【正文】 至2012年4月30日）。各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部根據(jù)征求意見、查找自身在作風建設(shè)方面存在的突出問題等情況，認真抓好整改落實，主要抓好五項工作。（2012年1月1日至2012年1月31日）。各級領(lǐng)導(dǎo)班子要針對存在的問題，制定整改方案，為抓好整改落實提供依據(jù)。實職副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部—8— 要針對存在的問題，制定整改措施。整改方案和整改措施要明確整改項目、明確整改目標、明確整改措施、明確整改責任和整改時限，經(jīng)單位黨組織書記把關(guān)，報縣“作風建設(shè)年”活動指導(dǎo)組審核同意后，于2012年1月31日前報縣紀委和縣“作風建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。（2012年2月1日至2012年2月29日）。把制度建設(shè)貫穿活動始終，邊建設(shè)、邊運行、邊完善。活動基本結(jié)束時，要將活動中行之有效的做法、切實管用的舉措用制度形式固定下來，形成一整套務(wù)實、管用、長效的作風建設(shè)工作機制。（2012年3月1日至2012年3月31日）。各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部要按照整改方案和整改措施的要求，集中力量、集中時間，在2011年3月份，集中解決一批作風建設(shè)方面存在的突出問題。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和縣級各部門要公開承諾辦理1至2件實事，重點解決干部作風、工作方式以及改善民生等方面存在的突出問題，以實際行動取信于民。承諾事項要以適當方式向黨員、群眾公布，做出承諾，接受監(jiān)督。（2012年4月1日至2012年4月15日）。由縣委組織部牽頭，在2012年4月上旬，對全縣各級領(lǐng)導(dǎo)班子和實職副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部開展“作風建設(shè)年”活動的情況進行群眾滿意度測評，測評結(jié)果作為考核評價領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的重要內(nèi)容，并在一定范圍內(nèi)公布。群眾滿意度測評低于80%的單位和個人，要重新進行“補 —9— 課”，按照規(guī)定的環(huán)節(jié)和步驟繼續(xù)開展“作風建設(shè)年”活動，并對相關(guān)責任人進行問責。（2012年4月16日至2012年4月30日）?！白黠L建設(shè)年”活動基本結(jié)束時，各級領(lǐng)導(dǎo)班子要對開展活動的基本情況、主要做法、取得的成效、存在的問題和下步工作意見進行認真總結(jié)，于2012年4月25日前報縣紀委和縣“作風建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。同時，縣委將根據(jù)各級領(lǐng)導(dǎo)班子“作風建設(shè)年”活動開展情況，適時召開總結(jié)表彰大會，對活動中涌現(xiàn)出來的先進單位和優(yōu)秀個人進行大張旗鼓的表彰，努力營造學(xué)先進、趕先進的濃厚氛圍。四、組織領(lǐng)導(dǎo)（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責任?？h委成立縣委書記任組長的雙柏縣“作風建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣委組織部。各級黨組織要切實加強對“作風建設(shè)年”活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，各級領(lǐng)導(dǎo)班子負總責，“一把手”是“作風建設(shè)年”活動的第一責任人，領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員對分管范圍內(nèi)的作風建設(shè)負直接責任。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、各部門、各單位都要層層落實責任，做到責任主體明確，工作措施具體、任務(wù)落實到位，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局，確?！白黠L建設(shè)年”活動順利推進。（二）嚴格督查，有序推進?？h委將從縣紀委、縣委組織部等部門抽調(diào)“作風建設(shè)年”活動指導(dǎo)組，加強對全縣各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部“作風建設(shè)年”活動的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)?？h紀委、縣委組織部、縣委宣傳部等部門要切實履行職責，加強對活動的督促檢查和指導(dǎo)。對敷衍塞責、走形式的，要通報—10— 批評；對完不成階段任務(wù)的，要責令推倒重來，確?！白黠L建設(shè)年”活動扎實有效開展。（三）明察暗訪，務(wù)求實效。在開展“作風建設(shè)年”活動期間，縣委將從縣紀委、縣委組織部、公安等部門抽調(diào)雙柏縣“作風建設(shè)年”活動督查組，采取定期抽查與不定期抽查相結(jié)合的方式，對各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部遵守工作紀律、生活紀律等情況進行明察暗訪。對頂風違紀的單位和個人將根據(jù)有關(guān)黨政紀條規(guī)進行從嚴處理。（四）強化宣傳，營造氛圍。各級各部門要把“作風建設(shè)年”活動作為當前和今后一個時期宣傳工作的重點，結(jié)合“作風建設(shè)年”活動的特點和進度，充分運用報刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)和簡報等媒體，多渠道多形式宣傳開展“作風建設(shè)年”活動的重大意義和涌現(xiàn)出來的先進典型，把活動不斷引向深入。（五）注重統(tǒng)籌，抓好結(jié)合。要統(tǒng)籌安排、協(xié)調(diào)推進“作風建設(shè)年”活動。要把學(xué)習教育、提高認識貫穿始終，把解決問題、完善機制貫穿始終，把專項教育活動與創(chuàng)先爭優(yōu)活動緊密結(jié)合，與當前各項工作緊密結(jié)合，切實做到“兩手抓、兩不誤、兩促進”。主題詞：黨建工作作風建設(shè)年實施意見中共雙柏縣委辦公室2011年3月29日印發(fā)（共印110份）—11—第五篇：局機關(guān)作風建設(shè)實施方案局機關(guān)作風建設(shè)實施方案為進一步動員全局機關(guān)干部振奮精神、開拓進取，以優(yōu)良的作風全面落實省、市、區(qū)黨代會精神，為推進經(jīng)濟又好又快發(fā)展、實現(xiàn)全區(qū)全面達小康的目標提供強有力的保障。根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府和區(qū)級機關(guān)工委的部署和要求，現(xiàn)就做好我局今年的機關(guān)作風建設(shè)工作提出如下實施意見：一、嚴格責任，切實加強機關(guān)作風建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)。成立以 局長為組長的局機關(guān)作風建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，其他局領(lǐng)導(dǎo)和支部委員、科室負責人為領(lǐng)導(dǎo)小組成員。領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責是：一是要嚴格按照區(qū)委、區(qū)政府關(guān)于機關(guān)作風建設(shè)的總體要求和部署，結(jié)合工作重點和本部門的實際，及時分解落實機關(guān)作風建設(shè)目標任務(wù)，制定本單位20年機關(guān)作風建設(shè)工作意見，做到工作有部署、有計劃、有落實。二是要積極參加區(qū)作風辦組織的各項活動，及時向作風辦上報信息，反映工作動態(tài)，交流工作經(jīng)驗，努力營造機關(guān)作風齊抓共創(chuàng)的良好氛圍。二、擴大成果，把科室作風建設(shè)活動引向深入。認真總結(jié)經(jīng)驗，鞏固和擴大科室作風建設(shè)的成果。一是要以建設(shè)“團結(jié)和諧、服務(wù)一流、行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、依法行政、廉潔高效”的科室為目標，堅持把為民辦事作為科室作風建設(shè)的出發(fā)點，增強服務(wù)基層意識，深入調(diào)查研究，不斷強化服務(wù)舉措，為基層群眾解決實際困難；把隊伍建設(shè)作為科室作風建設(shè)的關(guān)鍵點，提高科室人員整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。二是要嚴格落實廉潔自律，把建章立制作為科室作風建設(shè)的重點，建立完善制度，規(guī)范工作程序，提升執(zhí)行力；把提高工作效率作為科室作風建設(shè)的核心點，堅守服務(wù)承諾，縮短辦事周期。三是要建立和落實科室作風建設(shè)責任制。采取積極措施，充分調(diào)動各方面加強科室作風建設(shè)的積極性和能動性，把作風建設(shè)的責任和壓力傳導(dǎo)到、落實到各科室的每個工作人員，讓作風建設(shè)的成效體現(xiàn)在各科室的每個崗位、每個成員工作中。四是要強勢推進科室作風建設(shè)。開展先進科室評比活動，年底進行考核表彰，評比結(jié)果與年底機關(guān)考核掛鉤。三、創(chuàng)新舉措，高質(zhì)量地做好統(tǒng)計服務(wù)工作。一是扎實開展“行政效能提升年”活動。要有效整合機關(guān)服務(wù)資源，采取明確職能、理順關(guān)系、加強協(xié)調(diào)配合等積極措施，重點解決同級機關(guān)部門接口不暢、上下級之間協(xié)調(diào)不順導(dǎo)致的服務(wù)效率損耗問題。二是機關(guān)部門和工作人員要顧全大局，強化主動服務(wù)意識、提高服務(wù)本領(lǐng)、恪盡服務(wù)責任，堅決防止和克服形式主義、衙門作風和硬搬教條的傾向，把服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾作為機關(guān)一切工作的出發(fā)點和落腳點。三是繼續(xù)實行辦事內(nèi)容、程序、權(quán)限、時限、結(jié)果和依據(jù)“六公開”，實施權(quán)力陽光操作。進一步完善網(wǎng)站服務(wù)，加強電子政務(wù)建設(shè)，對程序簡單的審批和年審逐步探索和實現(xiàn)網(wǎng)上受理申請、網(wǎng)上審批、網(wǎng)上反饋辦理結(jié)果。四是要緊緊圍繞改革發(fā)展各項目標任務(wù)，圍繞全面建設(shè)小康社會，加強對小康建設(shè)進程的監(jiān)測，加強統(tǒng)計分析和統(tǒng)計信息報送工作，不斷增強服務(wù)的主動性和超前性，五是扎實開展“萬名黨員干部帶萬戶”和“在職黨員進社區(qū)”活動，不斷提高為發(fā)展、為基層、為群眾服務(wù)的質(zhì)量和效率，樹立良好的機關(guān)形象。四、建章立制，不斷提高機關(guān)作風建設(shè)的水平。一是著眼長遠，加快建立符合機關(guān)作風建設(shè)特點的系統(tǒng)長效機制。完善工作機制，進一步規(guī)范工作程序；完善評價機制，進一步加強監(jiān)督檢查；完善領(lǐng)導(dǎo)機制，進一步強化組織領(lǐng)導(dǎo)；鞏固機關(guān)作風建設(shè)與行業(yè)作風建設(shè)的聯(lián)動機制，進一步加強溝通、交流與合作；探索加強機關(guān)作風建設(shè)與黨風廉政建設(shè)相結(jié)合的方法和形式；整合部門之間的作風建設(shè)資源，提高作風建設(shè)的整體協(xié)調(diào)程度。二是持之以恒地抓好“目標、監(jiān)督、考核”三位一體日常管理制度的落實。