【正文】 料。已錄用到機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的基層服務(wù)畢業(yè)生，還須提交同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)出具的未享受服務(wù)基層項(xiàng)目?jī)?yōu)惠政策的證明材料(基層服務(wù)畢業(yè)生除審查上述材料，還要對(duì)照省主管部門(mén)提供的基層服務(wù)畢業(yè)生名冊(cè)進(jìn)行審查)。擇業(yè)期內(nèi)未派遣的畢業(yè)生須提交學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、身份證、戶口簿、畢業(yè)生就業(yè)主管機(jī)關(guān)簽發(fā)的報(bào)到證，已經(jīng)簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)的畢業(yè)生還須用人單位出具同意報(bào)考證明。符合條件的海外留學(xué)人員須提山東事業(yè)單位考試知名品牌交身份證、戶口簿、國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)和教育部授權(quán)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證手續(xù)。有工作單位的報(bào)考人員須提交職位要求的學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、身份證、戶口簿、具有人事管理權(quán)限部門(mén)或單位出具的同意報(bào)考證明信(中小學(xué)教師報(bào)考須提交縣級(jí)以上教育行政主管部門(mén)出具的同意報(bào)考證明信。實(shí)行人事代理的，除用人單位出具同意報(bào)考證明信外，還須人事代理機(jī)構(gòu)出具人事代理證明信。實(shí)行個(gè)人人事代理的，由人事代理機(jī)構(gòu)出具個(gè)人人事代理證明信。證明信式樣附后)等。招考職位有其他要求的，還須按要求提交其他相關(guān)材料(如：普通話等級(jí)證書(shū)、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書(shū)等)。應(yīng)聘研究生學(xué)歷層次職位的，還應(yīng)根據(jù)職位要求提供大學(xué)本科的學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)、研究生學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)、高校教務(wù)部門(mén)或研究生院出具的研究生階段專(zhuān)業(yè)研究方向證明。報(bào)名時(shí)已被機(jī)關(guān)事業(yè)單位錄用或聘用的人員，必須出具錄用或聘用單位同意報(bào)考證明信。單位同意報(bào)考證明信因故不能在面試前提供的，也可在面試后二日內(nèi)提供。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交有關(guān)材料、證明的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，經(jīng)組織、人社部門(mén)研究同意，可在筆試成績(jī)合格線內(nèi)按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。面試前的資格審查工作由海陽(yáng)市組織、人社部門(mén)共同組織。如發(fā)生面試前的資格審查與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致現(xiàn)象，以面試前的資格審查結(jié)果為準(zhǔn)。四、考試招聘考試實(shí)行筆試和面試相結(jié)合的辦法(應(yīng)聘研究生學(xué)歷層次職位的人員，不參加筆試，網(wǎng)上報(bào)名并通過(guò)初審后直接進(jìn)入面試)。招聘考試分衛(wèi)生類(lèi)和綜合類(lèi)兩類(lèi)，衛(wèi)生類(lèi)包括市衛(wèi)生局所招聘職位及市社會(huì)福利中心護(hù)理職位、社保中心醫(yī)師職位、計(jì)生服務(wù)站醫(yī)學(xué)影像診斷職位，其余為綜合類(lèi)。(一)筆試筆試時(shí)間為2014年7月19日，地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證，考生憑筆試準(zhǔn)考證、身份證參加考試。筆試科目綜合類(lèi)筆試內(nèi)容分公共基礎(chǔ)知識(shí)和綜合寫(xiě)作兩科，衛(wèi)生類(lèi)筆試內(nèi)容分衛(wèi)生法律法規(guī)和衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)兩科。每科滿分均為100分，按照5：5的比例百分制計(jì)算筆試總成績(jī)，筆試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。綜合類(lèi)公共基礎(chǔ)知識(shí)科目主要包括法律常識(shí)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、國(guó)情國(guó)力、科技知識(shí)、公共管理等。衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)科目分七類(lèi)：內(nèi)科、外科、兒科、婦產(chǎn)科、乳腺科、眼科、急診科、耳鼻喉、普外、骨科、神經(jīng)外科、精神科、醫(yī)師(社保中心)職位統(tǒng)一使用臨床醫(yī)學(xué)試卷，麻醉職位使用麻醉學(xué)試卷，醫(yī)學(xué)影像診斷、放射、彩超職位使用醫(yī)學(xué)影像診斷試卷，疾病預(yù)防職位使用預(yù)防醫(yī)學(xué)試卷，檢驗(yàn)職位使用衛(wèi)生檢驗(yàn)試卷，護(hù)士、護(hù)理職位使用護(hù)理學(xué)試卷，口腔職位使用口腔試卷。進(jìn)入面試人員的確定山東事業(yè)單位考試知名品牌筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試結(jié)果確定筆試合格線。在筆試成績(jī)合格線內(nèi)，由高分到低分按1：3的比例(講解員、主持人職位按1:10比例)確定進(jìn)入面試范圍人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的職位，取消聘用計(jì)劃。達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍。筆試成績(jī)和進(jìn)入面試范圍的人員名單在海陽(yáng)黨建網(wǎng)公布。進(jìn)入面試人員按照魯價(jià)費(fèi)函[2008]13號(hào)文件的規(guī)定繳納面試考務(wù)費(fèi)70元。享受減免筆試考務(wù)費(fèi)的人員，經(jīng)本人申請(qǐng)，可免繳面試考務(wù)費(fèi)。(二)面試面試時(shí)間為2014年7月26日。面試由市組織、人社部門(mén)組織，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行(講解員、主持人職位采取專(zhuān)業(yè)技能測(cè)評(píng)方式)，主要考察報(bào)考人員的綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)工作技能。面試實(shí)行百分制。面試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，本場(chǎng)面試結(jié)束后公布。為保證人員素質(zhì)，面試成績(jī)不足60分的不予聘用。面試的其他具體事宜，另行通知。面試結(jié)束后，按筆試、面試成績(jī)5：5的比例計(jì)算考試總成績(jī)(直接進(jìn)入面試人員,面試成績(jī)即為總成績(jī))，根據(jù)考試總成績(jī)，分職位由高分到低分按照1：、考核范圍人員名單。如招聘單位同一職位中出現(xiàn)應(yīng)考人員考試總成績(jī)相同且影響聘用的，以筆試成績(jī)排序，筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，依次按博士、碩士、省級(jí)優(yōu)秀畢業(yè)生、普通院校畢業(yè)生的順序排序，仍不能確定的，則組織專(zhuān)家重新命題對(duì)總成績(jī)相同的人員進(jìn)行面試,并以重新面試后的總成績(jī)排序確定進(jìn)入體檢考核人選。進(jìn)入體檢考核范圍人員名單在海陽(yáng)黨建網(wǎng)公布。五、體檢與考核進(jìn)入體檢考核范圍人員確定后，按計(jì)劃招考人數(shù)由高分到低分依次等額對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行體檢、考核。體檢辦法和標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))，人力資源社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂及的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))，人力資源社會(huì)保障部、衛(wèi)生部、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢由招聘主管機(jī)關(guān)組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員負(fù)擔(dān)(享受減免考試費(fèi)用的人員由招聘單位負(fù)擔(dān))。所有體檢項(xiàng)目檢查完畢后，主檢醫(yī)師認(rèn)為要做進(jìn)一步檢查方能做出判斷的，報(bào)考人員要服從主檢醫(yī)師的安排，做進(jìn)一步檢查。報(bào)考人員或用人單位對(duì)體檢結(jié)果提出異議的，均可在收到體檢結(jié)論7日內(nèi)，向招聘主管機(jī)關(guān)提出書(shū)面申請(qǐng)，由招聘主管機(jī)關(guān)組織到不低于原體檢醫(yī)院級(jí)別的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢項(xiàng)目由招聘主管機(jī)關(guān)會(huì)同復(fù)檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，有關(guān)體檢費(fèi)用由申請(qǐng)復(fù)檢一方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次。報(bào)考人員沒(méi)有征得體檢組織機(jī)關(guān)同意，不在規(guī)定的時(shí)間參加體檢或復(fù)檢，視為棄權(quán)。報(bào)考人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格?？己斯ぷ饔烧衅竼挝恢鞴懿块T(mén)負(fù)責(zé)組織。招聘單位主管部門(mén)成立考核工作小組，每組由2名以上工作人員組成，具體負(fù)責(zé)考核工作?？己税凑盏虏偶?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘職位的要求，全面了解被考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避山東事業(yè)單位考試知名品牌等方面的情況，并對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。如經(jīng)考核不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過(guò)程中有弄虛作假等違反本招聘簡(jiǎn)章規(guī)定的行為，不予聘用或取消聘用?？己诵〗M要實(shí)事求是、客觀公正地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象，并寫(xiě)出書(shū)面考核意見(jiàn)。體檢、考核不合格的，取消其聘用資格。如等額體檢考核人員通過(guò)體檢、考核、公示并辦理聘用手續(xù)，則不再對(duì)本崗位其他進(jìn)入體檢考核范圍的人員進(jìn)行體檢、考核。對(duì)辦理聘用手續(xù)前因擬聘用人員被取消聘用資格或棄權(quán)造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位體檢考核范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。經(jīng)體檢、考核合格的人員，在海陽(yáng)黨建網(wǎng)公示，公示期7個(gè)工作日，公示期滿無(wú)異議的，用人單位提出聘用意見(jiàn)，按管理權(quán)限辦理聘用手續(xù)。六、聘用擬聘用人員由招聘單位或其主管部門(mén)填寫(xiě)《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》和《事業(yè)單位聘用人員登記表》，報(bào)海陽(yáng)市委組織部或市人力資源社會(huì)保障局備案。符合聘用條件的，由海陽(yáng)市委組織部或市人力資源社會(huì)保障局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》，擬聘用人員憑《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》辦理有關(guān)調(diào)動(dòng)、派遣手續(xù)，招聘單位按規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同。組織、人社部門(mén)出具《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》后，應(yīng)聘人員未在規(guī)定的時(shí)間報(bào)到的，視為棄權(quán)，由此造成的崗位空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ)。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期不合格的解除聘用合同，進(jìn)入人才市場(chǎng)自主擇業(yè)。更多信息請(qǐng)?jiān)L問(wèn)： 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