員工加班補助管理制度(實務)-資料下載頁
2024-10-14 20:07本頁面
【正文】 頻次、時間安排不合理，公司責令相關部門進行改正，并對主要責任人予以處罰。，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經發(fā)現并核實，公司有權取消加班補償，并處以一定數額罰款。第五篇：員工加班調休管理制度員工加班調休管理制度第一章總則第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，兼顧公平，保障員工正常作息時間，明確加班審批程序。根據《中華人民共和國勞動法》及其它有關法律法規(guī)，結合本中心實際情況，特制定本制度。第二條我中心鼓勵員工在工作時間內完成本職工作，盡可能不加班，但對于因第三條第四條 第五條 第六條 第七條第八條 第九條 第十條 工作需要的加班，中心實行加班調休制度。本制度適用于我中心全體員工加班和調休。第二章加班的分類和程序加班：指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或中心指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和臨時加班。正常工作日內因工作繁忙，需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，稱為臨時加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。屬于任務內的、工作職責范圍內的，在上班時間必須完成的工作而未完成的，自動延長上班時間的，本中心不作為加班考慮。員工加班原則上應提前2天填寫《加班申請單》(附表一)，經部門負責人簽字，中心領導批準后，送交人事部審核備案，方可計算為有效加班。嚴格執(zhí)行加班需提前申請的做法，如果不能再規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。如遇領導出差在外嗎，無法簽批的，員工也應提前提交《加班申請單》，由人事部門電話確認后，方可實施加班。特使情況要臨時加班的，相關負責人要加以額外說明。遞交時間:工作日應急加班于當天17：00前；周末加班于加班前最后一個星期五的17：00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）第三章加班管理規(guī)定本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。加班時間以1小時作為起點記時單位。，累計8小時為1個工作日，以此類推，并以此作為調休的依據。工作日加班時間一般1小時，經公司與該員工協(xié)商后，在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時/天，每個月加班時間不得超過36小時。第四章加班補償標準第十一條加班補償統(tǒng)一采用補休的形式：補休的補償標準：每加班1小時給予1小時補償。員工在法定節(jié)假日外休假的，享有優(yōu)先扣除加班假的待遇，但在假期扣除完畢后，仍繼續(xù)休假的，按中心正常規(guī)定處理。第十二條加班打卡：無論臨時加班還是計劃加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。第十三條未經批準的加班，員工出差超過正常工作時間或在假期內，員工參加講座、會議、培訓等超過正常工作時間或在假期內。上述情況均不屬于加班，我中心將不給予調休。第十四條 員工加班時間可累計調休，但調休時間最短1天，原則上最長不超過5天，調休時間將視具體情況在六個月內安排調休，原則上不跨年。調休需填寫《調休單》第五章附則第十五條本制度作為《中心管理制度》的相關補充，共同使用，同具效力。第十六條本制度于公布之日起實施，本規(guī)定的最終解釋權歸中心人事部。
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