【正文】 怒，山河表里潼關(guān)路。望西都，意躊躇。傷心秦漢經(jīng)行處，宮闕萬間都做了土。興，百姓苦。亡，百姓苦。“峰巒如聚，波濤如怒”兩句中“聚”和“怒”的妙處。(3分)22.“興，百姓苦。亡，百姓苦”這兩句話該如何理解?(2分)五、作文(50分)。(50分)(l)題目：寒冬里要求：①在橫線上填寫合適的詞語(yǔ)，把題目補(bǔ)充完整，然后作文。②文體不限，600字左右。③文中不得出現(xiàn)真實(shí)的人名、校名、地名。(2)讀下面材料，然后作文。莫言說：我最后悔的一件事，就是小時(shí)候跟著母親去賣白菜，有意無意的多算了一位買白菜的老人一毛錢。算完錢我就去了學(xué)校。我放學(xué)回家時(shí)，看到很少流淚的母親淚流滿面。母親并沒有罵我，只是輕輕的說：“兒子，你讓娘丟了臉?！币螅孩俑鶕?jù)材料寫一篇文章，立意自定，題目自擬。②文體不限，600字左右。③文中不得出現(xiàn)真實(shí)的人名、校名、地名。參考答案一、 .(1)童稚攜壺漿(2)茍全性命于亂世 不求聞達(dá)于諸侯(3)萬鐘則不辯禮義而受之(4)了卻君王天下事 贏得生前身后名(5)風(fēng)掣紅旗凍不翻 官逼民反魯智深 李逵 6.(1)近期青少年學(xué)生長(zhǎng)跑猝死事故頻發(fā)，引發(fā)社會(huì)多方關(guān)注。(2)刪掉“不”，或者刪掉“防止”。(3)我們的學(xué)校取消中長(zhǎng)跑項(xiàng)目，將導(dǎo)致中國(guó)學(xué)生體能的整體下降。(1分)而日本卻非常重視中小學(xué)生的身體鍛煉，長(zhǎng)此以往，中華民族的復(fù)興將受到極大威脅。(2分)7.(1)初中生課外閱讀卡通漫畫的人較多，閱讀文學(xué)名著的人卻很少。(2)示例：同學(xué)們，請(qǐng)多讀文學(xué)名著吧!讓名著陶冶我們的情操，充實(shí)我們的人生。二、（一）8.(在青海出差時(shí)，我給媽媽買了一袋白蘑菇。)白蘑菇不易保存，賓館服務(wù)員告訴我保存的方法并幫我把蘑菇裝箱。(1分)火車上，青海大漢和車友們無私地幫我。我最終把白蘑菇平安地帶給媽媽。(2分)，同時(shí)也贊嘆女兒的孝心，贊美陌生人的心靈之美。10.【A】動(dòng)作描寫。“二話不說”“重新裝箱”“三下五除二，把臥鋪小茶幾上的水杯食品攏成一堆”等一串動(dòng)作，表現(xiàn)出“青海大漢”助人時(shí)的利索、豪爽和熱心?！綛】語(yǔ)言描寫。一句“很要緊的事”竟是“白蘑菇燉雞最鮮”，表現(xiàn)出“青海漢子”對(duì)媽媽的關(guān)心，細(xì)致、周到中體現(xiàn)著他的純真、善良。(答“排比”也可)，節(jié)奏明快。(1分)形象寫出了飛奔的列車上風(fēng)的呼嘯，突出了一路“呼嘯”的風(fēng)是白蘑菇平安的保證，委婉含蓄地贊美了大漢和人們對(duì)“我”的幫助。：“媽媽”一詞觸動(dòng)著每個(gè)人心底的善意，她能夠輕松喚起人們對(duì)愛的共鳴。一路上人們的無私幫助，既反映著人們純潔善良的心，也體現(xiàn)著人們對(duì)母親的崇高敬意。結(jié)構(gòu)上：“媽媽”在開篇和結(jié)尾處出現(xiàn)，使文章首尾呼應(yīng)，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，中 心突出。(或：“媽媽”一詞在文中反復(fù)出現(xiàn)，作為貫穿全文的線索)（二），要提倡節(jié)儉，反對(duì)浪費(fèi)。(或：中國(guó)應(yīng)主張節(jié)儉，反對(duì)奢侈。)(1分)引用孔子和毛澤東的話，作為論據(jù)，證明中國(guó)人歷來主張節(jié)儉，反對(duì)奢侈。(1分)同時(shí)增強(qiáng)說服力。(1分)(論點(diǎn)1分，作用2分。共3分)14.“革命的行動(dòng)”指“奢侈”行為。(1分)“革命”使用了反語(yǔ)手法，具有諷刺意味?！吧莩弈耸侨祟惻c生俱來的本能”。(1分)然后舉出西方和中國(guó)的奢侈事例，證明觀點(diǎn)。(1分)同時(shí)把中西方進(jìn)行比較，表明中國(guó)的奢侈之風(fēng)已遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝過西方。(1分)，在這樣的國(guó)情下，奢侈可行嗎?(大意對(duì)即可，2分)三、17.（2分）⑴假（借）⑵謂（對(duì)，告訴）18．（2分）抄完后，小跑著送．．還書，不敢稍微超過約定的期限。19．（3分）抄書學(xué)習(xí)到百里外求師（或“嘗趨百里外從鄉(xiāng)之先達(dá)執(zhí)經(jīng)叩問”）逃難（或“離亂”）（每空1分）。因?yàn)榈诙螖⑹隽嗽S衡寧愿忍受口渴的煎熬，也不愿意偷摘路旁樹上的梨解渴這件事。表現(xiàn)了許衡正直、嚴(yán)于律己、絕不把別人的東西據(jù)為己有的高尚品質(zhì)，也才能讓我們更全面地了解許衡的優(yōu)秀品質(zhì)。（觀點(diǎn)明確，言之有理即可）(或比喻)的修辭手法。(1分)“聚”字，既寫出了潼關(guān)被群山包圍的險(xiǎn)要地勢(shì)，又賦予了群山生命和意志，它們守衛(wèi)著潼關(guān)。(1分)“怒”字，既寫出了黃河的咆哮，又交代了潼關(guān)處于黃河之邊的險(xiǎn)要。(1分)，無論哪一個(gè)朝代，它們興盛也罷，敗亡也罷，老百姓總是遭受苦難。此句表達(dá)出作者憂民的情懷。(大意對(duì)即可，一句1分，共2分)四、作文(50分) 文章第五篇：人力資源考試模擬試題(五)人力資源考試模擬試題（五）一、單選題（1~。每小題只有一 個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢浮＃┤肆Y源是一種（ 資源（ ）） ）（ 1下列不屬于心理測(cè)試法的是（ ）進(jìn)行 2）組 A．4 1體檢一般應(yīng)當(dāng)在招聘的（ 2 工具與方法的主要依據(jù)？（ ））（1要求應(yīng)聘者必須在每種測(cè)試中都達(dá)到一定水平的屬）的錄用策略 ）下列具有雙道命令系統(tǒng)的企業(yè)組織機(jī)構(gòu)類型為（ ）2（ 的成本 ）設(shè)計(jì)調(diào)查表格和抽樣方法屬企業(yè)組織信息收集的（ 1人力資源信息管理系統(tǒng)包括（ ）立方米2（ 對(duì)需要調(diào)查研究問題的相關(guān)因素進(jìn)行大概的、關(guān)聯(lián)性 反映的屬（） （1下列哪種數(shù)據(jù)在一定程度上反映了錄用人員的質(zhì)量） 2 后的（） ） 測(cè)性調(diào)研（ ）使用的信息 ）過程1（ ））2下列不屬于影響員工職業(yè)發(fā)展個(gè)人因素的是（ 能力分析 特殊情況是供（）1下列不屬于外部招募主要方法的是（ ）2 況屬于（ ）下列屬于企業(yè)人力資源中期規(guī)劃的是（ 1可用于評(píng)估應(yīng)聘者潛力的是（ ）是（下列屬于企業(yè)人員需求預(yù)測(cè)技術(shù)中數(shù)學(xué)模型法的是（） 下列屬于通過組織評(píng)價(jià)獲取員工職業(yè)發(fā)展信息的方法） ） “重要人物”面談下列哪項(xiàng)不屬于聘用外國(guó)人就業(yè)的基本條件（ （） ）2下列哪項(xiàng)不屬于人員配置的主要原理（ ）3 （ ））1發(fā)布用人信息廣告屬招聘的（ 2下列不屬于觀察法的是（ 13下列不屬于績(jī)效管理范圍的是（的生活習(xí)慣）（） 志 3下列屬于績(jī)效管理對(duì)企業(yè)所具有的功能的是（ 查企業(yè)5（ ）4適用于經(jīng)常做薪酬調(diào)查、能隨時(shí)掌握較詳細(xì)的市場(chǎng)薪 酬標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)的崗位評(píng)價(jià)方法是（ ））3 ）5下列屬于勞動(dòng)合同法定條款的是（ ）3“經(jīng)驗(yàn)閱歷”考評(píng)屬于（ ）4技術(shù)等級(jí)工資制屬于（ 5下列屬于勞動(dòng)合同自然終止條件的是（ 可抗力導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行 ）） 3“知識(shí)”考評(píng)屬于（ ）4某崗位的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為10元/ （ ）5現(xiàn)階段我國(guó)法定的專項(xiàng)集體合同為（ 3適合于考評(píng)員工人際溝通能力的是（ ）5 性補(bǔ)助金應(yīng)相當(dāng)于本人（ ）個(gè)月工資 ）4 （ ））3績(jī)效考評(píng)的首要步驟為（ 60、（ ）的考評(píng)方法3混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法屬于（4下列屬于只針對(duì)某一些群體的是（ ）二、多選題（61~。每題有多個(gè)答案 正確。錯(cuò)選、少選、。）6組織設(shè)計(jì)的基本原則包括（ ） 以有效、平均和無效作為工作行為描述或績(jī)效考評(píng)維 度的是（） 50、社會(huì)優(yōu)撫針對(duì)（ ） 量表法5下列只由企業(yè)繳納費(fèi)用的是（ ）4 大約為（）%30% %50%））%70%5運(yùn)動(dòng)員體育津貼屬于（ 53附加工資屬于（ 6組織信息調(diào)研的具體要求包括（ ）%20%4薪酬就是企業(yè)為員工所提供的（ ） ）6廣義企業(yè)人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容有（ ）4薪酬水平一般的企業(yè)應(yīng)注意市場(chǎng)薪酬的（%點(diǎn)處 %點(diǎn)處 %點(diǎn)處 %點(diǎn)處4企業(yè)薪酬調(diào)查與分析基本程序中的第一個(gè)步驟是5勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)的是（26企業(yè)人力資源管理費(fèi)用預(yù)算編制的基本依據(jù)是（ ））） 8績(jī)效工資制包括（ ））7員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃的特征包括（ 6企業(yè)人力資源管理的兩種主要成本類型是（ ）7與員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃有關(guān)的組織信息是（ 、重置成本）8下列不計(jì)入工資總額的是（6崗位信息收集與分析的主要方法有（ 是（）7通過員工自我評(píng)價(jià)收集與其職業(yè)發(fā)展有關(guān)信息的方法） ）6人員招聘的基本原則包括（ 7績(jī)效的特點(diǎn)包括（）8下列不計(jì)入個(gè)人所得稅免稅范圍的是（ ））6外部招募的主要缺陷在于（、時(shí)間長(zhǎng) ） 7影響員工績(jī)效的因素包括（） 6員工錄用的基本原則是（ ） ） 8失業(yè)保險(xiǎn)所需資金來源包括（ ））7對(duì)企業(yè)中層部門負(fù)責(zé)人的考評(píng)包括（ 80