綜合計算工時工作制申請報告(表樣)精選五篇-資料下載頁
2024-10-25 02:33本頁面
【正文】 行不定時工作制的具體方案根據(jù)《中華人民工和國勞動法》和勞動部《關(guān)于實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法的規(guī)定。我公司大部分崗位均嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。但是要據(jù)公司管理過程中的運(yùn)作的特點(diǎn)，其中醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)技人員難以按照此規(guī)定執(zhí)行。主要原因有以下幾個方面：：醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)技人員的工作職責(zé)就是以患者為中心，負(fù)責(zé)患者的就診、治療、檢查、護(hù)理、手術(shù)等工作，確保患者來我院的治療質(zhì)量、保證患者的滿意度，故無法確定就診、治療、檢查護(hù)理、手術(shù)等的結(jié)束時間，無法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量其工作情況，申請人共計90人。：醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)技人員的工作時間平均為8小左右，特殊情況因要接待患者，手術(shù)時工作時間有所要延長，最長日工作時間不超過14小時。但是在忙閑不均，在沒有患者接待、手術(shù)等工作任務(wù)的情況下，公司允許上述工作人員調(diào)休或依法支付延長的工作時間的加班工資。：醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)技人員的工資結(jié)構(gòu)為基本工資+職務(wù)津貼+獎金+其它，月平均工資在3000元以上，每月支付。：申請實(shí)施期限：2012年4月1日至2013年4月1日：在保證員工身體健康并充分聽取員工意見的基礎(chǔ)上，醫(yī)院醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)技人員采取輪休、調(diào)休制，確保員工的休息時間，以更好地完成工作。1)公司為員工提供符合有關(guān)勞動法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定的勞動安全保護(hù)設(shè)施、勞動防護(hù)用品和其他勞動條件，公司按照國家規(guī)定對女員工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。2)公司在員工上崗前對其進(jìn)行安全培訓(xùn)。3)公司為員工提供辦公場所、飲用水等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求。4)公司依法參加工傷保險，公司和員工積極預(yù)防工傷事故的發(fā)生。員工發(fā)生工傷時，公司將采取措施積極救治受傷員工。1)公司建立實(shí)行綜合計算工時工作制員工的登記檔案，書面記載員工姓名及工作崗位。2)公司在實(shí)行綜合計算工時工作制過程中，切實(shí)保護(hù)員工休息休假利益，維護(hù)員工合法權(quán)益，接受各級勞動保障部門、工會、員工代表及全體員工的監(jiān)督。3)公司在實(shí)行綜合計算工時工作制過程中，各部門管理人員和全體管理人員都不得侵犯員工的合法權(quán)益，員工如有發(fā)現(xiàn)違法行為可向更高管理人員申訴，并要求解決；也可向勞動保障部門舉報投訴，或是直接提起勞動仲裁，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。北京新景安太醫(yī)療技術(shù)服務(wù)有限公司安太嘉園醫(yī)院2012年2月1日
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