收銀員懲罰制度5篇材料-資料下載頁
2025-10-07 08:41本頁面
【正文】 上報制度，全科醫(yī)護(hù)人員必須保持24小時通信開通，打不通（10分鐘打2次）、。十八、嚴(yán)格執(zhí)行處方點評制度，科室每月至少執(zhí)行處方點評1次，，具體按科室處方點評制度處罰。獎勵制度：一、得到病人表彰進(jìn)行獎勵，病人送錦旗1面，獎主管醫(yī)生、收到感謝信1封，獎主管醫(yī)生、（多人受獎按院辦獎勵總額平分），口頭表彰。二、鼓勵積極開展臨床路徑，完成出院病人臨床路徑1例。三、鼓勵幫助超時換藥或答應(yīng)病人換藥而未換藥的病人換藥，（隨換獎勵誰，包括護(hù)士、康復(fù)師）。廣南縣人民醫(yī)院骨科20140501第五篇：公司懲罰制度公司懲罰制度作經(jīng)營，特制定本制度（串崗、脫崗、睡覺、吃零食或網(wǎng)上游戲、購物，）根據(jù)情節(jié)樂捐2002000元不等。，赤膊上崗每次樂捐100元。，第二次扣除半月工資。三次以上或酗酒鬧事者直接開除造成損失照價賠償 。，半小時以內(nèi)50元，1小時以上按曠工半天處理，曠工半天扣除工資100元 。，發(fā)現(xiàn)一次樂捐500元，發(fā)現(xiàn)第二次予以辭退，每周輪換，打掃不及時或沒有打掃干凈警告三次以上團(tuán)隊罰值日一周。，發(fā)現(xiàn)一次予以警告，樂捐50元發(fā)現(xiàn)兩次，警告并樂捐100元，三次以上除名 為嚴(yán)明勞動紀(jì)律，樹立企業(yè)形象維護(hù)公司正常的工 、消極怠工等影響生產(chǎn)、工作、經(jīng)營和公司秩序的，視其情節(jié)給予警告、留用察看、辭退處分。、調(diào)動指揮，玩忽職守或違章作業(yè)，工作失職、瀆職，造成不良后果或給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失、榮譽損失，給他人造成人身傷害的，視其情節(jié)給予警告或者罰款直至辭退！，不執(zhí)行規(guī)定，弄虛作假，惡意串通騙取公司或個人利益，對公司離心離德的予以辭退！犯有其它在公司或社會上影響較大的錯誤，視其情節(jié)給警告留用察看或辭退處分。公司員工有上述行為之一，給予警告罰款處分的，由所在部門經(jīng)理寫出書面報告，由行管部備案，對其進(jìn)行誡勉談話；給予留用察看、除名處分的，由所部門經(jīng)理寫出書面報告，由行管部調(diào)查了解確認(rèn)后，報告經(jīng)理研究批準(zhǔn)公司各部門規(guī)章制度與本制度相抵觸的，以本制度為準(zhǔn)本制度適用于本公司各部門員工，從2017年5月1日起執(zhí)行泰安市睿德文化傳媒有限公司
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