處理計(jì)劃，并根據(jù)具體情況及時(shí)修改。災(zāi)害預(yù)防和處理計(jì)劃由礦長(zhǎng)負(fù)責(zé)實(shí)施。煤礦每年必須至少組織1次礦井救災(zāi)演習(xí)。煤礦每年必須至少組織1次全礦反風(fēng)演習(xí)，具體由礦長(zhǎng)統(tǒng)一負(fù)責(zé)實(shí)施。第十四條 煤礦企業(yè)必須每年編制生產(chǎn)建設(shè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)建設(shè)計(jì)劃，還必須編制安全技術(shù)發(fā)展規(guī)劃和安全技術(shù)措施計(jì)劃。安全技術(shù)措施所需費(fèi)用、材料和設(shè)備等必須列入企業(yè)財(cái)務(wù)、供應(yīng)計(jì)劃。第十五條 入井人員必須遵守《入井須知》的各項(xiàng)內(nèi)容，出入井必須接受井口警衛(wèi)的搜身檢查和出入井人員清點(diǎn)制度。礦區(qū)范圍內(nèi)的人員（包括其家屬）必須嚴(yán)格遵守礦部的各項(xiàng)規(guī)章制度。第十六條 煤礦企業(yè)必須加強(qiáng)職業(yè)危害的防治與管理，做好作業(yè)場(chǎng)呼圖壁縣小甘溝煤礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理制度匯編所的職業(yè)衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)工作。采取有效措施控制煤塵、毒氣等危害，保證作業(yè)場(chǎng)所符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。第十七條 爆破材料的儲(chǔ)存、使用和發(fā)放等程序，必須符合國(guó)家和相關(guān)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。本煤礦在使用過(guò)程中必須嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)的法令、法規(guī)的要求。第十八條 煤礦鼓勵(lì)礦山技術(shù)工種和技術(shù)人員推廣先進(jìn)的開(kāi)采技術(shù)和先進(jìn)的開(kāi)采工藝，大力提倡改進(jìn)我礦的安全設(shè)施和安全管理。對(duì)實(shí)施新技術(shù)、新設(shè)備在我礦安全和生產(chǎn)中取得突出效益的個(gè)人或集體，將給予重獎(jiǎng)。第十九條 本礦根據(jù)國(guó)家相關(guān)的法律、法規(guī)要求，特成立呼圖壁縣煤碳多種經(jīng)營(yíng)有限責(zé)任煤礦小甘溝煤礦工會(huì)組織，成員由井長(zhǎng)、副井長(zhǎng)、各班班組長(zhǎng)和職工代表組成，其活動(dòng)經(jīng)費(fèi)由礦部負(fù)責(zé)籌劃。第二十條 礦井生產(chǎn)的各期計(jì)劃，由礦部根據(jù)有關(guān)規(guī)定，組織人員編制。呈報(bào)和下達(dá)年、季、月生產(chǎn)計(jì)劃指標(biāo)，要結(jié)合礦井實(shí)際情況，通過(guò)礦領(lǐng)導(dǎo)集體研究，礦長(zhǎng)負(fù)責(zé)確定。月度計(jì)劃指標(biāo)，應(yīng)根據(jù)具體實(shí)際情況編制提出，并組織有關(guān)人員審議確定。生產(chǎn)月度作業(yè)計(jì)劃，要在計(jì)劃實(shí)施前2天下發(fā)井隊(duì)。第二十一條 各級(jí)生產(chǎn)管理人員及全體職工，必須認(rèn)真貫徹黨和國(guó)家關(guān)于煤礦生產(chǎn)安全的方針、政策、法規(guī)、規(guī)程和上級(jí)及本礦的各項(xiàng)有關(guān)管理規(guī)定，嚴(yán)禁違章指揮和違章作業(yè)。否則，造成生產(chǎn)被動(dòng)或影響正常生產(chǎn)秩序及系統(tǒng)運(yùn)行者，按規(guī)定嚴(yán)肅追究責(zé)任并處罰。以上各項(xiàng)規(guī)章制度，解釋權(quán)屬于呼圖壁縣煤碳多種經(jīng)營(yíng)有限責(zé)任煤礦小甘溝煤礦。第一章職工文明守則遵紀(jì)守法。學(xué)習(xí)理解國(guó)家的政策法律、本礦的法規(guī)條例和本煤礦的規(guī)章制度，爭(zhēng)當(dāng)一名好職工。愛(ài)集體和企業(yè)榮辱與共，關(guān)心煤礦的經(jīng)營(yíng)管理和效益，提高工作呼圖壁縣小甘溝煤礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理制度匯編能力，多提合理化建議，牢固樹(shù)立“團(tuán)隊(duì)、競(jìng)創(chuàng)、協(xié)作、責(zé)任”的企業(yè)精神。聽(tīng)指揮。服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，全面優(yōu)質(zhì)完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的一切任務(wù)。嚴(yán)紀(jì)律。不遲到，不早退，出滿勤，干滿點(diǎn)。工作時(shí)間不串崗，不辦私事，不飲酒，不在禁煙區(qū)吸煙，不私拿或損壞公物，不做有損團(tuán)結(jié)之事。重儀表。保持衣冠、頭發(fā)整潔。講禮貌。使用禮貌用語(yǔ)，不以膚色、種族、信仰、服飾取人。注意衛(wèi)生。無(wú)汗味、異味。工作前不得飲酒，保持清醒頭腦和飽滿的精神。敬客戶。接待客人時(shí)面帶微笑，與賓客談話時(shí)應(yīng)站立端正，講究禮貌，用心聆聽(tīng)，不搶話插話、爭(zhēng)辯，講話聲音適度，有分寸，語(yǔ)氣溫和文雅，不大聲喧嘩。聽(tīng)到意見(jiàn)、批評(píng)時(shí)不辯解，冷靜對(duì)待，及時(shí)上報(bào)。不得以生硬、冷淡的態(tài)度待客。尊重客人風(fēng)俗習(xí)慣，不議論、指點(diǎn)，不譏笑有生理缺陷的客人，不嘻戲客人小孩，不收受禮品。守機(jī)密。不向客戶或外部人員談?wù)摫久旱V的一切事務(wù)。不議論客戶短長(zhǎng)。一切內(nèi)部文件、資料、報(bào)表、總結(jié)等，都應(yīng)做到先收鎖再離人，保證桌上無(wú)泄密保廉潔。不以拉關(guān)系圖私利。不貪污、不受賄，不挪用公款，不以權(quán)謀私。1勤節(jié)約。消滅長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水。節(jié)約使用文具和器材，愛(ài)惜各種設(shè)備和物品。發(fā)揚(yáng)勤儉興業(yè)的好傳統(tǒng)。第二章入井須知煤礦嚴(yán)禁招收傷、殘、聾、啞以及帶傳染性疾病的職工；嚴(yán)禁招收未滿十八歲的職工入礦。入井前，嚴(yán)禁攜帶明火和易燃、易爆物品，不能穿化纖衣服和攜帶香煙及點(diǎn)火物品下井。呼圖壁縣小甘溝煤礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理制度匯編入井前，必須隨身佩帶整齊礦燈、安全帽、攜帶自救器等勞動(dòng)保護(hù)用品，配備不齊或設(shè)備不完好嚴(yán)禁入井工作。入井前，必須休息好，嚴(yán)禁飲酒后（上班8小時(shí)前）入井作業(yè)或帶疾病作業(yè)。入井前，攜帶鋒利工具時(shí),要套好護(hù)套,嚴(yán)禁肩抗，以防止傷人。入井前，必須按時(shí)參加班前安全會(huì)議，通過(guò)班前會(huì)可了解工作地點(diǎn)的安全生產(chǎn)情況、明確安全注意事項(xiàng)、掌握防范措施，保證作業(yè)安全。入井時(shí)，自覺(jué)遵守《入井檢身制度》，簽名入井，并聽(tīng)從指揮,排隊(duì)入井,自覺(jué)接受井口警衛(wèi)檢身。井下作業(yè)時(shí)，嚴(yán)禁大聲喧嘩、嬉鬧和打架斗毆，嚴(yán)禁工作時(shí)睡崗、串崗，嚴(yán)禁私自離崗或遲到、早退。井下工作時(shí)，嚴(yán)禁隨地亂仍雜物或大便，做到文明施工。，在二區(qū)段洗腳池前沖洗膠靴，簡(jiǎn)單拍打完衣、褲上的煤塵后再進(jìn)入井口值班室，保持職工浴室的衛(wèi)生環(huán)境。第三章人事考勤管理第一節(jié)人事管理一、職工入礦程序本煤礦新職工招聘工作統(tǒng)一由安全部門負(fù)責(zé)。各用人單位根據(jù)本部門的情況，確定用人崗位、人數(shù)和基本要求，然后報(bào)礦長(zhǎng)審核，簽字同意后，下達(dá)至煤礦安全科，并由其負(fù)責(zé)面向社會(huì)公開(kāi)招聘。若經(jīng)本煤礦在職人員介紹的，必須由介紹人和本人簽名的安全聯(lián)保責(zé)任書(shū)。新招聘人員入礦時(shí)，由安全科負(fù)責(zé)面試審查。審查內(nèi)容包括身體健康狀況、文化水平、年齡以及從業(yè)經(jīng)歷等事宜。審查通過(guò)后，安全部門組織進(jìn)行崗前安全培訓(xùn)，并經(jīng)考試合格后，由主管安全的負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，報(bào)煤礦勞資人員簽訂勞動(dòng)合同。煤礦勞資人員在簽訂合同前，必須認(rèn)真核實(shí)本人真實(shí)身份，以及呼圖壁縣小甘溝煤礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理制度匯編礦長(zhǎng)、安全負(fù)責(zé)人的簽字情況，符合條件的方可辦理合同手續(xù)。簽訂合同時(shí)，必須本人親自簽訂，嚴(yán)禁代簽勞動(dòng)合同。合同簽訂后，負(fù)責(zé)用人單位主管領(lǐng)導(dǎo)必須復(fù)查本人的安全培訓(xùn)情況、身份證明和身體狀況等，符合條件時(shí)方可安排上崗作業(yè)。二、新工人入礦必備條件由于煤礦工作的特殊性，所以要求新入礦的職工必須滿足以下要求：年齡必須年滿18周歲、小于45周歲；文化程度必須在初中以上；有專業(yè)醫(yī)院開(kāi)具的身體健康證明，且身體狀況符合井下工作條件。合法的有效身份證明原件。三、職工辭退、離礦管理在工作過(guò)程中，由于違章、違紀(jì)等原因，需要辭退的職工，必須履行以下管理程序：經(jīng)由主管部門領(lǐng)導(dǎo)處理，對(duì)違章違紀(jì)的職工做出辭退決定的，須書(shū)面說(shuō)明辭退的理由，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，并報(bào)礦長(zhǎng)審核通過(guò)，及時(shí)通知財(cái)務(wù)人員備案。辭退人員離礦時(shí)，必須由后勤管理人員核實(shí)所用勞保及煤礦配發(fā)設(shè)施、工具等物件原樣上交；對(duì)損壞的按照原價(jià)進(jìn)行賠償；清算后須由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。完成以上程序后，本人在勞資管理人員處必須簽訂離礦協(xié)議，方準(zhǔn)離礦。工資發(fā)放人員在發(fā)放離礦人員工資時(shí)，必須仔細(xì)審核上述相關(guān)手續(xù)和扣款項(xiàng)，齊全后方準(zhǔn)按規(guī)定發(fā)放。辭退人員在薪資結(jié)算后2日內(nèi)必須離礦，由后勤管理人員監(jiān)督執(zhí)行。第二節(jié)考勤管理一、請(qǐng)、銷假管理呼圖壁縣小甘溝煤礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理制度匯編為維護(hù)煤礦企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序，使得管理標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，特制定本制度：一）、請(qǐng)、銷假權(quán)限管理人員的請(qǐng)、銷假工作由礦長(zhǎng)統(tǒng)一負(fù)責(zé)監(jiān)管，具體規(guī)定如下：副礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，時(shí)間在一個(gè)月內(nèi)，必須征得礦長(zhǎng)同意，由礦長(zhǎng)統(tǒng)一安排；請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)一個(gè)月的，須報(bào)煤礦總經(jīng)理同意后備案。煤礦基層管理人員請(qǐng)假，時(shí)間在6天以內(nèi)的，由主管領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排；超過(guò)6天的，必須報(bào)礦長(zhǎng)同意后備案。煤礦普通員工請(qǐng)假，時(shí)間在3天以內(nèi)的，由主管隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)統(tǒng)一安排；超過(guò)3天的，必須報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后備案。礦長(zhǎng)離礦時(shí)，必須報(bào)請(qǐng)煤礦總經(jīng)理同意后，方準(zhǔn)離礦。二)、請(qǐng)、銷假制度請(qǐng)假時(shí)，請(qǐng)假人必須出具書(shū)面請(qǐng)假條，說(shuō)明請(qǐng)假原因、離礦時(shí)間及到礦時(shí)間，并根據(jù)上述程序，報(bào)相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字同意后方準(zhǔn)離礦。請(qǐng)假離礦后，因故未能及時(shí)到礦的，必須及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)，委托他人或電話及時(shí)與主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，取得續(xù)假手續(xù)。否則按照曠工處理。請(qǐng)假人到礦后，必須親自到主管人員處進(jìn)行銷假，由其統(tǒng)一安排工作。否則按照曠工處理。請(qǐng)假人續(xù)假時(shí)間不得超過(guò)請(qǐng)假時(shí)間，否則按照待崗處理。特殊情況除外。二、考勤管理一）煤礦管理人員的考勤煤礦管理人員包括礦長(zhǎng)、副礦長(zhǎng)、技術(shù)人員、隊(duì)長(zhǎng)及后勤管理人員等，其考勤統(tǒng)一由礦部勞資科負(fù)責(zé)，具體規(guī)定如下:礦勞資科每天進(jìn)行統(tǒng)一考勤，考勤內(nèi)容應(yīng)包括：事假、病假、出差、下井、出勤和曠工，并根據(jù)以上規(guī)定，查驗(yàn)請(qǐng)假條等?？记谌藛T應(yīng)及時(shí)監(jiān)督各人員的出勤情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向礦長(zhǎng)或相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。每月底進(jìn)行一次考勤匯總，報(bào)礦長(zhǎng)審閱，并按照考勤計(jì)發(fā)薪資。呼圖壁縣小甘溝煤礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理制度匯編二）煤礦基層人員的考勤煤礦基層人員包括班組長(zhǎng)、職工及后勤服務(wù)人員等，其考勤統(tǒng)一由主管部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，具體規(guī)定如下：各部門必須每班班前會(huì)進(jìn)行一次考勤，考勤內(nèi)容包括：遲到、早退、請(qǐng)假、出差、出勤和曠工，并根據(jù)以上相關(guān)程序由隊(duì)長(zhǎng)統(tǒng)一管理請(qǐng)假條等。各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)監(jiān)督基層人員的出勤情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)匯報(bào)相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)。每月底進(jìn)行一次考勤匯總，并上報(bào)煤礦勞資科匯總備案。三）考勤制度礦部管理人員（副礦級(jí)以上）每月正常輪休時(shí)間為4天，由礦長(zhǎng)根據(jù)工作情況統(tǒng)一調(diào)整和安排；休假時(shí)，同時(shí)離礦人員不得超過(guò)2人。由于煤礦工作的特殊性，礦部管理人員在特殊情況下無(wú)休假時(shí)間。隊(duì)長(zhǎng)以上基層管理人員每月正常輪休時(shí)間為2天，由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作情況統(tǒng)一調(diào)整，特殊情況下無(wú)休假時(shí)間。請(qǐng)假和輪休時(shí)間合計(jì)超過(guò)4天的，按照實(shí)際考勤計(jì)發(fā)薪資。基層職工按勞取酬，每月請(qǐng)假