【正文】 分類(lèi)指導(dǎo)，分層管理。員工與商戶黨員隊(duì)伍的年齡、文化和從業(yè)特點(diǎn)，決定了鄭州廚具市場(chǎng)黨支部黨員管理的多樣性，根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展，積極探索非公企業(yè)黨員的管理方式。一是健全制度，規(guī)范管理。按照“實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效”原則，健全各項(xiàng)規(guī)章制度，走規(guī)范化、制度化的管理模式。二是適應(yīng)形勢(shì)，實(shí)行分類(lèi)管理。在組織活動(dòng)上突出多樣性，做到轉(zhuǎn)變方式，注重實(shí)效。根據(jù)形勢(shì)的發(fā)展和黨員隊(duì)伍的實(shí)際，在黨員活動(dòng)方式中要大膽探索，對(duì)傳統(tǒng)的“三會(huì)一課”制度進(jìn)行創(chuàng)新，體現(xiàn)“三為主”的原則，增強(qiáng)黨組織活動(dòng)的吸引力。一是以黨員電化教育為主，發(fā)揮電化教育的優(yōu)勢(shì)，不斷探索黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育的新途徑，激發(fā)黨員學(xué)習(xí)興趣，提高活動(dòng)的質(zhì)量和水平；二是從集中活動(dòng)向小組活動(dòng)轉(zhuǎn)變，按照黨員特點(diǎn)和行業(yè)分布，劃分若干個(gè)黨小組，平時(shí)以黨小組活動(dòng)為主，支部每季度活動(dòng)一次，提高黨組織的戰(zhàn)斗力。三是以黨性實(shí)踐活動(dòng)為主，引導(dǎo)黨員促其發(fā)揮作用，體現(xiàn)黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性。六、社會(huì)組織黨組書(shū)記隊(duì)伍問(wèn)題；選人用人是培養(yǎng)和造就高素質(zhì)的非公企業(yè)黨組織書(shū)記隊(duì)伍的關(guān)鍵，堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，把熱愛(ài)非公企業(yè)黨務(wù)工作的優(yōu)秀人才聚集到非公企業(yè)黨組織書(shū)記的崗位上來(lái)。堅(jiān)持正確用人標(biāo)準(zhǔn)，拓寬選人用人渠道。堅(jiān)持以德為先、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，把思想政治素質(zhì)好組織工作能力強(qiáng)、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)的“一好雙強(qiáng)”優(yōu)秀黨員選拔為非公企業(yè)黨組織書(shū)記。堅(jiān)持非公企業(yè)黨組織書(shū)記選任的民主化。堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，不斷完善“兩推一選”、“公推直選”等民主選舉方式。要注重群眾認(rèn)可，完善群眾推薦測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)，繼續(xù)推行非公企業(yè)黨組織候選人戶代表測(cè)評(píng)制度，擴(kuò)大非公企業(yè)黨組織書(shū)記的群眾基礎(chǔ)。繼續(xù)推進(jìn)非公企業(yè)黨組織書(shū)記、企業(yè)經(jīng)理“一肩挑”和兩委班子交叉任職。做好后備人才的培養(yǎng)和儲(chǔ)備工作。建立人才檔案,，企業(yè)能人中選拔出來(lái)的后備干部,納入干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃,統(tǒng)一管理、統(tǒng)一培訓(xùn),并積極創(chuàng)造條件,在實(shí)踐中加以鍛煉，對(duì)政治素質(zhì)高、文化修養(yǎng)好、工作能力強(qiáng)、群眾基礎(chǔ)好的后備干部可任命為企業(yè)支部委員，為后備干部培養(yǎng)打開(kāi)“綠色通道”。要認(rèn)真加強(qiáng)社會(huì)組織黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)，教育培訓(xùn)是提高非公企業(yè)黨組織書(shū)記引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、服務(wù)社會(huì)群眾、化解矛盾糾紛的本領(lǐng)，增強(qiáng)履行崗位職責(zé)能力的根本途徑。增強(qiáng)培訓(xùn)內(nèi)容的針對(duì)性。當(dāng)前，非公企業(yè)黨組織書(shū)記面臨的主要問(wèn)題有兩個(gè)：一是維護(hù)穩(wěn)定，二是促進(jìn)發(fā)展。因此，對(duì)非公企業(yè)黨組織書(shū)記進(jìn)行培訓(xùn)應(yīng)該主要解決這兩個(gè)問(wèn)題。要開(kāi)展政治理論和理想信念教育，用黨的十八大精神和中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系武裝頭腦，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀，始終保持堅(jiān)定的政治信念，聽(tīng)黨的指揮、為人民謀利益，提高非公企業(yè)黨組織書(shū)記發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、帶領(lǐng)非公企業(yè)發(fā)展經(jīng)濟(jì)的能力。增強(qiáng)培訓(xùn)的有效性。培訓(xùn)前要充分了解培訓(xùn)對(duì)象的具體情況和需要，包括培訓(xùn)對(duì)象所在地區(qū)的企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況、自然情況以及企業(yè)黨組織書(shū)記迫切需要解決的問(wèn)題等，有針對(duì)性的設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容和方式。健全激勵(lì)保障機(jī)制，激發(fā)非公企業(yè)黨組織書(shū)記干事創(chuàng)業(yè)的活力，健全激勵(lì)、保障機(jī)制，是調(diào)動(dòng)廣大非公企業(yè)黨組織書(shū)記工作積極性、保持非公企業(yè)黨組織書(shū)記隊(duì)伍穩(wěn)定的必要措施。七、社會(huì)組織黨建工作基礎(chǔ)保障問(wèn)題：中組部2012年6月29日召開(kāi)社會(huì)組織黨建工作基礎(chǔ)基層組織建設(shè)年工作推進(jìn)會(huì)。中共中央政治局委員、中央書(shū)記處書(shū)記、中組部部長(zhǎng)李源潮指出，要堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局推進(jìn)基層組織建設(shè)年，把整改提高工作抓具體抓實(shí)在，實(shí)現(xiàn)基層黨組織創(chuàng)優(yōu)升級(jí)目標(biāo)，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧、服務(wù)人民群眾，以?xún)?yōu)異成績(jī)迎接黨的十八大勝利召開(kāi)?？梢?jiàn)中央對(duì)于基層組織建設(shè)而定高度重視。今年是基層黨組織建設(shè)年，黨建便是組織建設(shè)的重中之重。但事實(shí)上非公有制企業(yè)基層黨建工作卻屢遇瓶頸，甚至在某些地方變成了形式主義?；鶎拥姆枪兄破髽I(yè)黨組織出現(xiàn)了外部環(huán)境、基礎(chǔ)保障、場(chǎng)所、經(jīng)費(fèi)情況問(wèn)題長(zhǎng)期得不到解決，基礎(chǔ)黨組織舉辦一個(gè)黨員活動(dòng)而沒(méi)有經(jīng)費(fèi)辦不成。只有搞清楚何為黨建，為何黨建的問(wèn)題，應(yīng)有政府部門(mén)黨組織與非公有制企業(yè)老板協(xié)調(diào)解決“社會(huì)組織黨建工作基礎(chǔ)保障問(wèn)題”才能從解決黨建工作的思想瓶頸，從根本上認(rèn)真落實(shí)完成黨建工作。鄭州廚具市場(chǎng)黨支部 2012年12月24日第五篇：非公經(jīng)濟(jì)組織半年總結(jié)XX街道非公經(jīng)濟(jì)組織服務(wù)管理工作半年總結(jié)2018年上半年以來(lái)，我處積極開(kāi)展街道社會(huì)管理創(chuàng)新工作，積極推進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)組織建設(shè)，充分發(fā)揮非公有制經(jīng)濟(jì)組織在建設(shè)平安XX、維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定中的積極作用，現(xiàn)將半年工作總結(jié)如下。一、指導(dǎo)思想認(rèn)真貫徹黨中央、省、市、區(qū)綜治委有關(guān)要求，堅(jiān)持“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)經(jīng)營(yíng)、誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)投資、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，充分調(diào)動(dòng)非公有制經(jīng)濟(jì)組織參加社會(huì)管理綜合治理工作的積極性，不斷提高全街道非公有制經(jīng)濟(jì)組織服務(wù)管理水平，努力使非公有制經(jīng)濟(jì)組織中的違法犯罪活動(dòng)、群體性事件得到有效預(yù)防，安全生產(chǎn)和公共安全事故明顯減少，周邊治安環(huán)境得到明顯改善，為平安XX建設(shè)和構(gòu)建和諧社會(huì)服務(wù)，為全街道經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定服務(wù)。二、加強(qiáng)非公有制經(jīng)濟(jì)組織社會(huì)管理綜合治理機(jī)構(gòu)建設(shè)（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。加強(qiáng)對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)組織社會(huì)管理綜合治理工作的指導(dǎo)，使非公有制經(jīng)濟(jì)組織建立起比較完善的社會(huì)管理綜合治理工作機(jī)制。（二）強(qiáng)化屬地管理責(zé)任。非公有制經(jīng)濟(jì)組織所在社區(qū)綜治辦行使組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督的職責(zé)。所在社區(qū)應(yīng)與非公有制經(jīng)濟(jì)組織簽訂社會(huì)治安綜合治理目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)，作為考核該單位綜治工作的主要依據(jù)。等事件的發(fā)生。加強(qiáng)信息溝通，指定專(zhuān)（兼）職信息員，及時(shí)向有關(guān)部門(mén)反饋矛盾糾紛排查調(diào)處情況。（二）建立門(mén)衛(wèi)值班和治安巡邏制度。健全安全保衛(wèi)機(jī)構(gòu)，固定專(zhuān)人做好門(mén)衛(wèi)值班，規(guī)范交接班程序，嚴(yán)格出入登記。對(duì)重要部門(mén)和重點(diǎn)部位堅(jiān)持24小時(shí)巡邏，相鄰的非公有制經(jīng)濟(jì)組織可嘗試聯(lián)合值班巡邏。（三）建立安置幫教制度。要按照“誰(shuí)用工、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部員工和進(jìn)出單位的流動(dòng)人員的管理，建立內(nèi)部員工檔案，實(shí)行流動(dòng)人員臺(tái)賬管理，確保單位內(nèi)部安全。開(kāi)展經(jīng)常性的法制宣傳教育，增強(qiáng)員工的法制意識(shí)和守法觀念。配合司法、公安等部門(mén)做好刑釋解教人員、輕微違法犯罪人員的管理、教育、挽救和轉(zhuǎn)化工作，落實(shí)幫教措施，積極預(yù)防和減少重新犯罪。（四）落實(shí)治安防范措施。在協(xié)助、配合公安機(jī)關(guān)打擊單位內(nèi)部違法犯罪活動(dòng)的同時(shí)，針對(duì)本單位的性質(zhì)、特點(diǎn)和對(duì)防范工作的特殊要求，以防盜、防搶、防火、防破壞、防泄密、防事故為重點(diǎn)，落實(shí)防范措施；加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)部門(mén)、要害部位以及易燃易爆物品、劇毒有害物品的管理；嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)的有關(guān)規(guī)定，防止各類(lèi)事故的發(fā)生。