新工廠紀(jì)廠規(guī)培-資料下載頁
2025-03-10 10:17本頁面
【正文】 戶請款者。 20. 工作時間處理私人事務(wù)者。 21. 下班後離開辦公室未關(guān)電腦者。 22. 上班時間亂串工作崗位者。 23. 未經(jīng)干部允許擅自換崗位者。 24. 在工廠內(nèi)隨地吐痰者。 25. 擅自離開工作崗位超過十分鐘而未向主管報備者。 （五）批評 1. 工序之流程卡未填寫完整工整者。 2. 下班前沒有將各工位整理乾淨(jìng)，擺放整齊，關(guān)閉儀器電源者。 3. 於上班時間在工廠車間聽 MP吃零食，且手機未關(guān)機者。 4. 在工廠車間工作，離下班前 5分鐘即停止作業(yè)者。 5. 在工廠車間工作，於下班鐘響時未整齊排隊、高聲喧嘩者。 6. 請假未經(jīng)主管允許，私自不來加班者。 7. 產(chǎn)品掉於地上卻沒有撿起來交給助理處理者。 8. 上班時間未穿工衣、工鞋及戴頭巾、帽子者。 9. 上班鈴聲響後未坐到自已的工作崗位上者。 10. 下班前及上班後 15分鐘內(nèi)私自離開崗位，但不超過 10分鐘者。 11. 在車間走動時未佩戴走動牌，且喝茶、上廁所時間超過 10分鐘者， 如產(chǎn)線助理疏於管理，亦連坐處分。 12. 上班時間交頭接耳聊天，所聊內(nèi)容無關(guān)工作，且長官巡線時東張西望 者。 13. 於車間亂丟垃圾者。 14. 車間水杯及鞋櫃未放在自己位置者。 15. 不按照作業(yè)指導(dǎo)書規(guī)定作業(yè)者。 16. 焊錫人員將產(chǎn)品掉入錫爐者。 17. 助焊劑槽美未每日清洗者。 18. 在公司隨意張貼者。 19. 人為因素導(dǎo)致產(chǎn)品或材料受損者。 20. 遺失或損壞廠牌者。 21. 產(chǎn)線員工流程卡資料填寫不全者。 22. 其他未盡事宜，造成公司輕微損失者。 （六）一次性罰款 （不超過工資的 50％），或減薪、降職、辭退之情形。 1. 員工曠工。 （ 1） 曠工 1天，扣除當(dāng)月工資 3天的工資。 （ 2） 曠工 2天，扣除當(dāng)月工資 6天的工資。 （ 3） 當(dāng)月曠工累計達 5天者，無正當(dāng)理由，可免職。 （ 4） 連續(xù)曠工 3天者，視為自動離職。 第十條 其他處罰規(guī)定。 1. 以功抵過： 員工違紀(jì)受罰後，若獲得獎勵，本人可提出申請，以獎勵抵處罰；相抵 後，該獎勵不在享受待遇，也不再進行累計。 2. 員工因觸犯國家法律而受司法部門處理，作留職停薪處理，如判刑確 定，以自動離職論處。 3. 對連續(xù) 3個月工作沒進展或連續(xù) 6個月沒有盈利的部門，公司對部門主 管可以予以降職或免職。 4. 違反公司經(jīng)濟合同管理辦法，擅訂合同造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)由責(zé)任人 與參與者賠償。 5. 公司車輛發(fā)生交通事故，責(zé)任在我方者，追究駕駛員經(jīng)濟責(zé)任，視情 況賠償損失。 第十一條 其他具體處罰： 15分鐘以內(nèi)，罰款人民幣 10元 /次。 1560分鐘以內(nèi)算曠工半 日， 1小時以上者為曠工一天。 (參見值班日輪流表 )，將視過失的輕重，處以警告或小 過。 ，視過失輕重處以批評或警告。 ，視過失輕重處以大過或小過。 ，記小過或大過。 ，記警告或小過。 ，一經(jīng)查證屬實者，將被無條件開除，並沒 收所有勞動所得，情節(jié)嚴重者，將送公安部門處理。 ，卻未經(jīng)主管批準(zhǔn)私自作業(yè)，記大過乙次，事態(tài) 嚴重者以開除處理。 (維修電腦及整理資料除外 )違 紀(jì)者記大過乙次，情節(jié)嚴重者，可開除並依法提告訴。 ，給予警告以上之懲罰。 第十三條 功過抵銷 員工平日功過得於每年年終考績時，由管理單位相互抵銷，規(guī)定如下： ，如嘉獎乙次抵銷警告乙 次，以此類推，但批評 2次（含）以下不得扣抵。 ,得依下列合併計算： 嘉獎三次等於記小功乙次、記小功三次等于記大功一次。批評三次等 於記警告乙次、警告三次等於記小過乙次、記小過三次等於記大過一 次。 補充： ，每晚必須在 23： 45前回廠。 ，手機充電須到門衛(wèi)室充。 18:00開放 ,不得在沖涼房內(nèi)洗衣服及上廁所，違者記過。 ,如因到時間未開燈室內(nèi)又較暗 ,可直接找該宿舍 舍管開燈。 ,不得留在桌子上面 ,違者記警告一次 .
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