【正文】 送自身的發(fā)展前途。做人和做企業(yè)的道理也是相通的，當今中國的經(jīng)濟社會發(fā)展階段要求企業(yè)樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀和正確的價值觀，要求企業(yè)在自我發(fā)展中注重履行好推動和諧社會建設(shè)的社會責任，如果企業(yè)能夠深刻領(lǐng)悟并以此為已任，那他就樹立了符合客觀實際的社會責任感，企業(yè)的生命之樹將會是常青的。李東生說，企業(yè)的社會責任是一個歷史性、國際性的經(jīng)久不衰的話題，這個話題幾乎從企業(yè)誕生之初就開始了，企業(yè)與社會相互間存在著天然的責任聯(lián)系，企業(yè)出現(xiàn)后的數(shù)百年，企業(yè)賴社會的進步與發(fā)展，社會借企業(yè)的進步和發(fā)展，兩者之間形成了密不可分的魚水關(guān)系。然而在不同的發(fā)展階段，不同的地域，企業(yè)社會責任的內(nèi)涵除去共性之外更有顯性的個性，100年前的企業(yè)社會責任觀及其履行的社會責任，應(yīng)該是不同于今天的企業(yè)社會責任。企業(yè)的社會責任感體現(xiàn)在企業(yè)社會活動的許多方面，一般地說，社會的需要就是企業(yè)責任的用武之地。中國古代的哲人還講過“不誠則無務(wù)，誠可通天”，不以誠信為本，則一事無成，有了誠信，天大的事也可成就。中國進入市場經(jīng)濟以來，企業(yè)的自主權(quán)及發(fā)展環(huán)境狀況得到不斷的改善，企業(yè)在社會中的地位已經(jīng)不同于一般的社會組織，而是市場的主體、創(chuàng)新的主體，成為經(jīng)濟社會發(fā)展重要的推動力。我們也贊成這樣的觀點，企業(yè)在自我發(fā)展中，自我約束，規(guī)范一切企業(yè)自身行為也是社會責任感的體現(xiàn)，比如自覺地守法經(jīng)營，也包括敢于依法，堅持自己的各種主張和權(quán)利，自覺地維護市場經(jīng)濟秩序，尊重他人的知識產(chǎn)權(quán)，尊重消費者的權(quán)益等等。第三篇：認真履行社會責任 建設(shè)誠信守法企業(yè)認真履行社會責任建設(shè)誠信守法企業(yè)西蒙電氣（中國）有限公司是由西班牙西蒙控股有限公司(Simon Holding .)先后投資4000多萬美元創(chuàng)辦的一家外商獨資企業(yè)，專業(yè)生產(chǎn)低壓電器附件、燈具、通信插座及連接裝置、智能系統(tǒng)等產(chǎn)品。公司以其多樣化的產(chǎn)品、人性化的設(shè)計、精湛的工藝、安全的品質(zhì)和優(yōu)異的服務(wù)，迅速贏得了行業(yè)與客戶的關(guān)注和信賴。通過形象建設(shè)使公司員工的整體素質(zhì)和綜合能力都得到了提高，公司也以良好的信譽在激烈的市場競爭中立于不敗之地。來公司應(yīng)聘的人員，均需按規(guī)定填寫《應(yīng)聘登記表》，在被聘用后，一律簽訂聘用合同，以便雙方共同遵守，公司和員工雙方都能依法履行、變更、解除或終止勞動合同。五是加強法制宣傳教育力度，培養(yǎng)了員工守法意識。四、牢記“社會公民”的身份，堅持履行社會責任公司社會責任是公司品牌的一部分，公司只有對自身應(yīng)該承擔的社會責任有清醒、客觀、全面的識識，并切實地去履行和承擔才能夠?qū)崿F(xiàn)良性的發(fā)展。西蒙公司在實踐中感悟到“誠信守法”的魅力就在于自己特有的誠實守信守法，只要得到了市場和公眾的認可，就會成為市場經(jīng)濟的通行證，正因為如此，西蒙公司在實踐中更加堅信“誠信是人生之本，守法是興衰之源”。無論是為增強全員國防教育而舉辦的《紅燈記》專場演出，還是為天津SOS兒童村捐贈的慰問品，無論是“心系魯?shù)闉?zāi)區(qū)獻愛心”活動，還是走進北京松堂關(guān)懷醫(yī)院關(guān)注老人等等，都是企業(yè)在做好自身發(fā)展的同時，主動承擔的社會責任。也只有效益優(yōu)，利潤好的企業(yè)才有能力貢獻社會，造福員工，才能更好的履行社會責任。國內(nèi)精粉月均采購量由去年的5萬噸逐步下降到1萬噸、直至停止采購。以穩(wěn)定營銷渠道為重點，加大重點區(qū)域、重點用戶調(diào)研和開拓力度，充分挖掘市場潛在資源，穩(wěn)定銷售渠道，搶抓有效訂單，全年累計走訪重點戰(zhàn)略客戶60余次、挽回流失訂單18個、開發(fā)新客戶26家。2014年，**廣泛開展節(jié)約資源、提高能源和原材料利用效率、減少污染物排放。（二）大力推進節(jié)能減排，走清潔低碳發(fā)展道路**持續(xù)加大節(jié)能減排工作力度，努力提升資源綜合利用效率，減少生產(chǎn)過程污染物排放，加快實現(xiàn)向資源節(jié)約型轉(zhuǎn)型。公司安全部門和工會繼續(xù)組織開展“爭創(chuàng)安全管理標準化卓越示范班組”勞動競賽和安全生產(chǎn)專題合理化建議征集活動。員工發(fā)展：提升員工幸福指數(shù)**始終堅持“以人為本、民生優(yōu)先”的理念，堅決貫徹人才強企戰(zhàn)略，將保障員工權(quán)益、助力員工成長作為企業(yè)的重要社會責任和實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的基石，不斷增強員工安全感，實現(xiàn)員工成就感，營造員工歸屬感，提升員工幸福感，充分彰顯了員工價值，有力支撐了集團公司的發(fā)展。開展員工培訓(xùn)工作。**沙龍式技能培訓(xùn)模式目前主要針對焊工專業(yè)。（二）保障員工合法權(quán)益**一貫高度重視保障員工的基本權(quán)益，通過關(guān)愛員工身心健康、有效引導(dǎo)員工參與企業(yè)決策、切實解決職工群眾的實際困難和問題等行動，努力為員工創(chuàng)造和諧的工作生活環(huán)境，促進員工努力工作、快樂生活。全年，鋼鐵業(yè)有4706名員工參加健康體檢，有3270名員工參加療休養(yǎng)活動。組織176名職工代表，先后對紫元置業(yè)的嘉興、海鹽、諸暨等7個樓盤項目，紫光環(huán)保的臨海、瑞安、桐廬等5個污水處理項目，紹興的浙江工業(yè)學(xué)院、溫州的浙江工貿(mào)學(xué)院、嘉興的東菱公司等進行了巡視。成功舉辦有36家單位近2200多人次參加的集團公司第七屆員工體育運動會。同時**還實地考察了松陽縣大東壩鎮(zhèn)和安民鄉(xiāng)8個新結(jié)對村，根據(jù)結(jié)對幫扶村的實際情況，除了資金的扶持外，還利用**的資源和優(yōu)勢，為村民提供培訓(xùn)、特色旅游等支持。在山徐村，新建了村民活動中心。（四）大力開展青年志愿者活動安排志愿者服務(wù)集團公司運動會等大型活動，配合杭州團市委做好學(xué)生暑期夏令營百家企業(yè)體驗活動。各二級單位青年突擊隊積極參與生產(chǎn)任務(wù)，在大修中監(jiān)護安全、財產(chǎn)防盜、空調(diào)檢查清灰，高溫季節(jié)送清涼活動，組織設(shè)備維護22次、回收廢鋼2700余噸。在燈塔村，對燈塔村大嶺口、茶鋪和周宅寮自然村以及村會議室門口道路進行水泥路面硬化，道路總長1200米。優(yōu)秀實踐——對口扶貧工作成效顯著根據(jù)省委省政府精神要求，**集團新一輪幫扶對象為松陽縣大東壩鎮(zhèn)六個村和安民鄉(xiāng)兩個村。為鋼鐵業(yè)車間、班組訂閱《生活與健康》報。建立扶貧幫困長效機制。推進廠務(wù)公開規(guī)范化、制度化。貫徹落實新《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，在集團公司四屆四次職代會上，與行政續(xù)簽了第五輪《集體合同》。在理論交流上，導(dǎo)師分別就焊接前期準備、不同材料的多種焊接方法、焊接過程中最容易出現(xiàn)的問題、焊接修復(fù)操作、失效原因分析、焊接檢測等作詳細講解。完成39個工種647名操作人員技能鑒定，合格取證336人；技能復(fù)核8個工種168人，復(fù)核通過125人。為了建立一支與**當前發(fā)展相適應(yīng)的高素質(zhì)人才隊伍，**大力加強人才培養(yǎng)力度，積極推進學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，為推進落實**發(fā)展規(guī)劃提供智力支持和人才保證。開展了35歲以下青工“三個一”專項安全培訓(xùn)等各類安全培訓(xùn)工作82期，累計2457人次。通過推動開展能源成本管控，優(yōu)化生產(chǎn)組織和系統(tǒng)資源配置、提高能源計量水平、學(xué)先進和節(jié)能降耗勞動競賽、提升能效和核定碳排放、實施控能限產(chǎn)專項方案等措施，逐步推進