辦理離職手續(xù)需要員工交接的內(nèi)容-資料下載頁
2025-10-06 22:24本頁面
【正文】 程序員工本人提出申請；員工所在部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見；行政人事部主持員工面談，簽署意見；領(lǐng)導(dǎo)審批：中層以上管理人員、技術(shù)骨干、業(yè)務(wù)骨干董事長審批，其他人員總經(jīng)理審批；辦理離職手續(xù)，進(jìn)行工作交接；行政人事部辦理工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)結(jié)。員工離職周期為多長時間？員工需離職必須要提前1個月進(jìn)行申請。員工離職管理交接應(yīng)如何辦理？離職手續(xù)的辦理和交接不可以以口頭形式進(jìn)行，必須有書面文件資料存檔，否則視為該員工與企業(yè)的勞動關(guān)系仍未解除，存在極大的隱患。離職的交接必須盡可能的詳盡、清晰，否則會造成新一任人員不熟悉上一任人員情況、信息資料沒有移交完全，工作中斷，陷于離職糾紛中。員工離職手續(xù)辦理程序員工本人提出申請；員工所在部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見；行政人事部主持員工面談，簽署意見；領(lǐng)導(dǎo)審批：中層以上管理人員、技術(shù)骨干、業(yè)務(wù)骨干董事長審批，其他人員總經(jīng)理審批；辦理離職手續(xù)，進(jìn)行工作交接；行政人事部辦理工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)結(jié)。
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