【正文】 施，做到引導在前，預防在前，處置在前。各部門要切實對換屆選舉工作的領導，制定實施嚴肅換屆紀律、保證換屆風清氣正工作實施方案和換屆工作網(wǎng)絡輿情應對處置預案，建立舉報和信息電話專人值守、案件核查專人辦理、網(wǎng)絡輿情定時監(jiān)測和信息日報告等制度，確保重大問題及時應對、妥善處理。要堅持正確輿論導向，加強正面宣傳，關注輿情，防止炒作，為換屆營造良好氛圍。五、立足實際，始終處理好四個關系在換屆工作中，可能會涉及到許多具體矛盾和問題。解決好這些矛盾和問題，確保高質量地完成換屆工作，需要注意處理好四個關系：要處理好結構與功能的關系。這次換屆，中央和省、市委既對優(yōu)化班子結構作出了具體的規(guī)定，又對增強班子的整體功能提出了明確要求。我們要正確領會精神，認真落實好配備班子的有關政策要求，注意把優(yōu)化班子結構和提升班子整體功能有機統(tǒng)一起來，避免顧此失彼。要堅決防止按圖索驥，不考慮干部隊伍實際情況，不考慮人選的能力、業(yè)績、性格、口碑等條件，機械地執(zhí)行班子結構要求，硬搞“拉郎配”，在“筷子里面把旗桿”。要處理好民主推薦與防止以票取人的關系。一方面，要把民主推薦結果作為選拔任用干部的重要依據(jù)，對推薦票不高的一般不能作為考察人選。另一方面，不能把推薦票數(shù)多少作為決定任用干部的唯一標準，把得票多等同于最優(yōu)秀，搞簡單地以票取人。換屆中，要進一步完善民主推薦方式，正確分析和運用民主推薦結果，把干部的得票情況同干部的德才素質和一貫表現(xiàn)進行對照分析，根據(jù)考察的情況、崗位的需求、班子的結構和干部的發(fā)展?jié)摿?，綜合分析、集體決定。對那些平時真抓實干、敢于負責卻又得票相對較少的干部，要具體情況具體分析，該使用的一定要使用。要處理好改革創(chuàng)新與按章辦事的關系。推進改革，是做好換屆工作的三項關鍵舉措之一。我們要認真貫徹中央和省、市委的要求，積極穩(wěn)妥地推進干部人事制度改革，注意把一些成熟的改革舉措運用到換屆中去，進一步提高選人用人的公信度。同時，中央和省、市委的政策、程序都作出了明確的規(guī)定。在具體操作中，我們要正確處理改革創(chuàng)新與按章辦事的關系，嚴格按政策辦事、按程序辦事，該落實的政策一個不漏，該履行的程序一個不少，不能為改革創(chuàng)新而擅自調整政策、增減程序。要處理好組織選擇與個人愿望的關系。干部都希望在換屆中得到提拔、能挑更重的擔子，能有更大的平臺，這是可以理解的。但我們也要認識到，由于職數(shù)、任職條件等限制，換屆中能被提拔的干部總是少數(shù)。因此，要教育引導領導干部對自己的能力素質有一個客觀的評價和準確的定位，始終在升遷上保持平常心，在工作上保持進取心。要牢記自己的成長進步得益于組織的培養(yǎng)、得益于群眾的支持，時刻對黨、對人民懷有感恩之心。要相信組織、相信群眾，坦然接受黨組織和干部群眾的選擇，決不能把個人的資歷和貢獻當成向組織討價還價的籌碼，更不能搞非組織活動。第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作會議講話同志們：這次鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆領導班子人選，是xx區(qū)委根據(jù)自治區(qū)黨委、崇左市委有關換屆工作文件精神，結合換屆考察、干部現(xiàn)實表現(xiàn)、班子的搭配，經過充分醞釀提出來的。換屆人選充分考慮了干部的個人素質，也考慮了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子的整體結構、性別比例、年齡比例、文化程度、黨外干部等要素，并通過市委組織部的審批，xx區(qū)委常委會討論決定通過的鄉(xiāng)鎮(zhèn)的新一屆班子人選。剛才，同志宣布了區(qū)委的人事任免決定。下面我講四點意見：一、要正確認識這次換屆調整按照中央、自治區(qū)黨委、崇左市委的部署，xx區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子換屆工作正在有序平穩(wěn)開展。這次鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆，區(qū)委嚴格換屆工作各項程序，嚴肅換屆紀律，以“提高素質、優(yōu)化結構、增強活力、完善功能”為重點，本著“客觀公正、選好配強、整體穩(wěn)定、適當交流、正確導向的原則，全面分析了xx區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子整體結構和干部配備情況，充分醞釀、慎重研究決定。為搞好這次換屆工作，區(qū)委于1月上旬至2月底，派出了10個考核組對xx區(qū)9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、4個農林場、65個區(qū)直機關單位和事業(yè)單位的領導班子和班子成員進行了全面考察，采取民主評議、民主推薦、民主測評、個別談話、民意調查、眼神考察、廣泛征求意見建議等方式方法，多方面全方位了解被考察人的德、能、勤、績、廉和群眾公認情況。3月25日，xx區(qū)召開領導干部工作會議，民主推薦和談話推薦xx區(qū)新一屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導黨政正職人選，按照1：，切實做到干部選任工作制度化、公開化，增強了干部選任工作的透明度。4月18日至19日，配合市委考察組完成了對新一屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職建議人選及新一屆紀委領導班子人選的復核工作。這次鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆，堅持了干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)?、以德為先原則，選拔了一批“政治上靠得住，業(yè)務上有本事，肯干事、能干成事”的優(yōu)秀干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子中，激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情和積極性，引導大家把心思用在工作上，把干勁使在事業(yè)上，把精力傾注到發(fā)展上?？偟膩碚f，這次換屆工作，體現(xiàn)了新形勢下鄧小平理論和“三個代表”重要思想對干部工作的新要求，符合領導班子建設的實際需要，符合xx區(qū)改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局的需要。二、要正確對待這次人事安排這次換屆工作，區(qū)委的人事安排是從全區(qū)大局考慮的，對每位領導干部都是關心的、愛護的，包含了組織的信任和重托。堅決服從組織安排，是領導干部應有的態(tài)度和覺悟。xx區(qū)的干部隊伍，整體素質是好的，政治素質是高的，關鍵時刻是能經受住組織考驗的。希望大家能夠從講政治的高度出發(fā)，在涉及個人職務變動問題上，正確對待自己，正確對待組織決定，正確地理解區(qū)委意圖，識大體、顧大局、守紀律，自覺做到個人服從組織，愉快地服從組織安排，真正把思想統(tǒng)一到區(qū)委決定精神上來。三、幾點希望和要求借此機會，我代表區(qū)委給大家提幾點希望和要求：希望大家以這次鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆為契機，在各自工作崗位上多學習、多鍛煉、多提高，爭做“終身學習”的模范、“干事創(chuàng)業(yè)”的模范、“廉潔勤政”的模范，以實際行動，推進xx區(qū)經濟社會又好又快發(fā)展。第一，擺正心態(tài)，正確對待個人的進退留轉。干部新老交替是干部隊伍建設的必然規(guī)律。作為領導干部，能否正確對待個人的進退留轉，某種程度上反映了一個干部素質高低、涵養(yǎng)深淺和政治上的成熟與否。如客觀正確對待，不僅有利于工作，有利于大局，也有利于個人的成長進步和身心健康。留在崗位上的同志要積極努力，勤奮工作，在新的崗位上做出更好的成績。調整工作崗位的同志，也不要有思想包袱，不是說你的能力不行，而是崗位需要調整，干部交流的需要（根據(jù)文件精神，在同一崗位上工作滿10年的必須交流，工作滿5年以上的適當交流），希望在新的崗位上繼續(xù)發(fā)揚過去那種拼搏精神，把工作做好。退下來的同志，也要安心，力所能及地發(fā)揮好余熱。第二，要加強學習，做“終身學習”的模范。現(xiàn)在，許多新的知識等待我們去學習、去探索、去實踐，許多新的問題等待我們去研究、去解決。這對領導者的理論素養(yǎng)、領導能力和知識儲備提出了更高的要求。要具備研究問題、解決問題的能力；對所擔負的工作要有提出工作思路和建議的能力。如果沒有一定的理論水平，沒有扎實的業(yè)務知識，沒有對情況的透徹了解，那么你發(fā)表意見，指導工作，處理問題，制定決策，提出建議，就容易出問題。因此，作為每一個領導干部，尤其是新提拔的干部一定要在認真學習上狠下功夫，找時間、擠時間學習，坐下來，鉆進去，集中精力，扎實學習，不斷完善自己的知識結構，全面提高理論修養(yǎng)和知識水平，增強工作的原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性，努力在理論學習、政策素養(yǎng)、業(yè)務水平、精神狀態(tài)等方面都有一個新的提高。第三，要解放思想，做“干事創(chuàng)業(yè)”的模范。當前，xx區(qū)正處在一個平穩(wěn)較快發(fā)展的良好勢頭，經濟和社會發(fā)展取得了