創(chuàng)建三級甲等醫(yī)院獎懲辦法五篇模版-資料下載頁
2025-10-08 14:10本頁面
【正文】 012年5月－2012年9月）（1）各職能科室認真按照評審標準與評價細則有計劃、有步驟全面落實各項工作。（2）創(chuàng)建辦組織每月召開一次創(chuàng)建聯(lián)席會議，查找不足，進行整改。自評整改階段（2012年9月－10月）（l）各部門、各科室按達標工作的實施進度，要有計劃的多次組織自查，不斷地查漏補缺，通過努力能得到的分就堅決不丟。（2）醫(yī)院統(tǒng)一組織，模擬省評委評審方式，進行一次全院性達標自查，對醫(yī)院達標工作進行全面考評驗收。（3）根據(jù)自查考評驗收的得分情況，進一步查漏補缺，充實完善。迎檢評審階段（2012年11月）（1）根據(jù)自查評分情況，填寫好相關材料報省衛(wèi)生廳醫(yī)院分級管理評審委員會。（2）全院職工以良好的精神面貌、優(yōu)質(zhì)的服務、過硬的基本功和精湛的技術，迎接省衛(wèi)生廳評審委員會的領導和專家的考核評審。（3）安排好聯(lián)絡人員和接待人員。五、工作方法各科自查：各臨床科室及職能科室，根據(jù)本科的工作情況，按照評審標準的要求，一條一條對照檢查，對沒有做到位的工作及時完善，對自己確實難以完成、需要醫(yī)院支持的以書面形式報“創(chuàng)建辦”，由創(chuàng)建辦與醫(yī)院領導協(xié)調(diào)解決。臨床科室與職能科室工作要衍接，各種應征資料要相互對應。評審辦督查：評審辦工作人員要及時對所分管部門的創(chuàng)建工作進行督查、指導和協(xié)調(diào)，使全院創(chuàng)建工作順利進行。六、團結一心，全面達標創(chuàng)建三級甲等醫(yī)院是一項系統(tǒng)工程，內(nèi)容多、任務重、難度 大、覆蓋廣，要精心組織，狠抓落實，必須有計劃，有步驟穩(wěn)步 推進。一是要建立齊抓共管機制，醫(yī)院黨政領導負總責，分管領導 按分工各負其責，各職能科室切實履行職責，全院職工積極參與。二是醫(yī)院等級評審辦要全面細化評審標準，明確每一項評審 的責任科室和具體責任人、確定完成時間和工作進度。三是認真抓好落實和督導，加大執(zhí)行力度，促進上下聯(lián)動，防止上熱下冷。要按照目標管理方法，明確工作任務，完成時間、責任部門和責任人。四是科主任是創(chuàng)建工作的第一責任人，各科室要每月匯報創(chuàng) 建工作開展情況和進度，做到事事有落實，件件有回音。檢查督 導組和等級評審辦要定期督導各科室創(chuàng)建工作，定期召開創(chuàng)建工 作分析會，向創(chuàng)建三級甲等醫(yī)院領導小組匯報工作進程。五是根據(jù)醫(yī)院評審以評促建，評建并舉的要求，各科室在評 審周期內(nèi)，必須保證各項工作正常進行，保證完成醫(yī)療工作的各 項任務和指標。六是要建立責任追究制度。為保證創(chuàng)建工作目標的順利實 施，要制定嚴格的獎懲考核辦法。把創(chuàng)建工作的各個階段的工作 做為一項重要內(nèi)容考核。在創(chuàng)建工作中科室和個人的表現(xiàn)將做為 評先、評優(yōu)、晉升、職稱評定、進修學習等的重要依據(jù)。二0一二年二月五日第五篇：三級婦幼保健院創(chuàng)建工作獎懲辦法“三級婦幼保健院”創(chuàng)建工作獎懲辦法一、獎懲原則以國家、市衛(wèi)生計生委《三級婦幼保健院評審標準》（以下簡稱《評審標準》）中的項目要求及分值為依據(jù)。得失分越多，相應獎勵與扣罰越大。二、獎懲方式獎勵：表揚、通報表揚、獎勵性績效獎勵。懲罰：批評、通報批評、扣罰獎勵性績效。情節(jié)嚴重的根據(jù)本院制度職責，進行記過、緩聘、低聘、降級、撤職、辭聘等處分。經(jīng)院“三級婦幼保健院”創(chuàng)建領導小組確認，屬不可避免的“硬失分”項目不在本辦法的獎懲之列。凡是對科室進行的獎勵性績效獎罰，科室應根據(jù)實際情況，在科室內(nèi)進行二次獎懲，落實到責任人。三、自查、整改、提高、準備評審階段獎懲辦法 ㈠文字材料按照《評審標準》，因科室未認真準備，材料缺失、混亂、重復、錯誤等，根據(jù)可能導致失分的分值，按每1分200元扣罰科室。㈡“三基”考試對考試全院考核前十名，給予每人每次300元獎勵，并予以通報表揚。第一次考試不合格，每人次扣罰當事人300元。第二次考試不合格，每人次扣罰當事人600元。第三次考試不合格，每人次扣罰當事人1000元。不合格者予以通報全院。三次考試均合格，給予每人次300元獎勵。對三次考核基本技能仍不合格的非編聘用人員予以解聘。㈢現(xiàn)場操作考核根據(jù)《科室目標責任分解》，全院員工須認真學習與訓練，合格率須達100%?？己税幌抻冢海?）急救技術考核（心肺復蘇、氣管插管、心臟除顫等）；（2）醫(yī)務人員衛(wèi)生管理法規(guī)考試；（3）制度職責；（4）醫(yī)院感染管理知識；（5）基本操作考核；（6）核心制度執(zhí)行情況；（7）一般?？啤⒅攸c?？萍夹g考核等。上述每人次不合格，扣罰當事人300元。㈣病歷質(zhì)量檢查科室甲級病案率低于90%，扣罰科室500元。出現(xiàn)丙級病歷，每份扣罰500獎勵性績效工資，并通報批評。㈤其它醫(yī)療文書處方、門診病歷、檢驗單、病理報告、急診留觀病歷、護理記錄等檢查,每份不合格扣罰50元。
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