【正文】 予1至2個(gè)月留用查期。凡涉及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)者，隨獎(jiǎng)勵(lì)決定一并發(fā)放；涉及經(jīng)濟(jì)處罰事項(xiàng)，由辦公室從本人當(dāng)月工 資中直接扣除。晉級(jí)、晉職、獎(jiǎng)勵(lì)或降職、降級(jí)、免職處分由辦公室按人事管理制度和薪酬管理辦法執(zhí)行。所有獎(jiǎng)懲決定均應(yīng)在全公司范圍內(nèi)公開(kāi)公示，嘉獎(jiǎng)以上的獎(jiǎng)勵(lì)和警告以上的處分，其書(shū)面材料應(yīng)裝入當(dāng)事人檔案保存。涉及經(jīng)濟(jì)損失賠償事項(xiàng)者，應(yīng)為責(zé)任人保留生活必須費(fèi)用，其保留額度不應(yīng)低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)。本辦法解釋權(quán)屬****公司。1本辦法從二00九年一月一日起實(shí)施。****公司二00八年十二月五日 7第五篇：事業(yè)單位獎(jiǎng)懲辦法事業(yè)單位獎(jiǎng)懲辦法第一條 為了調(diào)動(dòng)事業(yè)單位工作人員的積極性和創(chuàng)造性，嚴(yán)明紀(jì)律，教育和監(jiān)督事業(yè)單位工作人員遵紀(jì)守法，根據(jù)中共中央辦公廳《深化干部人事制度改革綱要》和中共中央組織部、國(guó)家人事部《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見(jiàn)》，制定本辦法。第二條 本辦法適用于本市全民所有制事業(yè)單位的工作人員。事業(yè)單位工作人員的專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，按國(guó)家和市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條 事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)遵循以下原則：一 公平合理、獎(jiǎng)勵(lì)得當(dāng)；二 獎(jiǎng)勵(lì)及時(shí)、注重實(shí)效；三 獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒相結(jié)合；四 精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主。第四條 事業(yè)單位工作人員行政處分應(yīng)遵循以下原則：一 堅(jiān)持懲處與教育相結(jié)合；二 堅(jiān)持懲處與獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合；三 堅(jiān)持懲處公平得當(dāng)；四 堅(jiān)持懲處及時(shí)公開(kāi)。第五條 市和區(qū)縣(自治縣、市)政府人事部門主管事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)工作。第六條 市和區(qū)縣(自治縣、市)政府人事部門綜合管理行政懲戒工作。第二章 獎(jiǎng) 勵(lì)第七條 事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以獎(jiǎng)勵(lì)：一 忠于職守，積極工作，成績(jī)顯著的；二 遵紀(jì)守法，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，起模范作用的；三 在工作中有發(fā)明、創(chuàng)造或者提出合理化建議，為國(guó)家取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的；四 愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約國(guó)家資財(cái)，有突出成績(jī)的；五 在移民、扶貧、再就業(yè)等工作中成績(jī)突出的；六 在增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定方面做出突出貢獻(xiàn)的；七 在社會(huì)主義精神文明建設(shè)方面做出突出貢獻(xiàn)的；八 防止或者挽救事故有功，使國(guó)家和人民利益免受或者減少損失的；九 在搶險(xiǎn)、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻(xiàn)的；十 見(jiàn)義勇為，舍己救人，維護(hù)社會(huì)公德和社會(huì)治安，表現(xiàn)突出的；(十一)同違法、違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)，有功績(jī)的；(十二)在對(duì)外交往中，為國(guó)家爭(zhēng)得榮譽(yù)和利益的；(十三)有其他功績(jī)的。第八條 事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)的種類為：授予榮譽(yù)稱號(hào)、記一等功、記二等功、記三等功、嘉獎(jiǎng)5種。第九條 獎(jiǎng)勵(lì)的基本標(biāo)準(zhǔn)：對(duì)在工作中取得優(yōu)良成績(jī)，在考核中被評(píng)為優(yōu)秀或者在其他方面做出成績(jī)的，應(yīng)當(dāng)給予嘉獎(jiǎng)；對(duì)在工作中取得顯著成績(jī)，在本單位表現(xiàn)突出的，應(yīng)當(dāng)給予記三等功；對(duì)在工作中做出較大貢獻(xiàn)，在本系統(tǒng)具有一定影響或者有其他突出事跡的，可以給予記二等功；對(duì)在工作中做出重大貢獻(xiàn)，在全市或者全國(guó)具有重大影響的，或者有其他顯著事跡的，可以給予記一等功；對(duì)功績(jī)卓著，有特殊貢獻(xiàn)的，可以授予榮譽(yù)稱號(hào)。第十條 市政府有權(quán)給予本辦法規(guī)定的各種獎(jiǎng)勵(lì)種類。其中授予榮譽(yù)稱號(hào)，記一等功只能由市政府批準(zhǔn)。授予榮譽(yù)稱號(hào)的名稱統(tǒng)一規(guī)范為“先進(jìn)工作者”，也可在其稱號(hào)前冠以系統(tǒng)名稱。特殊情況下需要授予榮譽(yù)稱號(hào)的，須經(jīng)市人事局審核后，報(bào)市政府批準(zhǔn)。第十一條 市人事局有權(quán)給予本辦法規(guī)定的記二等功及其以下獎(jiǎng)勵(lì)。其中記二等功，由區(qū)縣(自治縣、市)人民政府或市政府工作部門審核，報(bào)市人事局批準(zhǔn)。第十二條 區(qū)縣(自治縣、市)政府或市政府工作部門有權(quán)批準(zhǔn)本辦法規(guī)定的記三等功及其以下獎(jiǎng)勵(lì)，并報(bào)市人事局備案。第十三條 區(qū)政府工作部門有權(quán)批準(zhǔn)給予嘉獎(jiǎng)，并分別報(bào)市、區(qū)人事局備案。第十四條 需要上報(bào)國(guó)務(wù)院或國(guó)務(wù)院工作部門給予事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)的，由市人事局審核或市人事局與有關(guān)部門共同審核后按要求上報(bào)。第十五條 給予事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)嚴(yán)格評(píng)選條件和報(bào)批程序，控制表彰周期和數(shù)量。第十六條 對(duì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)的事業(yè)單位工作人員，頒發(fā)獎(jiǎng)?wù)禄颡?jiǎng)勵(lì)證書(shū)。獎(jiǎng)?wù)?、?jiǎng)勵(lì)證書(shū)按國(guó)家和市規(guī)定的式樣，由市人事局統(tǒng)一監(jiān)制。對(duì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)的事業(yè)單位工作人員，同時(shí)給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)金數(shù)額由市財(cái)政局、市人事局共同商定。第三章 行政處分第十七條 事業(yè)單位工作人員行政處分的種類為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職、撤職、開(kāi)除留用察看、開(kāi)除7種。專業(yè)技術(shù)人員不適合受降職處分。事業(yè)單位工人不適合給予降職、撤職處分。第十八條 對(duì)于違反法紀(jì)的事業(yè)單位工作人員，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其錯(cuò)誤性質(zhì)，情節(jié)輕重，危害大小，區(qū)別情況作出處理：一 違紀(jì)情節(jié)輕微且未造成不良后果的，給予批評(píng)教育，免予行政處分；二 違紀(jì)情節(jié)較重，給國(guó)家、集體和群眾利益造成一定損失或不良后果的，給予記大過(guò)以下處分；三 違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重，給國(guó)家、集體和群眾利益造成重大損失或嚴(yán)重后果的，給予降職以上處分；四 對(duì)觸犯刑律，被依法免予刑事處罰的，給予撤職或開(kāi)除處分；受勞動(dòng)教養(yǎng)或刑事處罰的，給予開(kāi)除處分。第十九條 給予事業(yè)單位工作人員行政處分，由所在單位或承辦機(jī)關(guān)以文件形式（附《重慶市事業(yè)單位工作人員行政處分審批表》，樣表見(jiàn)附件1）向主管機(jī)關(guān)報(bào)批。經(jīng)批準(zhǔn)后，按照管理權(quán)限由行政任免機(jī)關(guān)作出處分決定。處分決定和《重慶市事業(yè)單位工作人員行政處分審批表》存入本人檔案。第四章 獎(jiǎng)勵(lì)的撤銷和行政處分的解除第二十條 獲獎(jiǎng)人員有下列情形之一的，撤銷其獲得的獎(jiǎng)勵(lì)：一 偽造事跡，騙取獎(jiǎng)勵(lì)表彰的；二 申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)表彰時(shí)隱瞞錯(cuò)誤或嚴(yán)重違反規(guī)定程序的；三 獲得榮譽(yù)稱號(hào)后，受到開(kāi)除處分、勞動(dòng)教養(yǎng)或刑事處罰的；四 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。第二十一條 撤銷獎(jiǎng)勵(lì)，由原申報(bào)機(jī)關(guān)報(bào)請(qǐng)審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。特殊情況下，原審批機(jī)關(guān)可以直接撤銷其獎(jiǎng)勵(lì)。第二十二條 獎(jiǎng)勵(lì)撤銷后，審批機(jī)關(guān)要收回其獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)和獎(jiǎng)?wù)拢Ｖ蛊湎硎艿挠嘘P(guān)待遇并追回已享受的經(jīng)濟(jì)待遇。第二十三條 事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除以外的行政處分改正錯(cuò)誤的，按下列期限由原批準(zhǔn)處分的機(jī)關(guān)（原批準(zhǔn)處分的機(jī)關(guān)撤銷或合并的，由承繼其職能的機(jī)關(guān)或上級(jí)機(jī)關(guān)）予以解除：一 警告處分滿半年；二 記過(guò)、記大過(guò)處分滿1年；三 降職、撤職處分滿2年；四 開(kāi)除留用察看處分，察看期滿后滿3年。改正錯(cuò)誤，是指事業(yè)單位工作人員在受行政處分期間，沒(méi)有再犯與受到行政處分的違紀(jì)行為同一性質(zhì)的錯(cuò)誤，也沒(méi)有其他需要給予行政處分的違紀(jì)行為。第二十四條 事業(yè)單位工作人員在受處分期間有特殊貢獻(xiàn)的，可以提前解除處分。提前解除行政處分的時(shí)間，不得少于規(guī)定的行政處分期限的一半。對(duì)于在處分期限內(nèi)沒(méi)有改正錯(cuò)誤的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)解除處分的期限，延長(zhǎng)解除處分的期限一般為半年，最多不超過(guò)1年。延長(zhǎng)解除處分期限后，還未改正錯(cuò)誤或重新犯有此類錯(cuò)誤的，予以辭退或開(kāi)除。特殊貢獻(xiàn)，是指事業(yè)單位工作人員在受行政處分期間，表現(xiàn)突出，有重大貢獻(xiàn)，獲得一等功以上獎(jiǎng)勵(lì)的。第二十五條 解除處分的程序?yàn)椋阂?由本人提出申請(qǐng)；二 所在單位提出解除處分的意見(jiàn)；三 原批準(zhǔn)機(jī)關(guān)作出解除處分的決定；四 將解除處分決定(附《重慶市事業(yè)單位工作人員解除行政處分審批表》，樣表見(jiàn)附件2）存入本人檔案，并以書(shū)面形式通知有關(guān)部門和受處分本人。第五章 附 則第二十六條 事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)懲實(shí)行備案制度。有關(guān)單位應(yīng)在每年1月將上一的獎(jiǎng)懲情況報(bào)送同級(jí)政府人事部門。各區(qū)縣(自治縣、市)人事局應(yīng)在每年1月將本地區(qū)上一的獎(jiǎng)懲情況報(bào)送重慶市人事局。第二十七條 集體所有制事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)懲工作參照本辦法執(zhí)行。第二十八條 本辦法由重慶市人事局負(fù)責(zé)解釋。第二十九條 本辦法自下發(fā)之日起施行。