員工滿意度調(diào)查問卷最終定稿-資料下載頁
2025-10-08 14:33本頁面
【正文】 意□不太滿意□不清楚 □低于□很不滿意 □很不滿意？“如果我工作出色，我能夠得到加薪或晉升”？ ，您的工資和福利與同等規(guī)模的同類公司相比怎樣？□不清楚 □差？□較好□一般（七）工作感受？ □合理？ □很有挑戰(zhàn)性□非常□非?！鹾谩踺^有挑戰(zhàn)性□無挑戰(zhàn)性？□一般□沒有□一般□沒有□一般□不盡人意？，個人素質(zhì)（技術(shù)、業(yè)務(wù)及其他）提高效果如何？ ？ □非常□經(jīng)?！跻话恪鯖]有□偶爾□沒有□不太融洽□不太好□不太好□很緊張 □非常差 □非常差，有沒有人在工作中跟您談到您的進步？ ？ □非常融洽□非常好□非常好□比較融洽□比較好□比較好（相互服務(wù)、彼此協(xié)作）如何？ 、流程、規(guī)范感覺如何？ ？□較合理□不合理□緊迫□沒有□較緊迫□輕松□非常輕松、崗位。□一般□強烈□70%－80%□否□70％以下，您已經(jīng)盡了多大的努力？ □90％以上□是？（八）工作環(huán)境？ □非常好□溫度□比較好□不太好□非常差（可選多項）？□濕度□通風□光線□噪音□班車□住宿□清潔狀況□使用的工具和辦公設(shè)備□食堂□無不滿意處（九）全面評價？ □非常好□比較好□不太好□非常差□非常差（是否了解公司的重大事件及變化）？□非常好□經(jīng)?！醣容^好□不太好，您的疑問及建議得到及時的反饋嗎？□偶爾□沒有□文化落地□管理效率低下□管理幅度太寬□權(quán)利與責任不對稱（可選多項）？□戰(zhàn)略落地□管理層次太多□職責分工不清□制度不完善□流程不完善□執(zhí)行力不強□團隊協(xié)作精神□工作飽和度不夠□公司關(guān)懷、關(guān)愛太少□領(lǐng)導職業(yè)素養(yǎng)不高□報酬缺乏公平合理性□精神激勵不夠□工資待遇缺乏激勵性□人際間溝通不暢□沒有提高自身能力的機會□，您最看重的是：（請選出其中的三項）：①薪水及福利④工作環(huán)境⑦②培訓機會⑤同事關(guān)系③發(fā)展機會 ⑥公司的發(fā)展⑨相對完善的管理工作穩(wěn)定性⑧工作的創(chuàng)造性（請選出其中的三項）：①薪水及福利④工作環(huán)境 ⑦②培訓機會⑤同事關(guān)系③發(fā)展機會 ⑥公司的發(fā)展⑨相對完善的管理□非常差工作穩(wěn)定性⑧工作的創(chuàng)造性？□非常好□ 比較好□不太好（至少一項）：，您還有什么意見及建議，望不吝賜教。萬分感謝！(可附頁)第五篇：員工滿意度調(diào)查問卷員工滿意度調(diào)查問卷為完善公司各項管理，現(xiàn)進行不記名問卷調(diào)查，您的作答我們都將嚴格保密，不泄露。請各位從自己及公司的利益出發(fā)，認真、詳細地填寫本調(diào)查表，并于月日17：00前及時交到各門店人事部，謝謝您的配合！一、您的性別：□ 男□ 、年齡：□ 1620歲□ 2030歲□ 3040歲□40歲以上三、職務(wù)：□員工級□組長級□主管級□經(jīng)理級以上四、您對您的工資水平是否滿意？（10分）□很滿意（10分）□滿意（8分）□一般（6分）□不滿意（4分）□極不滿意（0分）五、您對公司目前員工考級制度是否滿意？（10分）□很滿意（10分）□滿意（8分）□一般（6分）□不滿意（4分）□極不滿意（0分）六、您對公司的企業(yè)文化是否感到滿意？（10分）□很滿意（10分）□滿意（8分）□一般（6分）□不滿意（4分）□極不滿意（0分）七、您對公司的假期安排是否滿意？（10分）□很滿意（10分）□滿意（8分）□一般（6分）□不滿意（4分）□極不滿意（0分）八、您對公司學習培訓安排是否滿意？（10分）□很滿意（10分）□滿意（8分）□一般（6分）□不滿意（4分）□極不滿意（0分）九、您對您的能力與崗位符合程度是否滿意？（10分）□很滿意（10分）□滿意（8分）□一般（6分）□不滿意（4分）□極不滿意（0分）十、您對您崗位職責與權(quán)力的劃分是否滿意？（10分）□很滿意（10分）□滿意（8分）□一般（6分）□不滿意（4分）□極不滿意（0分）十一、您對公司目前的工作環(huán)境是否滿意？（10分）□很滿意（10分）□滿意（8分）□一般（6分）□不滿意（4分）□極不滿意（0分）十二、您對公司目前績效考核標準是否滿意？（10分）□很滿意（10分）□滿意（8分）□一般（6分）□不滿意（4分）□極不滿意（0分）十三、你對同事之間的工作配合與協(xié)作是否感到滿意？（10分）□很滿意（10分）□滿意（8分）□一般（6分）□不滿意（4分）□極不滿意（0分）十四、您對公司目前實施的工資方案的建議和意見：十五、您認為公司目前的福利政策還需進行哪方面的改善？
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