【正文】 班審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本制度第二條適用：適用于xxxx有限公司全體員工加班和調(diào)休。第三條責(zé)任：、本部門人員的加班管理，對本部門加班情況進行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定程序?qū)⒈静块T人員的加班情況報至行政人事部，并負責(zé)對加班異常情況進行監(jiān)督核實。、各部門負責(zé)人對所管部門人員的加班頻次、時間安排，部門經(jīng)理負責(zé)審核，行政人事部進行審批。、各部門負責(zé)人和行政人事部經(jīng)理要嚴格控制一切形式的加班。第四條 程序內(nèi)容：公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班，但對于因工作需要的加班，公司實行(指星期日)加班調(diào)休。第五條 加班申請及記錄1. 星期日加班者, 員工需在實際加班前的最后一個星期五或星期六的下午五點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請單交到公司的行政人事部，收到加班申請單的負責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。2. 法定假日加班者, 員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午五點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請單交到本公司的人事部，收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。3. 嚴格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習(xí)慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。4. 加班時數(shù)：星期日和法定節(jié)假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。5. 緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時計劃加班者，相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的39。說明.6. 領(lǐng)導(dǎo)出差: 如果員工提出申請時,需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的行政人事管理部門,同時相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準意見致相應(yīng)的人事管理人員7. 加班打卡: 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。8. 未經(jīng)批準的加班，員工出差超過正常工作時間或在假期內(nèi)，員工參加講座、會議、培訓(xùn)或公司社交宴請等超過正常工作時間或在假期內(nèi)。上述情形均不屬于加班，公司不會為此支付相應(yīng)報酬或給予調(diào)休。第六條 加班調(diào)休與工資支付 、加班調(diào)休(1) 經(jīng)理級以上管理人員享受不定時工作制，則不享受加班調(diào)休。(2)每周工作40小時的標(biāo)準工時制度，但按現(xiàn)目前公司上班作息時間并未達到標(biāo)準工時制度，所以星期六加班不拿入調(diào)休。(3)員工加班后各部門首先安排調(diào)休，星期日加班與平時延時加班給予同等時間的調(diào)休，國家法定節(jié)假日加班給予3倍同等時間的調(diào)休，所在部門經(jīng)理須盡量在適當(dāng)時間安排員工調(diào)休，調(diào)休單位為半天，不足半天的不能調(diào)休。(4)員工也可要求加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上不得超過一周，調(diào)休時間公司將視具體情況在六個月內(nèi)安排員工調(diào)休。(5)調(diào)休需填寫《調(diào)休單》。 加班工資計算(1)員工如無法得到調(diào)休的或在法定節(jié)假日加班，按照《勞動法》規(guī)定支付加班工資。，用日工資標(biāo)準除以8小時卻得小時工資標(biāo)準，在計發(fā)加班加點工資和請事假扣發(fā)工資時，均按此標(biāo)準執(zhí)行。(2)安排員工在法定標(biāo)準工作時間以外延長工作時間的，按照員工本人小時工資標(biāo)準的150%支付加班補貼。安排員工在公休日(星期日)工作的，按照員工本人日或小時工資標(biāo)準的200%支付加班補貼，依法安排員工在法定休假節(jié)日{(diào)新年(1 天)、春節(jié)(3 天)、清明節(jié)(1 天)、勞動節(jié)(1 天)、端午節(jié)(1 天)、中秋節(jié)(1 天)、國慶節(jié)(3 天)。｝工作的，按照員工本人日或小時工資標(biāo)準的300%支付加班補貼。第七條 附則(1)本制度之解釋權(quán)歸行政人事部(2)本制度適用于公司全體員工(3)本制度自20xx年09月01日起執(zhí)行加班規(guī)章制度14講究工作方法，提高工作效率，本職工作應(yīng)在工作時間內(nèi)完成，員工若因個人原因未能完成分內(nèi)工作的超時工作，不作加班論。特殊工作需要，或人手緊張需要加班，部門經(jīng)理可提前一天填寫《加班申請表》，報總經(jīng)理審批，送總經(jīng)辦備案；臨時應(yīng)急加班，部門經(jīng)理可先安排人員加班，但必須在第二天補填《加班申請表》報總經(jīng)理審批，送總經(jīng)辦備案。原則上，國家法定節(jié)假日不加班，因工作需要加班的，部門經(jīng)理必須嚴格把關(guān)，規(guī)定加班人數(shù)和時間，填寫加班表格，報總經(jīng)理審批，送總經(jīng)辦備案二、加班處理：當(dāng)月的加班在當(dāng)月以同等時間予以安排補休，無法補休的.，需報總經(jīng)理批準方可累計補休或補薪。未能安排補休的，國家法定假期加班以補薪計酬方式發(fā)給員工。第四篇：企業(yè)員工加班管理制度xxx公司員工加班管理制度 企業(yè)員工加班管理制度為保證公司經(jīng)營管理的有序進行，規(guī)范公司員工加班各項管理措施，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度。一、加班原則：各級管理者在安排加班時，應(yīng)結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。：員工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休。加班發(fā)生12個月以后，員工確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按《勞動法》規(guī)定支付加班費。（含七個月）或處于哺乳期（即產(chǎn)假結(jié)束后至嬰兒滿一周歲）內(nèi)的女職工，公司盡量不安排其從事夜班勞動（當(dāng)日22點至次日6點之內(nèi)從事的勞動和工作）。二、適用范圍全體員工適用于加班費用報銷，但下列人員（除法定假日加班工作）原則上不享受加班補償：（1）管理者或持股者（包括持有分紅權(quán)、股權(quán)、期權(quán)等）。（2）參與銷售提成制度的各類人員。（3）臨時工人、司機、實行業(yè)績提成工資的員工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不報支加班費。三、加班認定，可組織員工加班：（1）在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的；（2）發(fā)生有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的；（3）為完成公司下達的緊急任務(wù)的。，國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一）加班算節(jié)假日加班。，值班是指公司為臨時負責(zé)接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)進行的值班。xxx公司員工加班管理制度 ，不認定為加班：（1）直接主管確定因個人原因?qū)е抡９ぷ魅蝿?wù)未按要求及時完成，需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的；（2）在正常工作日因接待公司客戶延時工作的；（3）周一至周五工作日內(nèi)，每日因需要延遲工作不超過4小時的不算加班；（4）開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的（出差補貼政策另計）；（5）正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的；（6）公司因工作需要，組織項目封閉開發(fā)、集訓(xùn)等情況。四、加班費用報銷加班費用報銷分為加班交通費和加班餐費兩項內(nèi)容。1．加班交通費：周一至周五延遲工作、公休日和節(jié)假日加班，在晚上21：30以后結(jié)束的，經(jīng)直接主管認可，可享受加班交通費報銷。最高標(biāo)準人民幣￥100元/每次，實報實銷，以出租車票上顯示的時間為準。2．加班餐費：加班或者延遲工作時公司將報銷餐費，每滿四個小時為一餐，標(biāo)準為人民幣￥10元/每餐，公司負責(zé)餐食將不再報銷此項費用。五、加班補償加班補償原則上采用加班調(diào)休。員工加班后可在適當(dāng)時間安排員工調(diào)休。員工也可將加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上不得超過三天。具體調(diào)休時間由員工領(lǐng)導(dǎo)和員工協(xié)商安排，二天（含）以上的調(diào)休需總經(jīng)理批準。六、執(zhí)行原則、記錄、調(diào)休安排。、法定假日加班時作息時間與正常工作日相同。xxx（北京）信息技術(shù)有限公司2014年1月26日發(fā)布執(zhí)行第五篇：企業(yè)員工規(guī)章制度企業(yè)員工規(guī)章制度上班時間按進到崗，服裝整潔，不遲到不早退，有事必須向辦公室請假，外出辦事必須打招呼。上班時間內(nèi)無主閑聊、不串崗，把心思用于工作和學(xué)習(xí)上，不影響他人工作。踏勘工作現(xiàn)場，注意工作形象，文明在先，禮貌待客。公司業(yè)務(wù)員在宣傳公司業(yè)務(wù)及形象時，不得有損公司一切利益和榮譽。要樹立良好的工和態(tài)度，積極向上的精神，對業(yè)務(wù)要認真負責(zé)，實事求是。對公司的一系列商業(yè)秘密必須保密，不得外泄。各崗位同志必須嚴格遵守各崗位規(guī)章制度，以及國家頒布的法律、法規(guī)及條款。各崗位人員在工作崗位上如犯工作失誤，及可預(yù)范性錯識，公司將追究其責(zé)任或法律責(zé)任。員工之間和諧相處，團結(jié)友愛，文明禮貌，有困難互相幫助。如違反以上條例，處罰金50—5000元。1本規(guī)章制度自2008年1月1日起執(zhí)行。