【正文】 學(xué)習(xí)的過程變成統(tǒng)一思想、提振精神的過程，變成提高認(rèn)識(shí)、提升境界的過程，變成思考問題、完善思路的過程，變成增強(qiáng)本領(lǐng)、推動(dòng)工作的過程。要利用教職工政治理論學(xué)習(xí)時(shí)間，組織專題學(xué)習(xí)，通過座談會(huì)、研討會(huì)、講座等形式，引導(dǎo)廣大教職工認(rèn)真學(xué)習(xí)省黨代會(huì)精神。要通過思想政治理論課、形勢政策專題講座、班會(huì)、黨團(tuán)活動(dòng)等形式，在廣大學(xué)生中宣傳省黨代會(huì)精神。第五篇：黨委中心組學(xué)習(xí)發(fā)言材料黨委中心組學(xué)習(xí)發(fā)言材料發(fā)言人政治處主任馬桂琴各位學(xué)習(xí)成員：按照黨委中心組的統(tǒng)一安排,此次學(xué)習(xí)由我來對《中共貴州省委關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆四中全會(huì)精神、大力加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的意見》的學(xué)習(xí)發(fā)言，下面我就結(jié)合我對《意見》的學(xué)習(xí)情況，把我的一點(diǎn)學(xué)習(xí)心得與大家交流，如有不當(dāng)，敬請批評指正。我的發(fā)言題目是：賽場上“馴馬跑馬” 陽光下選人用人為政之道，在于用人，關(guān)鍵在人。省委十屆七次全會(huì)以大力加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)為主題，審議通過了《中共貴州省委關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆四中全會(huì)精神、大力加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的意見》，明確提出了加強(qiáng)我省干部隊(duì)伍建設(shè)的總體要求，主要目標(biāo)、基本原則和任務(wù)措施，對進(jìn)一步加強(qiáng)我省干部隊(duì)伍建設(shè)作出了部署，既體現(xiàn)了中央精神，又體現(xiàn)了解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)思想路線的要求，必將有力地指導(dǎo)和推進(jìn)我省領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)取得新成績。一、廣辟途徑培養(yǎng)干部，實(shí)踐崗位鍛煉人才。十七屆四中全會(huì)要求加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)能力培養(yǎng)，注重增強(qiáng)“新形勢下依法辦事能力和應(yīng)急管理、輿論1引導(dǎo)、新興媒體運(yùn)用、做好民族宗教工作”等方面能力。這是適應(yīng)新形勢新任務(wù)對干部隊(duì)伍建設(shè)提出的新要求。《意見》結(jié)合貴州實(shí)際，從德與才兩方面強(qiáng)調(diào)提高干部的理論素養(yǎng)、政策水平、思想道德素質(zhì)和知識(shí)素養(yǎng)，提出按照“干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么”的原則，扎實(shí)抓好大規(guī)模干部培訓(xùn)，尤其是突出抓好理論教育、知識(shí)教育、黨性教育三個(gè)方面教育培訓(xùn)，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量，以更好地為干部健康成長服務(wù)，為科學(xué)發(fā)展服務(wù)。《意見》提出整合培訓(xùn)資源，拓寬培訓(xùn)渠道，創(chuàng)新培訓(xùn)手段，注意滿足不同崗位干部多樣化、個(gè)性化的需要；實(shí)施培訓(xùn)實(shí)效考核評估制度，嚴(yán)格干部培訓(xùn)紀(jì)律，加強(qiáng)學(xué)員管理，樹立良好作風(fēng)。以此調(diào)動(dòng)干部工作學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和積極性?！兑庖姟肥肿⒅卦趯?shí)踐鍛煉中培養(yǎng)干部，要求要強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉，建立來自基層一線黨政干部培養(yǎng)選拔鏈，探索建立上級(jí)黨政機(jī)關(guān)從基層和生產(chǎn)一線逐級(jí)遴選干部制度；加大從農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)優(yōu)秀基層干部中考錄公務(wù)員力度；鼓勵(lì)干部特別是年輕干部到基層工作，有計(jì)劃地安排他們到艱苦地區(qū)、復(fù)雜環(huán)境、關(guān)鍵崗位砥礪品質(zhì)、錘煉作風(fēng)、增長才干。二、拓寬視野選拔干部，比武上崗開門納賢。如何選拔領(lǐng)導(dǎo)干部、選拔什么樣的干部是干部群眾非常關(guān)心的問題。為此，這次全會(huì)積極探索干部人事制度改革措施，明確提出了要完善正確的用人導(dǎo)向、干部選拔任用、干部考核評價(jià)、干部管理、干部交流“五大機(jī)制”。變“論資排輩”為“比武上崗”、變“閉門選官”為“開門納賢”、變由少數(shù)人決定的“伯樂相馬”為能力業(yè)績和群眾評定的“賽場跑馬”?！兑庖姟诽岢?，要堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，樹立注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、重視基層、鼓勵(lì)創(chuàng)新、群眾公認(rèn)的用人導(dǎo)向，這不僅充分體現(xiàn)了干部選拔任用的政策、原則和標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展觀的要求，而且更重要的也是廣大黨員干部和人民群眾所期盼的，符合黨心民意。在擴(kuò)大選人用人民主，規(guī)范干部任用提名制度上，這次把提名制度作為一個(gè)重點(diǎn)提了出來，要求建立問責(zé)制度，著力解決“誰提名、如何提名、提名責(zé)任誰來承擔(dān)”的問題。為積極創(chuàng)造優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的良好環(huán)境。三、建立科學(xué)考核機(jī)制，全面客觀考察干部。考察是識(shí)別干部的關(guān)鍵?？疾焓д鎸?dǎo)致識(shí)人不準(zhǔn)，識(shí)人不準(zhǔn)產(chǎn)生用人失誤。考察干部要全面考察干部的德、能、勤、績、廉，要以德為先。常言道：有德有才，優(yōu)先使用；有德無才，培養(yǎng)使用；有才無德，謹(jǐn)慎使用；無德無才，絕不使用。因此，建立科學(xué)考核機(jī)制，全面客觀考察干部，對干部隊(duì)伍建設(shè)尤為重要，所以十七屆四中全會(huì)才提出“延伸考察”干部。為此，《意見》提出，在認(rèn)真落實(shí)中央關(guān)于促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的干部考核評價(jià)機(jī)制“一個(gè)意見、三個(gè)辦法”的基礎(chǔ)上，按照黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部、省屬高等院校領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部、省管國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員三個(gè)類別，建立我省促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的干部考核評價(jià)機(jī)制的政策體系，豐富考核形式、完善專項(xiàng)考核，增強(qiáng)考核的全面性和準(zhǔn)確性。四、從嚴(yán)要求從嚴(yán)管理，轉(zhuǎn)變作風(fēng)落實(shí)責(zé)任。十七屆四中全會(huì)提出要“加大對黨政機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)方面突出問題的整頓力度”。我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相對滯后，工作條件相對比較艱苦，在這樣的環(huán)境下，尤其需要全省各級(jí)干部具有過硬的作風(fēng)?！兑庖姟肪颓袑?shí)改進(jìn)我省干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)提出了要以“思想教育為先導(dǎo)、以制度建設(shè)為根本、以集中整頓為載體、嚴(yán)肅紀(jì)律為保障”。只要真正把這些措施落到實(shí)處，我省干部隊(duì)伍作風(fēng)才能夠得到大幅的整體推進(jìn)。五、對我監(jiān)干部隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)建議。（一）創(chuàng)新機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)干部隊(duì)伍的管理。針對監(jiān)獄基層工作特點(diǎn)和干部較為分散的狀況，創(chuàng)新管理方式和管理手段。堅(jiān)持管理工作經(jīng)常化，實(shí)行量化考核。把干部管理融入于日常的工作監(jiān)督、檢查、考核，實(shí)行逐級(jí)管理、逐級(jí)負(fù)責(zé)制。采用打考勤、匯報(bào)工作，組織定期考核、檢查工作，群眾監(jiān)督、評議工作等方式，對干部日常工作進(jìn)行量化考核管理。結(jié)合實(shí)際加強(qiáng)干警“八小時(shí)以外”的動(dòng)態(tài)監(jiān)管，要以負(fù)責(zé)的態(tài)度隨時(shí)掌握干部生活圈、社交圈、娛樂圈的活動(dòng)情況。（二）多措并舉，加強(qiáng)干部隊(duì)伍的教育培訓(xùn)。根據(jù)干部隊(duì)伍建設(shè)的總體目標(biāo)，根據(jù)不同層次、不同情況的對象，確定不同的培訓(xùn)內(nèi)容、重點(diǎn)和方式，有針對性地進(jìn)行教育培訓(xùn)，著力于復(fù)合型、多元化的知識(shí)專業(yè)培訓(xùn)，以及創(chuàng)新型思維方式、行為方式的培養(yǎng)，切實(shí)全面提高各級(jí)干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作水平。在培訓(xùn)手段上可實(shí)行輪崗、交流、掛職、外出學(xué)習(xí)、引進(jìn)師資等方式，要充分利用一切可利用的培訓(xùn)資源，要整合拓寬培訓(xùn)渠道，要使有限的培訓(xùn)發(fā)揮無限作用。（三）嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)選拔任用干部，建設(shè)一支德才兼?zhèn)浞闲聲r(shí)期各項(xiàng)工作需要的干部隊(duì)伍。進(jìn)一步擴(kuò)大選人用人民主，建立健全“主體清晰、程序科學(xué)、責(zé)任明確”的干部選拔任用提名制度。正確分析和運(yùn)用民主推薦、民主測評結(jié)果，增強(qiáng)科學(xué)性和真實(shí)性。鼓勵(lì)多種渠道推薦干部，廣開舉賢薦能之路。健全干部考察制度，完善考察標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部任用延伸考察辦法，增強(qiáng)考察準(zhǔn)確性。完善差額選拔干部辦法，推行差額推薦、考察、醞釀。擴(kuò)大干部工作信息公開，健全干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制和干部選拔任用責(zé)任追究制度。堅(jiān)持黨管干部，黨管人才，創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制，增強(qiáng)人才資源配置機(jī)制活力，完善人才培養(yǎng)、吸引、使用、評價(jià)、激勵(lì)辦法，統(tǒng)籌抓好各類人才隊(duì)伍建設(shè)?？镎x人用人風(fēng)氣，堅(jiān)決整治跑官要官、買官賣官、拉票賄選等問題。（四）落實(shí)激勵(lì)保障制度，增強(qiáng)干部隊(duì)伍的凝聚力、吸引力和創(chuàng)造力。認(rèn)真貫徹用事業(yè)留人、用感情留人、用適當(dāng)待遇留人的原則，積極創(chuàng)造條件，不斷完善激勵(lì)機(jī)制，逐步落實(shí)保障措施，提高干部的政治地位、經(jīng)濟(jì)待遇和職業(yè)聲望，增強(qiáng)我監(jiān)對社會(huì)人才的吸引力。