【正文】 排使用。管理部室以及沒(méi)有單獨(dú)下達(dá)工資總額(人工成本使用計(jì)劃的單位,職工的加班工資由各部門(mén)(單位主管領(lǐng)導(dǎo)在本部門(mén)(單位人員的當(dāng)月考核薪酬額度內(nèi)調(diào)整安排,報(bào)人力資源部核發(fā)。不另安排支付加班工資的費(fèi)用。(四職工加班審批管理二級(jí)單位職工:(1非領(lǐng)導(dǎo)崗位職工的生產(chǎn)性加班,由各單位根據(jù)本單位內(nèi)部管理體制和生產(chǎn)作業(yè)組織的實(shí)際情況制訂審批管理制度,明確管理權(quán)限。(2非領(lǐng)導(dǎo)崗位職工的非生產(chǎn)性加班,由二級(jí)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)安排。(3二級(jí)單位下屬單位(部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的加班,由二級(jí)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)安排。管理部室及其掛靠管理單位職工: 管理部室及其掛靠管理單位職工的加班由本部室主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)安排,報(bào)備人力資源部。二級(jí)單位、管理部室領(lǐng)導(dǎo): 二級(jí)單位、管理部室領(lǐng)導(dǎo)的加班由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)安排,報(bào)備人力資源 部。安排職工加班的,必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)安排其補(bǔ)休或支付加班工資。職工調(diào)出本單位(部門(mén)或退休,應(yīng)及時(shí)結(jié)清加班補(bǔ)休和加班工資,不得跨單位(部門(mén)轉(zhuǎn)移。各單位(部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格按照權(quán)限審批加班,凡未按管理權(quán)限批準(zhǔn),擅自以加班名義安排補(bǔ)休或支付加班工資的,對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)及當(dāng)事人按違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。二、職工休假管理規(guī)定職工休假的條件及假期管理:根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,對(duì)符合規(guī)定的職工享受的以下休假管理規(guī)定如下:(1法定節(jié)假日休假:休假時(shí)間按國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定實(shí)行。(2帶薪年休假:休假條件及休假時(shí)間按國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定實(shí)行。年休假由各單位在不影響生產(chǎn)、工作的前提下統(tǒng)籌安排職工休假時(shí)間。職工如要自行安排休假時(shí)間,須經(jīng)本單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。年休假的休假時(shí)間必須在本安排使用完畢,不得跨累計(jì)使用或轉(zhuǎn)作欠休使用。(3喪假:職工直系親屬(父母、配偶、子女死亡,可給予3天喪假。職工配偶父母死亡,經(jīng)本單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可給予3天以內(nèi)喪假。喪假在職工辦理喪事期間給假。(4婚假:職工本人結(jié)婚可享受婚假3天,晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲增加10天?；榧僭诼毠ゎI(lǐng)取《結(jié)婚證》后的六個(gè)月內(nèi)給假。職工休婚假由本人提出申請(qǐng),經(jīng)本單位(部門(mén)批準(zhǔn)安排休假。(5產(chǎn)假:女職工生育、產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15—30天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育者(24周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的,增加產(chǎn)假15天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》者增加產(chǎn)假35天。產(chǎn)假由單位根據(jù)職工生育時(shí)間安排休假。(6看護(hù)假:符合以下情況之一的,在女方產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假:職工的配偶施行人工流產(chǎn)手術(shù)的,看護(hù)假1天。施行結(jié)扎手術(shù)的,看護(hù)假3天。經(jīng)批準(zhǔn)施行引產(chǎn)手術(shù)的,看護(hù)假5天。自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻,看護(hù)假10天。職工休看護(hù)假由本人提出申請(qǐng),經(jīng)單位批準(zhǔn)安排休假。有關(guān)職工休假的幾項(xiàng)具體規(guī)定:(1婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排,假期內(nèi)遇公休假日的,均不另加假期天數(shù)。婚假、喪假、看護(hù)假的假期內(nèi)遇法定節(jié)假日的,相應(yīng)增加假期天數(shù)。產(chǎn)假的假期內(nèi)遇法定節(jié)假日的不另加假期天數(shù)。(2各種休假的假期應(yīng)在規(guī)定的給假期限內(nèi)使用,不得跨期限累計(jì)使用或轉(zhuǎn)作欠休使用。職工因本人未在給假期限內(nèi)提出休假申請(qǐng)或未按單位安排、批準(zhǔn)的休假時(shí)間休假的,視為自動(dòng)放棄休假權(quán)利,不得另行安排或要求補(bǔ)休假期或給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(3職工休年休假、婚假、喪假、看護(hù)假期間,按本人崗位工資、年功津貼、技術(shù)等級(jí)津貼之和的標(biāo)準(zhǔn)，按日計(jì)算支付假期工資。職工休產(chǎn) 假期間按本人崗位工資、年功津貼、技術(shù)等級(jí)津貼之和的標(biāo)準(zhǔn)以及本單位（部門(mén)）同崗位職工生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)獎(jiǎng)金或績(jī)效考核獎(jiǎng)（不包括按個(gè)人績(jī)效考核 計(jì)發(fā)的業(yè)務(wù)發(fā)展獎(jiǎng)等專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)金）的平均標(biāo)準(zhǔn)支付假期工資。（4）二級(jí)單位可結(jié)合本單位內(nèi)部管理體制和生產(chǎn)作業(yè)組織的實(shí)際情 況，制訂本單位安排，批準(zhǔn)職工休假的具體實(shí)施辦法。管理部室及其掛靠管理單位的職工由本部室主管領(lǐng)導(dǎo)安排、批準(zhǔn)休 假。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的休假納入本單位職工休假計(jì)劃中統(tǒng)籌安排。屬《公司領(lǐng)導(dǎo) 干部離崗報(bào)告和請(qǐng)假制度》 規(guī)范的人員，同時(shí)應(yīng)按照該規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。（5）職工未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)自行休假，或不具備休假條件弄虛 作假騙取休假的，其休假時(shí)間以曠工論處，并按嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律解除勞 動(dòng)合同。其它屬國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的休假按相應(yīng)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。三、職工工作時(shí)間和休息、休假的日常管理各二級(jí)單位應(yīng)結(jié)合本單位實(shí)際情況，建立職工工時(shí)和休息、休假 的日常管理制度，明確各級(jí)管理職責(zé)和考核辦法。管理部室及其掛靠管理 單位職工工時(shí)和休息、休假日常管理工作由本部室主管領(lǐng)導(dǎo)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé) 管理。規(guī)范加班工資、假期工資的使用和支付管理。各單位（部門(mén)）應(yīng) 統(tǒng)籌安排好職工加班工資使用計(jì)劃，加班工資應(yīng)按前置于獎(jiǎng)金支付的順序 安排，不得將加班工資列作獎(jiǎng)金、津貼等項(xiàng)目支付。管理部室支付職工加 6班工資應(yīng)在當(dāng)月五日前將本部室人員考核薪酬調(diào)整支付額報(bào)人力資源部； 安排職工休假的，應(yīng)根據(jù)職工當(dāng)月休假時(shí)間核計(jì)本人假期工資及應(yīng)核減獎(jiǎng) 金額，于下月五日前報(bào)人力資源部；未按規(guī)定核計(jì)及報(bào)審假期工資及應(yīng)核 減獎(jiǎng)金額造成多支薪酬的，經(jīng)核實(shí)按應(yīng)扣減額予以補(bǔ)扣當(dāng)事人當(dāng)月薪酬，并按應(yīng)扣減額考核扣罰主管領(lǐng)導(dǎo)及經(jīng)辦人等額獎(jiǎng)金。各單位（部門(mén)）職工休假應(yīng)納入本單位（部門(mén)）勞動(dòng)組織日常管 理均衡安排，各單位（部門(mén)）應(yīng)通過(guò)崗位業(yè)務(wù)互通互補(bǔ)，解決好職工休假 與工作安排的關(guān)系，職工加班補(bǔ)休或休假，應(yīng)在事前安排好本崗位的工作，不能因補(bǔ)休或休假影響本單位（部門(mén)）工作任務(wù)的完成。各級(jí)人力資源管理部門(mén)應(yīng)將本單位職工工時(shí)和休息、休假納入人 力資源日常工作實(shí)施管理。各二級(jí)單位人力資源管理部門(mén)應(yīng)定期（每月）對(duì)本單位職工的工時(shí)和休息，休假情況進(jìn)行檢查，督促屬下單位按期清理 職工加班工時(shí)和休假。人力資源部對(duì)各二級(jí)單位以及管理部室職工工時(shí)、休假管理的執(zhí)行情況進(jìn)行不定期的檢查，協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各單位實(shí)施本辦法。四、附則本辦法適用于公司在崗職工和聘用工。各單位經(jīng)勞務(wù)派譴組織輸入使用的勞務(wù)用工的工作時(shí)間參照本辦 法管理，各種法定休假按勞務(wù)派遣關(guān)系參照本單位職工休假辦法管理。女 工休產(chǎn)假期間只按屬地生育保險(xiǎn)待遇給付標(biāo)準(zhǔn)由勞務(wù)派譴組織計(jì)發(fā)休假 期間的工資，休其他帶薪假期間只按其與勞務(wù)派遣單位簽訂的勞動(dòng)合同中 約定的正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)按日由勞務(wù)派譴組織計(jì)發(fā)休假期間的工 資。7各單位返聘的退休、內(nèi)退人員不適用本辦法，可按聘用協(xié)議的約 定安排工作時(shí)間和支付勞務(wù)報(bào)酬。本辦法自發(fā)文之日起試行。在試行期間遇法律法規(guī)有新規(guī)定或經(jīng) 批準(zhǔn)調(diào)整工時(shí)制度的情形時(shí)，由對(duì)本辦法相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整修改。8第五篇：勞動(dòng)合同法工作時(shí)間和休息休假勞動(dòng)合同法工作時(shí)間和休息休假一、工作時(shí)間和休息休假的概述（一）、工作時(shí)間和休息休假的概念工作時(shí)間——又稱為法定工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者為履行工作義務(wù)，在法定限度內(nèi)應(yīng)當(dāng)從事勞動(dòng)或工作的時(shí)間。具體表現(xiàn)為：工作小時(shí)、工作日、工作周。工作日是工作時(shí)間的基本形式。休息休假——又稱為休息時(shí)間，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間外自行支配的時(shí)間。具體表現(xiàn)為：勞動(dòng)者每天休息的時(shí)間、每周休息的天數(shù)、節(jié)假日、年休假、探親假等。（二）、工作時(shí)間和休息休假法律調(diào)整的意義保證勞動(dòng)者的休息權(quán)協(xié)調(diào)勞動(dòng)報(bào)酬分配和促進(jìn)就業(yè)提高勞動(dòng)者的素質(zhì)和勞動(dòng)生產(chǎn)率二、工作時(shí)間和休息休假的種類(lèi)（一）、工作日的種類(lèi)定時(shí)工作日（1）標(biāo)準(zhǔn)工作日——每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。（2）縮短工作日——即少于8小時(shí)的工作日。（3）延長(zhǎng)工作日——是指超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作日長(zhǎng)度的工作日。（4）不定時(shí)工作日——是指每日工作時(shí)間不能確定，實(shí)行非固定工作時(shí)間的工作日。（5）綜合計(jì)算工作日——以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均工作時(shí)間與標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)數(shù)基本相同的工作日。無(wú)定時(shí)工作日指每天沒(méi)有固定工作時(shí)數(shù)的工作日。工作時(shí)間經(jīng)常超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作日，超出的部分也不增加報(bào)酬。（二）、休息休假的種類(lèi)工作日內(nèi)的間歇時(shí)間1至2小時(shí)，最少不能少于半小時(shí)工作日間的休息時(shí)間一般為15至16小時(shí)每周公休假日每周至少連續(xù)休息一日法定節(jié)假日（共3類(lèi)）第一類(lèi) 全體公民的節(jié)日元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)第二類(lèi) 部分公民節(jié)日及紀(jì)念日教師節(jié)、婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日第三類(lèi) 少數(shù)民族的節(jié)日職工探親假、年休假探親假：(1)探 望 配 偶 ：30天/每年；(2)未婚探望父母：20天/每年，45天/2年；(3)已婚探望父母：20天/4年；(4)凡實(shí)行休假制度的職工（如學(xué)校），應(yīng)該在休假期間探親。年休假：(1)110年的，年休假5天；(2)1020年的，年休假10天；(3)20年及以上的，年休假15天。三、加班加點(diǎn)（一）、加班加點(diǎn)的概念加班加點(diǎn)：是在企業(yè)執(zhí)行的工作時(shí)間制度的基礎(chǔ)上延長(zhǎng)工作時(shí)間。加班：凡在法定節(jié)假日和公休假日進(jìn)行工作。加點(diǎn)：凡在正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間。（二）、關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的主要規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：平時(shí)加班，支付不低于工資150%的報(bào)酬；休息日加班，不能安排補(bǔ)休，支付不低于工資200%的報(bào)酬；法定休假日加班的，支付不低于工資300%的報(bào)酬。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局）：根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天 增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日：365天104天（休息日）11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天247。4季＝月工作日：250天247。12月＝工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí) 不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入247。月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入247。（月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天104天）247。12月＝