實行綜合計算工時工作制的申請報告-資料下載頁
2025-10-08 03:19本頁面
【正文】 保險人數(shù)人。本單位使用勞務(wù)派遣員工人。本單位已依法實行勞動用工備案制度，依法建立健全勞動合同制度（或集體合同制度）和考勤制度，勞動用工規(guī)范，勞動考勤記錄完整；本單位已依法健立工資分配與支付制度，執(zhí)行國家和成都市有關(guān)規(guī)定，按時足額支付勞動報酬；本單位已依法申報繳納社會保險；本單位已依法建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國家規(guī)定標準，執(zhí)行國家有關(guān)女職工（或未成年工）保護的規(guī)定。本單位申請實行不定時工作制的崗位。二、實施不定時工作制的崗位本單位系（行業(yè)描述），基本符合四川省勞動和社會保障廳《關(guān)于加強對用人單位實行特殊工時制度管理有關(guān)問題的通知》（川勞社辦［2008］44號）要求的申請不定時工作制的必備條件。（一）中高層管理人員原因及人數(shù)中高層人員實行管理責任制，比一般員工要承受更多的責任，工作時間難以界定在8小時之內(nèi)。公司按半年或業(yè)績對其考核，個人對工作時間有一定自主性，不適合按照標準工作制執(zhí)行。申請人數(shù)？人?？记诜矫婀驹瓌t上不提倡管理人員加班，提倡高效率工作，在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)。對中高層管理人員實行彈性工作時間，對于有時因工作任務(wù)未完成導(dǎo)致延長工作時間，將采取調(diào)休的方式。工資支付工資結(jié)構(gòu)：月基本工資+年終績效獎金（二）市場人員原因及人數(shù)主要職責是。由于 常駐外地出差，工作過程的自主性、獨立性、靈活性強，工時間將的不確定性大等特點，不需要定時上下班。無法實行標準工時制。申請人數(shù)共？人?？记诜矫娌欢〞r上下班，工作時間彈性?？记诳己耍撼霾钋扒鞍匆筇峤怀霾钣媱潟霾钇陂g必須按公司要求向部門報告行程，出差回來后必須按要求提交出差總結(jié)報告。公司行政部根據(jù)其出差期間顯示的所有信息進行考勤記錄。工資支付工資結(jié)構(gòu)：月基本工資+年終績效獎金（三）司機主要職責是。因其出車任務(wù)不固定，出車時間不確定，無法執(zhí)行標準工時制。司機的日平均工作時間在8小時左右，由于工作安排接待客戶、接送人員等，時間會有所延長。因其工作存在忙閑不均特點，在無出車任務(wù)安排時，公司安排司機調(diào)休。工資支付工資結(jié)構(gòu)：月基本工資+年終績效獎金（四）工程施工人員原因及人數(shù)主要職責是。因其。無法執(zhí)行標準工時制?？记?。公司建立實行不定時工作制員工的登記檔案，書面記載員工姓名、工作崗位、考勤情況。公司對實行不定時工作制的員工，將切實保護員工休息休假權(quán)益，維護員工合法利益，接受相關(guān)勞動保障部門、工會、員工代表及全體員工的監(jiān)督。根據(jù)《職工年休假條例》規(guī)定，實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的職工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，由企業(yè)與職工協(xié)商確定休假時間。五、本方案須經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商確定，并報勞動行政部門審核批準后實施。六、勞動保障部門批準后，企業(yè)將書面告知有關(guān)職工，并在企業(yè)內(nèi)部公示5個工作日。單位名稱(蓋章)日期
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