廠紀廠規(guī)[★]-資料下載頁
2025-10-08 14:29本頁面
【正文】 公司領導批準后方有效。員工請病假，為提前請假，第二天可補假，時間較長者須持醫(yī)生證明。新員工在試用期內，同樣可請假，但不得超7天，須寫書面申請。四、員工投訴規(guī)則員工在，可用書面形式向公司人事部投訴，再由人事部調查，如情況屬實，交由上級領導處理。任何人都有投訴的權利。人事部接到投訴須二日內做出調查處理答復，對待大事件二日內無法落實，可以另議。對濫用職權、損害公司集體利益、徇私舞弊、盜竊他人財務事件的舉報者，一經調查證明舉報屬實，由人事部向公司申報給與舉報人重罰。對舉報人在尊重事實的前提下，做出的投訴屬實，一次獎勵100元。五、懲罰種類口頭警告書面警告、批評或罰款辭退或開除六、人員調動公司因工作需要對人員進行調動時，任何部門和個人都必須服從，手續(xù)由人事部辦理。部門主管可根據生產需要進行工種或班組調動，組長、員工必須服從安排，并報人事更改人事資料?？绮块T調動，必須填寫《人員調動申請表》，經雙方部門同意，再報公司批準，更改人事資料。七、考勤規(guī)則員工上下班時間必須由本人簽到，包括因公因私離廠的時間，如發(fā)現代替他人簽到者罰20元，月底工資卡內扣除。員工遲到或早退者給與一次警告，如若在犯，第一次扣10元，以此類推，月底工資卡內扣除。凡無故曠工一天者，扣三天工資，通知后仍未到崗，做警告，檢討教育處理，扣除5天工資。十五天以上者，做自動離廠處理。若有意外事故不能到崗的，必須提供相關證明。八、車間管理制度共同維護車間生產秩序井然，遵守勞動紀律，確保生產正常運作。上班后，部門各級管理人員必須到崗位做好班前安排工作，員工應準時進入崗位，做好班前安排工作，員工應提前十分鐘進入崗位做準備工作。上班期間嚴禁穿拖鞋、短褲、赤裸上身上班。如犯一次罰20元。月底工資卡內扣除。嚴禁私自帶點心、音響、零食、水果、香煙、火種進入車間。如犯一次罰50元。嚴禁亂扔亂放廢料，雜物，工具等。如犯一次罰20元。保證車間環(huán)境、機械臺桌面清潔、貨物放置規(guī)范、消防通道暢通無阻。每月評選出6名優(yōu)秀員工，1名優(yōu)秀專工和值長。分別獎勵為優(yōu)秀員工100元，專工值長200元。希望各員工嚴格要求自己。樹立“以廠為家、實干苦干、實事求是、忠于職守、愛崗敬業(yè)、務實求真”的工作積極性。爭做首位高工資，為發(fā)電裝置的發(fā)展發(fā)揮出個人最大潛能。2013年3月21日第五篇：廠規(guī)廠紀廠規(guī)廠紀。凡無故不參加者，一次罰款50元。，遵守公司的各種規(guī)章制度，嚴禁打架斗毆，一經發(fā)現，除扣雙方當事人各50元外，另根據情況進行處理。，聽從分配，按時完成領導交辦的各項任務。嚴禁頂撞領導，有意見可逐級反映。如無視廠規(guī)，無故不服從領導、不按時完成任務或推諉不辦、消極怠工者，責令停職檢查。、銷假制度，上班不準遲到、早退、脫崗、睡崗、串崗、聽音樂、看小說、玩手機游戲，干私活及干與本職工作無關的事情，如發(fā)生事故一切后果自負。，保證人身安全及設備的保護，不準亂動消防器材，嚴禁在車間、庫房內吸煙，發(fā)現一次罰款100元，若造成事故和損失，均由責任者自負。，違者一次罰款50元，酒后鬧事從嚴處理。，凡以不正當手段偷、騙、搶、拿公私財物者，除賠償物品價值外，給予50200元處罰。、早退10分鐘之內的罰款20元；10分鐘1小時罰款50元；2小時扣半天工資；上班時不請假外出不在崗每次罰款50元，曠工1天罰款100元，連續(xù)曠工超過5天，解除勞動合同，一次請假超過15天，無年終獎。，保證質量，愛護花草樹木，愛護公物，團結一致，共同發(fā)展。
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