乘務(wù)員聘用協(xié)議書-資料下載頁(yè)
2024-10-17 12:45本頁(yè)面
【正文】 （1）、乙方在票據(jù)上弄虛作假，按作假票據(jù)金額處20倍罰款。亂報(bào)油費(fèi)罰款5000元，并甲方有權(quán)單方解除合同。七、交通事故造成的損失除保險(xiǎn)公司的賠付外，不足部分乙方按責(zé)任分擔(dān)，全責(zé)60%、主責(zé)50%、同等40%、次責(zé)30%。無(wú)責(zé)與乙方無(wú)關(guān)。（1）、乙方需解除聘用關(guān)系，15日內(nèi)向甲方提出書面申請(qǐng)，甲方批準(zhǔn)后方可解除并報(bào)公司備案，退安全保證金時(shí)甲方經(jīng)核實(shí)所駕車輛無(wú)違章記錄后，方可退還。（2）、乙方在一年內(nèi)無(wú)違章記錄及無(wú)行車事故，甲方給乙方安全獎(jiǎng)3000元。（3）、工資結(jié)算（每趟往返900元）工資甲方給乙方每趟結(jié)清。八、當(dāng)次日需發(fā)車，該車駕駛員23：00前必須休息，否則罰款2000元。如上班時(shí)間在車上賭博，罰款2000元。（1）、車輛在行駛過(guò)程中，如因駕駛員操作不當(dāng)或因缺油、缺水所造成的發(fā)動(dòng)機(jī)、牙箱、牙包損壞，由當(dāng)班駕駛員負(fù)責(zé)。（2）、車輛在行駛過(guò)程中，如有車輛被擦掛、碰傷所導(dǎo)致的車輛損失由當(dāng)班駕駛員全權(quán)負(fù)責(zé)。并視情節(jié)處罰100~1000元的罰款。如在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)以上行為累計(jì)達(dá)到兩次者，公司將有權(quán)單方解除合同。（3）、乙方所駕車輛如因超速等違規(guī)行為所導(dǎo)致甲方車輛不能按正常時(shí)間年審、年檢，造成之損失由乙方承擔(dān)。（公司行為除外）十、因甲方行為造成乙方損失（如駕駛證被扣分需更新辦理）由甲方全權(quán)負(fù)責(zé)，且該階段在辦事處上班，工資按每月3000元人民幣發(fā)放。十一、駕駛員來(lái)回必須把車開(kāi)進(jìn)烏江服務(wù)區(qū)，看有沒(méi)有車隊(duì)查車，如有必須停車，否則罰款500元。十二、每次加油，當(dāng)班駕駛員必須在當(dāng)場(chǎng)當(dāng)時(shí)在發(fā)票上簽字，否則罰款1000元。十三、每趟開(kāi)往福建，過(guò)了貴陽(yáng)之后，在300公理之內(nèi)必須在發(fā)車單上如實(shí)的核實(shí)車上實(shí)載大人、小孩各多少人，并且在發(fā)車單上簽字。福建回重慶必須在分宜飯店以前核實(shí)車上所載的大人小孩各多少人，并在發(fā)車單上簽字，否則罰款1000元。十四、每趟必須抽一個(gè)駕駛員陪同乘務(wù)員到辦事處交帳，否則兩個(gè)駕駛各罰款100元。十五、本協(xié)議，經(jīng)甲、乙雙方簽字生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方：年月乙方：日第五篇：聘用協(xié)議書范本聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的，原合同繼續(xù)有效。聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的。(2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的。(3)故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的。(4)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方單位利益造成重大損害的。(5)被依法追究刑事責(zé)任的。，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。(4)乙方不履行聘用合同的。，甲方不能終止或解除聘用合同(1)乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(符合《實(shí)施意見(jiàn)》第三條第5款規(guī)定者除外)。(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(符合《實(shí)施意見(jiàn)》第三條第5款規(guī)定者除外)。(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。(1)在試用期內(nèi)的。(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。第七條 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見(jiàn)習(xí)期)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過(guò)十二個(gè)月。乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當(dāng)月基本工資作為的違約金給甲方。乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。第八條 其它事項(xiàng)甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事?tīng)?zhēng)議，按法律規(guī)定，先申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。甲方 乙方年 月 日 年 月 日
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