【正文】 第一篇：工廠里面的 廠規(guī)廠紀(jì)廠規(guī)廠紀(jì)為了更快發(fā)展企業(yè)，提高產(chǎn)品質(zhì)量，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，加強職工文明意識，確保安全文明生產(chǎn)，對文明生產(chǎn)特做如下規(guī)定：、早退和不戴廠牌一次罰款5元。，曠工一天罰款40元，連續(xù)曠工三天按自動離職論處。，不得無故離開工作崗位，不得工作時間亂竄崗位，如有違反規(guī)定每次罰款5元。，吵鬧者，一次罰款20元，態(tài)度不好或者一個月內(nèi)累計三次者予以解雇，打架鬧事者，無薪開除出廠，打傷費用由自己負(fù)責(zé)。，每次罰款20元，態(tài)度不好或一個月累計兩次予以解雇。，違者每次罰款100元，如造成火災(zāi)事故者，公司所有損失財產(chǎn)由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。，違者每次罰款10元。，按實物價值10倍罰款，扣發(fā)工資，情節(jié)嚴(yán)重予以解雇，并移交公安機關(guān)處理。第1頁，違者當(dāng)事人罰款5元，如有財物流失或公司機密泄露，一切后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)承擔(dān)。，或在消防設(shè)施附近堆放其他物品，違者每次罰款50元。，不可踐踏踢踩，如有執(zhí)法者經(jīng)過發(fā)現(xiàn)，每次罰款10元，各車間主任應(yīng)該主動聯(lián)系，如有那個車間出現(xiàn)生產(chǎn)有阻撓不說，每次罰款10元。、物料、生產(chǎn)工具，否則按偷竊處理。，要關(guān)閉電源、氣源、水源、門窗方可離去，失職者罰款20元，有造成財物 損失，由負(fù)責(zé)人賠償。，未經(jīng)車間部門負(fù)責(zé)人或機修人員允許，不可擅自拆裝、修改模具，違者罰款20元，如有損壞，當(dāng)事人要負(fù)全部責(zé)任，賠償一切損失。，如果急需使用，須經(jīng)主管人員批準(zhǔn)，并由電工接電，用后應(yīng)及時按期限拆除，違法者每次罰款20元。第2頁 ，在得到上級領(lǐng)導(dǎo)者簽字批準(zhǔn)后交由人事負(fù)責(zé)人審核登記方可生效。請假超過3天必須經(jīng)過經(jīng)理親自簽字批準(zhǔn)。，如有不服從安排者，每次罰款10元。，下班后搞好全生產(chǎn)線的安全衛(wèi)生工作。如不做好此兩項工作的，對車間主任罰款20元。（含加班），在限制的區(qū)域內(nèi)發(fā)現(xiàn)賭博現(xiàn)象，每個參賭人員與提供場所的人員罰款100元。、工具、模具及公共財產(chǎn)負(fù)責(zé)。不能允許員工將膠框在地上推拉，不能允許工人隨意開動機器和模具，違者罰款20元，如有損壞或因擅自修改模具造成的損失，當(dāng)事人和車間主任共同承擔(dān)全部責(zé)任，賠償一切損失。，反而煽動別人怠工者罰款50元，如情節(jié)嚴(yán)重立即開除。，蒙蔽上司者罰款50元。第3頁 ，執(zhí)行者將承擔(dān)所有違規(guī)者的處罰，并加罰50元。：（1）節(jié)省金錢、材料、物料有績效者，對廢品善加利用具有功效者。（2）察覺并舉報偷竊公司財產(chǎn)者，對有危害本廠利益之事件舉發(fā)并經(jīng)查明屬實者。（3）提合理化建議，對生產(chǎn)技術(shù)或管理體制制度建議改進(jìn)經(jīng)采納施行后，使公司獲得效益者。（4）對公司指派任務(wù)中，有突出貢獻(xiàn)者。（5）與有突出發(fā)生勇于負(fù)責(zé)處理得當(dāng)者。（6）遇意外事件或災(zāi)害，奮不顧身，不畏艱難使本廠損失或傷害減少者。對以上人員，視所獲價值給予金錢的獎勵，并且論情加分，情況特殊者給予重獎。第4頁第二篇：工廠廠紀(jì)廠規(guī)1廠紀(jì)廠規(guī)目 錄第一章 總 則 第二章 入職指引 第三章 公司簡介 第四章 人事制度 第五章 工作時間 第六章 食宿規(guī)定 第七章 勞動報酬 第八章 休息放假 第九章 保險福利 第十章 培訓(xùn)制度 第十一章 勞動紀(jì)律 第十二章 勞動安全衛(wèi)生 第十三章 文件的送達(dá)和生效 第十四章 解釋與修正第一章 總 則廠紀(jì)廠規(guī)適用于所有職員工，包含正式錄用之職員工及試用期內(nèi)之職員工。本公司職員工必須遵守廠紀(jì)廠規(guī)內(nèi)容及公司的各項規(guī)章制度。維護(hù)公司良好聲譽、保護(hù)公司財產(chǎn)，是職員工最基本的職業(yè)道德。廠紀(jì)廠規(guī)將有助于所有職員工熟悉公司的規(guī)章制度，使大家工作有章可循。廠紀(jì)廠規(guī)相關(guān)內(nèi)容與公司現(xiàn)行和今后規(guī)章制度、通告、標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)定有相抵觸時，以公司最新公布的辦法或公告、標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)定執(zhí)行。第二章 入職指引您的報到手續(xù)，將由綜合部負(fù)責(zé)辦理，報到時需提供的資料詳見第四章人事制度個人資料。報到入職后，您所在的部門會指定一名職員工作為您的工作指引人；工作指引人將會向您介紹部門的一些基本情況和您的工作職責(zé)。在您入職之后綜合部將會為您安排入職培訓(xùn)（新進(jìn)職員工入職培訓(xùn)），請您務(wù)必參加。請您隨時關(guān)注公司的公告欄，以便及時了解公司的最新規(guī)定以及相關(guān)信息。公司組織的各項活動、培訓(xùn)等請您積極的參與。第三章 公司簡介公司全稱： 性質(zhì)： 地址： 電話： 傳真： 總公司： 品質(zhì)政策：質(zhì)量第一 客戶至上 追求卓越 永續(xù)經(jīng)營 品質(zhì)目標(biāo)客戶滿意度合格率在98%以上 出貨合格率每月在98%以上 環(huán)境方針節(jié)能減廢，預(yù)防污染，遵守法令，持續(xù)改善，全員參與，綠化家園。組織架構(gòu):(見附頁1)第四章 人事制度一、招聘本公司招聘的對象無性別、地域、戶口等區(qū)別。公司職員工不因民族、籍貫、性別、語言、宗教信仰不同而受歧視。凡應(yīng)聘的職員工必須與原公司解除勞動關(guān)系，未與原公司解除關(guān)系者引起的糾紛和經(jīng)濟(jì)損失由應(yīng)聘者自行承擔(dān)所有責(zé)任。所有職員工必須年滿16周歲以上，未滿16周歲的應(yīng)聘者通常不予考慮聘用。應(yīng)聘時，必須持有身份證、畢業(yè)證、職稱證書等有效證明。凡有下列情形的不得錄用：① 有參加不良幫派、酗酒、聚眾賭博、吸食毒等違法行為； ② 尚未與其他用人單位解除勞關(guān)系的； ③ 被通緝或判刑在案者；④ 提供虛假學(xué)歷證明、身份證明、資格證明、從業(yè)經(jīng)歷等弄虛作假行為者； ⑤ 正處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的（明確告知公司，公司書面表示同意錄用的除外）⑥ 有職業(yè)病、傳染病或疾病者（明確告知公司，公司書面表示同意錄用的除外）⑦ 未滿16周歲的，男的48歲（包括48歲）以上的，女的45歲（包括45歲）以上的以及其他無民事行為能力和限止民事行為能力的人。⑧ 有其他不得錄用情形的；⑨ 被公司開除、辭退、自離者以及辭職不滿半年者。(特殊情況經(jīng)允許除外)應(yīng)聘者必須如實填寫應(yīng)聘表格，經(jīng)公司考核、面試合格者后方可聘用。應(yīng)聘者接到公司通知后按期到公司報到上班。二、個人資料職員工應(yīng)聘時需填寫《員工入職登記表》，并附上相關(guān)有效證件復(fù)印件呈交綜合部門。需提交的證件有： ①身份證； ②學(xué)歷證書；③特殊工種、特種作業(yè)證（如會計證、駕駛證、電工證、英語等級證書等等）； ④近期免冠一寸照片1張備注：提供以上資料辦理入職手續(xù)，同時需提供與原單位的解除勞動合同證明。綜合部門為每個職員工建立個人檔案。職員工必須保證所提供的個人資料正確無誤，職員工以下情況更改或補充時，須于七日內(nèi)到綜合部門出示相關(guān)證件的原件并交復(fù)印件： ①住址與電話號碼；②本人姓名、身份證號碼、國籍； ③婚姻狀況；④女職員工懷孕或小孩誕生； ⑤發(fā)生意外或疾病時的聯(lián)系人。，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)隨時給予無償辭退。三、試用期所有新入職的員工試用期為13個月，如在試用期內(nèi)請假超過3天以上的，按實際請假天數(shù)相應(yīng)延長試用期。在試用期內(nèi)公司對職員工的工作態(tài)度、工作能力等進(jìn)行考核、評價，判斷其是否符合錄用條件?？己嗽u估必須由綜合部門在職員工試用期屆滿前1015天實施評估上報，當(dāng)事人部門主管有義務(wù)在試用期屆滿15天前向綜合部門提出。四、辭工/辭退試用期內(nèi)，職員工辭工，需提前3天通知公司，如職員工試用期內(nèi)不符合錄用條件的，公司有權(quán)即時通知職員工并給予辭退。試用期滿后，職/職員工辭職需提前30天以書面形式通知公司。試用期滿后，職員工有下列情形之一的，公司可以立即辭退：①不遵守公司規(guī)章制度的；②失職，營私舞弊，給用公司利益造成重大損失的；③同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)公司提出，拒不改正的；④利用假證件或威脅手段進(jìn)入公司的,經(jīng)發(fā)現(xiàn)時；⑤被依法追究刑事責(zé)任的。五、職員工離廠職員工在試用期后辭工必須提前30天書面申請（試用期內(nèi)只須提前3天，申請辭職期間不得請假，否則按請假天數(shù)延長離職日期）；各職員工辭工必須由直屬主管、部門主管及廠長級以上領(lǐng)導(dǎo)簽核準(zhǔn)后方可辦理手續(xù)。職員工未辦理請假、公干或其它有關(guān)手續(xù)，擅自離開工作崗位，連續(xù)3天無故曠工者，按自動離職除名處理。薪金結(jié)算：1)職員工因違紀(jì)而被開除者，只結(jié)算實際工資，無任何補償；若給公司造成損失的，視具體情況追究賠償責(zé)任。違反國家法律的，送交司法機關(guān)處理。2)在試用期后，職員工辭工未提前30天而離廠者，按提前天數(shù)扣除提前部分薪資。3)凡是在試用期內(nèi)，如職員工不符合錄用條件者，公司隨時都可給予辭退，職員工需提前3天申請方可辦理離職,未提前3天申請離職者,需扣除提前部分薪資。離職手續(xù)辦理職員工在離職前必須完善離職手續(xù)，未完善離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工處理。離職手續(xù)包括：（1）職辭到期手續(xù)辦理日為每周星期二；（周二后到期的順延下周二辦理）；（2）處理工作交接事宜；（3）按離職辦理程序要求辦理離職手續(xù)；（4）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其他公物；（5）退還公司宿舍及房內(nèi)公物，并到綜合部辦理退宿手續(xù)。（6）向綜合部提交已簽完的離職審批表；（7）報銷公司帳目，歸還公司欠款；（8）待所有離職手續(xù)完成后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實際工作天數(shù)薪資單。（注：當(dāng)月所有離職人員的工資，公司將在次月15日統(tǒng)一發(fā)放。）離職辦理程序（1）職員工辭職或辭退時，需按公司以下規(guī)定辦理離職手續(xù)。（2）職員工辭職須按以下程序進(jìn)行審批：職員工本人填寫《員工離職登記表》→所屬主管同意、簽名→所屬廠長（總經(jīng)理）同意、簽名→綜合部備案。（3）辭退職員工須按一下程序進(jìn)行審批：組長/領(lǐng)班填寫《職員工辭職/辭退書》→所屬主管同意簽名→所屬廠長（總經(jīng)理）同意簽名→綜合部備案→交綜合部通知給職員工。（4）辭工/辭退人員離職手續(xù)按以下程序辦理：到綜合部領(lǐng)取《離職通知單》并填寫→到部門交還辦公用品/用具→直接上級簽名確認(rèn)→搬行李到保安室檢查并進(jìn)行退宿→由總務(wù)簽名確認(rèn)（保安隊長代理）→由綜合部人員簽名確認(rèn)后計算工時→扣除相關(guān)應(yīng)扣費用→通知財務(wù)部計算工資→離職員工本人于當(dāng)日下午16：30以后到財務(wù)部領(lǐng)取工資單→離職人員領(lǐng)取工資單并簽字確認(rèn)→2小時內(nèi)帶個人物品離廠→保安部根據(jù)各部門負(fù)責(zé)人簽名的《離職通知單》方可放行，并收繳《離職通知單》→綜合部存檔。第五章 工作時間一、工作時間公司實行每天 8小時 工作制。公司可根據(jù)生產(chǎn)需要，對工作日、上下班時間、班次、就餐時間及工休時間進(jìn)行調(diào)整，全員必須配合。公司因生產(chǎn)需要加班，所有職員工有義務(wù)積極配合生產(chǎn)安排。二、考勤制度全體職員工必須按公司作息時間規(guī)定上、下班打卡，除打卡機有故障外，不按規(guī)定打卡，一律不計算工時。上午：8:0012:00 下午：13:0015:00遲到/早退在1分鐘30分鐘內(nèi)按1元/分鐘，30分鐘以上按曠工處理，特殊情況除外，每月遲到/早退超過3次者，全廠通報批評；屢犯者，視情節(jié)輕重而定，嚴(yán)重者可辭退處理。職員工因工作需要出差，則要填寫《外出人員登記表》，審批后交綜合部，保安憑《外出人員登記表》放行并作好記錄。因公事不能及時打卡者、忘記打卡者（每月僅限三次），必須填寫打卡證明單經(jīng)上級主管批準(zhǔn)交綜合部簽卡；（打卡機發(fā)生故障除外）公司要求加班、值班人員，上下班必須打卡，加班時不得擅離工作崗位，需提前