【正文】 組織工作的開展和新農(nóng)村建設的推進。近年來，對農(nóng)村基層黨建工作的投入明顯增多，但與建設社會主義新農(nóng)村給基層黨組織建設提出的新要求相比還有一定的差距，這從很大程度上制約著農(nóng)村基層黨組織職能的充分發(fā)揮。四、對農(nóng)村基層組織建設的幾點建議（一）、加強隊伍建設加強干部隊伍建設，首先要選優(yōu)配強以黨支部書記為核心的基層領導班子。農(nóng)村富不富，關鍵看支部；選準一個人，致富一個村。一方面，在堅持德才兼?zhèn)涞臉藴氏拢x拔那些想干事、能干事、會干事、干成事、能共事，熱心為群眾出力，公道正派，能領導群眾共同致富的人進入班子。另一方面要放寬視野選人，把那些政治素質(zhì)好、帶富能力強、協(xié)調(diào)本領高、對農(nóng)民有感情的優(yōu)秀分子及時選拔進支部書記隊伍中。其次要加強農(nóng)村基層干部后備隊伍建設，要把農(nóng)村中政治覺悟高、思想素質(zhì)好、有一技之長的致富能手、種養(yǎng)專業(yè)戶等經(jīng)濟能人發(fā)展成為黨員，提升農(nóng)村基層干部的“雙帶”能力。在選好基層 5干部的同時，上級黨委要全力以赴地扶植他們工作，既要關心他們的待遇，解決他們的實際問題，又要消除他們的后顧之憂。（二）、增強服務意識大多數(shù)農(nóng)村基層黨組織在農(nóng)村全面推進小康社會中能夠發(fā)揮先鋒模范作用，并且還涌現(xiàn)出了一批無私奉獻、全心全意為人民服務的優(yōu)秀基層黨員。但是對于那些黨組織軟弱渙散，服務意識缺乏，拜金主義和享樂主義嚴重的基層黨組織，應進行重點整頓，強化責任。要求工作中嚴于律己，廉潔奉公，樹立良好的形象，抓好農(nóng)村基層黨組織的制度建設和法紀監(jiān)督，對于腐敗分子要堅決清除，贏得廣大黨員群眾的信賴和支持，把廣大干部群眾凝聚在黨組織的周圍。轉(zhuǎn)變工作職能，提高服務意識，要善于掌握市場的主動權，及時有效地為農(nóng)民群眾提供科技、信息等系統(tǒng)化服務，改變過去那種命令式的工作方法。只有這樣才能密切黨群、干群關系，增強農(nóng)村基層黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力。（三）、提高干部待遇為穩(wěn)定農(nóng)村干部隊伍，解決好村干部的待遇問題，不僅是現(xiàn)實需要，而且是戰(zhàn)略需要。如有可能的話把村干部列入縣級定編定工資，提高待遇以穩(wěn)定干部隊伍。為村（支部書記）辦理各種保險，做到老有所養(yǎng)，能享受社會主義的優(yōu)越性。另外，在平時的工作中，要體現(xiàn)一定的激勵機制，實行干部報酬與完成工作任務情況進行掛鉤，進一步激發(fā)村干部工作的積極性。（四）、改善黨員結構發(fā)展農(nóng)村新黨員，改善黨員隊伍結構目前顯得比較迫切，我們應該注重質(zhì)量而不是數(shù)量。要拓寬選人視野，加強黨員隊伍建設，重點是面向青年、女性、復退伍軍人、經(jīng)濟致富能手等，將那些素質(zhì)高、致富能力強的優(yōu)秀人才選拔進基層黨組織班子，并注意抓好年輕干部的培養(yǎng)工作，讓那些政治覺悟高、工作經(jīng)驗較豐富的老支部書記與年輕干部結成對子，工作中交任務、壓擔子，手把手地搞好培養(yǎng)和引導，以逐步改善基層黨組織班子結構，努力建設一直精干高效的干部隊伍。（五）、發(fā)展集體經(jīng)濟村級集體經(jīng)濟既是村級財力的主要來源，也是農(nóng)村基層黨組織發(fā)揮領導核心作用的物質(zhì)基礎。要把發(fā)展集體經(jīng)濟做為建設社會主義新農(nóng)村的一項重要任務來抓，拓寬工作思路，探索符合本地實際的發(fā)展道路，尋找集體經(jīng)濟新的增長點。大力推進農(nóng)村經(jīng)濟結構的調(diào)整，堅持以市場為導向，以科技為依托，以農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化為主線，大力發(fā)展特色農(nóng)業(yè)，堅持以機制創(chuàng)新做大集體經(jīng)濟，通過多種形式盤活集體經(jīng)濟，不斷增強村級集體經(jīng)濟實力，逐步化解村級債務。在集體經(jīng)濟不斷壯大的同時，也要不斷的加大對農(nóng)村基層黨組織建設的投入，不斷夯實黨組織凝聚群眾的物質(zhì)基礎，使農(nóng)村基層黨組織在一個新的平臺上高效、良性運轉(zhuǎn)。以上匯報內(nèi)容是我們長期在基層工作中的粗淺體會，難免有些欠缺，還不夠成熟，敬請各級領導批評指正。第五篇：基層組織建設基層組織建設一、基層組織建設中面臨的困難和問題(一）村級組織建設面臨的難題：全鄉(xiāng)大部分村的集體經(jīng)濟相對薄弱，導致村黨支部在為群眾辦實事上心有余而力不足。部分村黨支部的活動陣地建設滯后，嚴重影響了正常活動的開展。（二）村班子建設問題：一是村黨支部班子平均文化程度偏低，在面對農(nóng)村經(jīng)濟和社會發(fā)展的新要求下，發(fā)揮農(nóng)村黨支部的領導核心作用方面已存在一些不適應；二是個別村干部帶領群眾的致富能力與群眾快速致富的愿望不相符；三是村級后備干部的選拔培養(yǎng)與班子新老交替的迫切要求未得到滿足。（三）部分農(nóng)村黨員中存在的問題：年齡偏大、文化程度低、結構不合理、缺少致富技能。年輕黨員有很多外出打工，由于沒有成熟的管理經(jīng)驗，使這些黨員不能得到有效的監(jiān)管，從一定程度上影響了黨支部正常的組織生活。另一方面，由于人員流動性大，大部分年輕人均外出打工，留守家里的人員多數(shù)為年老體弱的老人和兒童，組織發(fā)展補充新鮮血液中青壯年黨員比例不是很高，也影響了黨支部的激情和活力。二、主要措施及工作思路針對上述存在的問題和矛盾，爭取在今后工作中做好以下七項工作，強化基層組織建設，全面建設社會主義新農(nóng)村。（一）切實加強農(nóng)村黨支部書記隊伍建設。拓寬農(nóng)村基層干部選拔途徑，從致富帶頭人、回鄉(xiāng)知識青年、退伍軍人、企業(yè)骨干、外出務工經(jīng)商人員等群體的黨員中，培養(yǎng)選拔政治素質(zhì)高、能夠帶領群眾致富的能人，充實到農(nóng)村“兩委”班子中來。（二）拓寬渠道，壯大基層黨員隊伍。本著堅持標準、嚴格程序、成熟一個、發(fā)展一個的原則，積極拓寬發(fā)展黨員的視野，打破不合時宜的條條框框。將那些符合入黨條件的優(yōu)秀分子吸收到黨組織中來，積極做好從個體私營經(jīng)濟組織、個體戶和農(nóng)村種養(yǎng)大戶中，從畢業(yè)回村的高中生中，從復轉(zhuǎn)軍人中，從有一技之長、并愿意入黨的青年中，從長期在經(jīng)營、自闖市場的本籍村民中發(fā)展黨員，不斷擴大黨在農(nóng)村的聯(lián)系面、影響力和控制力，增強黨的階級基礎，擴大黨的群眾基礎。（三）加強領導，明確職責，實現(xiàn)“兩委”關系協(xié)調(diào)化。要加強以黨組織為核心的村級組織配套建設，完善村民自治，健全村黨組織領導的村民自治機制，以制度化的形式規(guī)范干部言行，真正把各項制度落到實處，實現(xiàn)農(nóng)村黨內(nèi)民主與黨外民主的同步推進。（四）規(guī)范管理，推進民主，實現(xiàn)領導方式制度化。對村中的重大事項，按照四議兩公開工作法進行民主決策，經(jīng)認真討論，形成一致的意見和決議，然后實施。堅持黨務村務公開制度，辦好村務公開欄，對群眾關心的熱點、難點、焦點問題公布于眾，增強工作的透明度。進一步規(guī)范村民監(jiān)督委員會隊伍建設，堅持財務監(jiān)督制度，每年年初，對上村級財務進行審計。堅持村務顧問制度。推舉村里有權威的老黨員、老干部及有威信的村民，組成顧問組對村里的有關事宜進行評議、協(xié)調(diào)和解決。