【正文】 新模式所謂沙龍就是一批志趣相投的人聚會(huì)一堂，在輕松的環(huán)境下就共同感興趣的各種問題進(jìn)行無拘無束地交流，從中傳播信息，吸收知識(shí)。**沙龍式技能培訓(xùn)模式目前主要針對焊工專業(yè)。就是召集一批具有技師資質(zhì)的青年員工作為學(xué)員，由全國“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者、省勞動(dòng)模范范里洪和省技能大賽二等獎(jiǎng)獲得者金星作為導(dǎo)師。在理論交流上，導(dǎo)師分別就焊接前期準(zhǔn)備、不同材料的多種焊接方法、焊接過程中最容易出現(xiàn)的問題、焊接修復(fù)操作、失效原因分析、焊接檢測等作詳細(xì)講解。學(xué)員就自身操作中碰到的難題進(jìn)行提問。在實(shí)際操作指導(dǎo)環(huán)節(jié)，導(dǎo)師先進(jìn)行示范作業(yè)，學(xué)員輪流上場操作。在操作中，學(xué)員如果出現(xiàn)的一些不規(guī)范動(dòng)作，導(dǎo)師就在旁邊進(jìn)行提示，對一些深層次的問題，導(dǎo)師就進(jìn)行引導(dǎo)，讓大家一起進(jìn)行探討，強(qiáng)化理解能力和分析解決問題能力。沙龍式培訓(xùn)模式克服了傳統(tǒng)技能培訓(xùn)模式中導(dǎo)師的知識(shí)單方面?zhèn)鬏?，學(xué)生被動(dòng)接受的局限性，推進(jìn)了師生之間的信息交流互動(dòng)，實(shí)現(xiàn)了解決問題的針對性，促進(jìn)了學(xué)員技能水平的快速提升。沙龍式的培訓(xùn)模式受到了員工們歡迎，培訓(xùn)效果好，下一步**還將在行車工、鉗工、電工等較為成熟的工種上陸續(xù)推開。（二）保障員工合法權(quán)益**一貫高度重視保障員工的基本權(quán)益，通過關(guān)愛員工身心健康、有效引導(dǎo)員工參與企業(yè)決策、切實(shí)解決職工群眾的實(shí)際困難和問題等行動(dòng)，努力為員工創(chuàng)造和諧的工作生活環(huán)境，促進(jìn)員工努力工作、快樂生活。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。貫徹落實(shí)新《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，在集團(tuán)公司四屆四次職代會(huì)上，與行政續(xù)簽了第五輪《集體合同》。與員工簽訂平等協(xié)商的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到100%。同時(shí)，建立了現(xiàn)代化的薪酬管理體系，保障每位員工享受足額繳納的各項(xiàng)法定社會(huì)保險(xiǎn)與福利。關(guān)心員工安全健康。，為22070人次購買團(tuán)體安康保險(xiǎn)（包括每位女員工女性安康和重大疾病2份保險(xiǎn)；男員工配偶女性安康保險(xiǎn)和男員工防癌保險(xiǎn)），有15人受助。浙江省產(chǎn)業(yè)職工醫(yī)療互助保障辦法出臺(tái)后，有12376名員工自愿參保，參保率97%，已有22人申請互助金。全年，鋼鐵業(yè)有4706名員工參加健康體檢，有3270名員工參加療休養(yǎng)活動(dòng)。深化員工民主管理。推進(jìn)廠務(wù)公開規(guī)范化、制度化。提案處理委員會(huì)處理代表提案54條，處理結(jié)果向提案人反饋。評(píng)選出《加強(qiáng)半山鋼鐵基地承接產(chǎn)業(yè)研究》等優(yōu)秀提案6條。生活福利委員會(huì)9次對鋼鐵業(yè)食堂進(jìn)行檢查，同時(shí)組織網(wǎng)上“員工工作餐情況調(diào)查問卷”，檢查和調(diào)查結(jié)果向相關(guān)部門進(jìn)行反饋，并督促整改。組織職工代表對公司領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行評(píng)議，并向335名員工進(jìn)行廠務(wù)公開民主管理工作問卷調(diào)查。**被授予浙江省廠務(wù)公開民主管理示范創(chuàng)建單位稱號(hào)。組織176名職工代表，先后對紫元置業(yè)的嘉興、海鹽、諸暨等7個(gè)樓盤項(xiàng)目，紫光環(huán)保的臨海、瑞安、桐廬等5個(gè)污水處理項(xiàng)目，紹興的浙江工業(yè)學(xué)院、溫州的浙江工貿(mào)學(xué)院、嘉興的東菱公司等進(jìn)行了巡視。（三）服務(wù)員工生產(chǎn)生活**秉承“以人為本，真情服務(wù)”理念，著力豐富服務(wù)內(nèi)涵，持續(xù)提高服務(wù)品質(zhì)，提升員工群眾的舒適感和幸福度。建立扶貧幫困長效機(jī)制。修訂員工困難補(bǔ)助辦法和互助基金會(huì)章程，員工一次性困難補(bǔ)助和互助金最高標(biāo)準(zhǔn)分別上調(diào)至6000元和5000元。2014年，受助216人。全年兩級(jí)工會(huì)看望慰問勞模、困難員工、住院病人約2000人次。鋼鐵業(yè)用于會(huì)員生日等福利費(fèi)242萬元。豐富員工文體生活。成功舉辦有36家單位近2200多人次參加的集團(tuán)公司第七屆員工體育運(yùn)動(dòng)會(huì)。加大了對健身中心體育設(shè)施、圖書館、中軋閱覽室的投入，在電爐員工住宅區(qū)安裝了戶外健身器材。為鋼鐵業(yè)車間、班組訂閱《生活與健康》報(bào)。全年在文體活動(dòng)方面共投入經(jīng)費(fèi)152萬元。社會(huì)貢獻(xiàn)：促進(jìn)發(fā)展成果社會(huì)共享（一）積極參與社會(huì)公益事業(yè)**熱心社會(huì)公益事業(yè)發(fā)展，持續(xù)加大人力、物力、財(cái)力投入，努力踐行企業(yè)社會(huì)責(zé)任。積極開展社區(qū)共建、軍民共建、扶貧結(jié)對和文明結(jié)對活動(dòng)。**集團(tuán)按照省委、省政府相關(guān)文件精神要求，以高度負(fù)責(zé)的精神，積極落實(shí)結(jié)對幫扶各項(xiàng)舉措和項(xiàng)目。2014年**與淳安縣楓樹嶺鎮(zhèn)進(jìn)行“聯(lián)鄉(xiāng)結(jié)村”幫扶，落實(shí)幫扶資金50萬元；與淳安縣威坪鎮(zhèn)杜川村開展結(jié)對共建活動(dòng)，通過文化、醫(yī)療、服務(wù)下鄉(xiāng)及財(cái)力物力上的資助，努力提升村民文化生活水平。同時(shí)**還實(shí)地考察了松陽縣大東壩鎮(zhèn)和安民鄉(xiāng)8個(gè)新結(jié)對村，根據(jù)結(jié)對幫扶村的實(shí)際情況，除了資金的扶持外，還利用**的資源和優(yōu)勢，為村民提供培訓(xùn)、特色旅游等支持。使村民的人均收入得到很大提高，村民的生活條件得到較大改善，結(jié)對幫扶工作取得明顯成效。優(yōu)秀實(shí)踐——對口扶貧工作成效顯著根據(jù)省委省政府精神要求，**集團(tuán)新一輪幫扶對象為松陽縣大東壩鎮(zhèn)六個(gè)村和安民鄉(xiāng)兩個(gè)村。**集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視結(jié)對幫扶工作，多次召集集團(tuán)相關(guān)部門研究結(jié)對幫扶工作。公司領(lǐng)導(dǎo)還親自帶領(lǐng)相關(guān)人員前往松陽縣大東壩鎮(zhèn)和安民鄉(xiāng)實(shí)地考察，協(xié)助解決項(xiàng)目在實(shí)施過程中遇到的困難。通過考察，確定了圍繞農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，積極調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)這一扶貧方針。在大東壩鎮(zhèn)赤圩村，**，寬4米的赤圩赤圩坑道路。在大東壩村，完成大東壩村舊村改造二期工程，拆除危舊房面積1000余平方，新建房屋15幢，同時(shí)完成農(nóng)村生活污水治理工作。在山徐村，新建了村民活動(dòng)中心。在山頭村，修建山頭村居家養(yǎng)老服務(wù)照料中心。在燈塔村，對燈塔村大嶺口、茶鋪和周宅寮自然村以及村會(huì)議室門口道路進(jìn)行水泥路面硬化，道路總長1200米。在上寮山村，建設(shè)了農(nóng)村生活污水治理工程，鋪設(shè)主管1532米，支管400米，接戶管110米，安裝檢查井205座。在安民鄉(xiāng)安岱后村，完成安岱后村歷史文化村落建設(shè)工程，并建設(shè)農(nóng)村生活污水治理工程，共完成管網(wǎng)建設(shè)4464米，化糞池7座，無動(dòng)力一體化污水處理設(shè)備2座。在蘇馬坪村，完成溪坑邊欄桿建設(shè)、小蘇坑新村綠化、村委會(huì)門口防洪堤建設(shè)及道路拓寬工程、建身器材安裝等。通過扶貧的有效開展，使結(jié)對存的村民人均收入得到很大提高，村民的生活條件得到較大改善，結(jié)對幫扶工作取得明顯成效。2015年**集團(tuán)將繼續(xù)大力支持對大東壩鎮(zhèn)和安民鄉(xiāng)的結(jié)對幫扶工作，重點(diǎn)是產(chǎn)業(yè)扶持及基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)和完善。（四）大力開展青年志愿者活動(dòng)安排志愿者服務(wù)集團(tuán)公司運(yùn)動(dòng)會(huì)等大型活動(dòng)，配合杭州團(tuán)市委做好學(xué)生暑期夏令營百家企業(yè)體驗(yàn)活動(dòng)。在集團(tuán)公司外來務(wù)工人員公寓、西苑社區(qū)、南苑社區(qū)、田園社區(qū)等地多次組織理發(fā)、修家電、磨刀、配鑰匙、量血壓等項(xiàng)目的為民服務(wù)活動(dòng)，受服務(wù)人數(shù)近1000人次。各二級(jí)單位青年突擊隊(duì)積極參與生產(chǎn)任務(wù)，在大修中監(jiān)護(hù)安全、財(cái)產(chǎn)防盜、空調(diào)檢查清灰，高溫季節(jié)送清涼活動(dòng)，組織設(shè)備維護(hù)22次、回收廢鋼2700余噸。積極參與5S管理，清理廠區(qū)衛(wèi)生死角、整治綠化帶、清理淤泥水池、外排口監(jiān)測、為綠色通道刷油漆、為鐵路沿線清除障礙樹枝等環(huán)境整治共計(jì)80余次。