【正文】 社區(qū)將流動小商販變成了固定小商販，你怎么看。C社區(qū)也將仿照前面的社區(qū)建立市場，應(yīng)該借鑒什么地方。你負責組織聽證會，結(jié)果，小商販和執(zhí)法人員發(fā)生沖突，執(zhí)法人員立場，你該怎么辦?你向領(lǐng)導解釋這件事，結(jié)果尚未解釋完，領(lǐng)導將你一頓指責，同事也嘲笑你，你該怎么處理?2010年5月19日吉林省公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試題黨政一把手錄音拜年，過節(jié)時通過電信部門給市民打電話播放錄音, 打了百萬通電話。對此你有什么看法?鬧市區(qū)里面要建設(shè)廉租房，作為政府相應(yīng)部門負責人你如何論證這一決策?一個風雨交加的晚上，你值班時村民的羊被鄰村偷了，村民要求你處理，你解析說在值班無法去解決，村民讓你必須馬上去，如果不去就去縣里反映，你怎么處理?五一節(jié)，組織城管部門去掃街，體驗一線環(huán)衛(wèi)工人的辛勞，有媒體質(zhì)疑此是作秀，城管掃大街是不務(wù)正業(yè)。城管手起泡了，有人說他們養(yǎng)尊處憂。作為領(lǐng)導你怎樣向媒體解釋?7月1日吉林結(jié)構(gòu)化面試真題某地政府出臺了低保政策,讓你說說對這些政策的理解。1）、居民如果批準低政府要在10日內(nèi)公開,并且把享受低保的名單,家庭生活狀況一并公開。2）、第二個政策是應(yīng)屆畢業(yè)生9月一日沒找到工作的可以申請低保,但目前還沒有畢業(yè)生向政府申請。3）、第3個政策是對低保戶的具體一共有15項。包括：不能養(yǎng)寵物，沒有機動車等。題是讓你談?wù)勚贫ǖ捅舻臉藴适鞘裁?、有一個生活非常艱苦的孤寡老人,以享受低保政策,但是他和一個小狗相依為命,如果讓小狗和他分開,他死活不干,你是負責低保評定工作人員,、有群眾反映,有一些相關(guān)領(lǐng)導,不按規(guī)章辦事,把自己家的幾個親戚都納入低保戶中,如果考官就是領(lǐng)導,你怎么處理,現(xiàn)場模擬一下。第五篇：吉林省遴選公務(wù)員面試真題及解析2019年10月12日吉林省遴選公務(wù)員面試真題及解析第一題：在康熙年間，有一個叫湯斌的人考中了進士，上任后他對下屬說：我不收你們的一分錢，你們也不要拿下面的一分錢。根據(jù)這一事例，談?wù)勀愕膯⑹?。這樣的故事并不陌生。我記得，長征道上過草地時，辣椒是個寶。警衛(wèi)員設(shè)法為酷愛吃辣子的毛澤東多領(lǐng)了20個紅辣椒，被毛澤東嚴令其如數(shù)退回。警衛(wèi)員不以為然，毛澤東嚴肅指出“我們是紅軍，作為領(lǐng)袖怎么能搞特殊?”警衛(wèi)員沒法，只好照辦。新中國誕生后，毛澤東已進入人生暮年，但他依然廉潔如故，警衛(wèi)人員在外面多吃多占，毛澤東用私款退賠，并就此對警衛(wèi)人員開展整風，一整就是半月。毛澤東的清正廉潔，為全黨樹立了表率。“使人昭昭”必須“以己昭昭”，這個故事反映了在反腐倡廉中，領(lǐng)導干部要率先垂范、正本清源，給自己立下軍令狀，才能讓下屬立下責任狀。究其原因有二點:一是因為貪腐屬于一個“傳導”系統(tǒng)，上級沖下級“伸手”，下級必然向基層“伸手”，基層必然向百姓伸手，這種傳導最終轉(zhuǎn)嫁給了百姓,必然腐蝕黨的肌體，割裂黨與群眾的血肉聯(lián)系。二是因為貪腐屬于一個“傳染”系統(tǒng)，上級腐敗，必然層層傳染，上級在會上的反腐倡廉就會成為口號，反腐制度就會形同虛設(shè)。廉政文化是加強預(yù)防，強化源頭治理、營造“不想腐”社會氛圍的重要載體，是確保制度反腐落實落地的內(nèi)在保障，是廣大干部群眾所思、所想、所盼、所愿。習近平總書記強調(diào)，要積極借鑒我國歷史上優(yōu)秀廉政文化，大力加強反腐倡廉教育和廉政文化建設(shè)。這就要求我們領(lǐng)導及班子成員向湯斌學習，做“豆腐湯”樣的清清白白之人，在廉潔自律時發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”。一要認真執(zhí)行領(lǐng)導干部廉潔自律的各項規(guī)定,切實遵守黨的紀律和法律法規(guī)，著力提高黨性修養(yǎng)，樹立正確的權(quán)力觀，利益觀，自愿接受監(jiān)督和約束，認真落實領(lǐng)導干部配偶、子女從業(yè)的有關(guān)規(guī)定，真正在廉潔自律方面帶好頭。二要貫徹執(zhí)行民主集中制，營造科學決策、團結(jié)干事的工作氛圍，確保中央和省、市、縣委的決策部署落到實處，擠壓權(quán)力尋租空間。三是除模范遵守廉潔自律的各項規(guī)定外，領(lǐng)導還應(yīng)管好分管部門的黨風廉政建設(shè)工作，同時還要管好身邊的工作人員和家庭成員,做到正本清源，換取海清河晏。第二題：近日，中辦印發(fā)文件，規(guī)定發(fā)達地區(qū)不得從中西部地區(qū)、東北地區(qū)挖人才。你是東北某單位人才處處長，你將怎么開展東北人才工作？近年來，東北人才流失嚴重，特別是高層次人才。有關(guān)統(tǒng)計，東北三省每年流失的各類人才多達200萬。比如咱們的東北師大近十余年來，出現(xiàn)嚴重的、堪稱“大流血”式的高端和優(yōu)秀人才流失，嚴重影響了吉林高校的教學質(zhì)量。究其原因在于:東北地區(qū)多是國有企業(yè)，平均主義和大鍋飯現(xiàn)象嚴重，缺乏人才激勵機制。人才的引進、培養(yǎng)、流動等機制不夠健全，人才的福利待遇、醫(yī)療保險等制度不能得到保障和完善。在人才管理方面，多是依靠人為管理因素，過多的條條框框制約了人才的自由流動。中辦出臺意見從政策上建議發(fā)達地區(qū)不得片面通過高薪酬高待遇競價從東北地區(qū)搶挖人才，防止孔雀東南飛，雖然意圖是好的，但是要做到孔雀筑南北，還需要做到四個方面：第一，要增強人性化管理，營造尊重知識、尊重勞動、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺，重視人才生態(tài)鏈的形成與發(fā)展，為人才資源作用的充分發(fā)揮是供廣闊的空間。第二，要推進薪酬制度改革，大力改善人才待遇，改革人才考核機制，給人才充分的施展才華的空間。嚴格人才選拔，確保選出真正優(yōu)秀的人才。為此，要探索建立有獨立的第三方參與的人才選拔和評價機制，確保真正意義上的公開、公平、公正。第三，要充分利用相關(guān)部門的方針政策，針對不同層次、不同年齡段人才的關(guān)注點，采取不同策略。加大對高層次有突出貢獻的人才在職務(wù)晉升、生活待遇等方面的支持力度，加大對年輕人才在薪酬福利、工作能力提升等方面的扶待力度。第四，依托吉林大學等一大批高水平大學、科研機構(gòu)、國有企業(yè)，培高層次人才，健全完善的人才服務(wù)體系，確保所培養(yǎng)的人才為東北地區(qū)所用，形成人才“造血”機制，為東北振興提供源源不斷的人才動力。第三題：你是某鎮(zhèn)干部，經(jīng)該鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興領(lǐng)導小組集體研究在轄區(qū)A鎮(zhèn)打造現(xiàn)代大棚，但是村民積極性不高，后來了解到本地有幾十戶調(diào)料加工廠，村民有穩(wěn)定的工作，但是環(huán)境不好，規(guī)劃不合理，你會怎么辦？面對這一問題，我要始終秉承產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風文明、治理有效、生活富裕的鄉(xiāng)村振興建設(shè)宗旨，充分利用現(xiàn)有優(yōu)勢，因地制宜，因勢利導，從下面四個方面走好群眾路線:第一，與鄉(xiāng)村振興領(lǐng)導小組成員去該村進行調(diào)研。了解調(diào)料加工廠的經(jīng)營狀況、收益情況、環(huán)保狀況，走訪村民了解現(xiàn)在收入狀況，工作環(huán)境和前景,并傾聽村民對建造現(xiàn)代大棚積極性不高的原因。與村干部集體座談,聽取村干部對該村振興發(fā)展的規(guī)劃和建造現(xiàn)代大棚的建議。第二，召開鄉(xiāng)村振興領(lǐng)導小組會議，將調(diào)研情況匯報討論,根據(jù)該村的實際情況，對前期建造現(xiàn)代大棚的方案進行如下完善:大棚建設(shè)由政府出資與村民實踐相結(jié)合，政府提供育苗和種植技術(shù)指導，引導企業(yè)對種植作物進行回收，確保村民經(jīng)營大棚人均收入大于等于調(diào)料廠人均收益。第三，召開村集體會議，宣讀該村建造現(xiàn)代大棚的優(yōu)惠政策，選擇小范圍地塊先行試點，并發(fā)動駐村扶貧書記及村先進黨員模范帶頭參與試點。通過村播宣傳鄉(xiāng)村振興生態(tài)宜居、生活富裕的理念，耐心闡釋良好的生態(tài)與經(jīng)濟發(fā)展同樣重要，引導村民參與到大棚建設(shè)中來。第四，定期跟蹤大棚建造情況根據(jù)試點情況調(diào)整大棚建造數(shù)量，并統(tǒng)籌大棚與調(diào)料發(fā)展，著重吸納引導在調(diào)料廠有穩(wěn)定收入的村民加入到大棚投資中去，適時整合調(diào)料廠的布局，保障村民收入不減、實現(xiàn)環(huán)境布局有改善、在村企業(yè)利潤不受影響，形成科學布局，規(guī)劃統(tǒng)一的產(chǎn)業(yè)布局。