【正文】 ，總分在600 分以下的為不合格，評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)以附表為依據(jù)。第一十四條對于定量指標(biāo)的評分標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)實(shí)際指標(biāo)數(shù)據(jù)在警界上、下限的相對位置確定。如果出現(xiàn)只有警界上限或下限的情況時(shí)，則根據(jù)其所在區(qū)域直接評定100 分或0 分。對于定性指標(biāo)的評分標(biāo)準(zhǔn)是以調(diào)查問卷的形式進(jìn)行隨機(jī)抽樣調(diào)查，然后再根據(jù)調(diào)查結(jié)果量化具體得分。第一十五條本辦法的評價(jià)指標(biāo)有5 個(gè)一級指標(biāo)，9 個(gè)二級指標(biāo)，40 個(gè)三級指標(biāo)，并根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)對金融機(jī)構(gòu)履行社會(huì)責(zé)任的重要性程度設(shè)定相應(yīng)的權(quán)重，在對各個(gè)單項(xiàng)指標(biāo)給出具體評分之后再乘以各自權(quán)重進(jìn)行數(shù)據(jù)匯總，最后得出綜合性得分。當(dāng)綜合得分結(jié)果落在不合格時(shí)發(fā)出相應(yīng)等級的警示信號(hào)。第五章評價(jià)處置第一十六條金融機(jī)構(gòu)履行社會(huì)責(zé)任評價(jià)每年進(jìn)行一次，以上年十月至當(dāng)年九月份為一個(gè)評價(jià)，金融機(jī)構(gòu)應(yīng)于當(dāng)年十月二十前向當(dāng)?shù)厝嗣胥y行提交的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告。由贛州市金融機(jī)構(gòu)履行社會(huì)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在當(dāng)年十一月前完成對當(dāng)年的總體評價(jià)，并形成內(nèi)容全面、詳盡的綜合評價(jià)報(bào)告，呈送贛州市金融機(jī)構(gòu)履行社會(huì)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)小組，經(jīng)贛州市金融機(jī)構(gòu)履行社會(huì)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，報(bào)送當(dāng)?shù)厝嗣裾?，并對履行社?huì)責(zé)任優(yōu)秀的金融機(jī)構(gòu)在贛州市公眾媒體進(jìn)行通報(bào)表彰。第一十七條對評價(jià)結(jié)果定為“不合格”的金融機(jī)構(gòu)，贛州市金融機(jī)構(gòu)履行社會(huì)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)小組要在認(rèn)真分析外部責(zé)任和內(nèi)部責(zé)任的基礎(chǔ)上，針對責(zé)任不落實(shí)形成的具體原因，通報(bào)當(dāng)?shù)厝嗣裾徒鹑诒O(jiān)管部門，并在金融系統(tǒng)內(nèi)部予以通報(bào)，必要時(shí)人民銀行可協(xié)同地方政府相關(guān)職能部門、金融監(jiān)管部門對該金融機(jī)構(gòu)采取有效措施督促其認(rèn)真落實(shí)。第六章附則第一十八條本辦法由贛州市金融機(jī)構(gòu)履行社會(huì)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施并負(fù)責(zé)解釋。第一十九條以贛州市金融機(jī)構(gòu)履行社會(huì)責(zé)任狀況評價(jià)計(jì)分表考評。第二十條本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施。第五篇：廈門屬國有企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的指導(dǎo)意見廈門市屬國有企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的指導(dǎo)意見為促進(jìn)市國資委所監(jiān)管的市屬國有企業(yè)（以下簡稱市屬國企）又好又快發(fā)展，認(rèn)真履行好社會(huì)責(zé)任，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與社會(huì)、環(huán)境的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，帶動(dòng)廈門經(jīng)濟(jì)社會(huì)更好更快發(fā)展，提出以下指導(dǎo)意見。一、充分認(rèn)識(shí)市屬國企履行社會(huì)責(zé)任的重要意義（一）履行社會(huì)責(zé)任是市屬國企深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的實(shí)際行動(dòng)。履行社會(huì)責(zé)任要求市屬國企堅(jiān)持以人為本、科學(xué)發(fā)展，在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，對利益相關(guān)者和環(huán)境負(fù)責(zé)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與社會(huì)、環(huán)境的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。這既是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要舉措，也是打造創(chuàng)新、宜居、平安、文明、幸福廈門的基本要求，是市屬國企深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的實(shí)際行動(dòng)。（二）履行社會(huì)責(zé)任是社會(huì)對市屬國企的基本要求。市屬國企是我市國有經(jīng)濟(jì)的骨干力量，不少市屬國企的資產(chǎn)分布在我市重要基礎(chǔ)設(shè)施和關(guān)系民生的領(lǐng)域，其生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)涉及我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)活動(dòng)和人民生活的方方面面。積極履行社會(huì)責(zé)任，不僅是市屬國企的使命和責(zé)任，也是全社會(huì)對市屬國企的期望和要求。（三）履行社會(huì)責(zé)任是市屬國企參與國際競爭、兩岸經(jīng)濟(jì)交流合作的客觀需要。在經(jīng)濟(jì)全球化日益深入的新形勢下，國際社會(huì)高度關(guān)注企業(yè)社會(huì)責(zé)任，履行社會(huì)責(zé)任已成為國際社會(huì)對企業(yè)評價(jià)的重要內(nèi)容。在兩岸經(jīng)濟(jì)交流合作日益 頻繁的新情況下，市屬國企履行社會(huì)責(zé)任，有利于樹立負(fù)責(zé)任的形象，提升影響力，更好地參與兩岸經(jīng)濟(jì)交流合作。（四）履行社會(huì)責(zé)任是實(shí)現(xiàn)市屬國企可持續(xù)發(fā)展的必然選擇。積極履行社會(huì)責(zé)任，把社會(huì)責(zé)任理念和要求全面融入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)文化建設(shè)，有利于創(chuàng)新發(fā)展理念、轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，有利于激發(fā)創(chuàng)造活力、提升品牌形象，有利于提高職工素質(zhì)、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，促進(jìn)市屬國企發(fā)展質(zhì)量和水平的提升。二、市屬國企履行社會(huì)責(zé)任的指導(dǎo)思想、總體要求和基本原則（一）指導(dǎo)思想。深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本，堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展，牢記國有企業(yè)的責(zé)任，強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任意識(shí)，統(tǒng)籌兼顧經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，發(fā)揮市屬國企在履行社會(huì)責(zé)任上的表率作用，大力推進(jìn)誠信企業(yè)、綠色企業(yè)、平安企業(yè)、活力企業(yè)、責(zé)任企業(yè)建設(shè)，為打造創(chuàng)新、宜居、平安、文明、幸福廈門，為島內(nèi)外一體化、廈漳泉同城化發(fā)展，為海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)作出更大貢獻(xiàn)。（二）總體要求。市屬國企要增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任意識(shí)，積極履行社會(huì)責(zé)任，成為依法經(jīng)營、誠實(shí)守信的表率，節(jié)約資源、保護(hù)環(huán)境的表率，以人為本、構(gòu)建和諧企業(yè)的表率，成為推動(dòng)廈門經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)健康可持續(xù)發(fā)展的主力軍，成為推進(jìn)海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)的重要力量。（三）基本原則。堅(jiān)持履行社會(huì)責(zé)任與促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展相結(jié)合，把履行社會(huì)責(zé)任作為建立現(xiàn)代企業(yè)制度和提高綜 合競爭力的重要內(nèi)容，深化企業(yè)改革，優(yōu)化布局結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展。堅(jiān)持履行社會(huì)責(zé)任與企業(yè)實(shí)際相適應(yīng)，立足企業(yè)實(shí)際，立足產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，立足行業(yè)特點(diǎn)，突出重點(diǎn)，分步推進(jìn)，切實(shí)取得企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的成效。堅(jiān)持履行社會(huì)責(zé)任與創(chuàng)建和諧企業(yè)相統(tǒng)一，把保障企業(yè)安全生產(chǎn)，維護(hù)職工合法權(quán)益，幫助職工解決實(shí)際問題放在重要位置，營造和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)職工全面發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工、企業(yè)與社會(huì)的和諧發(fā)展。三、市屬國企履行社會(huì)責(zé)任的主要內(nèi)容（一）堅(jiān)持依法經(jīng)營誠實(shí)守信。模范遵守法律法規(guī)和社會(huì)公德、商業(yè)道德以及行業(yè)規(guī)則，依法納稅，維護(hù)投資者和債權(quán)人權(quán)益。保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，忠實(shí)履行合同，恪守商業(yè)信用，反對不正當(dāng)競爭，杜絕商業(yè)活動(dòng)中的腐敗行為。建立健全法律事務(wù)管理體系，規(guī)范經(jīng)營管理行為，成為履行法律責(zé)任的榜樣。（二）不斷提高持續(xù)盈利能力。完善公司治理，規(guī)范決策運(yùn)行機(jī)制，落實(shí)“三重一大”決策制度，建立現(xiàn)代企業(yè)制度。提高戰(zhàn)略管理能力，優(yōu)化發(fā)展戰(zhàn)略，突出做強(qiáng)主業(yè)，縮短管理鏈條，盤活存量資產(chǎn)，合理配置資源，努力做強(qiáng)做優(yōu)做大企業(yè)。強(qiáng)化內(nèi)部管理，提高管控能力，降低經(jīng)營成本，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范，提高經(jīng)營效益，不斷提高競爭能力。（三）積極承擔(dān)政策性任務(wù)和業(yè)務(wù)。主動(dòng)承擔(dān)基礎(chǔ)設(shè)施、公共項(xiàng)目、公益項(xiàng)目、民生項(xiàng)目、援建項(xiàng)目的承建、代建任務(wù)，搞好涉及民生的業(yè)務(wù)和其它政策性業(yè)務(wù)的生產(chǎn)經(jīng)營，充 分發(fā)揮企業(yè)在完善基礎(chǔ)設(shè)施、保障民生、提升城市形象等方面的功能和作用。積極創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)，吸納本地大中專畢業(yè)生就業(yè)。開展區(qū)域經(jīng)濟(jì)合作和對臺(tái)交流合作，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化和兩岸經(jīng)濟(jì)融合發(fā)展發(fā)揮積極促進(jìn)作用。（四）不斷提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量。保證產(chǎn)品和服務(wù)的安全性，加快產(chǎn)品升級換代，完善質(zhì)量保證體系和售前售后服務(wù)體系，為社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)安全健康的產(chǎn)品和服務(wù)，滿足消費(fèi)者需求，改善人們的生活質(zhì)量。保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益，妥善處理投訴和建議，取得消費(fèi)者的信賴與認(rèn)同。（五）推進(jìn)自主創(chuàng)新和技術(shù)進(jìn)步。建立和完善技術(shù)創(chuàng)新機(jī)制，加大研究開發(fā)投入，提高自主創(chuàng)新能力。加快高新技術(shù)開發(fā)和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造，著力突破產(chǎn)業(yè)和行業(yè)關(guān)鍵技術(shù)，增加技術(shù)創(chuàng)新儲(chǔ)備。強(qiáng)化知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)，實(shí)施知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略，開發(fā)具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)，打造知名品牌。（六）落實(shí)節(jié)能減排和安全生產(chǎn)。帶頭完成節(jié)能減排任務(wù)。開發(fā)節(jié)能產(chǎn)業(yè)，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，提高資源綜合利用效率。增加環(huán)保投入，走低投入、低消耗、低排放和高效率的發(fā)展道路。落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，加大安全生產(chǎn)投入，嚴(yán)防重、特大安全事故發(fā)生。建立健全應(yīng)急管理體系，提高應(yīng)急管理水平和應(yīng)對突發(fā)事件能力。為職工提供安全、健康、衛(wèi)生的工作條件和生活環(huán)境。（七）保障和維護(hù)職工合法權(quán)益。創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，依法與職工簽訂并履行勞動(dòng)合同，建立和完善工資集體協(xié)商機(jī)制，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)。尊重職工人格，公平對待職 工，杜絕各種歧視。加強(qiáng)職業(yè)教育，創(chuàng)造平等發(fā)展機(jī)會(huì)。加強(qiáng)職代會(huì)制度建設(shè)，深化廠務(wù)公開，推進(jìn)職工民主管理。關(guān)心職工生活，為職工排憂解難，構(gòu)建和諧企業(yè)。（八）主動(dòng)參與社會(huì)公益事業(yè)。參與社區(qū)建設(shè)、結(jié)對幫扶、文明創(chuàng)建、綜合治理等活動(dòng)，鼓勵(lì)職工志愿服務(wù)社會(huì)。熱心參與慈善、捐助等社會(huì)公益事業(yè)，關(guān)心支持教育、文化、衛(wèi)生等公共福利事業(yè)。在發(fā)生重大自然災(zāi)害和突發(fā)事件的情況下，積極提供財(cái)力、物力和人力等方面的支持和援助。四、市屬國企履行社會(huì)責(zé)任的主要措施（一）樹立履行社會(huì)責(zé)任理念，明確社會(huì)責(zé)任重點(diǎn)。各企業(yè)要高度重視社會(huì)責(zé)任工作，把履行社會(huì)責(zé)任提上重要議事日程，與企業(yè)改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營等工作結(jié)合起來研究部署。結(jié)合企業(yè)實(shí)際，明確社會(huì)責(zé)任理念，將社會(huì)責(zé)任理念融入企業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)文化。關(guān)注行業(yè)重大社會(huì)責(zé)任議題，確定履行社會(huì)責(zé)任工作重點(diǎn)，建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任品牌或社會(huì)責(zé)任示范點(diǎn)。（二）建立社會(huì)責(zé)任工作機(jī)制，加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任管理。加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任工作領(lǐng)導(dǎo)，明確社會(huì)責(zé)任管理部門，建立健全工作制度和工作機(jī)制。將履行社會(huì)責(zé)任融入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，具備條件的企業(yè)可編制專項(xiàng)社全責(zé)任戰(zhàn)略和規(guī)劃，增強(qiáng)履行社會(huì)責(zé)任的前瞻性。制定社會(huì)責(zé)任工作計(jì)劃，落實(shí)具體措施，明確工作重點(diǎn)。定期對履行社會(huì)責(zé)任情況進(jìn)行分析評估，及時(shí)采取措施完善社會(huì)責(zé)任工作。（三）建立社會(huì)責(zé)任報(bào)告制度，加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任溝通。及 時(shí)發(fā)布社會(huì)責(zé)任信息，在本企業(yè)網(wǎng)站開辟專欄發(fā)布社會(huì)責(zé)任工作信息，并同時(shí)報(bào)送市國資委網(wǎng)站刊發(fā)。建立社會(huì)責(zé)任報(bào)告制度，市直管國有企業(yè)在三年內(nèi)向社會(huì)發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告。推動(dòng)內(nèi)外部社會(huì)責(zé)任溝通，及時(shí)了解和回應(yīng)利益相關(guān)者的意見建議，主動(dòng)接受利益相關(guān)者和社會(huì)的監(jiān)督。開展社會(huì)責(zé)任研究課題，加強(qiáng)與有關(guān)組織的對話與交流，完善社會(huì)責(zé)任工作。（四）開展社會(huì)責(zé)任理念宣貫培訓(xùn)，推動(dòng)工作落實(shí)。通過舉辦培訓(xùn)班、講座，編印宣傳手冊，以及利用企業(yè)刊物、網(wǎng)站、宣傳欄等媒介，宣傳企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念，增強(qiáng)企業(yè)職工社會(huì)責(zé)任理念。鼓勵(lì)、支持從事社會(huì)責(zé)任工作人員參加有關(guān)培訓(xùn)，提高社會(huì)責(zé)任管理能力和水平。推動(dòng)、督促下屬企業(yè)和合作伙伴履行社會(huì)責(zé)任。（五）開展社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)管理，加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任考核。加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)管理，提高責(zé)任危機(jī)應(yīng)對能力，防止出現(xiàn)社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)社會(huì)責(zé)任工作的開展情況，逐步建立健全社會(huì)責(zé)任指標(biāo)體系，并運(yùn)用指標(biāo)體系進(jìn)行社會(huì)責(zé)任績效評價(jià)和考核，將責(zé)任績效列入個(gè)人、單位、部門考核范圍，保證企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念和措施切實(shí)融入企業(yè)的日常經(jīng)營管理。