【正文】 鎖等。天氣惡劣時加大巡邏力度確保財產(chǎn)安全。，應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行妥善處理，并做好書面記錄，向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報。，服從保安人員的按規(guī)定管理。、信件等的收發(fā)工作。保持廠門口環(huán)境清潔，負(fù)責(zé)有關(guān)的綠化工僅供參考HR工具文本范例作。20．保安上班時間需提前15分鐘上班，中班巡視登記次數(shù)不得少于4次；夜班不得少于3次。21．保安原則上不準(zhǔn)在廠外住宿，以便有情況發(fā)生后及時到達(dá)現(xiàn)場，配合處理。XXXXXX2004年4月1日辦 公 室 管 理 規(guī) 定為規(guī)范辦公室管理，建立一個文明，整潔，團(tuán)結(jié)的辦公室環(huán)境，制定本規(guī)定，請各部門人員認(rèn)真貫徹執(zhí)行。安全保衛(wèi)負(fù)責(zé)辦公室清潔人每天早上需提前20分鐘分上班，開辦公室大門并做好清潔工作。，確認(rèn)無安全隱患后，關(guān)緊大門并做好作好相關(guān)記錄。，發(fā)現(xiàn)異常情況，應(yīng)及時采取措施處理。辦公室人員管理辦公室人員應(yīng)自覺遵守我廠相關(guān)上下班打卡時間規(guī)定，上班時間內(nèi)必須佩戴廠卡，違反一律按《考勤制度》《行政制度》進(jìn)行處罰。希大家遵守有關(guān)規(guī)定 共同維護(hù)本廠形象。辦公室人員請假應(yīng)嚴(yán)格遵守請假規(guī)定，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)；如總經(jīng)理不在（出差）等，半天以內(nèi)可向行政部報批，超半天以上者先由廠行政部予以確認(rèn)并及時和總經(jīng)理溝通，事后由總經(jīng)理補(bǔ)批。請假2—3天以內(nèi)者需提前7天審批，超5天以上者需提前半個月審批。違反按曠工處理。辦公室人員上班其間應(yīng)努力工作，不做與工作無關(guān)的事，不打私人電話，不閑聊，恪盡職守。不得私自帶閑雜人等進(jìn)入辦公室，不得私自帶屬于保密性質(zhì)的文件資料，圖紙出廠，如有需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可。保持辦公室內(nèi)安靜，不得高聲喧嘩。節(jié)約用水用電，做到人走、燈熄。保持辦公樓和個人的桌面的整潔衛(wèi)生，辦公用品、文件資料應(yīng)擺放有序，不得影響辦公室的整體協(xié)調(diào)。講究衛(wèi)生，不得隨地吐痰，不亂果皮，紙屑等垃圾。辦公室人員應(yīng)著裝整齊，如隨本廠的發(fā)展還需要員工必須著工裝上班，嚴(yán)禁穿拖鞋入內(nèi)辦公。員工應(yīng)自覺遵守愛護(hù)辦公室的用品設(shè)備，工具，器械，花草，不得隨意損壞下班以后應(yīng)及時斷開辦公設(shè)備電源，關(guān)好門窗。僅供參考HR工具文本范例服從廠領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，協(xié)調(diào)處理好工作關(guān)系，同事之間應(yīng)團(tuán)結(jié)有友愛共同維護(hù)好廠方利益，嚴(yán)禁因個人恩怨損害工廠利益。1工廠文員的上班需按照工廠統(tǒng)一上班時間提前10分鐘上班，推遲10分鐘下班。否則按遲到，早退處理。辦公室設(shè)備管理復(fù)印機(jī)，傳真機(jī)的使用要按正常規(guī)范操作，做到合理使用與愛護(hù)。機(jī)內(nèi)軟件屬于工廠財產(chǎn)，嚴(yán)禁復(fù)制外傳。機(jī)內(nèi)信息屬工廠機(jī)密，所有操作者都有義務(wù)保密并做好備件份。廠有關(guān)銷售資保管廠行政部負(fù)責(zé)本廠產(chǎn)品相關(guān)資料的保管和發(fā)放工作，其它部門如需要相關(guān)資料需辦理相關(guān)手續(xù)領(lǐng)取。家 具 廠人 事 制 度人力資源是一個企業(yè)管理的重要組成部分，事關(guān)一個企業(yè)的興旺發(fā)達(dá)，為規(guī)范我廠的人事工作特制定本制度。（一）人力資源管理目標(biāo)：人事工作是要做到人力資源的合理配置，做到人盡其用，因才施用，充分調(diào)動企業(yè)每個員工的生產(chǎn)極性，發(fā)揮人力潛能，達(dá)到人事管理科學(xué)、合理的使用。（二）人力資源規(guī)劃行政部負(fù)責(zé)本廠人事工作，根據(jù)本廠的實(shí)際生產(chǎn)需要，進(jìn)行總體的人力規(guī)劃，對重要部門的人員做到事前準(zhǔn)備，防止因突然情況發(fā)生而使工廠受損。（三）人力資源招聘條件：（具備身份證、計生證。注：新進(jìn)員工憑2張照片辦理廠卡）（1）方式：廠招聘員工均可向社會公開招聘，可通過人才市場、勞動力市場、部門員工介紹等。（2普通員工的招聘條件：1．身體健康；2．符合廠部崗位的條件； 3．年齡在40周歲以下；4．無不良行為記錄；（3）從事企管和業(yè)務(wù)人員的招聘條件：1．身體健康；2．大專以上文化； 3．35周歲以下；僅供參考HR工具文本范例4．有專業(yè)管理知識、專業(yè)技術(shù)驗(yàn)先、外語精通者優(yōu)先； 5．無不良行為記錄；6．本廠特需的管理和其它專業(yè)人才，條件可適當(dāng)放寬。（四）招聘程序：（1）生產(chǎn)部及其它部門提出本部門的用人計劃；按《員工需求申請表》程序要求辦理相關(guān)手續(xù)。（2）行政部匯總生產(chǎn)部及其它部門《員工需求申請表》結(jié)合本廠實(shí)際情況提出相關(guān)方案，呈總經(jīng)理審批。（3）行政部按生產(chǎn)部及廠部批準(zhǔn)的方案做、發(fā)招聘準(zhǔn)備，按時招聘。（4）對于專業(yè)技術(shù)人才的招聘由行政部同有關(guān)部門共同進(jìn)行。（五）培訓(xùn)：此項(xiàng)參照ISO有關(guān)程序進(jìn)行。（六）人力資源考核：（1）員工考核的種類分為試用期考核、度業(yè)績考核。（2）內(nèi)容為思想品德、敬業(yè)精神、業(yè)務(wù)能力、工作效率等項(xiàng)內(nèi)容。（3）試用期業(yè)績考核的時間為新員工進(jìn)廠二個月后進(jìn)行試用期考核；考核在每年12月份進(jìn)行；考核后各部門把員工的考核結(jié)果報行政部，行政部整理評價后報總經(jīng)理備案。（七）人事檔案管理（1）人事檔案由行政部統(tǒng)一管理。人事檔案內(nèi)容為“人事檔案表”；試用期員工資料，體檢，培訓(xùn)資料等。（2）員工辭離本廠滿3月以上者其資料不再保存。（八）員工的權(quán)利（1）員工享有平等就業(yè)和選擇就業(yè)，參加勞動和取的報酬的權(quán)利。（2）本廠鼓勵員工參加勞動競賽和向廠部提合理化建議的權(quán)利，參與企業(yè)的經(jīng)營管理，工廠與員工之間精誠合作。（3）員工有咨詢權(quán)，即向廠部了解生產(chǎn)和生活的權(quán)利；員工有申訴權(quán)，即認(rèn)為生產(chǎn)部車間和它有關(guān)部門的具體行為不妥向本廠行政部申訴的權(quán)利。（九）員工離職辦理（1）員工辭職需提前一個月向本部主管、廠長（經(jīng)理）申請離職，經(jīng)同意后可辦理離職，具體按員工離職手續(xù)表操作；其間不準(zhǔn)請假、不準(zhǔn)消極怠工，違反按扣除總工資的30%處罰。（2）離職人員在離職時持廠卡及飯卡先到生產(chǎn)部、飯?zhí)棉k理相關(guān)手續(xù)，后到宿舍、門衛(wèi)、行政部、財務(wù)部（注：收回廠卡）辦理其它相關(guān)事宜。（3）廠部各部門在做出辭退本部門員工決定后應(yīng)及時知照門衛(wèi)。門衛(wèi)在接到上述通知后嚴(yán)格禁止被辭退員工在非工作時間內(nèi)進(jìn)入廠區(qū)或辦公室。家 具 廠員 工 職 業(yè) 道 德為規(guī)范工廠員工言行，樹立我廠形象，特制定本條例。1．員工要熱愛祖國、熱愛社會主義。遵守國家法律，法規(guī)，做守法公民。2．自覺遵守廠部的規(guī)章制度，爭做文明員工。僅供參考HR工具文本范例3．樹立牢固的主人翁精神，熱愛工廠，關(guān)心工廠發(fā)展，以高度的敬業(yè)精神恪盡職守，努力為廠多做貢獻(xiàn)。4．團(tuán)結(jié)、互助，協(xié)作具有全局關(guān)念；服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，個人服從集體，局部服從全局。5．敢于堅持原則，堅持正義，同不良行為做斗爭。6．堅持日常文明用語，注重儀表。7．努力鉆研生產(chǎn)技術(shù)，全面完成生產(chǎn)任務(wù)，以主人翁的姿態(tài)參于工廠管理，為工廠發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。8．與廠同舟共濟(jì)，肝膽相照，共創(chuàng)我廠美好明天。家 具 廠考 勤 條 例1．為加強(qiáng)我廠對企管、脫產(chǎn)人員、生產(chǎn)車間員工的管理，嚴(yán)格考勤管理工作，根據(jù)本廠實(shí)際情況制定本條例。2．本廠上下班時間按：（每年暫定6月1日轉(zhuǎn)換）冬令時：上午；8：0012：00下午：1：306：00 夏令時：上午；7：3012：00下午：2：006：003．我廠員工應(yīng)按時上、下班；不遲到、不早退、不缺勤、不在上班時間內(nèi)因私事外出。4．員工考勤采用打（刷）卡方式，員工上、下班應(yīng)自覺打卡，不得讓他人代打或幫他人打卡，特別是實(shí)際上未上班或遲到，早退、而由他人代打卡和替代他人打卡；此現(xiàn)象一經(jīng)查實(shí)，打卡時間按無效處理并處罰代及被代打卡者各50元。5．員工工作時間內(nèi)外出情況的考勤：5．員工加班須持廠部統(tǒng)一印制《加班通行證明》進(jìn)出，進(jìn)出廠門時保安有權(quán)檢驗(yàn)，加班通行證明由本部門領(lǐng)導(dǎo)簽名（當(dāng)班保安注明出入時間）。5．有持續(xù)外出任務(wù)的員工經(jīng)總經(jīng)理審核同意后簽發(fā)《管理人員考勤專用卡》；憑卡持續(xù)出入。由值班門衛(wèi)注明出入時間，每月終了時交總經(jīng)理審檢。6．員工遲到、早退、曠工按以下條款處理：6．遲到：每月遲到超2次以上者（含2次）30分鐘以內(nèi)罰款5元： 遲到30分鐘1個鐘罰款10元； 遲到2 — 3小時罰款15元；僅供參考HR工具文本范例遲到3個小時以上按曠工半天處理。6．早退：工作時間未終了下班者為早退，早退按相關(guān)遲到規(guī)定處理。6．曠工：未請假或假期已滿擅自不到崗者以曠工處理。6．3．員工曠工半天者罰款50元；曠工一天者罰款100元；超二天者除加罰外另扣工資的15%；超三天者除依次加罰外并將其予以辭退。7．請假：員工請假半天以內(nèi)由主管批；半天以上由部門廠長（經(jīng)理）批；如遇特殊情況可電話或請人代請假，但應(yīng)在上班當(dāng)天補(bǔ)填寫請假單并辦好審批手續(xù)，否則按曠工處理。8．廠生產(chǎn)部、行政部及其它部門負(fù)責(zé)本部門考勤的收集、整理、及懲處決定，每月終了3日內(nèi)報財務(wù)部復(fù)核。9．忘記打卡者，經(jīng)部門主管證明確以上班者，部門主管可在卡上簽注；每月超2次以上者罰款5元以示警教；違反按曠工半天處理。10．無相關(guān)證明自行出入者，由保安注明出入時間，經(jīng)核實(shí)每月起超二次者每次罰款20元。11．廠各部門員工應(yīng)努力工作，服從廠部的加班安排，如違反一律按曠工處理。12．請假2天以內(nèi)需提前3天申請，3至4天以內(nèi)需6天以上時間申請；7天以上需15天以上時間申請。請假未經(jīng)同意而擅自缺勤者除按曠工處罰外另加罰款50元。因事、病請假者除按請假制度辦理外返工時還需要到本部門負(fù)責(zé)人處銷假。家 具 廠安 全 生 產(chǎn) 規(guī) 定，提高員工的安全生產(chǎn)責(zé)任與安全生產(chǎn)意識，防止工傷事故發(fā)生，根據(jù)本廠實(shí)際情況制定本守則。，對員工進(jìn)行相關(guān)安全生產(chǎn)教育，防止發(fā)生事故，減少我廠員工職業(yè)傷害及做好相關(guān)職業(yè)病預(yù)防等。、各班組員工的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，每個車間班組應(yīng)指定專人對新進(jìn)廠的員工進(jìn)行相關(guān)崗位機(jī)械使用培訓(xùn)，使員工掌握本職工作的安全生產(chǎn)技能和注僅供參考HR工具文本范例意事項(xiàng)。中，熟練掌握相關(guān)機(jī)械的使用，并嚴(yán)格按照機(jī)械安全操作指示進(jìn)行操作，不準(zhǔn)疲勞作業(yè)及帶病作業(yè)。，嚴(yán)禁任意觸摸、使用非自己操作的機(jī)械設(shè)備、工具；否則廠部有權(quán)要求其對造成的損失進(jìn)行賠償，承擔(dān)因此造成的全部損失、直至開除出廠。，先對機(jī)械設(shè)備、工具進(jìn)行安全檢查，查看其所用設(shè)備是否損壞，零部件是否牢固、儀表指示是否正常等情況，在確認(rèn)無安全隱患后，方可以進(jìn)行作業(yè)。、鑼機(jī)、拼壓等高危作業(yè)的員工，在工作時不得穿拖鞋，不得隨身攜帶與工作無關(guān)的雜物；衣服、領(lǐng)袖簡練不拖拉，以免發(fā)生意外。、齒輪、刀具、等機(jī)械設(shè)備時不得帶手套，精神集中，不得與人閑聊，不得做與工作無關(guān)的事情。（工作中用大型風(fēng)扇在移動時尤其注意防護(hù)手部）、油磨及其它作業(yè)的員工在工作中必須佩戴相關(guān)防護(hù)措施，以免發(fā)生職業(yè)病危害。；設(shè)備發(fā)生故障應(yīng)及時停機(jī)檢查，并向主管人員匯報相關(guān)情況，不得私自進(jìn)行維修，否則嚴(yán)懲。，機(jī)修部門應(yīng)對機(jī)械進(jìn)行定期的保養(yǎng)；員工在操作時不得超負(fù)荷使用機(jī)械設(shè)備。違反視情況輕重給予罰款處理。，尚未發(fā)生嚴(yán)重后果的，生產(chǎn)部視其情況給予50——1000元罰款，造成嚴(yán)重后果的廠部有權(quán)要求其賠償全部損失及相關(guān)責(zé)任。，及時糾正處理違反安全生產(chǎn)的情況，并視情節(jié)輕重對責(zé)任人進(jìn)行批評，通告等處理。僅供參考HR工具文本范例，對生產(chǎn)部各車間進(jìn)行不定期的檢查，發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的情況及僅供參考