【正文】 斷鉆研業(yè)務。在實際工作中也取得過很好的實際效果。(4)、我有很強的團隊精神，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。從事的工作對團隊的要求很高，細化管理，我想柜臺工作依然要求很強的團隊精神。我對團隊精神是這么理解的：能合同事建立起一種相互信任的合作關系，有良好的傾聽能力和溝通能力，能合其他人互動，共享信息和榮譽。對待工作認真努力，能夠及時完成，并且很樂意幫助同事，樂于承擔本職工作以外的工作。(5)、我的學習能力比較強，容易接受新知識，喜歡擺弄一些新東西，新思路。(時事熱點類)：邯鄲農行發(fā)生了一起特大金庫盜竊案，兩名工作人員合伙盜走了5100萬元，對此，你有什么看法和啟示?一，表達自己對此次事件的惋惜。二，提高自身的素質，多學習黨和國家的政策措施和法律法規(guī)。三，抵制社會上的不 良現象，踏踏實實工作。四，農信社應該加強防范機制，和加強對員工的管理與教育。五，農社各項改革措施要深入，防范于未然。答：(1).這兩名工作人員經不起**，職業(yè)道德缺失，應大力加強工作人員的道德教育，樹立正確的價值觀。(2).該事件的發(fā)生表明了銀行內部存在嚴重的管理缺陷，應完善自身的各項管理制度和監(jiān)督制度。(3).我們要吸取經驗和教訓，避免再次發(fā)生類似的事情?！坝腥苏f自己最了解自己，有人說自己最不了解自己?！闭務勀愕睦斫?答：我認為這句話并不矛盾。首先人是很容易看到自己的長處，了解到自己好的一面。但同時對自己不好的一面往往認識不足，對自己的弱點沒有足夠的了解。在工作中，我們應該善于發(fā)現別人的優(yōu)點，揚長避短，多向前輩和同事學習，搞好合作，不斷提升自己。2“一”字很好寫，你怎么寫好“一字3工作能力，人際關系，道德，要怎么權衡好4即時問答：去農村工作，怎么規(guī)劃？面試題目三：，環(huán)境艱苦，為什么還選擇農信？。，改正缺點更不容易，結合自己的經歷談談。，我們原諒它是一種美德；對于自己犯的錯，我們放過是一種放縱，你怎么看?！肮碜印钡牡卣?，有人說是天譴，有人說是報應，你怎么看？、必答題：談談你對農村信用社（農村合作銀行、農村商業(yè)銀行）的印象。選答題：說說你對“華山再高，頂有過路”的理解選答題：談談你對“學而不思則罔，思而不學則殆”的理解選答題：談談你對“不遭人妒是庸才”的看法即時問答：說說雷鋒精神的作用面試題目三：，環(huán)境艱苦，為什么還選擇農信？。，改正缺點更不容易，結合自己的經歷談談。，我們原諒它是一種美德；對于自己犯的錯，我們放過是一種放縱，你怎么看。“鬼子”的地震，有人說是天譴，有人說是報應，你怎么看？第四篇：面試題目面試題目（崗位：班組長）自我介紹（含受教育時間、工作經歷）你為什么要參與線長競選？你認為本公司生產線內部管理存在哪些優(yōu)點與缺陷？假如你是線長，你應該如何管理生產線？（含團隊管理、部門協調、員工工作情緒等）本生產線出現批量產品質量問題時，你應該如何處理？生產線的工作流程（例：打包線）第五篇：面試題目.？這個問題對于工業(yè)專業(yè)出身的人來說有些不好回答，但是更重要的是你的實習經驗，公司其實也沒有必要回到學校請MBA來做這個職位。盡量讓你的回答具體，最好用舉例子的方法列舉你以前的成功經驗。而且讓招聘方認為你具有做好這個工作的潛質。？這里你需要回答你如何與同伴合作，你是一個銷售人員，需要有動力爆發(fā)力和前進的精神。這些都是這個工作所必不可少的基本技能。如果你有別的方面銷售天賦，那只能說你就天生是用來做銷售的。？在這種面試的情況下，請你不要說出自己有特別明顯的缺點，或者說不要說出你應聘的職位最需要的缺點，可以談一些不足，或者自己做不好的一些例子，但是不要因為謙虛，讓招聘方認為你是一無是處的。這是最最重要的一點。？這個問題是招聘方考察你的個人表達能力和認識能力的問題。你可以突出自己的一些優(yōu)點，但是不要說得過于直白，同時要強調自己的能力比較適合做銷售工作，這里技巧很重要。同時說話要機智，也可以適當加些小幽默，顯示你天生有與人交際的能力，這對于銷售工作來說是很重要的。？其實這個問題和上一個問題很相似，但是你回答不能雷同，雖然要表達的可能是同一個意思，但是決不能千篇一律，要適當的有變化，來體現你的應變能力。能應付好招聘方的人對于銷售工作也能做得不錯。同時，這也在考查你的耐心，因為可能顧客的要求要麻煩得多，多次解釋或者換一個角度解釋也是必備能力之一。？不要說得很重要，因為如果做到一定的份額，工資自然會很高，但是也不要完全不在乎，因為銷售是做生意，一定程度上有錢的意識也是必要的?？梢韵葐栆幌鹿究梢蕴峁┑?，自己只要看能否接受就可以，或者說適量就可以。員面試問題如何評價你自己？這個問題是招聘方考察你的個人表達能力和認識能力的問題。你可以突出自己的一些優(yōu)點，但是不要說得過于直白，同時要強調自己的能力比較適合做銷售工作，這里技巧很重要。同時說話要機智，也可以適當加些小幽默，顯示你天生有與人交際的能力，這對于銷售工作來說是很重要的。？這是一個看似很簡單的問題，但是你會發(fā)現關鍵時刻能講一個好笑的笑話也是一件很難的事情。這個問題，其實也是在考察你與人交際的能力。良好的客戶意識和滿足客戶需要的能力，是這個問題的回答要點。講不合時宜的冷笑話或并不好笑的笑話是這個問題的大忌，不管它們有多好笑，都會使他們對你的品行產生不好的影響。所以千萬要小心的講看似輕松的笑話。？這個問題需要從兩方面回答。一個是從銷售本身來說，你認為它有什么優(yōu)勢或者令你著迷的地方，你會全心全意的投入這個工作，但是切忌不能說別的職位就不好，這會讓招聘方心情不愉快，而且你有可能會被調配去其他部門，所以為了不喪失工作機會，要三思而后言。另一個方面就是你個人的特點，因為個人能力和興趣，更適合銷售工作，這樣會給招聘方留下相當良好的印象，收到事半功倍的效果。？沒有人愿意每天給客戶突然打銷售電話，因為這樣收到冷遇的情況很多。但是不要直接說你不會干這項工作，你可以說你會考慮方法，或者說話的口氣?；蛘吣阋菈驒C智的話，你可以提出不打突然電話，但是能達到一樣效果的措施的話，那招聘方一定會對你刮目相看。，你是如何做的？銷售工作有時候是需要冒險精神的，但是不要給招聘方這樣的感覺，即你天生就是個冒險家，畢竟，做生意是要賺錢，不是冒險，如果招聘方認為你會拿公司的錢、信譽去冒險，那你可以說徹底沒有希望了。但是銷售是需要進取的職業(yè)，表現的萎縮不前，公司也不會考慮雇傭你?？梢哉f一些野外的冒險故事，盡量逼真，說明你是勇敢的人，但不是表現在工作上的冒進。？要了解這家你面試的公司，了解公司的強項和不足，然后具體說一下你的設想，說明你到職后怎么樣開展銷售工作，要認同企業(yè)文化，特別是對于外資企業(yè)，企業(yè)文化是十分重要的，在同一個企業(yè)文化氛圍中，才能有良好的團隊合作意識，最好強調是企業(yè)文化比較吸引你。這樣效果會比較好，但是如果你不是從內心認同，最好不要發(fā)表評論，言不由衷比什么都不說顯得更加沒有誠意，最好不要做這樣的事情。？這是一個狡猾而且強硬的問題。你必須考慮你有多少信息已經透漏給公司。權衡的回答。如果你已經參加過這個行業(yè)頂尖公司的面試，你現在面試的公司會懷疑如果錄取你的話，你會不會優(yōu)先到頂尖企業(yè)去工作。而且萬一你是被大企業(yè)拒絕了得，那么就會有尷尬的問題，拿就是你為什么沒有進入該企業(yè)，這是個非常棘手的問題，所以你要巧妙的避開，不要給自己帶來不必要的麻煩。另外如果你面試公司過多，那么現在面試的這一家會懷疑你沒有誠意，但是過少的話，又會認為你沒有能力。所以你要權衡后謹慎回答。一般公司喜歡和別的公司競爭，如果你足夠優(yōu)秀的話，如果這家公司錄取你，你沒有去哪一家，表明這一家有競爭力，它會很高興。但是如果同時有很多企業(yè)要你的話，那樣它會考慮如果錄取你，你卻不能入職，這是他們不愿意看到的，大多數公司為了正常招聘著想，可能會選擇放棄你，另覓人選。這個問題也是考察你個人能力的重要問題。回答時一定要謹慎，因為稍有不慎，就可能和一個絕好的職位失之交臂。建議你可以適當的說面試的公司，然后，表明你真誠的態(tài)度，會考慮公司的決定，對公司的尊重。銷售員面試技巧五：肢體語言，成功的變數肢體語言有什么妙用？我們每一個人每天都會做成千上萬個肢體動作，有的是勞動工作運動所需要的，有的是我們身體自身的需要，而有些是一個民族的文化傳統(tǒng)，比如：握手，擁抱，敬禮，鞠躬，抱拳等等這些肢體語言已經是禮儀的象征，你會用肢體語言表達你的意思被認為是有涵養(yǎng)的文明人，反之會被認為粗俗在面試者給人的印象中，用詞內容占7%，肢體語言占55%，剩下的38%來自語音語調。因此，在面試中，不妨謹記以下這些小細節(jié)——仔細聆聽、面帶微笑、措辭嚴謹、回答簡潔明了、精神風貌樂觀積極，這些豐富的肢體語言和恰當的語音語調，勢必會使你的面試錦上添花、事半功倍！====銷售人員面試筆試題一、基本題：請您作一下自我介紹。您來面試前有沒有想過整個過程？說說您先前是如何打算應對這場面試的，包括各個階段。您的缺點或不足是什么？您的優(yōu)點或特長是什么？談談你工作中一次失敗的經歷，談談你工作中一次成功的經歷。你希望與什么樣的上級共事？上級下達了錯誤的指令，這個指令會造成公司一百多萬的損失，你會不會執(zhí)行？為什么？或者你將怎樣處理？當與上級意見不一時，你將怎么辦？你為什么離開原來的單位？我們公司什么地方吸引你？你以前具體的日常工作是什么？你做的怎么樣？1你對這項工作有哪些可預見的困難？1沒有工作經驗，你如何能勝任這份工作？1如果公司錄用了你，你將怎樣開展工作？1你到我們公司工作的目的是什么？1你期望的工作環(huán)境和工作狀態(tài)是什么？你希望公司給你什么樣的支持？1你以前的薪酬怎樣？你期望什么樣的薪酬和待遇？二、實務題：王老板口頭上同意經銷我公司產品，并答應你三天內可以打款進貨，但到第四天他還沒有打款。當你打電話或上門拜訪時，他又以種種原因推脫說這幾天很忙再過幾天就打款。請問你該如何讓王老板盡快打款進貨？張老板是你的新客戶，由于尚未建立相互信任度，張老板要求貨到后再付款，但公司明文規(guī)定經銷商必須先打款后發(fā)貨。請問你該怎么辦？你認為張老板信用度比較高，并以自己的工資做擔保向公司申請貨到付款，但貨到后，張老板又對產品挑三撿四，以種種理由要求只付貨款的90%給你，剩余的10%作為換貨保證金，否則他就讓你把這些貨拉回公司。請問你如何讓張老板全額付款？郭老板很想經銷我公司產品，你也認為郭老板是我公司在T市最合適的經銷商，但郭老板向你提出兩個要求：第一，要求產品降價；第二，要求公司為其做一塊戶外廣告牌，費用5000元。公司執(zhí)行全國統(tǒng)一價，不會為個別市場降價，而且在郭老板尚未給公司創(chuàng)造出利潤的前提下不支付5000元廣告費。請你提出合理的解決方案讓郭老板盡快打款進貨。李老板經銷我公司產品已經三年了，3個月前他進的一批果汁還有200箱沒有賣出去，李老板讓你幫他把這200箱果汁退回公司，否則他就不進公司新上市的八寶粥產品，但公司規(guī)定產品無質量問題不準退貨。請問你該如何讓李老板盡快配合公司新品上市？馬經理是B公司在S市的經銷商，經銷B公司的所有產品，但他已經半年沒從B公司進貨了，而且還欠公司兩萬元貨款，另外他還有500箱B公司的飲料沒有銷售。假如你是B公司的業(yè)務員，你得知S市的陳經理很愿意經銷你的八寶粥產品，通過幾次接觸，陳經理表示如果你撤消馬經理的經銷權，他就從公司進貨。你了解到馬經理在當地社會關系復雜，如果處理不當會對公司市場造成負面影響，同時你又對陳經理的市場能量估計不足，而公司又催促你S市20天內必須進貨。請問你該如何操作S市的市場。在促銷力度不強的情況下，你如何銷售品牌知名度不高而價位又與知名品牌同類競品相差無幾的中高檔新產品？如果公司在市場上受到競品、促銷等方面的強力沖擊，你該如何應對？你認為在市場操作中終端（零售商）和中間商（經銷商、二批商）孰重孰輕，為什么？公司生產銷售中高檔、低檔八寶粥、中高檔、低檔杏仁露、果汁、花生牛奶、核桃露和麻辣品等二十多個產品，假如給你一個空白區(qū)域，比如一個地區(qū)，讓你在一個月內完成8萬銷售額，請問你具體該怎么做？